A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Реабилитация инвалидов"

23.06.2019 года ребенок получил травму в домашних условиях,где сделали операцию по восстановлению разрушенных костей пальцев, и ампутированию ногтевой пластины 3,5 пальцев и 4 пальца полностью. Скажите пож-та в таких случаях инвалидность дается или нет

Ответ: 

Уважаемая Самал Канатовна!

Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее Правила) от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Согласно Правил, медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на  медико-социальную экспертизу (далее МСЭ) лиц не раннее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза, за исключением лиц с анатомическими дефектами и неизлечимых больных со значительными или резко выраженными нарушениями функций организма и отсутствием реабилитационного потенциала.

Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на МСЭ обеспечивается председателем врачебно-консультативной комиссией направившей медицинской организации.

Касательно установления инвалидности при травмах кисти, экспертное решение выносится на основании данных представленных организациями здравоохранения о состоянии здоровья на момент освидетельствования, степени ограничения жизнедеятельности, с учетом сведений о проведенных диагностических, лечебных, реабилитационных мероприятиях и их результатах.

Дополнительно сообщаем, что при наличии медицинских показаний, лечебные учреждения по месту жительства могут направить Вашего ребенка на МСЭ.

   Здравствуйте! Моей маме 85 лет, она инвалид 1 группы по зрению с детства бессрочно. Уже 2,5 года она неходячая. 2,5 года она в памперсах, которые мы приобретаем за свой счет. Обращалась в райсобес, меня отправили во ВТЭК, там сказали, что памперсы ей не положены, т.к. она инвалид по зрению, а для них памперсы не предусмотрены. Сказали, что если бы она была после инсульта или онкологическая больная, тогда положены памперсы, коляска , влажные салфетки и одноразовые пеленки, а так нет.

Ответ: 

Уважаемая Фаина Павловна!

Индивидуальная программа реабилитации (далее ИПР) разрабатывается по медицинским показаниям и противопоказаниям, согласно приказа Министра труда и социальной защиты населения РК (далее Приказ) от 28.04.2017 года №103 о внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22.01.2015 года №26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов».

Согласно Приказа, медицинскими показаниями для разработки подгузников: 1) нарушения стато-динамических функций организма, сопровождающиеся нарушением функции тазовых органов по типу недержания мочи и кала, обусловленные заболеваниями и/или последствиями травм;

2) недержание мочи и кала вследствие психических расстройств, обусловленных нарушением контроля за своим поведением;

3) нарушение функции тазовых органов по типу недержания мочи и кала вследствие травм мочевыводящих путей и прямой кишки, врожденных аномалий спинного мозга, мочевыделительной системы и желудочно-кишечного тракта;

впитывающих простыней (пеленки): 1) значительно выраженные нарушения стато-динамических функций организма, сопровождающиеся нарушением функции тазовых органов по типу недержания мочи и кала, обусловленные заболеваниями и/или последствиями травм;

2) недержание мочи и кала вследствие значительно выраженных психических расстройств, обусловленных нарушением контроля за своим поведением;

3) нарушение функции тазовых органов по типу недержания мочи и кала вследствие травм мочевыводящих путей и прямой кишки, врожденных аномалий спинного мозга, мочевыделительной системы и желудочно-кишечного тракта, приводящих к ограничению способности к самообслуживанию третьей степени.

В связи с вышеизложенным, для разработки индивидуальной программы реабилитации Вам необходимо обратиться в лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства, и при наличии медицинских показаний медицинская организация может направить на МСЭ для коррекции ИПР.

Добрый день! 

Я сурдопереводчик жестокого языка, хотела бы узнать какая минимальная заработная плата за 1 час в 2019 году для сурдопереводиков. В постановлении от Министерства труда и социальной защиты приказ от 22 января 2015 г. Оплата за 1 час  15% от минимальной заработной платы  в РК 2019 идет?  Центре поддержке глухих мне сказали что минмальна заработная плата на 2019 не 42 500, а меньше. 

Прошу дать мне ответ как должно числится оплата труда для сурдопереводчиков и какая минимальная зарплата в 2019 для сурдопереводчиков. 

Спасибо! 

Ответ: 

Уважаемая Альфия Асхатовна!

Согласно п.1 статьи 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом согласно п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о Республиканском бюджете.

В соответствии с Законом РК «О республиканском бюджете на 2019 – 2021 годы» на 2019 год минимальный размер месячной заработной платы составляет 42 500 тенге.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Таким образом, согласно вышеуказанному при установлении заработной платы работнику работодатель обязан соблюдать требования п.3 статьи 104 Кодекса.

При этом, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Вместе с тем оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от       31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).

Коэффициенты для исчисления должностных окладов утверждены приложением    2 Постановления.

Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

К примеру, реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан                           от 29 января 2016 года №123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» (далее - Реестр), согласно которому сурдопедагог высшего уровня квалификации в зависимости от категории определен по звеньям В2-1, В2-2, В2-3, В2-4.

Например, должностной оклад сурдопедагога высшего уровня квалификации без категории (В2-4) со стажем работы до одного года составляет  72 557,7 (4,10*17697) тенге.

Номер вопроса: 364858
Изменён 9 декабря, 2019 - 16:13

Уважаемый Биржан Бидайбекулы!

В адрес нашего юридического лица стали приходить индивидуальные программы реабилитации инвалидов, в отношении работников, получивших увечье(травмы) при исполнении своих трудовых обязанностей.

Ответ: 

Уважаемая Мадина Айдархановна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан  при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Согласно пункту 1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) (далее – ГК РК) при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Заключение о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе выдается в соответствии со                    статьей 937 ГК РК на основании рекомендаций медицинских организаций в случаях определения нуждаемости освидетельствуемого лица в дополнительной медицинской помощи (не входящих в перечень  гарантированного объема бесплатной медицинской помощи), в том числе на обеспечении средствами передвижения, а также специальным автотранспортом инвалидов.

Согласно пункту 10 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью» при причинении потерпевшему увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат утраченный им заработок (доход), который он имел бы, либо определенно мог бы иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, приобретение лекарств, дополнительное питание, посторонний уход, протезирование, санаторно-курортное лечение и др.), если заключением медико-социальной экспертной комиссии признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода, и не получает их бесплатно.

Таким образом, заключение медико-социальной экспертизы обязательны для исполнения работодателями.

Номер вопроса: 364811
Изменён 10 декабря, 2019 - 12:45

Добрый день. При обращении в страховую компанию для получения страховой выплаты инвалиду 2 группы, по причине ДТП, страховая компания требует предоставления АКТа МСЭ. На основании требования страховой устно обратился в территориальный отдел МСЭ, в котором еду отказано в выдаче АКТ МСЭ со ссылкой на то, что отделом МСЭ данный АКТ не выдается. Хотя в справке об инвалидности, справке о степени утраты профессиональной трудоспособности, в качесте основания указано АКТ медико-социальной экспертизы № 0000000-0000 ( настоящий номер не стал указывать).

Ответ: 

Уважаемый Назар Михайлович!

          Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее.

          Порядок установления инвалидности регламентирован Правилами проведения медико - социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (далее – Правила).

          Согласно пункту 34 Правил, освидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются:

          1) в случае установления инвалидности – справка об инвалидности по форме согласно приложению 12 к настоящим Правилам;

         2) в случае разработки социальной и профессиональной части ИПР – выписка из социальной и профессиональной части ИПР;

           3) в случае установления степени УОТ – справка о степени утраты общей трудоспособности по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам;

          4) в случае установления степени УПТ – справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выписка из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы по форме согласно приложению 14 к настоящим Правилам;

           5) в случаях определения нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе – заключение о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе по форме согласно приложению 15 к настоящим Правилам;

        Пунктом 36 Правил, отдел методологии и контроля МСЭ на основании акта МСЭ, журнала протоколов, журнала регистрации бланков строгой отчетности и (или) копии выписки из справки об инвалидности и акта медико-социальной экспертизы, выписки из справки о степени утраты общей трудоспособности, выписки из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы выдает письменное подтверждение (в произвольной форме) об инвалидности и (или) степени утраты трудоспособности.

          В связи с вышеуказанным Вы можете обратиться в территориальный отдел МСЭ по месту переосвидетельствования.

Номер вопроса: 364734
Изменён 14 ноября, 2019 - 15:02

Добрый день. При обращении в страховую компанию для получения страховой выплаты инвалиду 2 группы, по причине ДТП, страховая компания требует предоставления АКТа МСЭ. На основании требования страховой устно обратился в территориальный отдел МСЭ, в котором еду отказано в выдаче АКТ МСЭ со ссылкой на то, что отделом МСЭ данный АКТ не выдается. Хотя в справке об инвалидности, справке о степени утраты профессиональной трудоспособности, в качесте основания указано АКТ медико-социальной экспертизы № 0000000-0000 ( настоящий номер не стал указывать).

Ответ: 

Уважаемый Назар Михайлович!

          Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее.

          Порядок установления инвалидности регламентирован Правилами проведения медико - социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (далее – Правила).

          Согласно пункту 34 Правил, освидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются:

          1) в случае установления инвалидности – справка об инвалидности по форме согласно приложению 12 к настоящим Правилам;

         2) в случае разработки социальной и профессиональной части ИПР – выписка из социальной и профессиональной части ИПР;

           3) в случае установления степени УОТ – справка о степени утраты общей трудоспособности по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам;

          4) в случае установления степени УПТ – справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выписка из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы по форме согласно приложению 14 к настоящим Правилам;

           5) в случаях определения нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе – заключение о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе по форме согласно приложению 15 к настоящим Правилам;

        Пунктом 36 Правил, отдел методологии и контроля МСЭ на основании акта МСЭ, журнала протоколов, журнала регистрации бланков строгой отчетности и (или) копии выписки из справки об инвалидности и акта медико-социальной экспертизы, выписки из справки о степени утраты общей трудоспособности, выписки из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы выдает письменное подтверждение (в произвольной форме) об инвалидности и (или) степени утраты трудоспособности.

          В связи с вышеуказанным Вы можете обратиться в территориальный отдел МСЭ по месту переосвидетельствования.

Номер вопроса: 364733
Изменён 14 ноября, 2019 - 15:01

Здравствуйте. Мой муж Базуев Ринат Маратович инвалид второй группы. Когда он первый раз оформлял инвалидность на тот момент он уже не работал на заводе.  по состоянию здоровья он не мог выполнять свои рабочие обязанности(по профессии сварщик) и его попросили освободить место. Будут ли ему с нового 2020 года считать общий стаж для выплат из ГФСС. Сейчас он получает только пособие для инвалидности 45438 тенге

Ответ: 

Уважаемая Мукадас Мухамедьяровна!

В настоящее время, социальная защита лиц, утративших трудоспособность, является трехуровневой и состоит из следующих выплат.

Первый уровень – базовый. На базовом уровне предоставляется государственное социальное пособие по инвалидности, размер которого зависит от группы и причины инвалидности, а так же от величины прожиточного минимума, установленного Законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Второй уровень – обязательный. Это - социальные выплаты на случай утраты трудоспособности из Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС), если лицо с ограниченными возможностями являлось участником системы обязательного социального страхования и за него работодатель уплачивал социальные отчисления в ГФСС.

Размер этих выплат зависит от среднемесячного дохода, с которого уплачивались социальные отчисления, стажа участия в системе обязательного социального страхования и степени утраты общей трудоспособности.

Третий уровень – дополнительный. На этом уровне производятся социальные выплаты, если утрата трудоспособности связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Если работодатель заключил в пользу пострадавшего работника договор страхования от несчастных случаев, то лицу с ограниченными возможностями производятся страховые выплаты из страховой организации, с которой был заключен договор страхования работника от несчастных случаев.

Если работодатель не заключил договор страхования, то выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью работника, работодатель осуществляет за счет собственных средств.

Размер указанных выплат зависит от заработной платы, получаемой до увечья и степени утраты трудоспособности.

Номер вопроса: 364732
Изменён 26 ноября, 2019 - 16:58

Здравствуйте !

Прошу вас дать разъяснение.

Ответ: 

Уважаемая Жанагуль Тасболатовна!

Согласно Правилам предоставления социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху – шестьдесят часов в год (утверждены приказом МЗСР РК от 22.01.2015 г. № 26) (далее – Правила), индивидуальный помощник является специалистом, оказывающим социальные услуги по сопровождению инвалида от места проживания до пункта назначения и обратно. В соответствии с Правилами отделы занятости и социальных программ проводят закуп услуг индивидуального помощника в рамках законодательства Республики Казахстан о государственном социальном заказе и о государственных закупках.  Согласно статьи 39 пункта 54 Закона «О государственных закупках» приобретение товаров и услуг у организаций, создаваемых общественными объединениями инвалидов, в которых численность инвалидов составляет не менее пятидесяти процентов списочной численности работников, в части приобретения технических вспомогательных (компенсаторных) средств (кроме протезно-ортопедических средств) и специальных средств передвижения, социальных услуг индивидуального помощника и специалиста жестового языка, предоставляемых инвалидам, услуг инватакси, санаторно-курортных путевок инвалидам осуществляется способом из одного источника. В этой связи, в случае проведения Отделами закупа услуг индивидуального помощника у общественных объединений, закуп  осуществляется способом из одного источника.

Добрый день, согласно выписки из социальной и профессиональной части индивидуальной программы реабилитации инвалида от 28 августа 2019 года работника, инвалида 3 группы по трудовому увечью необходимо обеспечить специальным автотранспортом с ручным управлением за счет средств предприятия. Работник получил трудовое увечье 09 октября 2007 года. Работодателем 31 марта 2010 года в рамках программы реабилитации инвалида приобретено и передано работнику специальное автотранспортное средство марки ВАЗ-21047 с ручным управлением 2009 года выпуска.

Ответ: 

Уважаемая Мадина Айдархановна!

В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», инвалиды обеспечиваются протезно-ортопедической помощью, техническими вспомогательными (компенсаторными) и специальными средствами передвижения согласно ИПР.

Инвалиды от трудового увечья или профессионального заболевания, полученного по вине работодателя, также обеспечиваются вышеуказанными средствами согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Нуждаемость пострадавшего работника в дополнительных видах помощи, в том числе на приобретение специального автотранспорта, с учетом медицинских показаний определяется отделом медико-социальной экспертизы, с выдачей пострадавшему работнику соответствующего заключения в соответствии с  пунктом 47 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44.

В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», определен Перечень технических вспомогательных (компенсаторных) средств и специальных средств передвижения, предоставляемых инвалидам, где обеспечение специальным автотранспортом инвалидов с последствиями трудового увечья отсутствует.

Учитывая изложенного, считаем, что при определении периодичности обеспечения спецавтотранспортом работника инвалида по трудовому увечью, необходимо учитывать степень амортизации автотранспорта, а также исходить из финансовые возможностей работодателя.

Номер вопроса: 363825
Изменён 11 октября, 2019 - 11:37

Здравствуйте! 

ОФ "Луч света" разрабатывает проект, дающий людям с ОВЗ старше 18 лет возможность трудоустройства и реабилитации. Для проекта просим предоставить нам  следующие статистические данные за последние три года :

1. общее количество людей с ОВЗ старше 18 летв РК и в  г.Алматы

2. количество трудоустроенных людей с ОВЗ старше 18 лет в РК и в г. Алматы

3. Список профессий , по которым готовят людей с ОВЗ.

Огромная благодарность вам за ответ!

 

 

Ответ: 

Уважаемая Лейла Алихановна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в соответствии с Вашим запросом предоставляет данные о лицах с инвалидностью на 1.07.2019 года.

  1. Общая численность лиц с инвалидностью – 690,6 тысяч, в том числе по городу Алматы – 53,0 тысячи.

Из общей численности лиц с инвалидностью трудоспособного возраста – 424,4 тысячи, в том числе по городу Алматы – 27,6 тысяч.

  1. Численность работающих лиц с инвалидностью трудоспособного возраста – 106,5 тысяч, в том числе по г. Алматы -7,9 тысяч.
  2. Вопрос касательно «списка профессий, по которым готовят людей с ОВЗ» относится к компетенции Министерства образования и науки Республики Казахстан.

Вместе с тем, сообщаем, что согласно Закону Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» отказ в заключении трудового договора либо продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Номер вопроса: 363494
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:09

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий