A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Реорганизация путем выделения

Добрый день! КГП на ПХВ «Многопрофильная областная больница» УЗ КО был реорганизован путем выделения филиала. Согласно ст. 47 ТК РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В этой связи возникает вопрос: Как оформляются трудовые отношения при реорганизации работодателя? Нужно ли увольнять работников филиала в связи с реорганизацией работодателя или достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам выделяемого юридического лица. Нужно ли перезаключить договора? Имеет ли место в данном случае, прекращение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю согласно пункта 4 ст.49 ТК РК?

Ответ: 

Согласно статье 47 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

В соответствии со статьей 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке.

            Таким образом, трудовые отношения при реорганизации продолжаются без изменений, при этом заключаются дополнительные соглашения.

Номер вопроса: 361144
Изменён 11 июня, 2019 - 19:24
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий