A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400

О внесении изменений и дополнения

в постановление Правительства Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и признании утратившим силу постановления Правительства

Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850

«Об утверждении перечня должностей гражданских служащих»

 

 

Правительство  Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан               от 29 декабря 2007 года № 1400  «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (САПП Республики Казахстан, 2007 г., № 51 ст. 648) следующие изменения и дополнение:

заголовок изложить в следующей редакции:

«О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета»;

пункты 1, 2, 3 изложить в следующей редакции:

«1. Установить, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета (далее - работники организаций), является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:

1)      реестра должностей гражданских служащих, разрабатываемого в соответствии с классификацией структуры распределения должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, звеньям и ступеням и утверждаемого уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду;

2)      таблиц коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО), для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) (далее – ДО) работников организаций;

3)      доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;

4)      схем ДО в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда  за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.

2. Утвердить:

1) классификацию структуры распределения должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, звеньям и ступеням согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

2) таблицу коэффициентов для исчисления ДО работников организаций (за исключением рабочих) по функциональным блокам согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

3) таблицу коэффициентов для исчисления ДО рабочих согласно приложению 3 к настоящему постановлению;

4) условия оплаты труда работников организаций согласно приложениям 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 25 к настоящему постановлению;

5) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации согласно приложению 23 к настоящему постановлению;

6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций, согласно приложениям 27, 28 к настоящему постановлению.

3. Установить, что:

1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО; доплат и надбавок за условия труда; пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО; компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

оплата труда отдельных категорий работников организаций, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, осуществляется с повышающим коэффициентом к установленным размерам ДО;

фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО в иностранной валюте;

2) ДО работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО в зависимости от отнесения занимаемых должностей  к функциональным блокам, звеньям, ступеням и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер БДО, установленного Правительством Республики Казахстан;

ДО для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной  учебной нагрузки в неделю;

ДО специалистов и служащих отдельных организаций, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;

3) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.»;

в пункте 4:

подпункт 3) изложить в следующей редакции:

«3) в целях определения ДО работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности);»;

дополнить подпунктом 7) следующего содержания:

«7) на основе классификации структуры распределения должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, звеньям и ступеням согласно приложению 1 к настоящему постановлению уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих к функциональным блокам, звеньям и ступеням.

Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются Реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.»;

подпункт 1) пункта 6 изложить в следующей редакции:

«1) к наименованиям должностей, указанным по ступеням в Реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;»;

приложения 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 25 изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 к настоящему постановлению;

приложения 5, 24, 24-1 исключить;

в примечаниях к приложению 20:

часть вторую, абзац седьмой части десятой исключить;

часть четвертую изложить в следующей редакции:

«Работники высших учебных заведений (далее – ВУЗ), имеющие высшее образование, могут за пределами рабочего дня по основной должности вести с разрешения ректора  ВУЗа  педагогическую работу в том же учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 225 часов в учебном году.»;

в приложении 22:

заголовок изложить в следующей редакции:

«Перечень должностей и профессий  гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, в сфере здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки»;

заголовки граф таблицы изложить в следующей редакции:

«

№ 
п/п

Наименование 
должностей и профессий работников

Критерии 
психоэмоциональной и физической нагрузки

                                                                                                                        »;

в графе 3:

строку, порядковый номер 7, изложить в следующей редакции:

«Высокие оперативные качества - принятие быстрых решений в диагностике и лечении, высокий риск травматизма, большие физические перегрузки, высокая психоэмоциональная нагрузка - работа по оказанию скорой медицинской помощи больным, балансирующим между жизнью и смертью.»;

подпункты 3), 4), строки, порядковый номер 8, изложить в следующей редакции:

«Постоянное нервно-эмоциональное напряжение за исход проведения химиотерапии больным со злокачественными заболеваниями крови при высокой летальности, повышенная усталость, связанная с дежурствами, высокий процент осложнений, угрожающих жизни, требующих незамедлительного принятия решений».

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих» (САПП Республики Казахстан, 2007 г.,   № 35, ст. 394).

3. Настоящее постановление вводится в действие с 1 июля 2015 года.

 

 

    Премьер-Министр

Республики Казахстан                                                          К. Масимов

ВложениеРазмер
Иконка документа Microsoft Office рус. язык.doc49 КБ
Иконка документа Microsoft Office рус..doc48.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office о внес.изм..doc57 КБ
Иконка документа Microsoft Office рус.doc81 КБ
Иконка документа Microsoft Office служащих - 2 прил.doc132 КБ
Иконка документа Microsoft Office рабочие - 3 прилож.doc33 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 4.doc94.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 6.doc128.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 7.doc46 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 8.doc50.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 9.doc84.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 10.doc47 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 11.doc36.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 12.doc47 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 13.doc55.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 14.doc46.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 14.doc46.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 15.doc45.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 16.doc44 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 17.doc36.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 18.doc33.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 19.doc80.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 21.doc32.5 КБ
Иконка документа Microsoft Office № 25.doc41 КБ
Изменён 13 октября, 2014 - 16:33
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий