A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Тема вопроса: 

Добрый день. Семья является получателем пособия по потери кормильца c 2010  года и по настоящее время, в августе 2018 был взят кредит в Народном банке, но в список программы по снижению долговой нагрузки не включены. Что необходимо сделать для включения в список по данной программе?

Ответ: 

Уважаемая Елена Анатольевна!

В целях оказания помощи по снижению долговой нагрузки по беззалоговым потребительским займам, Указом Президента Республики Казахстан «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» от 26.06.2019 года № 34 (далее – Указ) определен Перечень категорий, которым в разовом порядке погашена задолженность до 300 000 тенге при наличии на балансе банка второго уровня и микрофинансовой организации задолженности по состоянию на 01 июня 2019 года в совокупности до 3 млн. тенге.

В Перечень категорий включены: многодетные семьи; семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца; семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет; получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Погашение задолженности осуществлено банками второго уровня и микрофинансовыми организациями в соответствии со списком граждан, сформированным Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан,  согласно категориям, определенным Указом и Правилами.

В связи с тем, что Вы не указали полные данные (ИИН, место жительство) дать более подробную информацию не представляется возможным. В связи с чем, рекомендуем Вам обратиться в банк по месту получения кредита.

«Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения» согласно пункту 17 «Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны» Утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Ответ: 

Уважаемый Жандос!

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств

Порядок обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда регламентируется Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Пунктом 17 Правил не предусмотрено, в какой форме предупреждается работник, подлежащий проверке знаний по безопасности и охране труда, до начало ее проведения.

Таким образом, полагаем возможным предупреждение работников в виде письменного уведомления от работодателя или использования иных видов предупреждения (ознакомление под роспись с графиком проведения проверок знаний либо посредством использования электронной почты, смс сообщения и др.).

Тема вопроса: 

Здравствуйте! Дело в том, что я являлась получателем БДП на двоих детей с апреля 2019 года. В конце июня 2019 вернулся с мест лишения свободы мой гражданский супруг - отец детей. В июле месяце я обратилась в отдел занятости и социальных программ г.Семей ВКО, для того чтобы сообщить об изменениях в составе моей семьи. 1 июля я написала заявление и приложила копии всех документов к моему личному делу. Сотрудники отдела занятости обьяснили мне, что я буду получать теперь ОДП (обусловленную ДП), т.к. в семье есть трудоспособный человек. НО, до конца СЕНТЯБРЯ  я продолжала получать БДП.

Ответ: 

Уважаемая Эльмира БУЛАТОВНА!

Ваша семья обратилась за АСП в октябре 2019 года. Согласно предварительному расчету Ваша семья подлежала назначению. Однако, назначение АСП не представилось возможным, из-за отсутствия возможности добавления в базе АИС  «Е-Халык» в состав семьи супруга, который был ранее лишен свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии и после переведен на более мягкий вид наказания, в виде ограничения свободы на не отбытый срок наказания. 

По данной проблеме Центром занятости был направлен письменный запрос разработчикам АИС «Е-Халык» (исх. №1211  от 06.11.2019 г.) в канцелярию АО «Центр развития трудовых ресурсов».

Письменный ответ был получен 22.11.2019 года №1838, с которым Вас ознакомили. Данные Вашего супруга были внесены в АИС «Е-Халык» 11 декабря 2019 года.

Номер вопроса: 365450
Изменён 24 января, 2020 - 17:47

Добрый день.
Ответьте пожалуйста достоверно на мой вопрос. 
Ситуация следующая.
Мой двоюродный брат родился и проживает в г. Омске, Россия. Работает в пожарной охране МЧС. Планирует выйти на пенсию и переехать в Казахстан на ПМЖ. При этом, у него есть возможность выйти на пенсию по линии МЧС или по линии МВД. 
Вопрос.
1. Будет ли ему начислена льготная пенсия, как пенсионеру МВД (МЧС) ?
2. Собственно какая пенсия ему будет начислена, порядок её расчета?  

Ответ: 

Уважаемый Нурбек Эйлерович!

В соответствии со статьей 70 Закона и пунктом 2 статьи 2 Правил назначения и осуществления пенсионных выплат военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь воинские или специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, утвержденных постановлением Правительства  Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1500, определены уполномоченные государственные органы по назначению пенсионных выплат за выслугу лет.

В этой связи, относительно Вашего вопроса рекомендуем по компетенции обратиться в соответствующий уполномоченный государственный орган Министерство внутренних дел РК.

Номер вопроса: 365449
Изменён 13 января, 2020 - 12:31

Добрый день. В соответствии с п. 21 Приказа МЗиСР РК, Руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее – ответственные работники), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Наша компания, не является производственной, однако имеет в составе двух сертифицированных и ответственных за безопасность и охрану труда сотрудников, из состава технического персонала.

Ответ: 

Уважаемая Назгуль Ержановна!

В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя.

Порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охране труда предусмотрен Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Принятые на работу ответственные работники за обеспечение безопасности и охраны труда проходят проверку знаний по безопасности и охране труда не позднее одного месяца со дня заключения трудового договора (пункт 5 Правил).

Список работников организаций, осуществляющих производственную деятельность, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников (при их наличии) (пункт 6 Правил).

Номер вопроса: 365448
Изменён 31 декабря, 2019 - 11:12

Добрый день, 

На вопрос оплаты работы в выходной день (с согласия работника) с предоставлением отгула за ранее отработанный выходной на сайте Министерства труда даны два противоположных ответа.

Согласно вопроса № 362415 от 30.07.2019  и № 361665 от 24.06.2019 (изменен 05.07.2019) :"при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

Ответ: 

Уважаемая МАРИНА АЛЕКСАНДРОВНА!

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника и данный день табелируется как рабочий день, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается и табелируется как выходной день.

Вместе с тем, данное ранее нами разъяснение от 24.06.2019 года за № 361665 является неактуальным и просим не применять в работе.

Добрый день, 

на вопрос оплаты работы в выходной день (с согласия работника) с предоставлением отгула за ранее отработанный выходной на сайте даны два противоположных ответа. Согласно вопроса № 362415 от 30.07.2019  и № 361665 от 24.06.2019 (изменен 05.07.2019) :"при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

Ответ: 

Уважаемая МАРИНА АЛЕКСАНДРОВНА!

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника и данный день табелируется как рабочий день, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается и табелируется как выходной день.

Вместе с тем, данное ранее нами разъяснение от 24.06.2019 года за № 361665 является неактуальным и просим не применять в работе.

Здравствуйте!  Скажите пожалуйста, как начисляется доплата за ученую степень в период нахождения в очередном трудовом отпуске и в кратковременном отпуске в связи с вредными условиями работы? Я работаю в научной организации  РГП на ПХВ подведомственной  КН МОН РК. 

Ответ: 

Уважаемый СЕРИК АРГЫНБЕКОВИЧ!

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) доплаты и надбавки являются составной частью заработной платы.

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В этой связи в период отсутствия работника на работе - нахождения в трудовом отпуске, заработная плата не начисляется, соответственно доплата за ученую степень не выплачивается.

Номер вопроса: 365439
Изменён 26 декабря, 2019 - 13:14

Здравствуйте , я Петухова Анна Александровна 10.07.1986 г рождения . Мама Попова Никиты Николаевича 08.06.2018 г рождения . Буду писать кратко. Сыну установили диагноз Врожденная правосторонняя деформация стопы еще когда я была на 21 недели беременности . После его рождения на 13 день. Начали лечение по методу Понсети . 10 декабря 2018 года нам одобрили инвалидность на 1 год. Деньги которые выделяли государство я тратила на реабилитацию сына . А полное выздоровление нам обещают только когда ребёнку исполнится 5 лет . 9 декабря 2019 года. мы были на переосведетельствование .

Ответ: 

Уважаемая Анна Александровна!

«Правилами проведения медико-социальной экспертизы» от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

При этом, экспертное заключение отдела медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) выносится путем рассмотрения представленных документов, осмотра освидетельствуемого лица, а также исходя из комплексной оценки состояния организма и степени ограничения жизнедеятельности.

При положительной динамике после проведенных лечебно-реабилитационных мероприятий, подтвержденных клинико-диагностическим обследованием и объективными данными, возможна полная или частичная реабилитация инвалида. 

Как следует из информации Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Алматинской области (далее Департамент), при очередном переосвидетельствовании, 9 декабря 2019 года, учитывая положительную динамику после проведенных реабилитационных мероприятий, подтвержденных клинико-диагностическим обследованием и объективными данными Вашему сыну Попову Н.Н. инвалидность не установлена.

В связи с Вашим обращением, по поручению Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК, 25 декабря 2019 года, Попов Н.Н. был осмотрен на выездном заседании отделом методологии и контроля МСЭ совместно с отделом медико-социальной экспертизы № 3, с участием врача хирурга, заместителя главного врача ГП № 4 Сулейменова С.С. По представленным медицинским документам (амбулаторная карта, консультация ортопеда , кардиолога, данные ЭХОКГ ,ЭКГ, рентгенография стоп), на основании данных объективного осмотра, по имеющимся функциональным нарушениям, в связи с отсутствием ограничений жизнедеятельности, данных для установления инвалидности Вашему сыну не выявлено.

Номер вопроса: 365438
Изменён 10 января, 2020 - 17:06

Здравствуйте.

Позвольте задать Вам вопрос по оплате труда и командировочных расходов в выходные и праздничные дни?

Сотрудники нашей организации согласно внутреннего приказа: 16.12.2019 вышли на работу, помимо этого 17.12.2019 их отправили в командировку по важному рабочему проекту. В тот-же день 17.12.2019, сотрудники прибыв на место, начали работы, которые продолжили и 18.12.2019. 19.12.2019 сотрудники отбыли из пункта назначение на место своей постоянной дислокации.

Ответ: 

Уважаемый БАХЫТ АБДРАХМАНОВИЧ!

Согласно п. 1 статьи 127 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

В этой связи за время нахождения работника в командировке сохраняется заработная плата за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Вместе с тем, согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» 16-17 декабря являются праздничными днями.

В этой связи оплата за работу в праздничные дни производится в повышенном размере (согласно колдоговору Вашей организаций).

Вместе с тем, согласно п.2 статьи 127 Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Таким образом, суточные расходы выплачиваются работнику за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий