A A A
Мазмұнына өту

You are here

Еңбек кодексі аясында Бейбәсекелестік туралы шарт деген жаңа ұғым пайда болды. Бұл шарт қандай қызметкерлерге қатысты қолданылуы мүмкін?

Ия, еңбек заңнамасы аясында  мұндай ұғым алғаш рет енгізіліп отыр.

Бейбәсекелестік туралы талаптың мақсаты  – жұмыс берушіге нұқсан келтіруі ықтимал әрекеттерді жүзеге асыруға жұмыскердің құқығын шектеу болып табылады.

Дегенмен,  Кодес бойынша  бейбәсекелестік туралы шартты жасасу үшін  тараптардың өзара келісімі қажет.

Бейбәсекелестік туралы шартта оларды қабылдау шектері мен жағдайлары белгіленеді, сондай-ақ    осы жағдай қолданылатын кезеңге өтемақы белгіленуі мүмкін.

Олармен Бейбәсекелестік туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскер атқаратын немесе орындайтын лауазымдардың және қызметкерлердің тізбесі жұмыс берушінің актісімен  көрсетіледі.

  Келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде айқындалған еңбекке ақы төлеу талаптары осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген талаптармен салыстырғанда нашар бола алмайды.

26 наурыз, 2019 - 11:40 өзгертілді
ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
Көп балалы отбасыларға жәрдемақы тағайындау туралы ақпаратты тексеру
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
Балалар еңбегінің ең жаман түрлеріне қарсы күрес
"Қауіпсіз еңбек" ақпараттық науқаны
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші