A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Прошу дать разъяснение касательно оплаты труда работнику, привлеченному для работы в ночное время во время нахождения его в межвахтовом отдыхе.

При совпадении правздничного дня и работы в ночное время оплата должна производиться работодателем и за часы работы в праздничные и выходные дни, и в ночное время т.е. 1.5 размере за ночное время и  дополнительно 0.5  за привлечние к работе в выходной для работника день.  Корректно ли расчитвать оплату в таком размере либо применяется только 1.5.

Ответ: 

Уважаемая Асем Адилжановна!

   В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

   Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

   Вместе с тем, Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат ухудшению.

   Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

   Также, согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

   На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производится за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения.

   Чтобы уменьшить финансовую нагрузку на работодателя, а также учитывая, что ночные часы совпадают с праздничными/выходными часами, рекомендуем: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачивать в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада), а часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный/выходной день, дополнительно оплачивать в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада). Данный размер (0,5) стороны трудового, коллективного договоров вправе изменить в сторону улучшения положения работников.

   Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы.

 

 

Номер вопроса: 347965
Изменён 22 января, 2018 - 17:47

Здравствуйте. Я военнослужащая ВСРК. В сентябре 2018 года мой непрерывный военный стаж в календарном исчислении составит 12 лет 6 месяцев. Еще к нему прибавляется льготная выслуга 6 лет 3 месяца. Всего выслуга лет на военной службе составит 18 лет 9 месяцев. Выслуга лет на гражданской работе более 9 лет.

Ответ: 

Уважаемая Маржан Нурлыбаевна!

   Касательно Вашего вопроса разъясняем, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством исчисление выслуги лет военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду, упразднены с 1 января 2012 года, производится в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

   Уполномоченным государственным органом по назначению пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим и сотрудникам, проходившим службу в органах внутренних дел, органах гражданской защиты, государственной фельдъегерской службе, антикоррупционной службе является Министерство обороны Республики Казахстан.

   В этой связи, по всем интересующим вопросам, рекомендуем Вам по компетенции обратиться в указанный государственный орган.

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Эльмира Нуралиевна!

   Согласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.

   В этой связи, по вопросу прохождения предсменного и послесменного медицинского освидетельствования вам следует обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

 

Номер вопроса: 347955
Изменён 20 января, 2018 - 13:37

Здравствуйте. Работник А работает в доме творчества педагогом дополнительного образования. Уходит в декрет в мае 2018 году. Работник Б работает секретарем с 2014 года. Руководитель данной организации хочет перевести секретаря (работник Б) на должность педагога дополнительного образования на постоянной основе и + для временного замещения работника А до конца учебного года. Вопрос 1. Как перевести с должности секретаря на должность педагога ДО без потери на право отпуска? Вопрос 2.

Ответ: 

Уважаемая Гульсара Дуйсенбиевна!

   В соответствии с п.3 ст.10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), условия коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

   В частности, согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения путем подачи соответствующего уведомления, который рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

   В данном случае, отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий.

   По первому вопросу

   Перевод на другую работу, в том числе на срочный трудовой договор решается по взаимному согласию между работником и работодателем.

   При этом, работник не теряет право на трудовой отпуск, так как трудовой стаж не прерывался.

   По второму вопросу

    В соответствии с п.1 ст. 30 Кодекса, трудовой договор может быть заключен:

   1) на неопределенный срок;

   2) на определенный срок не менее одного года;

   3) на время выполнения определенной работы;

   4) на время замещения временно отсутствующего работника;

    5) на время выполнения сезонной работы.

   Согласно п. 3 и 4 ст. 51 Кодекса, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

   Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

   Таким образом, в Вашем случае для того, чтобы с временно замещающим работником срок трудового договора составлял до окончании учебного года, необходимо чтобы у основного работника срок трудового договора также составлял на время выполнения определенной работы.

   По третьему вопросу

   Количество дней трудового отпуска предоставляется с учетом соблюдения минимальных требований установленных на день предоставления трудового отпуска (педагогам дополнительного образования – 42 календарных дня).

Добрый день, Тамара Босымбековна!

Просим дать разъяснения по следующему вопросу.

Ответ: 

Уважаемая Юлия Сергеевна!

   В соответствии с пп.1) п.2 ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в случаях и порядке, установленных законами РК, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедура избрания (выбора) на должность.

   Согласно п.6 ст.140 Кодекса, особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.

   Тем самым, заключение трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа юридического лица осуществляется в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица.

   При этом, с учетом наличия основной работы «коммерческий директор» должность «член коллегиального исполнительного органа АО» является работой по совместительству.

   Следует отметить, что трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут в любое время по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

   В данном случае, для прекращения полномочий члена коллегиального исполнительного органа юридического лица достаточно наличие решения собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица (пп.23) п.1 ст.52 Кодекса).

Здраствуйте! В нашем коммунальном государственном учреждении открылся новый сектор по вопросам религии. В дальнейшем был принят специалист на данную должность имеющий два высших образования - юридическое и техническое! Общий стаж работы данного специалиста, с 1976 по 2017 года, составляет - 41 год. Но диплом юриста был получен только в 1999 году. Согласно нашего устава на должность специалиста допускаются лица имеющие юридическое, гуманитарное, педагогическое и экономическое образование.

Ответ: 

Уважаемая Шолпан Актаевна!

   В соответствии с пп.29) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

   Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех период трудовой деятельности работника с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

   Что касается исчисление стажа работы по специальности.

   Вопросы определения стажа работы по какой-либо определенной специальности Кодексом не регламентируется.

   Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  (далее – Постановление), согласно которому (приложение 20) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

   Стаж работы по специальности исчисляется с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

   В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

   1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

   1-1) прохождения службы в специальных государственных органах, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

   2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

   3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

   4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;

   5) отпуска по беременности и родам, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленного в соответствии с законодательством;

   6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;

   7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;

   8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после их окончания вернулся в государственный орган;

   9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

   Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

   Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

   Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

   Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

   Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

   Таким образом, в рассматриваемом вопросе необходимо руководствоваться правилами исчисления стажа работы по специальности для работников организации соответствующей сферы.

Номер вопроса: 347921
Изменён 20 января, 2018 - 13:33

Руководитель компании планирует установить  по разным должностям разные оклады плюс процент от продаж. Выглядеть будет примерно так: оклад 40 000 +2,5 процента от продаж. В итоге бонусная часть окажется больше основного оклада.

Ответ: 

Уважаемый Нурдаулет Омиралиевич!

   В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

   Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

   Вместе с тем, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

   При этом, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

   В этой связи, Ваш вопрос должен регулироваться условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, где условия и порядок оплаты труда должны быть прописаны, в том числе выплата разницы в заработной плате в случае уменьшения ее при действующей системе оплаты труда по сравнению с заработной платой при старой системе оплаты труда.

 

Здравствуйте Тамара Касымовна. Просим Вас разъяснить п.5 «Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболевание работника, составляет сто процентов средней заработной платы». Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» Ситуация: Работник нашей организации отработал 1 и 2 число месяца, с 3 числа по 14 число месяца был на больничном, в связи с отравлением на работе.

Ответ: 

Уважаемый Рустам Габитович!

   В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

   Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

   Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

   Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее – Постановление), согласно которого размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

   Вместе с тем, согласно Постановлению, размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

   Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Единые правила исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

   Вместе с тем, следует отметить, что размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

   Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни (часы) работника с учетом режима работы (по графику вахты), при этом размер пособия не должен превышать 15 МРП в месяц, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

   Для сведения: согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

   Также, для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для оплаты больничных листов.

   Также, сообщаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

 

Номер вопроса: 347918
Изменён 22 января, 2018 - 17:45

Здравствуйте! Я, Гавриленко Алевтина Кондратьевна, обращаюсь к вам с вопросом. Мой муж Гавриленко Алексей Мифодьевич рождения 02.10.1954 г. вышел на пенсию в октябре 2017 года, стаж работы до 1998 года составил 27 лет. С 1998 года является главой крестьянского хозяйства. Отчисления ОПВ производил с 2003 года по 2017 год, но по упрощенному специальному режиму для крестьянских хозяйств, т.е. два раза в год. В квитанциях на оплату ОПВ "за какой период производится оплата" не указывалось.Получается, что за 14 лет стаж работы будет определен всего в количестве 28 месяцев.

Ответ: 

Уважаемая Алевтина Кондратьевна!

   Относительно Вашего вопроса по периоду участия, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы  (далее-ОПВ) разъясняем, что периоды участия в накопительной пенсионной системе будут учтены по сведениям, имеющимся в централизованной базе данных о перечислении ОПВ, как общее количество месяцев, за которые поступили ОПВ в накопительные пенсионные фонды и (или) единый накопительный пенсионный фонд.

   При условии перечисления ОПВ до 1 июля 2006 года в период участия в накопительной пенсионной системе учитывается месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено перечисление ОПВ (до указанной даты в централизованной базе данных  не указывались сведения о периоде, за который перечислены ОПВ).

   К примеру, если в 2003 году произведена уплата ОПВ за несколько месяцев одним платежом, то в стаж участия в пенсионной системе будет учтен 1 месяц.

   Если за один месяц осуществлено перечисление ОПВ несколько раз, период участия в накопительной пенсионной системе составит один месяц.

  То есть при совпадении периода уплаты ОПВ, это период учитывается один раз.

  Вместе с тем дополнительно сообщаем, постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды» (далее - Правила) регламентирована процедура возврата ошибочно перечисленных обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ).

   В случае необходимости осуществления возврата ошибочно перечисленных ОПВ, ОППВ и их пени, агент (плательщик ОПВ, ОППВ) заполняет заявление агента на возврат ошибочно перечисленных сумм ОПВ, ОППВ установленного образца (приложение 5 к Правилам). Заявление агента заполняется по каждому платежному поручению и каждому вкладчику отдельно.

   К заявлению агента прилагается нотариально заверенное согласие вкладчика на списание с его индивидуального пенсионного счета в едином накопительном пенсионном фонде ошибочно перечисленной суммы ОПВ, ОППВ (приложение 6 к Правилам).

   Нотариально заверенное согласие вкладчика предоставляется по каждому вкладчику отдельно. В случае, если возврат необходимо осуществить по нескольким платежным поручениям, все платежные поручения, с указанием сумм возврата по каждому платежному поручению, необходимо перечислить в одном заявлении – согласии вкладчика, которое заверяется нотариально.

   Пакет документов (приложение 5 и 6) направляется в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по адресу: 010000, г. Астана, ул. Кравцова, д.18.

Номер вопроса: 347913
Изменён 20 января, 2018 - 13:31

Здравствуйте. В Послании Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева народу Казахстана сказано: "...Для повышения престижа профессии учителя поручаю с    1 января 2018 года должностной оклад учителей, которые переходят на обновленное содержание учебного материала, увеличить на 30%..." Разъясните, пожалуйста, планируется повышение зарплат всем  учителям, которые ведут часы по программам обновлённого содержания? Или же только тем из них, кто прошёл курсы обновленной программы образования РК?

Спасибо.

 

Ответ: 

Уважаемая Галина Владимировна!

   Посланием Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева народу Казахстана от 10 января 2018 года было поручено с 1 января 2018 года увеличить должностной оклад на 30% учителям, которые переходят на обновленное содержание учебного материала.

   Данный пункт входит в компетенцию Министерства образования и науки РК.

   В этой связи, для получения ответа на Ваш вопрос, рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган - Министерство образования и науки РК.

 

Номер вопроса: 347912
Изменён 17 января, 2018 - 21:31

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий