check
A A A
Мазмұнына өту

You are here

Еңбек кодексі аясында Бейбәсекелестік туралы шарт деген жаңа ұғым пайда болды. Бұл шарт қандай қызметкерлерге қатысты қолданылуы мүмкін?

Ия, еңбек заңнамасы аясында  мұндай ұғым алғаш рет енгізіліп отыр.

Бейбәсекелестік туралы талаптың мақсаты  – жұмыс берушіге нұқсан келтіруі ықтимал әрекеттерді жүзеге асыруға жұмыскердің құқығын шектеу болып табылады.

Дегенмен,  Кодес бойынша  бейбәсекелестік туралы шартты жасасу үшін  тараптардың өзара келісімі қажет.

Бейбәсекелестік туралы шартта оларды қабылдау шектері мен жағдайлары белгіленеді, сондай-ақ    осы жағдай қолданылатын кезеңге өтемақы белгіленуі мүмкін.

Олармен Бейбәсекелестік туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскер атқаратын немесе орындайтын лауазымдардың және қызметкерлердің тізбесі жұмыс берушінің актісімен  көрсетіледі.

  Келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде айқындалған еңбекке ақы төлеу талаптары осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген талаптармен салыстырғанда нашар бола алмайды.

26 наурыз, 2019 - 11:40 өзгертілді
Әлеуметтік қорғау жүйелеріндегі үздік қызметкерге дауыс бер
ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
үздік әлеуметтік жобалар дауыс беру
Балалар еңбегінің ең жаман түрлеріне қарсы күрес
"Қауіпсіз еңбек" ақпараттық науқаны
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші