check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

расторжение трудового договора

Добрый день.

Просим Вас разъяснить, допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником предпенсионного возраста по всем основаниям, предусмотренным статьей 52 Трудового кодекса РК, за исключением подпунктов 2) и 4) пункта 1, согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. 

Ответ: 

Уважаемая Юлия Анатольевна!

В соответствии с п.1 ст.53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее двух лет, по инициативе работодателя по основаниям сокращения численности или штата работников (пп.2) п.1 ст.52 Кодекса), несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп.4) п.1 ст.52 Кодекса).
По остальным основаниям должна соблюдаться порядок расторжения трудового договора указанных в статье 53 Кодекса.

Номер вопроса: 362286
Изменён 2 августа, 2019 - 18:53
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий