A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Правомерны ли требования службы кадров организации, что заявления (на прием на работу, на работу в выходной день, на согласие на замещение должности и т.д.) должны быть написаны от руки собственноручно, в противном случае отказывая в приеме заявления? Спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Дина АЛИНАЗАРОВНА!

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена.

В случаях, установленных трудовым законодательством (п.2 ст.20, п.2 ст.51, п.2 ст.55, п.3 ст.53 ТК и др.), заявления оформляются в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению - написание его работником собственноручно. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его личная подпись.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления в  законодательстве не содержится.

Номер вопроса: 365594
Изменён 20 января, 2020 - 17:54

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Ольга Васильевна!

По первому и третьему вопросам

Согласно пункту 4 статьи 120 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекса) прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 ТК РК при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан при определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, после прекращения трудового договора (увольнения) с работником, вы обязаны продолжать выплаты по возмещению вреда здоровью в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

По второму вопросу

Согласно пункту 26 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44 степень утраты трудоспособности устанавливается сроком на 6 месяцев, 1 год, 2 года и без срока переосвидетельствования.

Законом Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам страхования и исламского финансирования» (далее-Закон) были внесены изменения в пункт 1  статьи 944 Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривающие, что возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

В соответствии с пунктом 5 статьей 2 Закона нормы настоящего Закона в части обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после введения в действие настоящего Закона.

При наступлении несчастного случая до 10 мая 2015 года при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности бессрочно - выплаты осуществляются пожизненно.

По четвертому вопросу

Согласно положению о Комитете государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 306 в обязанности Комитете государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан входят предоставлять налогоплательщику (налоговому агенту) информацию о действующих налогах и платежах в бюджет, об изменениях в налоговом законодательстве Республики Казахстан, разъяснять вопросы по применению налогового законодательства Республики Казахстан.

В связи с чем, по указанному вопросу Вам необходимо обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан.

Номер вопроса: 365593
Изменён 20 января, 2020 - 17:47

Прошу Вас дать ответ на следующий вопрос: ТОО заключило договор аренда автотранспорта со своим работником. Согласно условий договора - работник предоставляет Товариществу авто в аренду. при этом согласно пункта 4 статьи 25 Закона о пенсионном обеспечении РК физические лица, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) должны уплачивать пенсионные взносы в свою пользу в размере 10% от получаемого дохода.

Ответ: 

Уважаемый Мади!

Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан               от 18 октября 2013 года №1116 (далее – Правила).

Пунктом 6 Правил предусмотрены выплаты и доходы, с которых не уплачиваются ОПВ, а также выплаты и доходы, которые составляют исключения по уплате.

Согласно пункту 6 Правил аренда автотранспорта не является доходом вышеуказанных лиц, в связи с чем, ОПВ с данных сумм не удерживаются.

Доброго времени суток. Прошу проверить расчет пенсии моей мамы - Ополевой Любови Александровны, 08.02.1958 г.р., пенсионное  дело по ИНН 580 208 401 301. Сотрудники ГЦВП не дают пояснения, почему при расчете не был учтен стаж обучения в техникуме и никак не учли наличие 4 детей, причем есть близнецы. При этом, всего начислили - 55 537 тенге, это со всеми надбавками. Благодарю. 

Ответ: 

Уважаемая Наталья Владимировна!

Относительно Вашего вопроса разъясняем, что  порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон).

При назначении пенсии в общий трудовой стаж  входит время  обучения в высших учебных заведениях и средних специальных заведениях, независимо от того была ли заведена трудовая книжка.

Поэтому при назначении пенсии для подтверждения трудового стажа в зависимости от их наличия представляют копию документа об образовании либо архивную справку.

На основании Вашего обращения документы пенсионного дела Вашей матери были внимательно изучены и проверены на предмет правильности назначения и осуществления выплаты.

Анализ показал, что ей в 2016 году  была назначена   пенсия по возрасту при неполном стаже работы  за 18 лет 11 месяцев (на 01.01.1998 года), без учета сведений о среднемесячном доходе.

При назначении пенсии Вашей матери был учтен трудовой стаж по представленной трудовой книжке, по уходу за ребенком и учеба согласно диплома об образовании. Результаты проверок показали, что размеры пенсионных выплат Любовь Александровна ежегодно исчислялись в соответствии с нормами  действующего пенсионного законодательства правильно и обоснованно. 

Номер вопроса: 365585
Изменён 21 января, 2020 - 11:19

 Я являюсь индивидуальным предпринимателем, режим СНР. В связи с беременностью и родами, могу ли я назначить вместо себя директором своего мужа, который является директором и учредителем ТОО на упрощенке?

Ответ: 

Уважаемая Ирина!

Обозначенный Вами вопрос не регламентируется Трудовым Кодексом РК. Также считаем, что данный вопрос можно регламентировать внутренним документом предприятия.

Что касается вопросов специального налогового режима для субъектов малого предпринимательства, а также его особенности, просим обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов РК.

Номер вопроса: 365578
Изменён 20 января, 2020 - 17:43

Добрый день! Сотрудник госоргана собирается ехать на трехнедельный курс повышения квалификации. Вопрос: Может ли командированный остаться на выходные дни(суббота,воскресенье) там, не приезжая домой. Будут ли ему оплачены за выходные дни суточные и расходы по найму квартиры?

Ответ: 

Уважаемый Асет Маратович!

В соответствии с подпунктом 82 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Таким образом, Кодекс прямо указывает, что условия направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Номер вопроса: 365577
Изменён 28 января, 2020 - 16:11
Тема вопроса: 

Здравстуйте ! Никак не получается войти на сайт портала социальных услуг , ввожу иин "не валидный ИИН" , через ЭЦП так же "не валидный ключ " как зарегистрироваться ? 

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Рассмотрев Ваше обращение касательно регистрации на Портале социальных услуг (далее – Портал), сообщает следующее.

Родители, опекуны или попечители лиц с ограниченными возможностями могут зарегистрироваться на Портале с помощью электронной цифровой подписи после того, как мероприятия, согласно индивидуальной программе реабилитации поступят в личный кабинет на Портале в автоматическом режиме из информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – Министерство). Передача данных сведений происходит после принятия положительного решения в обеспечении управлением или отделом занятости по месту регистрации.

Также Министерством направлен запрос в Медеуский районный отдел занятости и социальных программ, по результатам которого мы свяжемся с вами.

Номер вопроса: 365566
Изменён 21 января, 2020 - 11:18
Тема вопроса: 

Добрый день!

Обращаюсь к Вам за разъяснением по расчету АСП.

Доход за последние 3 месяца составил: 42500 зарплата*3 мес=127000 тенге.

Состав семьи 1 - взрослый и 2 - ребенка, всего 3 человека.

Прожиточный минимум: 31183 тенге.

Черта бедности: 21829 тенге.

Среднедушевой доход: 14166,67 тенге.

подскажите пожалуйста какую сумме мы должны получить по АСП???

 

Ответ: 

Уважаемая Зоя Владимировна!

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 17 июля 2001 года  «О государственной адресной социальной помощи» уполномоченный орган, осуществляющий назначение адресной социальной помощи (далее - АСП) является местный исполнительный орган города республиканского значения, столицы, района, города областного значения, района в городе, города районного значения.

При этом обращаем Ваше внимание, что в разрезе каждого населенного пункта при местном исполнительном органе действует участковая комиссия, которая формирует окончательную оценку нуждаемости путем проведения обследования и предоставления заключения о материальном положении лиц (семей), обратившихся за АСП.

При назначении АСП учитывается совокупный доход лица (семьи) за квартал, предшествовавший кварталу обращения за назначением АСП.

Определение размера совокупного дохода семьи, претендующего на получение АСП, регламентируется «Правилами исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи», согласно которому в перечень совокупного дохода включаются все виды доходов, полученные в Республике Казахстан и за ее пределами.

Также сообщаем, что в соответствии с п. 35 «Правил назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи» выплата АСП получателю осуществляется на основании решения уполномоченного органа в денежной форме за счет средств местных бюджетов.

В связи с этим, по вопросу назначения и выплаты АСП рекомендуем Вам обратиться в Центр занятости, отдел занятости и социальных программ или акимат по месту жительства.

Номер вопроса: 365561
Изменён 21 января, 2020 - 11:18

 Добрый день!   Организация заключила  трудовой договор с работником-иностранцем, сроком на 1 год.  Возможно ли продлить трудовой договор путём  подписания дополнительного соглашения между сторонами или  расторгнуть трудовой договор и заключить новый?  Если можно продлить  трудовой договор с работником-иностранцем, то сколько раз?  Спасибо за ответ.

Ответ: 

Уважаемая Оксана Валерьевна!

 Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс)   трудовой договор с иностранным работником заключается в пределах срока, указанного в выданных местным исполнительным органом разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением работников из стран ЕАЭС, для привлечения которых, не требуется получение разрешения.

Вместе с тем, согласно пункту 12 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, отдельные разрешения (1 и 2 категория) могут продлеваться.

Учитывая, что продление разрешения осуществляется путем выдачи нового разрешения, при каждом продлении, с иностранным работником заключается новый трудовой договор.

В свою очередь, с гражданами из стран ЕАЭС трудовой договор заключается на тех же основаниях, что и с гражданами РК.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Номер вопроса: 365560
Изменён 16 января, 2020 - 15:25

Добрый день, просим Вас дать разъяснения по вопросу установления и расчета часовой тарифной ставки (далее – ЧТС): Согласно пп. 73) п.1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. пп.7 п.1 ст. 28 ТК РК устанавливает, что трудовой договор обязательно должен содержать размер и иные условия оплаты труда. В соответствии со ст.

Ответ: 

Уважаемая МАДИНА АЙДАРХАНОВНА!

Согласно п.1 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

В организациях нередко случаются ситуации, когда возникает необходимость установления неполного рабочего дня, гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разового характера. В подобных случаях данная норма разрешает применять работнику почасовую оплату труда за фактически выполненные работы.

Кроме того, статьей 69 Кодекса отдельным категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которым также устанавливается почасовая оплата труда.

При этом статьей 102 Кодекса работникам гарантируется минимальный размер часовой заработной платы.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Вместе с тем, отмечаем, что согласно п. 2 статьи 106 Кодекса при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

То есть, работникам, которым применяется суммированный учет рабочего времени, в том числе работникам, работающим вахтовым методом должна устанавливаться месячная тарифная ставка (должностной оклад), поскольку часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Номер вопроса: 365559
Изменён 10 января, 2020 - 10:45

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий