Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"



Здравствуйте.

Прошу пояснить ситуацию по вопросу заключения трудовых договоров с лицами не достигшими пенсинонного возраста, но являющимися пенсионерами по льготному основанию.

Ответ: 

Без Ответа



Здравствуйте, ув.сотрудники сайта! Пожалуйста разъясните по поводу следующих ситуаций?!

1. Женщина принята на работу на пол ставку одной должности и на пол ставки другой должности, выходя в декрет сохраняется за ней место работы?!

2. Женщина уходит в декретный отпуск (работала на месте декретного отпуска), сохраняется за ней стаж в декретном отпуске?! Надеюсь я ясно выражаюсь. Заранее спасибо.

Ответ: 

Без Ответа



Здравствуйте!

Согласно п.10, ст. 53 Трудового Кодекса РК:

Ответ: 

Без Ответа



Здравствуйте!

Возникла такая ситуация: работник не вернулся на свою смену вахты, телефон не поднимал. В пункте сбора не появился, хотя оповещение было и он ответил, что будет.

Вопросы:

1. Является ли данный работник - отсутствующим и имеет ли право работодатель вместо него принять другого работника на эту должность как - на время отсутствующего рабтника? Если можно, то какое обоснование будет для этого? Акт о неприбытии на работу?

2. Является ли это дициплинарным нарушением, как отсутствие на работе более трех часов?

Спасибо.

 

 

 

Ответ: 

Без Ответа



Просим дать разъяснение о практическом применении статьи 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) к исчислению срока трудового договора и испытательного срока на примере нижеприведенных ситуаций.

Касательно исчисления срока трудового договора

Ответ: 

Без Ответа



Просим дать разъяснение о практическом применении статьи 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) к исчислению срока трудового договора и испытательного срока на примере нижеприведенных ситуаций. Касательно исчисления срока трудового договора Пунктом 1 статьи 13 Кодекса предусмотрено, что установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Ответ: 

Без Ответа



Добрый день! Как правильно оформить врача-интерна на работу на 0,5 ставки,принять  на основную должность или по совместительству? Спасибо.

Ответ: 

Без Ответа



Просьба дать официальное разъяснение на подпункт 23) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Также просьба указать в ответе инициалы  и должность специалиста давшего разъяснение.

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

      1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

Ответ: 

Без Ответа



Добрый день Тамара Касымовна,

Ответ: 

Без Ответа

Страницы