Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Методология оплаты труда"

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, тренера спортивной школы, работает в спортивной школе по совместительству, направляют от основного места работы на повышение квалификации. На основное место работы выслан приказ от вышестоящей организации о сохранении заработной платы на время учебы. Основное место работы высылает нам (спортивной школе) письмо с просьбой о сохранении заработной платы работнику, но нам никакого приказа от вышестоящей организации нет.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 346243
Изменён 25 сентября, 2017 - 09:17

Здравствуйте!

Разъясните пожалуйста, установлена ли на законодательном уровне обязательность доплаты работнику, награжденному медалью Үздігі Денсаулық Сақтау Ісінің?

Заранее спасибо.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 346234
Изменён 22 сентября, 2017 - 16:33

Здравствуйте! Например, Если руководитель госучреждения предоставил в отдел кадров 21 сентября 2017г. удостоврение о присвоении почетного звания от декабря 2011 года, соответственно если издать приказ от сентября 2017г. об установлении надбавки в размере 30% от БДО, и о перерасчете с даты приема на работу в данном ГУ например с 31.03.2017г. 

Вопрос: правомерно ли такое действие и прошу разъяснить возможность проведения перерасчета с момента трудоустройства руководителя (пять месяц). Прошу в ответе указать ссылки на НПА. Спасибо.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 346226
Изменён 21 сентября, 2017 - 20:29

Здравствуйте сотрудник   находилась на больничном с 3  марта по сегодняшнее число. принесла больничный лист в котором дали третью группу инвалидности. Работала поваром и по данной должности работать не может предложить более легкие условия труда мы не можем. Сотрудник написала заявление на отпуск за отработианный период 9 месяцев. с выплатой оздоровительных. но на работу после отпуска не выйдет. Имеем ли мы право  не давать оздоровительные так как она не  отработала год и зная что после отпуска она не выйдет на работу. Отпуск по графику ей положен 5 января 2018 г.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 346220
Изменён 21 сентября, 2017 - 17:02

Здравствуйте! Согласно статьи 111 ТК РК предусмотрена доплата за: 1) совмещение должностей; 2)расширение зон обслуживания; 3)исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 346177
Изменён 18 сентября, 2017 - 19:14

Здравствуйте! Я работаю в организации 7 месяцев и хочу уволиться чтобы перейти на другое место работы. Отпуск за отработанный период я не брала. Средняя заработная плата за 7 месяцев 87000 тенге. Полный отпуск составляет 42 дня + 10 дней экологического отпуска (итого 52 дня). Какая примерная сумма расчетных мне полагается? Как лучше поступить? Взять отпуск за отработанный период с последующим увольнением или уволиться получив компенсацию и расчетные?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 346169
Изменён 18 сентября, 2017 - 17:04

Здравствуйте! Дайте пожалуйста конкретное разьяснение на следующий вопрос : Может ли быть оформлен оператор по обслуживанию компьютерной техники (звеноD1) в коммунальном государственном учреждении при обслуживании  15 комплектов компьютерной техники на 1 штатную единцу?

Ранее вами был дан ответ (номер вопроса 346014), что согласно таблице 4 нормативов при наличии в организации до 118 единиц компьютерной техники (программ) принимается норматив 1 единицы.

Ответ: 

Без Ответа

Прошу дать разъяснения по следующим вопросам:
1. Работник имеет высшее педагогическое образование и высшую категорию учителя начальных классов, а по специальности учитель самопознания прошел платные курсы по самопознанию. Как производить оплату работнику как учителю самопознания, по высшему уровню квалификации или по среднему уровню квалификации?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 346164
Изменён 18 сентября, 2017 - 14:57

Обращаемся к Вам с данным вопросом, о доплате за вредные условия труда: в КГУ"Экибастузский городской центр социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места житльства" в октябре 2016 года была проведена аудиторская проверка ГУ «Ревизионная комиссия по Павлодарской области», на основании 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 346154
Изменён 18 сентября, 2017 - 10:34

Предприятие находится в процессе ликвидации. Некоторые работники  оформили полные отпуска авансом. Должна ли бухгалтерия удержать излишне выданные отпускные при увольнении работников в связи с ликвидацией? спасибо

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 346153
Изменён 18 сентября, 2017 - 09:31

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий