Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте!

Наша организация занимается Аттестацией производственных объектов по условиям труда.

Ответ: 

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 утверждены Правила
обязательной периодической аттестации производственных объектов
по условиям труда.

Пунктом  9 данных Правил предусмотрено, что уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет-ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах, наличие лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или имеющие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории).

Требование об обязательном включении в список специализированных организаций предприятий, которые осуществляют деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем, на практике заказчики пользуются информацией, размещаемой на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения, для привлечения специализированных организаций на оказание услуги по проведению аттестации по условиям труда.

 

Здравствуйте! Я ухожу на пенсию 24 октября 2017 года, Могу ли я включить данный месяц для расчета  пенсии, так как зарплата в этом месяце будет больше чем в октябре 2014 года, Прошу дать ссылку на статью в законе, Спасибо !

Ответ: 

Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом РК   «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Согласно нормам Законаразмеры пенсий устанавливаются каждому конкретному человеку индивидуально с учетом двух критериев: трудового стажа (выработанного на 1.01.1998 года) и полученного в предпенсионный период дохода.

Исчисление размера пенсионных выплат осуществляется, исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года подряд независимо от перерывов в работе с  1 января 1995 года.

Лица, уходящие на пенсию в настоящее время располагают правом представить заработную плату из 22 лет перед обращением за пенсией (за период с 1995 по 2017 год). При этом, размер среднемесячного дохода за период с  1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись 10%  обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд.

При предоставлении сведений о заработной плате граждане предоставляют наибольший доход, то есть доход последних трех лет перед выходом на пенсию. Следовательно, Вы можете представить при назначении пенсии заработную плату за октябрь месяц т.г., но при отчислении 10%  обязательных  пенсионных  взносов в единый накопительный пенсионный фонд.

Действующим законодательством предусмотрен предельный размер среднемесячного дохода, принимаемого для исчисления солидарной пенсии                          (с 1 июля 2017 года учитывается в пределах 46-кратного месячного расчетного показателя (46 МРП х 2269 тенге= 104 374 тенге).

Также следует учесть, что наряду с солидарной пенсией каждый пенсионер получает государственную базовую пенсию, размер которой на сегодня одинаковый для всех получателей, но в перспективе с 1 июля 2018 года будет дифференцирован от периода участия в пенсионной (как солидарной, так и накопительной) системе. Если пенсионер будет иметь более 33 лет стажа, то она будет  выплачиваться в размере 100 процентов прожиточного минимума, установленного на соответствующий год.

Немаловажное значение имеет и возможность получения нынешними пенсионерами пенсионных выплат по накопительной системе за счет сформированных пенсионных отчислений.

Изменён 14 июля, 2017 - 19:37

Добрый день,

Я являюсь Инженером ОЗТОС в рекрутинговой организации. Деятельность нашей компании заключается в подборе и найме персонала, в основном на короткие проекты заказчика. Наши сотрудники работают по всему Казахстану, как в офисе, так и на опасных производственных объектах. Они входят в штат нашей компании и работодателями являемся мы, но все они прикомандированы на объекты заказчика. Физически большинство сотрудников мы не видим. 

Ответ: 

Проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда является обязанностью работодателя.

В случае не проведения инструктирования работников по вопросам безопасности и охраны труда несет ответственность работодатель.

Обязать заказчика о проведений инструктажей Вы не можете, данный вопрос решается по соглашению сторон.

Изменён 14 июля, 2017 - 18:42

Добрый день,

Я являюсь Инженером ОЗТОС в рекрутинговой организации. Деятельность нашей компании заключается в подборе и найме персонала, в основном на короткие проекты заказчика. Наши сотрудники работают по всему Казахстану, как в офисе, так и на опасных производственных объектах. Они входят в штат нашей компании и работодателями являемся мы, но все они прикомандированы на объекты заказчика. 

Ответ: 

Проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда является обязанностью работодателя.

В случае не проведения инструктирования работников по вопросам безопасности и охраны труда несет ответственность работодатель.

Обязать заказчика о проведений инструктажей Вы не можете, данный вопрос решается по соглашению сторон.

Изменён 14 июля, 2017 - 18:43

Добрый день! Прошу Вас разъяснить порядок расчета и назначения социальных выплат по беременности и родам. Если социальный риск наступил (больничный лист выдан) в середине июля 2017г., берется ли в расчет сумма, перечисленных социальных отчислений за пол месяца соответствующего периода?

Ответ: 

Здравствуйте!

На данный момент Ваше обращение находиться на рассмотрении, в связи с этим Вам будет предоставлен дополнительный ответ.

В ответ, на отправленное мною письмо с вопросом о правильности начисления отпускных от 28 июня 2017 года, был получен ответ 01 июля 2017 года, в связи с которым возник дополнительный вопрос. Ниже привожу выписку с предыдущим вопросом и ответом:

Ответ: 

По первому вопросу

            Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

            Расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.

            Таким образом, в случае нарушения трудового законодательства работодателем, Вы можете обратиться в местный исполнительный орган по инспекции труда либо в судебные органы.

 

            По второму вопросу

            Предлагаем примерный расчет исчисления средней заработной платы.

В организации шестидневная 36-часовая рабочая неделя. Работнику предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск с 03 июля по 14 августа 2017 года на 42 календарных дня (36 рабочих дней).

 

Справочно: В соответствии со статьей 90 Трудового Кодекса Республики Казахстан продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

                То есть, если на период трудового отпуска выпадает праздничный день, он не включается в количество дней отпуска, при этом отпуск продлевается на этот день. В данном случае, 37 рабочих дней в отпуске с учетом праздничного дня, следовательно, отпуск с 03 июля по 15 августа 2017 года.

 

Месяц

Фактически отработанное время (часов/дней)

Сумма начисленной заработной платы за отработанный период

Июль 2016 года

150 (25)

100000,00

Август 2016 года

156 (26)

100000,00

Сентябрь 2016 года

 150 (25)

100000,00

Октябрь 2016 года

156 (26)

100000,00

Ноябрь 2016 года

156 (26)

100000,00

Декабрь 2016 года

 144 (24)

100000,00

Январь 2017 года

138 (23)

100000,00

Февраль 2017 года

 144 (24)

100000,00

Март 2017 года

138 (23)

100000,00

Апрель 2017 года

 150 (25)

100000,00

Май 2017 года

144 (24)

100000,00

Июнь 2017 года

156 (26)

100000,00

Итого:

1782 (297)

1200000,00

 

            средний часовой заработок составляет 673,40 тенге (1200 000 тенге / 1782 часов);

            количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска с 03 июля по                         15 августа 2017 года составляет 222 часов, в том числе:

            - с 03.07 по 31.07 -  144 часов (при 36-часовой рабочей неделе/шестидневка баланс рабочего времени за июль 2017 года составляет 25 раб. дней или 150 раб. часов, следовательно - 24 раб. дней в отпуске * 150 раб. часов / 25 рабочих дней = 144 часа).

            - с 01.08 по 15.08 – 78 часов (26 раб. дней или 156 раб. часов, следовательно –                     13 раб. дней * 156 раб. часов / 26 раб. дней = 78 часов).

Средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска:

673,40  тенге * 222 часа = 149 494 тенге.

 

Или - средний дневной заработок 1 200 000 тенге / 297 дней = 4040,40 тенге

4040,40 тенге * 37 раб. дней = 149 494 тенге

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 

Добрый день!

Хотела бы получить разъяснение по следующим вопросам. Я, являюсь гражданкой Российской Федерации, но проживаю и работаю постоянно на территории Республики Казахстан по виду на жительству с постоянной пропиской. Интересуют такие вопросы: имею ли я право с видом на жительство претендовать на государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка? Будут ли мне выплачиваться ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года и единовременная социальная выплата по беременности и родам? 

Ответ: 

Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

 

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.

В рамках действующего законодательства в случае наступления беременности и рождения ребенка в семье, для граждан, иностранцам и лицам без гражданства постоянно проживающим на территории Республики Казахстан предусмотрены государственные пособия (единовременная выплата на рождение, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до одного года) и социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (социальная выплата по беременности и родам, социальная выплата по уходу за ребенком до одного года).

В этой связи, если Вы являетесь участником системы обязательного социального страхования Вы имеете право обратиться за назначением социальной выплаты по беременности и родам, а также пособие по рождению и социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года.

Таким образом, для назначения указанных выплат Вам необходимо обратиться в отделение Государственной корпорации г. Шымкент со всеми необходимыми документами (вид на жительство, адресная справка, лист о временной нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка, банковский счет).

Касательно обязательного медицинского страхования

Иностранцы, лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, а также оралманы пользуются правами и несут обязанности в системе обязательного социального медицинского страхования наравне с гражданами Республики Казахстан.

Однако на лицам, за которых не поступили отчисления и (или) взносы в фонд либо которые не уплатили взносы в фонд, предоставляется лишь гарантированный объем бесплатной медицинской помощи.

 

В продоржение моего обращения, необходимо отметить, важный момент того, что штатная численность не уменьшается, остается прежней. Аттестацию или каких либо других экзаменов на проверку компетенции не проводилось. 

Ответ: 

В частности, согласно п.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).

В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 ТК) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц:

- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54 ТК)

- без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 ТК).

Кроме того, в пункте 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 установлено, что рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица».

Таким образом, в случае прекращения трудового договора без законного на то основания Кодекс предусматривает механизм восстановления на работе с помощью примирительных процедур на самом предприятии в согласительной комиссии (ст. 170-177 Кодекс) либо путем обращения в суд.

Вместе с тем, во всех случаях государство примет меры по содействию занятости лиц, высвобождаемых в связи с сокращением численности работников, через их трудоустройство, организацию профессионального обучения безработных по профессиям и специальностям в соответствии с потребностями рынка труда, организацию общественных работ и т.д.

Для этого необходимо обратиться в управление координации занятости и социальных программ или Центр занятости населения соответствующей административно-территориальной единицы.

 

Доброе утро! Прошу дать разъяснения в сложившейся ситуации! Вчера на работе раздали уведомления мне и моим коллегам в отделе, о том, что решением Совета Директоров утверждена новая организационная структура предприятия в котором я работаю, также в уведомлении указано, что занимаемая мною должность сокращается в связи с упразднением отдела в котором я работаю, с передачей всех функций и задач во вновь образованные структурные подразделения. И ссылаются на пункт 1 ст. 53 Трудового кодекса, где работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового дорговора за один месяц.

Ответ: 

В частности, согласно п.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).

В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 ТК) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц:

- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54 ТК)

- без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 ТК).

Кроме того, в пункте 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 установлено, что рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица».

Таким образом, в случае прекращения трудового договора без законного на то основания Кодекс предусматривает механизм восстановления на работе с помощью примирительных процедур на самом предприятии в согласительной комиссии (ст. 170-177 Кодекс) либо путем обращения в суд.

Вместе с тем, во всех случаях государство примет меры по содействию занятости лиц, высвобождаемых в связи с сокращением численности работников, через их трудоустройство, организацию профессионального обучения безработных по профессиям и специальностям в соответствии с потребностями рынка труда, организацию общественных работ и т.д.

Для этого необходимо обратиться в управление координации занятости и социальных программ или Центр занятости населения соответствующей административно-территориальной единицы.

 

Добрый день. В нашей компании издали приказ об переименовании должности (была менеджер переименовали в бухгалтер) и увеличения оклада. Применяется ли в данном случае коэффициент повышения , при расчете средней заработной платы?

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения согласно пункту 13 Правил.

Коэффициент повышения не применяется:
            1) при переводе работника с одной должности на другую;
            2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Полагаем, что указанный Вами случай является не переименованием должности, а переводом на другую должность.

Таким образом, согласно Правилам при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Изменён 13 июля, 2017 - 14:53

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Форум социальных работников РК
Новый национальный классификатор занятий