A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

На данном этапе РУ БН-350 находится в режиме вывода из эксплуатации и приведении в радиационно- безопасное состояние. Применяемое в настоящее время штатное расписание, для РУ БН-350, разрабатывалось с учётом специфики работы для Атомных электростанций, которой являлась и реакторная установка БН-350, на основе «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) Выпуск №1» (Утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день. Я знаю, что на сайте задано много аналогичных вопросов, но ситуация сложилась так, что нужен ответ на моё имя. Я работала много лет в одной школе и завучем на 0,5 ставки, и учителем 18 часов. На протяжении этих лет пособие на оздоровление начисляли только на 1 ставку. А 0,5 ставки учителя терялась ежегодно. Главный бухгалтер Отдела образования объясняет это тем, что у меня было совмещение (раз работа в одной школе), я получала доплату за совмещение или расширение зоны обслуживания. В связи с этим, она утверждает, что пособие начислено верно.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363197
Изменён 8 сентября, 2019 - 21:47

Здравствуйте. Поясните пожалуйста вопрос о присвоении учителям квалификации педагогического мастерства. При приеме на работу раньше в приказах писали "учитель высшего уровня квалификации высшей категории или той которая была присвоена при аттестации". При введении мастерства сохранилась ли аттестация по категориям лицам которые получили сертификат педагогического мастерства? Как теперь при приеме на работу определять категорию работника в звене  В по ступеням 1-2-3-4 по постановлению Правительства РК от 31.12.2015г №1193.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363196
Изменён 8 сентября, 2019 - 21:41

Вопрос: Положены ли дополнительные ежемесячные экологические доплаты и дополнительный экологический отпуск сотрудникам, работающим по совместительству в одн

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363195
Изменён 8 сентября, 2019 - 20:17

Здравствуйте! Основная ставка врача по пятидневной рабочей неделе, а суточное дежурство выпадает на субботу , считается ли это выходным днем? оплачивается ли это дежурство в двойном размере ? Нам поясняют, что дежурим мы по совместительству врачами дежурантами и поэтому субботу не оплачивают как выходной день.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363168
Изменён 6 сентября, 2019 - 15:14

Добрый день,

Обращаюсь к Вам по поводу начисления отпускных. Работник компании работал в пятидневной рабочей неделе, с 01.07.2019 года его перевели на вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени.

Работник оформляет  оплачиваемый трудовой отпуск с 20.08.2019-02.09.2019 гг., на 13 календарных дней.

Ответ: 

Без Ответа

Уважаемый Биржан Бидайбекулы! Разрешите Вам задать вопросы по доплатам педагогам. 1). Если учитель ведет сверх 1,5 ставок часов, которые ему выдаются из вакансии на время отсутствия основного работника, то распространяются ли доплаты на эти вакантные часы? Например, учитель математики 27 часов математики, на которые получает доплаты (ОСО, категории), из вакансии ему дают еще 5 часов математики. На эти 5 часов распространяются ли вышеуказанные  доплаты? 2).  Имеет ли право директор школы вести уроки больше 9 часов?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363132
Изменён 5 сентября, 2019 - 17:38

Добрый день.

Сотрудник принят на работу по графику 5 дней в неделю по 8 часов, т.е. 40 часов.

За месяц по приказу его выводят в выходные дни с его согласия (например 4 субботы подряд, ) и оплачивают ему эти дни в полуторном размере, т.е 4дня*8часов =32 часа.,  отгулы в течение месяца не  предоставлялись.Т.е. при норме в августе 2019 г 168 часов он отработал 200часов.

Ответ: 

Уважаемая МАРИНА АЛЕКСАНДРОВНА!

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (ст. 79 Кодекса).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период)(ст. 1 Кодекса).

То есть, в выходной день рабочее время не устанавливается, поэтому в данном случае часы работы в выходные дни не являются сверхурочными.

Номер вопроса: 363043
Изменён 9 сентября, 2019 - 18:43

Здравствуйте!

Прошу вас помочь разъяснить ситуацию:

Работник работал вахтовым методом в организации с 23 января 2019 г по 19 июля 2019 г, при расторжении ТД работник имел неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 11 дней. С 19 июля 2019 г (дата приказа о расторжении ТД) работодатель произвел расчет отпускных по 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделе зафиксировав только 7 дней подлежащих оплате.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363001
Изменён 3 сентября, 2019 - 11:42

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий