Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"

В соответствии со ст. 88 ТК РК, трудовой отпуск составляет 24 кал.дня, при его оформлении выходные дни, выпадающие в период отпуска, считаются, как отпускные, но начисление отпускных производится только за рабочие дни, выпадаюшие в период отпуска. В результате у работника имеются заметные материальные потери: из 24 дней отпуска оплачиваются только 18 дней, 6 дней отпуска не оплачиваются. Вопросы: 1) почему при начислении отпускных не оплачиваются все дни отпуска, если и выходные дни в период отпуска считаются отпускными?

Добрый день, у нас в компании сложилась следующая ситуация: согласно трудовому договору, местом выполнения работы работником указано место расположение организации (г.Алматы), но работа, данных работников связана со служебными поездками по г.Алматы и Алматинской области.

Добрый день. У меня к Вам вопрос - я работаю в городе Алматы, в 'Казахстанский медицинский университет 'ВШОЗ'.Написал заявление на увольнение, чтобы через месяц меня уволили для дальнейшей отработки, но мой непосредственный руководитель не подписывает, говоря, что подпишет если только я сдам ему все дела и что он удержит вообще мою заработную плату. Имеет ли он на это право и имеет ли он право не подписывать мне увольнение, ведь для этого и дается отработка, чтобы закончить свою работу? Буду ждать Вашего ответа, спасибо.

Добрый день, в связи с необходимостью проведения расчета нормативной численности персонала по обслуживанию и передачи электрической энергии по сетям напряжением до 220 кВ, прошу сообщить о том, что действует ли «Нормативы численности персонала энергопередающих организаций, осуществляющих обслуживание и передачу электрической энергии по сетям напряжением до 220 кВ», вправе ли наша компания руководствоваться и где можно получит да