check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте! Пишу Вам в надежде получить детальную информацию:У меня 3 несовершенолетних детей (13, 11, 4 лет). Муж не работает уже 2 года, по состоянию здоровья, но не имеет инвалидности, так как врачи без операции инвалидность не дают, но так как они заранее определают исход операции на позвоночник плохим, т.е. даже ухудшаюшим, мы пока не решаемся на операцию.У нас приватизированная комната в общежитье, 16 кв.м. на 4 человек. (г. Алматы, жетысуский район).Работаю в фирме уборщицей, получала 24000 тг., а с 2008 г. 29000 тг. Однако, этих денег на детей и лечение мужа катострафически не хватает. Ребенка не могу отдать в детсад. (это стоит 14000 тг.)На оплату коммунальных расходов уходит 5000 тг.Попыталось обратиться в Жетысуское районные отделение по выплате соц. пособии в 2006 г., но работники ничего конкретно не объяснили и сказали Вам хватает и 15000 тг.ВОПРОС:1. Напишите, пожалуста, есть ли в моем случае право на получения соц.пособиикак малоимущие, имеющие несовершенолетних детей.2. Если да, то какие документы нужны и куда конкретно обращаться.Заранее благодарю.
Ответ: 

Уважаемая Айгуль Хасингазиновна!

СогласноЗакону Республики Казахстан от 28 июня 2005 года     № 63-III «О государственных пособиях семьям, имеющих детей», пособиена детей назначается в случаях, когда среднедушевой доход семьи ниже стоимостипродовольственной корзины. Размер пособия составляет 1 МРП на каждого ребенка вмесяц (в 2008 году - 1168 тенге).

Стоимость продовольственной корзины составляет 60 % отпрожиточного минимума (далее - ПМ) и рассчитываетсяежеквартально в среднем по республике и по регионам. В 1 квартале т.г. ее величина пог.Алматы составила 8687тенге.

К примеру, семья состоит из 5человек. Совокупный доход семьи в месяц составляет 25000 тенге, среднедушевойдоход – 5000 тенге. В данном случае семья может претендовать на пособие надетей, т.е. среднедушевой доход ниже стоимости продовольственной корзины. 

Для назначения пособия на детейзаявитель предоставляет следующие документы:

1) заявлениедля назначения пособия на детей;

2) копия свидетельства о рождении ребенка;

3) копия документа, удостоверяющего личностьзаявителя;

4) копия документа, подтверждающего местожительствосемьи;

5) сведения о составе семьи согласно приложению 1;

6) сведения о доходах членов семьи согласноприложениям 2, 3.

Право на получение пособия надетей ежеквартально подтверждается представлением справки о доходах.

Всовокупном доходе семьи учитываются доходы в виде оплаты труда, социальныхвыплат, доходы от предпринимательской и других видов деятельности, доходы ввиде алиментов на детей и других иждивенцев, доходы от личного подсобногохозяйства, иные доходы.

При исчислении совокупного доходав составе семьи не учитываются родственники родителей (усыновителей) -  трудоспособные родители или родители,получающие пенсию, дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники.

Крометого, в соответствии с Законом РК «О государственной адресной социальнойпомощи» гражданам с доходами ниже черты бедности оказывается адреснаясоциальная помощь (далее - АСП). Размер АСП рассчитывается в виде разницы междусреднедушевым доходом и чертой бедности (40 % от ПМ), установленной в области.Размер черты бедности в    1 квартале2008 года  по г.Алматы составил 5791 тенге.

Среднедушевой доход исчисляется путем делениясовокупного дохода семьи за квартал на число членов семьи и на три месяца.

Для назначения адреснойсоциальной помощи необходимо предоставить следующие документы:

1)      сведения о составе семьи;

2)      сведения о полученных доходах членовсемьи;

3)      сведения о наличии личногоподсобного хозяйства.

Также в соответствии с  ЗакономРК от 16 апреля 1997 года № 94                      «О жилищных отношениях» малообеспеченнымсемьям (гражданам) предусмотрено оказание жилищной помощи на оплату содержанияжилища (кроме содержания индивидуального жилого дома) и потреблениякоммунальных услуг. Размер и порядок оказания жилищной помощи определяютсяместными представительными органами (маслихатами).

Для назначения вышеуказанныхпособий и помощи Вам необходимо обратиться в отдел занятости и социальныхпрограмм Жетысуского района города Алматы, по адресу: ул. Макатаева142.

Касательно вопроса установления инвалидности Вашему супругу,сообщаем, что установление инвалидности осуществляется всоответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденнымипостановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года   № 750 (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 7 Правил медицинскиеорганизации при наличии показаний направляют на медико-социальную экспертизулиц, после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационныхмероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленноезаболеваниями, последствиями травм и дефектами.

В этой связи Вашему супругу необходимообратиться  в медицинскую организацию(поликлинику) по месту жительства. При наличии медицинских показаний  он будет направлен на освидетельствование вотдел медико-социальной экспертизы Департамента труда и социальной защитынаселения по месту жительства.  

Исполнители:

главный специалист отдела социальных нормативов – Абжанова Лаура Бакиткельдиновна;

главный специалист отдела методологии медико-социальнойэкспертизы – Бейсенова АйманМухтаровна.  

Номер вопроса: 208003
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00
Работник 15.02.1991 году получил производственную травму находясь на работе и находилься на больничном месте около двух лет, с перерывами.А 01.06.1993 году заключением ВТЭК установлено ему инвалидность 2 группы с потери профессиональной трудоспособности 100%.С какого времени он считается утратившим трудоспособности, т.е. 15.02.1991 году или с 01.06.1993 году с момента установления инвалидности.
Ответ: 

Уважаемый  Азатбек Ерболатулы!

Установление инвалидности осуществляется в соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 750 (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 22 Правил датой установления инвалидности, степени утраты трудоспособности считается день обращения освидетельствуемого лица в территориальное подразделение.

Учитывая, что работник с 15 февраля 1991 года до 1 июня 1993 года с перерывами находился на больничном листе, он в указанный период являлся временно нетрудоспособным.

Поскольку инвалидность второй группы установлена с 1 июня 1993 года, то утрату трудоспособности следует считать с этой даты.     

Исполнитель: главный специалист отдела методологии медико-социальной экспертизы – Шаметеков Иран Маратулы  

Номер вопроса: 208004
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00
Будьте любезны скажите пож.есть ли изменения в зарплате на 2008 год в бюджете(ГУ),имеется в виду повышение??? если есть то какие? конкретно о бюджетниках в послании президента ясно небыло.
Ответ: 

УважаемаяВалентина! На 2008 год повышение размера заработной платы для работниковбюджетной сферы не предполагается.

Согласно Посланию Главы государства народу Казахстана от 6 февраля2008 года «Рост благосостояния граждан Казахстана – главная цель государственнойполитики» заработная плата работников бюджетной сферы должна быть повышена споэтапным приближением ее к 2-х кратному уровню к 2012 году, в т.ч. в 2009 году– на 25 %, в 2010 году – на 25% и в 2011 году – на 30 %.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208005
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Мною была допущена ошибка при исполнении не хороший человекежа конструкции гофротары. Ущерб составил около 150 тысяч тенге. Имеет ли работодатель право наказать меня путем удержания части суммы из моей заработной платы? Какое наказание я должен понести?
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Сторонатрудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его всоответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) и инымизаконами Республики Казахстан.

В трудовом,коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственностьработника.

В соответствии со ст. 168 Кодекса работник, занимающий должностьили выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),перевозкой, применением или иным использованием в процессе производствапереданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменнойформе договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника занеобеспечение сохранности имущества и другихценностей, переданных работнику.

Согласно ст.166 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность впределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотренонастоящим Кодексом.

Кроме того, всоответствии с п. 1 ст. 72 Кодекса работодатель вправе применить одно изследующих дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгийвыговор;

4) расторжениетрудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленныхнастоящим Кодексом.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208006
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Хотелось бы получить разъяснения: действия Работодателя при возникновении расчета по беременности и родам
Ответ: 

Уважаемая АйгульМахмудовна! С 1 января 2008 года пособия побеременности и родам выплачиваются не из средств работодателя, а за счетсредств Государственного фонда социального страхования.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208007
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! ситуация: в 2007 г я не был в трудовом отпуске. В 2008г мне его дали. 24 дня. На следующий же день я был отозван. Я получил отпускные за 24 дня.вопрос: при отзыве, обязан ли работодатель оплатить дополнительно к отпускным компенсацию? если 'да', укажите пожалуйста на основании каких нормативно-правовых актов это должно быть сделано и каков порядок начисления.заранее благодарю, Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Согласно п.2 ст. 109 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) неиспользованнаяв связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска посоглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего годаили в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемомуежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпускавместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время посоглашению между работником и работодателем работнику может бытьпроизведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (п.3 ст. 109 Кодекса).

Таким образом, при отзыве работника изтрудового отпуска работодатель предоставляет ему дни отдыха или выплачиваеткомпенсацию.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208008
Изменён 12 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Ответьте мне пожалуйста на вопрос, если работодатель не регулярно перечисляет социальный отчисления то какие последствие ожидает работника уходящего в декретный отпуск по беременностям (например именно по моим соц.отчислением с 2006 года по данный момент имеется задолженность на сумму 8500 тг)
Ответ: 

Уважаемая Индира!

    Размерсоциальной выплаты по беременности и родам напрямую зависит от размера дохода,сложившегося за последние 12 месяцев, который определяется на основаниисоциальных отчислений, поступивших от работодателя.

    В этой связи, для получениясоциальной выплаты в полном объеме, Вам необходимо требовать от работодателясвоевременной и полной уплаты социальных отчислений.

Для болееточной информации, касательно перечисления социальных отчислений и размерасоциальных выплат, Вам необходимо обратиться в отделение Государственногоцентра по выплате пенсий по месту жительства.

Исполнитель:

главныйспециалист отдела социального страхования – КошкимбаеваАлия Амангельдыевна

Номер вопроса: 207932
Изменён 11 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! я по поводу соц.выплаты по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, если максимальная сумма 42600 тенге, то это уже с удержанием обязательных пенсионных взносов или ещё с этой суммы будет удерживаться 10%, т.е. 'на руки' получается 38 340 тенге? Разъясните, пожалуйста.
Ответ: 

Уважаемая Лаура!

Из социальныхвыплат по уходу за ребенком удерживаются обязательные пенсионные взносы  (ОПВ) и направляются в накопительныйпенсионный фонд получателя в соответствии с законодательством РеспубликиКазахстан о пенсионном обеспечении     (статья 26Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании»).

Размерсоциальной выплаты по уходу не может быть более   42 060 тенге (105 150 х0,4), после удержания  ОПВ, размерсоциальной выплаты составляет 37 854 тенге.

Исполнитель:

главный специалист отделасоциального страхования – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 207933
Изменён 11 февраля, 2008 - 00:00
На какие выплаты может рассчитывать женщина в связи с рождением в мае 2008г. ребенка, имея только месячный стаж работы, уволена в марте 2007 г.
Ответ: 

Уважаемая Сейтжапарова!

Закономпредусмотрено, что право на социальные выплаты из Государственного фондасоциального страхования в связи с беременностью и родами имеют  работающие женщины, за которыхработодатель уплачивает социальные отчисления.

Дляназначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью иродами, в структурные подразделения Государственногоцентра по выплате пенсий по месту жительства, представляются следующиедокументы:

1.     документ, удостоверяющий личность;

2.     сведения о месте жительства (копия книги регистрацииграждан либо справка адресного бюро, либо справка акимааульного (сельского) округа);

3.      листокнетрудоспособности;

4.     свидетельство налогоплательщика;

5.     свидетельство о присвоении социального индивидуальногокода.

Однако, всоответствии с п. 3 «Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности» листкинетрудоспособности выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволеннымс работы, листки нетрудоспособности не выдаются.

В данном случае Вы имеете право на получение единовременногопособия в связи с рождением ребенка (35 040 тенге) + ежемесячного пособияпо уходу за ребенком до года (при рождении 1-го ребенка – 5 840 тенге,  2-го ребенка – 6 424 тенге, 3-го ребенка- 7 008 тенге, 4-го и более – 7 592 тенге) из республиканскогобюджета.

Исполнитель:

главныйспециалист отдела социального страхования Министерства труда и социальнойзащиты населения – Кошкимбаева АлияАмангельдыевна

Номер вопроса: 207934
Изменён 11 февраля, 2008 - 00:00
Где можно найти вакансии на государственных служащих
Ответ: 

Уважаемая Курбангуль!

          Вакантные должности наадминистративных государственных служащих можно найти на сайте АгентстваРеспублики Казахстан по делам государственной службы www.kyzmet.kz

          Исполнитель:главный специалист отдела социальных выплат – Сулейменова Гулмира Рашидовна 

Номер вопроса: 207935
Изменён 11 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий