check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Кобланова А.М.

Ранее был напечатан ответ на вопрос, см.ниже.Вы даете расплывчатый ответ. Посудите сами как можно рассчитать рабочие дни в компенсации, когда компенсация предоставляется за неиспользованный трудовой отпуск и за отработанный период времени, т.е. прошлый период? Каким образом исчислить: 'средняя заработная плата исчисляется исходя из рабочих дней приходящихся на трудовой отпуск', можете привести пример в формуле и как это выглядит? Зачем усложнили все этими новшествами, ранее ни у кого не возникало вопросов при начислении компенсации и отпускных, был отработан весь расчет, а теперь нужно включать логику, а где гарантия, что завтра при проверках соответствующих органов, их устроит наш расчет. Ведь все бухгалтера и руководители ломают головы! Перед тем как утвердить данные правила, нужно к нему предусмотреть все нюансы. Можете ли опубликовать официальные расчеты при исчислении компенсации? Как вести расчет, по удельному весу - в соотношении рабочих к календарным: 250/354=0,7062; или 24комп.дни/250(раб.дн)*факт.отработ.рабоч.дни; или при увольнении считать дни как при отпускных, в том периоде когда сотрудник уже не работает в компании, т.е. увольняется 10.02.08 и рабочие дни для начисления 17 дней (с 10.02.08 по 04.03.08 = 24 календ.дня из них 17 раб.)? Заранее спасибо.вопросы и ответы на тему: Методология оплаты труда вопрос задан: Савельев Дмитрий saveldm@mail.ru дата поступления вопроса: 2008-01-30дата ответа: 2008-01-31 Вопрос Как определить количество оплачиваемых дней компенсации за неиспользованный отпуск? В связи с утверждением Единых правил исчисления средней заработной платы, согласно которым оплата отпуска должна производится из расчета рабочих дней, приходящихся на период отпуска, а не из календарных дней как было ранее, возникает вопрос, как правильно рассчитать число дней компенсации отпуска, подлежащих оплате, ведь у компенсации отпуска нет периода действия, за который можно определить рабочие дни? Спасибо. Ответ Уважаемый Савельев Дмитрий! Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Согласно ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. На период трудового отпуска работнику сохраняется средняя заработная плата, занимаемая должность (рабочее место). Таким образом, оплата ежегодного трудового отпуска предоставляется в календарных днях, а средняя заработная плата исчисляется исходя из рабочих дней приходящихся на трудовой отпуск.
Ответ: 

Уважаемая Кобланова А.М.! СогласноТрудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностьюдвадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотреноиными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковисчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Припрекращении трудового договора работнику, который не использовал илииспользовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодныетрудовые отпуска), производится компенсационная выплата занеиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодныхтрудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Для определения суммыкомпенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпускаотсчитываются с даты, следующей за датой увольнения работникаи выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режимаработы.

Согласно пункту 7 Единыхправил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлениемПравительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее –Единые правила) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножениясреднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочихчасов), приходящихся  на  период события.

Среднийдневной заработок определяется в соответствии с главой 2 Единых правил и расчетсредней заработной платы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период события.

Пример 1. Припятидневной восьмичасовой рабочей неделе работнику был предоставленоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарныхдня с 4 февраля 2008 года.

В периодотпуска с 4 по 27 февраля 2008 года – 18 рабочих дней.

Средняязаработная плата определяется путем умножения среднего дневного заработка,определенного согласно главе 2 Единых правил, на 18 рабочих дней, приходящихсяна период отпуска. 

Пример 2.Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работникувольняется с 11 февраля 2008 года. Работнику должны быть выплачена компенсацияза 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска.

15 календарныхдней неиспользованного отпуска отсчитываются с даты, следующей за датойувольнения. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В настоящем примере это11 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия.

Таким образом,сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путемумножения  среднего дневного заработка,определенного согласно главе 2 Единых правил, на 11 рабочих дней.

Минжасарова А.К., начальник отдела методологии оплатытруда

Номер вопроса: 207999
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий