A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Доброго времени суток. Прошу проверить расчет пенсии моей мамы - Ополевой Любови Александровны, 08.02.1958 г.р., пенсионное  дело по ИНН 580 208 401 301. Сотрудники ГЦВП не дают пояснения, почему при расчете не был учтен стаж обучения в техникуме и никак не учли наличие 4 детей, причем есть близнецы. При этом, всего начислили - 55 537 тенге, это со всеми надбавками. Благодарю. 

Ответ: 

Уважаемая Наталья Владимировна!

Относительно Вашего вопроса разъясняем, что  порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон).

При назначении пенсии в общий трудовой стаж  входит время  обучения в высших учебных заведениях и средних специальных заведениях, независимо от того была ли заведена трудовая книжка.

Поэтому при назначении пенсии для подтверждения трудового стажа в зависимости от их наличия представляют копию документа об образовании либо архивную справку.

На основании Вашего обращения документы пенсионного дела Вашей матери были внимательно изучены и проверены на предмет правильности назначения и осуществления выплаты.

Анализ показал, что ей в 2016 году  была назначена   пенсия по возрасту при неполном стаже работы  за 18 лет 11 месяцев (на 01.01.1998 года), без учета сведений о среднемесячном доходе.

При назначении пенсии Вашей матери был учтен трудовой стаж по представленной трудовой книжке, по уходу за ребенком и учеба согласно диплома об образовании. Результаты проверок показали, что размеры пенсионных выплат Любовь Александровна ежегодно исчислялись в соответствии с нормами  действующего пенсионного законодательства правильно и обоснованно. 

Номер вопроса: 365585
Изменён 21 января, 2020 - 11:19

 Я являюсь индивидуальным предпринимателем, режим СНР. В связи с беременностью и родами, могу ли я назначить вместо себя директором своего мужа, который является директором и учредителем ТОО на упрощенке?

Ответ: 

Уважаемая Ирина!

Обозначенный Вами вопрос не регламентируется Трудовым Кодексом РК. Также считаем, что данный вопрос можно регламентировать внутренним документом предприятия.

Что касается вопросов специального налогового режима для субъектов малого предпринимательства, а также его особенности, просим обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов РК.

Номер вопроса: 365578
Изменён 20 января, 2020 - 17:43
Тема вопроса: 

Здравстуйте ! Никак не получается войти на сайт портала социальных услуг , ввожу иин "не валидный ИИН" , через ЭЦП так же "не валидный ключ " как зарегистрироваться ? 

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Рассмотрев Ваше обращение касательно регистрации на Портале социальных услуг (далее – Портал), сообщает следующее.

Родители, опекуны или попечители лиц с ограниченными возможностями могут зарегистрироваться на Портале с помощью электронной цифровой подписи после того, как мероприятия, согласно индивидуальной программе реабилитации поступят в личный кабинет на Портале в автоматическом режиме из информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – Министерство). Передача данных сведений происходит после принятия положительного решения в обеспечении управлением или отделом занятости по месту регистрации.

Также Министерством направлен запрос в Медеуский районный отдел занятости и социальных программ, по результатам которого мы свяжемся с вами.

Номер вопроса: 365566
Изменён 21 января, 2020 - 11:18
Тема вопроса: 

Добрый день!

Обращаюсь к Вам за разъяснением по расчету АСП.

Доход за последние 3 месяца составил: 42500 зарплата*3 мес=127000 тенге.

Состав семьи 1 - взрослый и 2 - ребенка, всего 3 человека.

Прожиточный минимум: 31183 тенге.

Черта бедности: 21829 тенге.

Среднедушевой доход: 14166,67 тенге.

подскажите пожалуйста какую сумме мы должны получить по АСП???

 

Ответ: 

Уважаемая Зоя Владимировна!

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 17 июля 2001 года  «О государственной адресной социальной помощи» уполномоченный орган, осуществляющий назначение адресной социальной помощи (далее - АСП) является местный исполнительный орган города республиканского значения, столицы, района, города областного значения, района в городе, города районного значения.

При этом обращаем Ваше внимание, что в разрезе каждого населенного пункта при местном исполнительном органе действует участковая комиссия, которая формирует окончательную оценку нуждаемости путем проведения обследования и предоставления заключения о материальном положении лиц (семей), обратившихся за АСП.

При назначении АСП учитывается совокупный доход лица (семьи) за квартал, предшествовавший кварталу обращения за назначением АСП.

Определение размера совокупного дохода семьи, претендующего на получение АСП, регламентируется «Правилами исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи», согласно которому в перечень совокупного дохода включаются все виды доходов, полученные в Республике Казахстан и за ее пределами.

Также сообщаем, что в соответствии с п. 35 «Правил назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи» выплата АСП получателю осуществляется на основании решения уполномоченного органа в денежной форме за счет средств местных бюджетов.

В связи с этим, по вопросу назначения и выплаты АСП рекомендуем Вам обратиться в Центр занятости, отдел занятости и социальных программ или акимат по месту жительства.

Номер вопроса: 365561
Изменён 21 января, 2020 - 11:18

 Добрый день!   Организация заключила  трудовой договор с работником-иностранцем, сроком на 1 год.  Возможно ли продлить трудовой договор путём  подписания дополнительного соглашения между сторонами или  расторгнуть трудовой договор и заключить новый?  Если можно продлить  трудовой договор с работником-иностранцем, то сколько раз?  Спасибо за ответ.

Ответ: 

Уважаемая Оксана Валерьевна!

 Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс)   трудовой договор с иностранным работником заключается в пределах срока, указанного в выданных местным исполнительным органом разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением работников из стран ЕАЭС, для привлечения которых, не требуется получение разрешения.

Вместе с тем, согласно пункту 12 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, отдельные разрешения (1 и 2 категория) могут продлеваться.

Учитывая, что продление разрешения осуществляется путем выдачи нового разрешения, при каждом продлении, с иностранным работником заключается новый трудовой договор.

В свою очередь, с гражданами из стран ЕАЭС трудовой договор заключается на тех же основаниях, что и с гражданами РК.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Номер вопроса: 365560
Изменён 16 января, 2020 - 15:25

Добрый день, просим Вас дать разъяснения по вопросу установления и расчета часовой тарифной ставки (далее – ЧТС): Согласно пп. 73) п.1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. пп.7 п.1 ст. 28 ТК РК устанавливает, что трудовой договор обязательно должен содержать размер и иные условия оплаты труда. В соответствии со ст.

Ответ: 

Уважаемая МАДИНА АЙДАРХАНОВНА!

Согласно п.1 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

В организациях нередко случаются ситуации, когда возникает необходимость установления неполного рабочего дня, гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разового характера. В подобных случаях данная норма разрешает применять работнику почасовую оплату труда за фактически выполненные работы.

Кроме того, статьей 69 Кодекса отдельным категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которым также устанавливается почасовая оплата труда.

При этом статьей 102 Кодекса работникам гарантируется минимальный размер часовой заработной платы.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Вместе с тем, отмечаем, что согласно п. 2 статьи 106 Кодекса при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

То есть, работникам, которым применяется суммированный учет рабочего времени, в том числе работникам, работающим вахтовым методом должна устанавливаться месячная тарифная ставка (должностной оклад), поскольку часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Номер вопроса: 365559
Изменён 10 января, 2020 - 10:45

Добрый день!

У моей мамы, не поступила пенсия. обычно всегда поступает 4-5 число месяца. В прошлом месяце мама поменяла регистрацию из алматинской области в г.Алматы Алмалинский район. Может ли это быть связанно? куда можно обратиться?

Ответ: 

Уважаемая НУРГУЛЬ АУЕЗХАНОВНА!

В связи с тем, что Вы не указали полные данные Вашей матери (ИИН, место жительство) дать более подробную информацию не представляется возможным. В связи с чем, рекомендуем Вам обратиться в Государственную корпорацию по месту получения кредита.

Номер вопроса: 365556
Изменён 21 января, 2020 - 11:17

Гражданин 1960 года рождения,  будучи военнослужащим стал инвалидом вследствии увечья, при защите бывшего Союза ССР. На сегодняшний день он является инвалидом 2 группы, приравненным по льготам и гарантиям к инвалидам ВОВ. Он работает.

Ответ: 

Уважаемый Владимир Владимирович!

Базовым законом Республики Казахстан, регламентирующим предоставление социальных гарантий участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, является Закон Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» (далее – Закон).

В соответствии со статьей 15 Закона лицам, приравненным по льготам и гарантиям к инвалидам войны, в качестве мер социальной защиты предоставляются льготы и гарантии в соответствии с пунктами 1-5, 9-11, 13,
18-21, 23-25, 31, 33 и 34 статьи 11, пунктами 4-6 статьи 14 настоящего Закона,
а также для оплаты расходов на содержание жилища, коммунальных услуг (централизованное отопление, холодное и горячее водоснабжение, канализация, электроснабжение, газоснабжение, мусороудаление, обслуживание лифтов), топливо, по пользованию квартирным телефоном, по обеспечению лекарствами, выплачивается специальное государственное пособие.

Так, согласно п. 23 статьи 11 указанным лицам предоставлено право на  использование очередного ежегодного отпуска в удобное для них время,
а также право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году.

Необходимо отметить, что льготы и гарантии, указанные в статье 12 Закона, в том числе предоставление инвалидам 1 и 2 групп ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 15 рабочих дней, предусмотрены для инвалидов Великой Отечественной войны.

Здравствуйте. На меня возложены распоряжением дополнительные обязанности с доплатой в размере 30% к должностному окладу.

Ответ: 

Уважаемый ИГОРЬ ВЛАДИМИРОВИЧ!

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п. 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, указаны в приложении к Правилам.

Указанная Вами доплата, установленная за выполнение дополнительных обязанностей, является составной частью заработной платы.

В этой связи сумма данной доплаты должна учитываться при исчислении средней заработной платы.

Номер вопроса: 365551
Изменён 10 января, 2020 - 10:44

Я мама пятерых детей. Вышла на пенсию в 53 года. Стаж до 98 года -13 лет, общий стаж 30 лет. Моя пенсия составила 45 тыс. Почему так мало? Прошу полного разъяснения!

Ответ: 

Уважаемая АЛТЫН КАЙДАРОВНА!

В связи с тем, что Вы не указали полные данные (ИИН, фамилию, имя, Вашей матери) предоставить подробную информацию не предоставляется возможным.

К сведению сообщаем, что также можете получить подробную информацию в территориальных Департаментах Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по месту жительства Вашей матери, которые являются  уполномоченными государственными органами, назначающие государственные базовые пенсионные выплаты и пенсионные выплаты по возрасту.

Номер вопроса: 365547
Изменён 13 января, 2020 - 12:28

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий