A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

При изменении стандартов оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни, в частности они будут производиться в полуторном размере, нужно ли производить процедуру изменения условий труда работников?

В соответствии с трудовым законодательством  работодатель  при наступлении определеных обстоятельств ( в связи с изменениями в организации производства, условий организации труда) может производить изменение условий труда. При этом к условиям труда относятся в том числе и вопросы  оплаты труда. Изменение условий труда работников производится с обязательным соблюденим  предусмотренных Кодексом процедур. Так, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.  Вместе с тем, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда, в случае если оплата в выходные и праздничные дни в двойном размере прописана в коллективном договоре.

Изменён 26 марта, 2019 - 11:32
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий