A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Методология оплаты труда"

Добрый день, 

известно, что работнику который работает по основному месту работы баланс будет 164 часа, просьба сообщить, для расчета среднего заработка, какой баланс брать для работника вахтовика, который работает по совместительству, работа в день 1 час, для работника,

на примере, рабочий час 1 в день*часовая ставка  500 тенге * 15 рабочих дней в месяц = 7500 тенге  в месяц, итого за 12 месяцев = 90000 тенге. 

для расчета средней брать баланс 164?  90000/164=548?

 

 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365293
Изменён 12 декабря, 2019 - 10:54

Дайте определению  "ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА", что подразумевается под этим термином?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365276
Изменён 11 декабря, 2019 - 16:16

Здравствуйте, работаю в государственном предприятии с февраля 2018г по совместительству, с сентября 2019г. перешла на 1,0 ставку, хотела бы узнать как должно выдаваться пособие на оздоровление?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365259
Изменён 11 декабря, 2019 - 10:56

В период с февраля 2014 года по октябрь 2018 года я работала в ТОО "Республиканский центр сертификации" (БИН 120740005644) экспертом-аудитором.

Но с июня 2018 года по сентябрь 2018 года (включительно) Компания не платила заработную плату, хотя работа продолжалась, Заказчики оплачивали аудиты, без оплаты мы не выезжали на проверку!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365216
Изменён 9 декабря, 2019 - 12:10

Здравствуйте. Мой педстаж - 29 лет. Из них 12 лет - стаж в школе, 17 - в детском саду. Моя основная работа в детском саду - методист. С октября месяца работаю еще совместителем в школе - учителем русского языка и литературы. При начислении мне зарплаты в ШКОЛЕ засчитывают только школьный стаж - 12 лет. Ответьте, пожалуйста, конкретнее: правильно не учитывать ВЕСЬ педстаж?  Правила исчисления стажа работы... от 14 июня 2010 № 302 - школа не учитывает. Я не прошу посчитать мой стаж, я прошу ответить на вопрос о правильном НАЧИСЛЕНИИ мне зарплаты в школе. 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 365111
Изменён 1 декабря, 2019 - 21:38

 

     Здравствуйте. Сокращение  работников в сфере образования по инициативе работодателя.  Хотелось бы узнать, как оплачивать компенсационные выплаты  в связи с потерей работы  и за сколько месяцев должен оплачивать работодатель?  По какой статье? 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364975
Изменён 22 ноября, 2019 - 18:03

Добрый день!

Просим дать пояснение по следующей ситуации:

Сотрудник пошел в оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск с 09 октября 2019г. по 28 октября 2019г. За этот период ему были начислены и перечислены отпускные. По производственной необходимости, с согласия сотрудника, его отозвали из отпуска с 19 октября 2019г., с выплатой компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364891
Изменён 19 ноября, 2019 - 14:28

1. Согласно ТК РК Ст.76 "Работа в ночное время", ночными часами считается с 22.00 до 06.00 часов

2. Согласно Трудового Договора с работниками "Работнику устанавливается 7-дневная рабочая неделя с одиннадцатичасовым (11) рабочим днем с 19:00 до 07:00 часов. В течение ежедневной работы (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного (1) одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется Работником по своему усмотрению.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 364771
Изменён 12 ноября, 2019 - 17:34

Госслужащий отработал фактическии 3 месяца со дня принятия на новую работу. просит отпуск в количестве 30 календарных дней. Руководство  подписывает приказ о предоставлении авансом   оплачиваемого отпуска.  после отпуска  отработав 2 месяца работник увольняется. Вопрос: должен ли работник возвращать отпускные  и вправе ли требовать возращения отпускных за неотработанный период? (авансом взятые 22 календарных дня)

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 363692
Изменён 25 сентября, 2019 - 12:57
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Проверка статуса
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий