A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Информация по обучению работников основам трудового законодательства

ПРИЕМ НА РАБОТУ и заключение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРИЕМ НА РАБОТУ является одним из главных событий в жизни человека.

Работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.

На собеседовании работник должен выяснить собирается ли работодатель официально оформить трудовой договор.

ПРОЧИТАЙТЕ свои ПРАВА и ЗАПОМНИТЕ!!!

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - гарантия защиты трудовых прав.

  • Для регулирования трудовых отношений между работодателем и работником нужно заключить трудовой договор.
  • По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
  • Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

  • Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.
  • Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-ти летнего возраста.
  • Трудовой договор заключается не менее чем в 2-х экземплярах, один из которых хранится у работника и у работодателя;
  • Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
  • Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
  • Не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими 18-ти летнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда.
  • В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, в трудовом договоре может быть установлен испытательный срок не превышающий 3 месяца.
  • Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
  • При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и коллективный договоры.
  • Условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.

РАБОТНИК перед подписанием трудового договора внимательно изучи и обрати внимание на его основные условия.

На условие труда на рабочем месте, на срок трудового договора, на права и обязанности, ответственность и на дату заключения трудового договора.

Кроме того, в трудовом договоре достоверно должны быть указаны нижеследующие положение, в части:

  • режима рабочего времени и отдыха работника:
  • к примеру: «рабочее время: начало 9 час., окончание 18 час., выходные дни суббота и воскресение»;
  • если производство работает непрерывно (посменно), тогда режим его времени;
  • «ежегодный трудовой отпуск: 24 календарных дня»;
  • если на основании иных правовых актов предусмотрены дополнительные дни отпуска, то указывается дополнительные дни».
  • размера и иных условий оплаты труда:
  • к примеру: «размер месячной заработной платы 60 тысячи тенге» либо «почасовая оплата 400 тенге»; 
  • за производственные показатели могут быть выплачены премиальные;
  • размер заработной платы определяется по сложности выполняемых работ, за качество и количество, а также за условия труда;
  • заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже 1-раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца;
  • дата выплаты должна быть указано в Трудовом Договоре;
  • при выплате работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах;
  • дополнительных условий, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.

 

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ

 

В настоящее время можно выделить 3 основных причин расторжения трудового договора:

- Прекращение трудового договора по истечении срока

- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

- Прекращение трудового договора по инициативе работника

ПРОЧИТАЙТЕ свои ПРАВА и ЗАПОМНИТЕ!!!

Основания прекращения трудового договора

Рассмотрим подробно каждый из случаев:

  • Первый случай: Прекращение действия трудового договора по истечении его срока.

В этом случае, датой истечения трудового договора считается день, указанный в трудовом договоре.

Если на дату истечения срока действия трудового договора работник находится в трудовом отпуске, то датой истечения срока считается последний день трудового отпуска;

Если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть трудовой договор, то договор автоматически считается продленным на ранее заключенный срок.

  • Второй случай: Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, но при этом не менее чем за один месяц он письменно должен предупредить (заявление) об этом своего работодателя.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудового договора, может быть, расторгнут до истечения указанной даты.

  • Третий случай: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.  Рассмотрим его более подробно.
  • При ликвидации работодателя, или при сокращении численности, или штата работников. При ликвидации работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1-месяц до увольнения;
  • При расторжении трудового договора по основанию снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния предприятия работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за 15 рабочих дней с указанием причин, послужившие основанием для его расторжения.
  • Трудовой договор может быть расторгнут при несоответствии квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе. Решение о несоответствии занимаемой должности должно основываться на решении специально созданной аттестационной комиссии. 
  • Следующая причина расторжения трудового договора -  по состоянию здоровья. В данном случае должно быть проведено медицинское обследование в соответствующих организациях здравоохранения и предоставлено медицинское заключение.

Основания прекращения трудового договора

  • Причиной расторжения трудового договора могут стать отрицательные результаты работы в период испытательного срока. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
  • Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену тоже является причиной для расторжения трудового договора. В этом случае работодатель должен уточнить причину, а работник обязан дать письменную объяснительную о причине своего отсутствия. Факт отсутствия работника должен быть зафиксирован специальным актом.
  • Также трудовой договор, может быть, расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или когда работник употребляет подобные вещества в течение рабочего дня. Расторжение трудового договора по данному основанию, должно быть подтверждено медицинским заключением.
  • Причиной расторжения трудового договора может стать и факт повторного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он уже имел дисциплинарное взыскание.
  • А также причиной расторжения трудового договора может стать, если работник продолжает принимать участие в забастовке после того, как его поставили в известность, что по решению суда забастовка признана незаконной.

При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки.

ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы:

в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя; 

- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности;

- при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора;

в размере средней заработной платы за два месяца при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

 

 

«Гибкость при установлении затрат» и «Оплата труда и производительность»

 

Трудовой кодекс РК (далее-Кодекс) дает право организациям самостоятельно (по соглашению сторон) определять размер заработной платы работников.

В соответствии со статьей 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

А система оплаты труда работников в коммерческих организациях определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.

Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации, в том числе в получении прибыли, в выполнении производственного Плана работы и гибко реагировать на их изменение.

Также, при установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, опыт работы, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей).

Помимо тарифной ставки (оклада), в целях дифференциации усилий работников и оценки качества их труда, повышения материальной заинтересованности, производительности труда работникам устанавливаются доплаты и надбавки за условия труда.

Статья 105 Кодекса обязывает всех работодателей оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, производить в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат.

При этом, данные условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест.

Статьей 107 Кодекса определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Данной нормой законодательство дает право работодателям стимулировать труд своих работников посредством установления различных видов премий, исходя из прибыли от своей деятельности.

Вопросы повышения заработной платы, периодичности, порядок и т.п. регулируются условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

 

Коллективный договор – это залог стабильности и успеха предприятия.

СОДЕРЖИТ взаимные обязательства работников и работодателя.

ПОЗВОЛЯЕТ согласовывать интересы работодателя и коллектива работников, предотвращать трудовые споры и конфликты. Правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей  и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

ПРОЧИТАЙТЕ свои ПРАВА и ЗАПОМНИТЕ!!!

Основные понятия

  • Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
  • Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
  • Представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Порядок ведения коллективных переговоров:

Инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть любая из сторон.

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы.

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в 10-ти дневной срок рассмотреть его и вступить в переговоры.

Стороны для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора создают на паритетной основе комиссию.

Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации.

При достижении соглашения сторон коллективного договора составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.

Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

Условия коллективного договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников.

За неисполнение обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.       

Содержание и структура коллективного договора

  • В коллективный договор включаются следующие положения:

- о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- об установлении межразрядных коэффициентов;

- о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

- о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

- о создании условий для деятельности профессионального союза;

- о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

- о контроле и ответственности сторон за выполнение коллективного договора;

- об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;

- о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста.

  • В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

- о порядке индексации заработной платы;

- об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

- о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;

- об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

- об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

- о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности;

- о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

- о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста и другие.

 

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в социальной защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Прочитайте свои права и запомните!!!

Основные права и обязанности работника

  • Работник имеет право:
  • на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора;
  • на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, а также на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
  • на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • на обязательное социальное страхование, а также на страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
  • на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;
  • на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
  • Работник обязан:
  • выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
  • сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
  • не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством.

Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством.

 

Основные права и обязанности работодателя

  • Работодатель имеет право:
  • на свободу выбора при приеме на работу;
  • изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом;
  • издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
  • требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
  • поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
  • на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
  • на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в соответствии с Трудовым кодексом;
  • на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
  • Работодатель обязан:

соблюдать требования трудового законодательства, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника, и коллективным договором;

рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

обеспечивать работникам условия труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств.

Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Изменён 31 октября, 2018 - 17:03
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий