check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Я Бриндза М.М работал в К/Х "ДАН" и в 2003 году полочил трудоувечие бессрочно 35%. На данный момент действующее КХ отказывается выплачивать денежные средства ( отвечают нет лишних денег) хотя зарплату выплачивают рабочим.  Из какого  расчёта должны оплачивать нам . За 2018 оплатили за месяц 29 400. Куда обратиться если они нехотят оплачивать. Обращались к инспектору по труду г Костанай нечем не помог.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364871
Изменён 18 ноября, 2019 - 17:32

Здравствуйте,в данный момент я нахожусь в положении осталось всего 2 месяца до декретного отпуска.В нашей фирме на данный момент идут сокращения сотрудников,причем сокращение идет не официально, а сотрудников заставляют писать заявление на отпуск без содержания.Соответственно заставляют и меня писать заявление на отпуск без содержания,имеют ли они на это право?Это первый вопрос.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364870
Изменён 18 ноября, 2019 - 16:44

Добрый день, ТОО «KAZ Minerals Aktogay» (КАЗ Минералз Актогай) (далее – Компания

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день,

Прошу проконсультировать по ситуации, так как ответов в нормативно правовых актах и законодательстве РК не имеется:

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364844
Изменён 15 ноября, 2019 - 17:11

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, если работодатель изъявил желание не продлевать срок трудового договора, то за какое время он должен вручить уведомление работнику? В пункте 1 статьи 30 ТК РК написано, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364836
Изменён 15 ноября, 2019 - 13:05

Добрый вечер!У меня вопрос по расторжению трудового договора с пенсионером. В одной из школ нашего района директором школы по незнанию Трудового кодекса был заключен трудовой договор на неопределенный срок с пенсионером на должность даборанта. В настоящее время данный директор уволился. Имеет ли право расторгнуть договор с данным лаборантом вновь назначенный исполняющий директор школы? Пенсионер заявляет, что не имеют право с ней расторгнуть договор, так как он заключен на неопределенный срок.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364815
Изменён 14 ноября, 2019 - 18:19

Добрый день!  Прошу проконсультировать по ситуации: Дело в том, что у нас есть работник водитель-экспедитор по регионам, который получил денежные средства от Компаний и не сдал их в кассу, а присвоил себе, договор о полной материальной ответственности  с ним заключен. Служебное расслеедование провели и передали дело в следственные органы, на данный момент у него прогулы, он с 28 октября не выходит на работу, можем ли мы не выдавать заработную плату за октябрь месяц пока не получим ответа от следственных органов? и что ам нужно делать в этой ситуации? можем ли мы уволить его по пп. 12 п.

Ответ: 

Без Ответа

Здравствуйте. Я с апреля по сентябрь являлась получателем АСП, есть потребительский кредит, но в список по снижению долговой нагрузки меня не включили. База ЕГОВ выдает справку, что я не являюсь получателем АСП. Я обратилась на местном уровне в ОЗСП, там мне сказали обратиться в департамент, в департаменте сказали обратиться в УКЗСП, в управлении  сказали обратиться в Нур-Султан на номер 111.На номер 111 я звонила неоднокатно.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364803
Изменён 14 ноября, 2019 - 12:04

Здраствуйте! С 2007 года Скорая помощь выплачивает мне регрессные(т.к. у меня производственная травма).В 2015 года изменился закон (стать 943 ГК РК).В связи с этим у меня возникло разногласие с руководством по перерасчету регрессных выплат.У меня убрали все надбавки, взяли голый оклад за 2015 год и к нему начислили процент ифляции. К вам у меня вопросы: 1.Как правильно начисляются регресные выплаты? 2.С какой суммы должны начислятся регрессные выплаты?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364794
Изменён 13 ноября, 2019 - 21:23

Добрый день!

 

У организации изменился адрес местонахождения. Какими документами это корректно отобразить?

Необходимо ли вносить изменения в кадровые документы? Если да, то какими документами корректно это оформить?

 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364790
Изменён 13 ноября, 2019 - 18:09

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий