Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"

Добрый день!

В нашей компании сложилась следующая ситуация, наша компания занимается реализацией кирпича. Один из работников, при погрузке кирпича на автомашину, допустил опрокидывание кирпича, чем нанес  ущерб работодателю.  Комиссия составила акт о нанесении ущерба работником, в акте  имеются подписи членов комиссии, единственное упущение, в данном акте нет подписи работника, нанесшего ущерб компании.

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день,

Работодатель в РК хочет принять на работу в РК гражданина РФ на должность мед. сестры.

Ответ: 

Без Ответа

В соответствии со ст. 88 ТК РК, трудовой отпуск составляет 24 кал.дня, при его оформлении выходные дни, выпадающие в период отпуска, считаются, как отпускные, но начисление отпускных производится только за рабочие дни, выпадаюшие в период отпуска. В результате у работника имеются заметные материальные потери: из 24 дней отпуска оплачиваются только 18 дней, 6 дней отпуска не оплачиваются. Вопросы: 1) почему при начислении отпускных не оплачиваются все дни отпуска, если и выходные дни в период отпуска считаются отпускными?

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 15 августа, 2017 - 09:46

Добрый день, подскажите пожалуйста, можем ли мы указать в трудовом договоре место работы – Алматы и Алматинская область, так как в зону его ответственности входит эта территория? У нас нет привязки к одному рабочему месту. Работники посещают клиентов по Алматы и Алматинской области. Насколько это правомерно? спасибо.

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 14 августа, 2017 - 16:24

Добрый день, у нас в компании сложилась следующая ситуация: согласно трудовому договору, местом выполнения работы работником указано место расположение организации (г.Алматы), но работа, данных работников связана со служебными поездками по г.Алматы и Алматинской области.

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 14 августа, 2017 - 16:19

Добрый день. У меня к Вам вопрос - я работаю в городе Алматы, в 'Казахстанский медицинский университет 'ВШОЗ'.Написал заявление на увольнение, чтобы через месяц меня уволили для дальнейшей отработки, но мой непосредственный руководитель не подписывает, говоря, что подпишет если только я сдам ему все дела и что он удержит вообще мою заработную плату. Имеет ли он на это право и имеет ли он право не подписывать мне увольнение, ведь для этого и дается отработка, чтобы закончить свою работу? Буду ждать Вашего ответа, спасибо.

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 8 августа, 2017 - 14:50

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 3 статьи 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день, в связи с необходимостью проведения расчета нормативной численности персонала по обслуживанию и передачи электрической энергии по сетям напряжением до 220 кВ, прошу сообщить о том, что действует ли «Нормативы численности персонала энергопередающих организаций, осуществляющих обслуживание и передачу электрической энергии по сетям напряжением до 220 кВ», вправе ли наша компания руководствоваться и где можно получит да

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 8 августа, 2017 - 10:57

Добрый день, в связи с необходимостью проведения расчета нормативной численности персонала по обслуживанию и передачи электрической энергии по сетям напряжением до 220 кВ, прошу сообщить о том, что действует ли «Нормативы численности персонала энергопередающих организаций, осуществляющих обслуживание и передачу электрической энергии по сетям напряжением до 220 кВ», вправе ли наша компания руководствоваться и где можно получит да

Ответ: 

Без Ответа

Изменён 8 августа, 2017 - 10:34

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Голосование за лучший социальный проект
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Форум социальных работников РК
Новый национальный классификатор занятий