A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте.Мои родители работали в одной организации.Возраст родителей предпенсионный(обоим до пенсии по 2 года).Администрация 16 января 2008 года им объявила о то,что с 1.02.2008г.их сокращают с работы.(на основании статьи 26.п.4)С приказом о сокращени родитлей не ознакомили,трудовые книжки уже отдали. Объясните,пожалуйста,каковы правила сокращения и выплаты компенсации.Имеет ли право работодатель сократить обоих членов семьи?Каков размер компенсаии и за какой период его выплачивают.
Ответ: 

Уважаемая Инна Николаевна! Согласно пп. 2 п. 1 ст. 24 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.При этом, работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. В соответствии с п. 2 ст. 56 Кодекса расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.Законодательством не предусмотрено ограничений по количеству сокращаемых работников – членов одной семьи.Согласно пп. 2 п. 1 ст. 157 Кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В случае нарушения трудовых прав, необходимо обращаться в Департамент труда и социальной защиты населения (территориальный орган Министерства) по месту жительства.Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207856
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Есть ли такой указ, согласно которому работодатель должен рассчитать работника за один день, после подачи заявления по поводу увольнения по собственному желанию
Ответ: 

Уважаемый Александр! В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного выше.

Согласно п. 5 ст. 134 Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207857
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Читал в газете(местной)что идти в трудовой отпуск можно в любое время за фактически отработанное время т.е.если в месяц набегает 2-3 дня отпуска то их можно отгулять сразу.Я так понимаю.На самом деле отпуск дают согласно графика составленного в прошлом году с учетом желания рабочего но на усмотрение администрации согласно Трудовому договору который был заключен 4 года назад.Если это так то зачем эти слова в новом Трудовом кодоксе(в любое время за фактически отработанное время)Спасибо.
Ответ: 

Уважаемый Николай Иванович! В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Данная норма не обязывает работодателя предоставлять ежегодный трудовой отпуск по частям, а работника использовать отпуск с разделением на части. Решение о разделении оплачиваемого ежегодного отпуска на части принимается по соглашению между работником и работодателем.

В этой связи, надо помнить, что согласно ст. 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207858
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте!Прошу рассмотреть спорную ситуацию по поводу выплаты пособия по беременности и родам. Сотрудница вышла в декретный отпуск в октябре 2007 года. В связи с осложненными родами предоставлен дополнительный больничный лист от 05 января 2008г. Согласно п. 2. подпункт 5 Закона РК от 19.12.07г. №9-IV (введен в действие с 01.01.2008г.), в Трудовой кодексе РК в статью 159 пункт 1 внесены изменения и исключены слова «, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим новорожденных детей». Таким образом, работодатель не обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим новорожденных детей. Однако сотрудница вышла в декретный отпуск в 2007г, когда данного изменения в Трудовом кодексе не было.Должны ли ей доплачивать пособие по беременности и родам на основании больничного листа от 5 января 2008г? Заранее благодарю за ответ.
Ответ: 

Уважаемая Эльнара Ириковна!

В случае осложненных родов социальная выплата по беременности и родам осуществляется в виде доплаты разницы между выплаченной суммой социальной выплаты и размером социальной выплаты, рассчитанной с коэффициентом 4,7.

В данном случае разница в виде доплаты будет произведена за счет средств Государственного фонда социального страхования.

Исполнитель:

главный специалист отдела социального страхования – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 207859
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Сотрудник вышел в отпуск. на следующий день его отозвали. В следующем году тоже самое. Отпускные дни он не использовал. Как в этом случае выплачивать отпускные и з/плату
Ответ: 

Уважаемая Лаззат! Согласно п. 1 ст. 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Номер вопроса: 207860
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
хотелось бы получить образец нового трудового договора
Ответ: 

Уважаемая Алчинова! Образца типового трудового договора не имеется. Информация, касающаяся трудового договора, изложена в главе 4 «Трудовой договор» Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207861
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Скажите,пожалуйста,сколько должно быть местных сотрудников на одного иностанца в иностранной компании в Казахстане.
Ответ: 

Уважаемая Виктория Александровна! Требований по процентному содержанию казахстанских работников на предприятиях, привлекающих иностранную рабочую силу, в соотношении с иностранным персоналом законодательством не установлено.

В тоже время, согласно Правил определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 уполномоченный орган при выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы возлагает на работодателя по предварительному письменному согласованию с ним исполнение любого из следующих особых условий:

1) подготовка, переподготовка и повышение квалификации казахстанских граждан по специальностям, на которые привлекается иностранная рабочая сила;

2) замена иностранной рабочей силы казахстанскими кадрами;

3) создание дополнительных рабочих мест для казахстанских граждан.

Исполнитель: Дуйсенов С.Е. – начальник отдела мониторинга трудовой миграции

Номер вопроса: 207865
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Хотела бы спросить, где я могу найти точную информацию о количестве трудоспособного населения РК?
Ответ: 

Уважаемая Асылжан Сериковна! По данным Агентства Республики Казахстан по статистике численность трудоспособного населения в Республике Казахстан на начало 2007 года составляла 9824,3 тыс.человек. На начало 2008 года официальные данные будут известны в апреле 2008 года. Также сообщаем, что в дальнейшем статистическую информацию Вы можете получить на сайте Агентства РК по статистике: www .stat .kz

Исполнитель: Зам. начальника управления занятости населения Сабиева А.К.

Номер вопроса: 207866
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
ДОброго времени суток. 27.12.2007 года, я уволился по собственному желанию. Сегодня 05.02.2008. Перед уходом, я сдела все дела по актам приема-передачи (копии имеются), обходной лист был подписан всеми необходимыми людьми (копия имеется). Однако на сегодняшний день, меня до сих пор не расчитали (за неиспользованный трудовой отпуск, оклад). Обращения в фирму никчему не привели. Сначала, они сослались на то, что потеряли счет фактуру, которую я должне был им предоставить - ее восстановили. Препятствий к моему расчету нет. Президент данного АО не реагирует на мои вопросы. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать, чтобы вернуть свои честно заработанные деньги?
Ответ: 

Уважаемый Рашид Мухтарович! В соответствии с п. 5 ст. 134 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Согласно п. 1 ст. 328 кодекса государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

В этой связи, по фактам нарушения трудовых прав, Вам необходимо обращаться в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства).

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207867
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Согласно Закона РК №252 от 15 мая 2007 года 'О введении в действие трудового кодекса РК', ст.1 предусматривает, что п.2 ст.122, ст.204 вводится в действие с 1 января 2008 года. Наш работодатель подписал с профсоюзом отраслевое соглашение, где предусмотрен отраслевой коэффициент и это соглашение было сдано на согласование в Министерство индустрии и торговли, потом оно попадет в Министерство социальной защиты и только после этого наверно выйдет постановление правительства.Работодатель готов начислять повышенную зарплату, работникам занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, но только после выхода в свет постановления правительства.Вопрос:1)Когда выйдет постановление правительства?2)Обязан ли работодатель выплачивать повышенную зарплату вышеуказанным работникам с 1.01.2008 года, независимо оттого, когда правительство издало свое постановление?
Ответ: 

Уважаемый Шахтыбай! Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - Кодекс) минимальный стандарт оплаты труда (далее - МСОТ) – это гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов.

МСОТ определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан (ст. 122 Кодекса).

Учитывая, что в настоящее время Правительством Республики Казахстан не утверждены повышающие отраслевые коэффициенты, учитываемые при определении МСОТа, работодатель вправе самостоятельно определять размеры доплат за вредные, тяжелые условия труда работникам.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207868
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий