Работник работает на полную ставку на одной должности, руководство решило поручить ей работу в другой должности. Так как речь идет о ставках, а не о процентах, работник, помимо своих 8 часов, отрабатывает дополнительные 4 часа ежедневно. Можем ли мы заключить с ней трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки (пп.56 п.1 ст.1 ТК РК) или же это будет совмещение должностей (пп. 1 п. 2 ст. 111 ТК РК)?
