A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"

Добрый день, прошу Вас дать разъяснение по выплате пособия на оздоровление работнику. Работник был принят на работу 1 марта 2017г.  в декабре 2017г. был взят отпуск продолжительностью 14 календарных дней, положено ли работнику выплата пособия по оздоровлению  в 2017г. за проработанный период.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347588
Изменён 14 декабря, 2017 - 11:24

Добрый день! В декабре прошлого года я была командирована для участия в конференции за рубежом. Затраты за перелет, проживание и суточные покрывались работодателем. По возвращению обнаружилось, что данная конференция рассматривалась моим работодателем как обучение за счет организации. Однако, перед самым участием в конференции меня никто об этом не проинформировал и со мной не был заключен договор обучения либо какой-либо другой дополнительный договор.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347574
Изменён 13 декабря, 2017 - 23:01

Здравствуйте уважаемая ДуйсеноваТамара Босымбековна!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347565
Изменён 12 декабря, 2017 - 20:05

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347558
Изменён 12 декабря, 2017 - 15:29

Добрый день
Просим разъяснить,имеет ли право работодатель отозвать работника из дополнительного ежегодного трудового отпуска (по экологии), а также одной из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которая должна быть не менее двух календарных недель.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347557
Изменён 12 декабря, 2017 - 14:40

Просим дать разъяснения по следующим вопросам: 1. В каком порядке предоставляется дополнительный ежегодный трудовой отпуск (по экологии). 2. В случае если работник не воспользовался правом использовать дополнительный ежегодный трудовой отпуск (по экологии) в календарном году, подлежит ли он переносу на следующий календарный год или аннулируется. 3. Есть ли право у работодателя заменить компенсацией неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска и дополнительного ежегодного трудового отпуска (по экологии). 4.

Ответ: 

Без Ответа

В соответствии со статьей 101 Трудового Кодекса Республики Казахстан (Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347545
Изменён 11 декабря, 2017 - 18:16

Добрый день,

У нас производственная компания в составе есть офисный и рабочий персонал, например такие как

специалист Административного департамента,

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347535
Изменён 11 декабря, 2017 - 09:27

Здраствуйте, учреждение может принять на работу от 500 до 1000 работников внештатного расписания, в зависимости от ЧС, но на сегодняшний день на постоянной основе работают 500 внештатных работников. С некоторыми, а тоесть со многими, предлагают заключить договора о возмездных оказании услуг (договор заключается с каждым индивидуально), где стороны определены как заказчик и исполнитель (данный договор определен как гражданско правовой договор), при этом они должны быть материально-ответственными лицами.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 347534
Изменён 10 декабря, 2017 - 16:16

здраствуйте! Сотрудник организации находится на больничном с 21 августа 2017 года по ностоящее время. Диагнозы по предоставленным больничным листам Код МКБ Z 54.0,  Z 54.0,  S 24.0,S 24.0,  N 10, M 51.2,           M 51.2 Вопрос: сколько месяцев по вышеуказанным диагнозам мы можем оплачивать больничный?                И возможно ли расторжение трудового договора в случае неявки работника на работу более двух месяцев если заболевание не входит в перечень МКБ? 

 

Ответ: 

Без Ответа

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий