check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте! В каком документе или на каком сайте (ссылка) можно найти информацию о зарплате на предприятиях с иностранными инвестициями с разбивкой по отраслям и годам? Где можно узнать зарплату и численность иностранных и отечественных работников в разрезе отраслей и должностей по годам? Заранее спасибо. С уважением.
Ответ: 

Ответ: Данные по заработной плате и численность работников в разрезе отраслей и должностей можно найти в сборниках Агентства Республики Казахстан по статистике или на их официальном сайте.

Алпысбаева Алмагуль Сайкеновна

Номер вопроса: 207738
Изменён 27 января, 2008 - 00:00
Ребенок родился 20.09.07г, документы на пособие подала в конце ноября. Досих пор нет ни единовременного пособия, ни ежемесячных. Еще вопрос. Я не работала(училась в магистратуре до июля 2007г), получала стипендию. Почему для родивших-студенток нет помощи. Наоборот нам надо помогать
Ответ: 

Согласно Правилам назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 ноября 2005 года № 1092, пособие на рождение выплачивается в месячный срок после подачи документов в уполномоченную организацию. Пособие по уходу выплачивается ежемесячно, за текущий месяц. Сумма пособия, начисленная более чем за месяц, выплачивается единовременно. Суммы пособий, не полученные своевременно по вине органа, назначающего или осуществляющего выплату, выплачиваются за прошлое время без ограничения сроков единовременно.

Для рассмотрения поставленного вопроса необходимо указание Вашего адреса.

Главный специалист

отдела департамента

социальных нормативов и реабилитации

инвалидов Министерства труда

и социальной защиты населения РК

Л. Абжанова

Номер вопроса: 207752
Изменён 27 января, 2008 - 00:00
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 182-п от 31.07.2007 года утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, Перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Ввиду объемности приказа, направить его в ваш адрес не представляется возможным. Вместе с тем, указанный приказ имеется в юридической базе.Испонитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.1.Где ваша юридическая база , дайте пожалуйста хотя бы ссылку на этот список и приказ.2.Я думаю этот приказ в текстовой версий будет очень маленьким по объему и его можно будет отправить по почте.3.Можете ли Вы сказать , входить ли в эту категорию работники ( конкретно: Операторы технологических установок) Тенгизского газоперерабатывающего завода
Ответ: 

1. Ссылка на приказ дана в ответе на прошлый вопрос.2. Приказ в текстовой версии такой же большой, как и в электронной (один к одному).3. Операторы технологических установок предусмотрены в разделе Переработка нефти и газа, сланцев, выработка газа, нефтяных масел, смазок, искусственного жидкого топлива и синтетических продуктов, транспортировка и хранение нефти, нефтепродуктов, смол и газа Списка.Испонитель: Оспанов Арман Адылханович - начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207756
Изменён 27 января, 2008 - 00:00
Я – начальник строительного отдела проектного института, вышла на пенсию в 1993 году, имея стаж работы 38 лет, продолжала работать до 1996 года, пенсия была пересчитана исходя из заработка 9 200 тенге. Могу ли я при перерасчете 2008 года предоставить документы о заработке за 1988-1991 годы?
Ответ: 

Уважаемая Светлана Игоревна!Размер пенсии повышается ежегодно в порядке, определяемом Правительством РК, при этом повышение осуществляется по документам, имеющимся в пенсионном деле.Пересмотр размеров пенсионных выплат путем приема новых документов действующим пенсионным законодательством не предусмотрен.Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерства труда и социальной защиты населения РК - Карыбаева Гульназ Куанышевна

Номер вопроса: 207789
Изменён 26 января, 2008 - 00:00
Понятно, что сейчас максимальная пенсия эквивалента 25 МРП, не понятно, однако, как возможно, чтобы человек, проработавший почтальоном, получил максимальную пенсию, а инженер снабжения среднюю.
Ответ: 

Максимальная пенсия составляет 75 % от 25 МРП, то есть 21 900 тенге. В каждом пенсионном деле имеется справка о среднемесячном доходе и стаже работы, при этом заработная плата у каждого индивидуальная. Не зная точных данных конкретного человека, к сожалению, не можем дать более полный ответ по размерам Ваших пенсий. Вместе с тем сообщаем, что среднемесячная отраслевая заработная плата по отрасли «Связь» превышает зарплату по отрасли «Материально-техническое снабжение».Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерства труда и социальной защиты населения РК - Карыбаева Гульназ Куанышевна

Номер вопроса: 207790
Изменён 26 января, 2008 - 00:00
Скоро выхожу на пенсию. Есть справки о зарплате за 1995-1998 г., выданные в 2000 году – они будут действительны? (предприятие закрылось, а документы в архив не передали).
Ответ: 

Вы можете представить справку о заработной плате со всеми остальными документами в отделение Центра по выплате пенсий по месту жительства.При этом, в случае если Вы работали в частном предприятии, то также в соответствии с законодательством, должны представить справку об уплате предприятием отчислений на социальное страхование, которая выдается налоговым органом.Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерства труда и социальной защиты населения РК - Карыбаева Гульназ Куанышевна

Номер вопроса: 207791
Изменён 26 января, 2008 - 00:00
Согласно Письму Генеральной прокуратуры Республики Казахстан от 10 августа 1998 г.N 7-18-1479-98 '...льготы, предусмотренные в ст. 13 'О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытании на Семипалатинском ядерном полигоне' распространяются на всех граждан, проживающих на указанной территории, в т. ч. на население, проживающее в настоящее время, независимо от временного или постоянного их проживания. При этом в отношении последних какие-либо исключения и ограничения в связи с их временным проживанием или пребыванием их в настоящее время, не установлены.Однако согласно Письму Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 января 2004 года № 09-2-15/138 - право на социальную поддержку, предусмотренную статьей 13 Закона, имеют пострадавшие вследствие ядерных испытаний граждане, имеющие соответствующие удостоверения и в настоящее время проживающие на определенных Законом территориях.И какой нормы придерживаться???
Ответ: 

Закон РК от 18 декабря 1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) предусматривает обеспечение социальной защиты граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (далее – СИЯП), а также установление их статуса.

Статья 10 Закона относит к категории пострадавших вследствие ядерных испытаний на СИЯПтолько граждан,проживавшихв период проведения ядерных испытаний на территориях, прилегающих к полигону в период с 1949 по 1990 годы. В связи с чем, действие статьи 13 Закона определяющей меры социальной поддержки населения распространяется на граждан (из числа пострадавших), проживающих на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению.

Таким образом, с момента введения в действие Закона, социальная поддержка осуществлялась согласно статье 2 Закона гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на СИЯП с 1949 по 1990 годы. Размер оказываемой социальной поддержки определяется исходя из зон радиационного риска, определенных главой 2 Закона.

В этой связи граждане, прибывшие в указанные зоны после 1990 года, не относятся к пострадавшим, так как не проживали на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения ядерных испытаний.

Главный специалист

Департамента социальных

нормативов и

реабилитации инвалидов

Министерства труда и

социальной защиты населения РК

Г. Аукашева

Номер вопроса: 207806
Изменён 26 января, 2008 - 00:00
По моему мнению пункты 1) и 2) Постановления Правительства РК от 19.12.2007 г. № 1243 «О повышении размеров пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий с 1 января 2008 года», ставя вопрос о повышении пенсий в зависимость от трудового стажа и среднемесячного дохода, на основании документов, представленных ранее для назначения пенсионных выплат, по сути дела каждый раз, при очередном изменении пенсионного законодательства, под видом повышения пенсий, практически приводит к повторному переназначению пенсий, но теперь уже на основе другого законодательства – поскольку за основу берется не уже назначенная пенсия, а основания используемые при назначении пенсий согласно пункта 4 «Правил…» утвержденных постановлением Правительства РК от 25 августа 2006 года № 819. Таким образом указанные данные о стаже и среднемесячном доходе, уже принятые ранее один раз для расчета пенсий по предыдущему законодательству, теперь уже по новому законодательству, повторно, для многих пенсионеров, особенно с невысоким уровнем доходов, теперь в расчет не принимаются и такие пенсионеры, новым законодательством переводятся в категорию неполной пенсии со всеми вытекающими отсюда последствиями. Думается, что пенсия по возрасту должна назначаться только один раз, по достижению возраста предусмотренного законодательством. При повышении же пенсий за основу должен браться предыдущий, ранее установленный уровень пенсий, а не осуществляться периодические повторные переназначения пенсий, – что мировая практика вряд ли предусматривает. Вопрос пересчета уже назначенных ранее пенсий для приведения их в соответствие с новым законодательством должен, скорее всего, рассматриваться как приведение в соответствие шкалы, применявшейся ранее по старому законодательству, со шкалой применяемой по новому законодательству, примерно по такой схеме: Пенсия 2 = (Пенсия 1 – Пенсия min 1) * (Пенсия max 2 - Пенсия min 2) / (Пенсия max 1 - Пенсия min 1) + Пенсия min 2,но только не рассматриваться как повторное переназначение ранее уже назначенных пенсий. Новые же назначения очередных пенсий с 1 января 2008г. могут осуществляться уже по новому законодательству. Пенсионеры не должны быть виноватыми в том, что ранее МРП принимался в расчет 15-кратный, по которому справка по зарплате была ранее принята для назначения пенсии, а с 1 января 2008 г. решено принимать в расчет 25- кратный МРП и прежняя справка в расчет уже не принимается. Каждый раз очередное новое законодательство не должно являться основанием для многократного переназначения пенсии, которая должна назначаться по достижению возраста, то есть однажды, а не вновь переназначаться каждый раз по каждому очередному законодательству. Если я правильно понимаю методы расчета «повышения» пенсий, то назначение пенсии по возрасту по достижении соответствующего возраста не завешается, а продолжается всю оставшуюся жизнь. Хотелось бы узнать ваше мнение по этому вопросу. С уважением: Жевак Виктор Васильевич, пенсионер, г. Уральск, тел.: 8 7112 214839, email: vict_jevak@mail.kz
Ответ: 

Уважаемый Виктор Васидбевичч!

Повышение пенсий осуществляется ежегодно в порядке, определяемом Правительством РК.

При этом наряду с ежегодной индексацией пенсий с учетом уровня инфляции, как было произведено в последние несколько лет, с 1 июня 2003 года осуществлено дифференцированное повышение пенсий исходя из стажа и заработной платы. Размер стажа и среднемесячной зарплаты брались по документам пенсионного дела, без истребования дополнительных документов. Поэтому, Ваше утверждение, что при повышении используются основания, используемые при назначении пенсий согласно пункта 4 «Правил …», утвержденных постановлением Правительства РК от 25.08.2006 г. № 819, неверно. Данные Правила регулируют порядок назначения и выплаты пенсий, но не повышения.

При повышении пенсий в 2003 году в расчет принималась заработная плата, из которой производилось назначение или последний перерасчет пенсии (имеется в виду перерасчет по представленной справке о зарплате, который производился в соответствии с ранее действовавшим законодательством до 1.01.1998 г.).

Механизм повышения предусматривал осовременивание прежних заработков путем применения переводных коэффициентов и определение трудового вклада каждого пенсионера в отрасли, в которой он трудился до выхода на пенсию.

Следует отметить, что установление зависимости размеров пенсионных выплат от трудового вклада рекомендует и Международная Организация Труда.

Повышение пенсий с 1 января 2008 года осуществлено путем индексации на 9%.

В связи с законодательным повышением существовавшего прежде в пределах 15 МРП ограничения среднемесячного дохода для исчисления пенсий до 25 МРП, произведено повышение пенсий с увеличением до 25 МРП дохода пенсионеров, имеющих достаточный уровень дохода. При этом в расчет принималась опять же справка о зарплате, имеющаяся в пенсионном деле.

Исполнитель: Начальник отдела государственных пенсий Министерства труда и социальной защиты населения РК - Карыбаева Гульназ Куанышевна

Номер вопроса: 207823
Изменён 26 января, 2008 - 00:00
Когда и где был официально опубликован Приказ Мин. труда и социальной защиты населения от 31 июля 2007 года №182-п
Ответ: 

Уважаемый Владимир Владимирович! На ваши идентичные два вопроса от 25.01.2008 года сообщаем, что приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 182-п от 31.07.2007 года утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, Перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Ввиду объемности приказа, направить его в ваш адрес не представляется возможным. Вместе с тем, указанный приказ имеется в юридической базе.

Исполнитель: Абдрасимова Алтынкуль Мамыткановна - главный специалист МТСЗН РК.

Номер вопроса: 207749
Изменён 25 января, 2008 - 00:00
Можно ли по новому Трудовому Кодексу РК предоставлять ежегодный опуск лицам, работающим вахтовым методом, в межвахтовый отдых? И чем подтверждается тот, или иной ответ?
Ответ: 

Уважаемая Татьяна! В соответствии с п. 3 ст. 213 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович - начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207750
Изменён 25 января, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий