A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Производственный календарь на 2014 год

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Изменён 12 октября, 2013 - 19:27

В рыночных условиях каждому из участников трудовых отношений дана возможность свободы действий путем заключения соглашений на основе принципов социального партнерства.

То есть, при регулировании трудовых отношений именно коллективно-договорное регулирование должно играть главную роль, поскольку законодательство устанавливает только минимум гарантий для всех категорий работников, а вознаграждение за труд различных категорий работников должно быть дифференцировано.

Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) заработная плата устанавливается работникам  в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

            Вместе с тем, Кодексом установлены государственные гарантии в области оплаты труда работников, которые включают:

минимальный размер месячной заработной платы;

минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 Кодекса;

Изменён 18 марта, 2013 - 12:59

Производственный календарь на 2013 год

           Статьей 77 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

 

 

количество дней

рабочие дни

Месяц,

квартал,

Изменён 13 ноября, 2012 - 12:29

Производственный календарь на 2012 год

Статьей 77 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Согласно Кодексу предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий