check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

В целях урегулирования возникшего индивидуального трудового спора с руководством ТОО «Порт Курык»

В целях урегулирования возникшего индивидуального трудового спора  прошу Вас рассмотреть правомерность действий руководства ТОО «Порт Курык» по невыплате и недоплате мне командировочных расходов в период с 2016 по 2017 годы и соблюдению законности моего увольнения.

По существу:

1) Невыплачены мне расходы за командирование меня в период с 2016 по 2017 годы, к примеру, по следующим датам:

С 07.12.2016 по 31.01.2016гг (55 дней)

С 08.02.2017 по 12.03.2017 (33 дня)

С 15.03.2017 по 06.04.2017 (23 дня)

С 30.05.2017 по 30.06.2017 (32 дня)

с 07.09.2017 по 13.10.2017 (37 дня)

По протоколу заседание Бюджетной комиссии ТОО ТОО «Порт Курык» №9 от 22.12.2017 года, согласно которому решением бюджетной комиссии подпункта 1.1 пункта 1 обеспечит возмещение суточных приглашенным работникам расходов за 2016-2017годы, а также пунктом 1.2. пункта 1 принахождении работников в командировке свыше одного месяца выплату суточных производить за минусом возмещения расходов за проживание работников.

Далее, расторгнут трудовой договор 15.04.2019г. Расчет же получаю лишь 26.03.2019 г., и причем неполный. В этот же день направляю письмо Генеральному директору ТОО «Порт Курык» за №ЖТ-А-2 от 26 марта 2019 года о недовыплаченной сумме по командировкам и неправильным расчетам по железнодорожному стажу (п.28 раздела 2 Коллективного договора) и прошу, чтобы мне предоставили необходимую информацию по данным вопросам (правила командирование, приказы, выплаты, отчеты) для выработки аргументов со ссылкой на локальные правовые акты. На что получаю ответ от ТОО, что представление этих материалов не представляется возможнымВследствие чего мне пришлось обращается в Акимат города Нур-султан, ГУ «Управление контроля и качества городской среды города Нур-султан» и Есильский районный суд (по месту проживания).

 

2) По соблюдению законности процедуры увольнения:

- согласно п.1 ст. 39 Трудового кодекса РК работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Меня уведомили 01.03.2019 года, предоставив для ответа срок лишь до 06.03.2019 года, не дав мне возможности реально оценить ситуацию. Более того, трудовой договор уже был расторгнут 15.03.2019 г. по соглашению сторон.

В дополнение к вышеизложенному, для представления в суд искового заявления, необходимо решение Согласительной комиссии ТОО «Порт Курык», что влечет поездку в Мангистаускую область, а значит дополнительные материальные затраты (о личном моем присутствии настаивает кадровая служба). Прошу дать разъяснение - имею ли я право по письменному заявлению не присутствовать на заседании Согласительной комиссии.

Исходя из вышеизложенного, прошу Вашего содействия в решение спора по возмещению мне командировочных расходов и Вашего разъяснения по соблюдению законности в процедуре моего увольнения.

 

С уважением,

Абдрахманов Д.С.

Ответ: 

Уважаемый Думан Саяхметович! Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает обоюдное согласие сторон на его прекращение. Без Вашего согласия по указанному основанию (по соглашению сторон) работодатель вправе уволить Вас в случае, если такое условие оговорено в трудовом договоре с выплатой компенсации, размер которой устанавливается соглашением сторон (п. 3 ст. 50 ТК РК).
При этом, рассмотрение индивидуального трудового спора предполагает его досудебное рассмотрение в согласительной комиссии.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан (п. 4 ст. 159).
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.

Номер вопроса: 362335
Изменён 12 августа, 2019 - 16:33
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий