Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Работник устроился на работу в гос учреждения в  феврале месяце 2017г, можно ему предоставить трудовой отпуск в сентябре месяце 2017 г?

Ответ: 

Уважаемый Жусип Рахатулы!

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

            Согласно ст. 91 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

            1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно п. 1 ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В этой связи, работник вправе получить ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

 

 

 

 

Номер вопроса: 346162
Изменён 21 сентября, 2017 - 16:11

Здравствуйте!

Вопрос: Я работала старшой пионер вожатой в школе 1984-1985гг. Затем поступила в ПедВУЗ очно по направлению 1985-1990гг. По окончании вернулась в ту же школу и начала работу учителем  с1990 г по сей день. Все отраженно в трудовой книжке. Как мне будут исчислять педагогический стаж с какого года???

будет ли включен  в педагогический стаж, работа до ВУЗа и время учебы в ВУЗе?

Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Гульмира Байтурсыновна!

В соответствии с пунктом 8. статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе действующих квалификационных характеристик и справочников.

Порядок исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций определены Правилами, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 (рег. № в МЮ 6340) (далее – Правила).

Правила предназначены для сферы образования и науки.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона «О правовых актах» Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

В этой связи, для получения дополнительного разъяснения, Министерство рекомендует обратиться в уполномоченный орган в сфере образования, разработчику вышеуказанных Правил – в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Номер вопроса: 346148
Изменён 19 сентября, 2017 - 17:40

Здравствуйте !

вопрос: 1)Табель учета рабочей времени являеться ли основанием начисление заработной платы ?  Какие нормативные документы есть?

2) Как расчитать сколько часов в день работает работник  при 36 часвой рабочей недели по графику 

два дня работает, два отдыхает?  чтобы правильно табелировать.

Ответ: 

Уважаемая Клара Сырлыбаевна!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
            Таким образом, вопрос ведения учета рабочего времени должен регулироваться внутренними актами работодателя.

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Сменная работа, в соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 1 Кодекса, это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.

Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности. График сменности представляют собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц) и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов.

Привлекать работников к работе в течение двух смен подряд запрещается.

В связи с чем, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), в соответствии со статьей 71 Кодекса, определяется с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Вместе с тем, отмечаем, что если у работника 36 часовая рабочая неделя, то при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7,2 часов, при шестидневной работе 6 часов.

Номер вопроса: 346100
Изменён 21 сентября, 2017 - 16:10

Прошу Вас дать пояснение, с какого времени наступает ответственность работодателя в соответствии со статьей 88 КоАПП, "непредоставление работодателем оплачиваемого ежегдного трудового отпуска либо его части в течении двух лет подряд"

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Трудовым кодексом РК запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд (п.3 ст.94).

Согласно ст.88 КоАП непредоставление отпусков в течение двух лет подряд влечет штраф.

Как Вы знаете периодом для предоставления трудового отпуска является рабочий год (двенадцать месяцев), исчисляемый с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК).

Соответственно, если работник трудоустроился с 7.02.16г. двухгодичный рабочий год истекает 6.02.18 г. Соответственно если в указанный период будет установлен факт непредставление трудового отпуска работнику, то работодатель понесет ответственность согласно ст.88 КоАП.

 

Номер вопроса: 346095
Изменён 19 сентября, 2017 - 17:22

Здравствуйте!

Правомерно ли прописать в трудовом договоре условие: работник ОБЯЗАН ПРОРАБОТАТЬ 1 ГОД в компании.

Если прописать, не грозит ли это какими-то штрафными санкциями для предприятия?

Текучка кадров порождает данное требование.

Спасибо

Ответ: 

Уважаемая Наиля Маратовна!

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя.

Установленная обязанность работника в трудовом договоре идет в разрез данному положению Кодекса.

В случае обнаружения государственным инспектором труда (устраняется предписанием ГИТ без наложения штрафных санкций) и при судебном разбирательстве указанные обязательства признаются недействительными и не подлежат применению (ст.10 Кодекса).

 

 

Номер вопроса: 346087
Изменён 19 сентября, 2017 - 17:23

Добрый день! Почему, при отпуске в 24 календарных дня, оплата за взятые 11 календарных дней производится только за 9 дней( т.е. исключаются суббота и воскресенье хотя они календарные дни)?

Ответ: 

Уважаемая Юлия Геннадьевна!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней(рабочих часов), приходящихся на период события (в Вашем случае на период отпуска).

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней), используемый для исчисления средней заработной платы.

Согласно вышеуказанным, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на дни трудового отпуска.

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где указаны аналогичные примеры по исчислению средней заработной платы.

Номер вопроса: 346086
Изменён 14 сентября, 2017 - 17:38

Почему при выходе в отпуск на 11 дней субббота и воскресенье не оплачивается, если это и есть  календарные отпускные дни (как указано в Договоре)? 

Ответ: 

Уважаемая Юлия Геннадьевна!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней(рабочих часов), приходящихся на период события (в Вашем случае на период отпуска).

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней), используемый для исчисления средней заработной платы.

Согласно вышеуказанным, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на дни трудового отпуска.

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где указаны аналогичные примеры по исчислению средней заработной платы.

Здравствуйте. С недавнего времени мы с женой вместе переехали работать в сельскую школу после университета. В виде чего возникло несколько вопросов.

1) Жена работает логопедом в логопункте при общеобразовательной школе (по специальности). Какая недельная нагрузка должна быть у нее в неделю при работе на ставку?

Ответ: 

Уважаемый Виктор Вячеславович!

Должность учитель-логопед(логопед в учебном заведении) включен в Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства  Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».

В соответствии со статьей 52 Закона Республики Казахстан «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается 18 часов для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для специализированных и специальных организаций образования.

Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.    

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123,согласно которому должность лаборантас высшимобразованиембез категории относится к звену В3-4, со среднимобразованиембез категории к звену В4-4.

Вместе с тем, типовые квалификационные характеристики должностей сферы образования утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», гделаборантам организации образования установлены квалификационные требования: высшее профессиональное или техническое и профессиональное, послесреднее образование.

Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 346082
Изменён 19 сентября, 2017 - 17:39

Здравствуйте!У меня средне-специальное образование "Учитель начальных классов и английский язык" и высшее "Английский язык". Работала с 2011-2017 год в КГКП детский сад , 6 лет общий стаж. Категории не имею.В данный момент работаю в КГУ средняя школа на должности воспитатель класса предшкольной подготовки.

Ответ: 

Уважаемая МАДИНА МАДЕНИЕТОВНА!

В соответствии с пунктом 8 статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан              от 23 ноября 2015 года квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе действующих квалификационных характеристик и справочников.

Порядок исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций определены Правилами, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302                         (рег. № в МЮ 6340) (далее – Правила).

Правила предназначены для сферы образования и науки.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона «О правовых актах» Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

В этой связи, для получения дополнительного разъяснения, Министерство рекомендует обратиться в уполномоченный орган в сфере образования, разработчику вышеуказанных Правил – в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Номер вопроса: 346081
Изменён 15 сентября, 2017 - 15:47

Добрый день!

Прошу дать разьяснение о исчсление трудовогос стажа в случае прикомандировании работгника в другое юридическлое лицо, с учетом того, что оплаивает заработную плату другое юридическое лицо. Так как согласно подпункту 2) ст.91: "время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично"  не соблюдается. В данном случае, время, когда работник был прикомандирован, как отнести к трудовому отпуску. И кто должен оплачивать его? 

Ответ: 

Уважаемая Меруерт Сериковна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.

За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Таким образом, при выполнении работы в прикомандированной организации, работник должен соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован. Исключение составляет продолжительность и срок ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, который предоставляется в порядке, определенном у работодателя, осуществляющего прикомандирование, то есть исчисление сроков предоставления очередного трудового отпуска производится с учетом отработанного времени на основной работе.

Условия по начислению заработной платы оговариваются в соглашении, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.

То есть по договоренности между двумя юридическими лицами заработная плата может выплачиваться командирующей или принимающей стороной.

Вместе с тем, согласно подпункту 1) статьи 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время.

В этой связи, считаем, что время прикомандирования, отработанное работником, должно включаться в стаж на отпуск как фактически проработанное время. Соответственно, оплата отпуска сохраняется за работодателем, если иное не предусмотрено соглашением.

Номер вопроса: 346068
Изменён 19 сентября, 2017 - 17:27

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий