A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"

Добрый день. Я индивидуальный помощник ОО"общества инвалидов "Мейipiмдi ел"ухаживающая  за инвалидом 1 группы  .Проживаю в Алматинской обл.Енбекшиказахском районе г.Есик .Нам не выплатили зарплату за январь сказали что получим только в марте ссылаются на то что не выйграли тендер,хотя в г.Алматы и г.Талгар выпатили уже за январь индивидуальным помощникам .Еще я хотела уточнить сколько идет оплата в час за уходом за гемодиализным больным  и сколько часов положено оплачивать ,т.к. мы ухаживаем и  сопровождаем в выходные и в праздничные дни ,т.к.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366207
Изменён 19 февраля, 2020 - 12:07

Добрый день. 

При предоставлении ответа не был дан исчерпывающий ответ на следующие вопросы. В связи с этим просим подробно со ссылкой на законодательные и подзаконные акты ответить по нижеуказанным пунктам:

1. Существует ли методика определения периода отпуска? Возможно ли предоставление отпуска за будущий период рабочего года?

2. Верно ли, что, если человек находился в отпуске без сохранения заработной платы, то его отпуск уменьшается с 28 календарных дней пропорционально дням его отсутствия? Аналогично по больничным листам?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366204
Изменён 19 февраля, 2020 - 11:54

Добрый день.
Можно получить  разъяснения на следующие вопросы:

1) С января 2020 года вступил в силу Закон О статусе педагога, в нем говорится, что и у воспитателей и педагогических работников дошкольных организаций  с 2020 трудовой отпуск составляет 56 календарных дней. При составлении графика отпусков на 2020 год,  воспитателям и др. пед.работникам ДО уже можно указывать  кол- во дней труд.отпуска 56 кал.дней? 
2)  Как производить начисление отпускных воспитателю или пед.работнику ДО, за период  работы к примеру с 20.08.2019 г.  по 19.08.2020 г. ?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366200
Изменён 19 февраля, 2020 - 09:45

Настоящим прошу Вас предоставить разъяснения по следующим вопросам:

  1. Если установлен посменный режим работы согласно графику сменности- можно ли установить оплату заработка по часам?

 

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366186
Изменён 18 февраля, 2020 - 16:35

Здравствуйте,Работаю с 2018г. на должности экономист по АХР блок (С2) отработав  1 год, была переведена на должность менеджера по гос закупкам,отработав 1год.при начислении зарплаты учитывали от 0-1 года.с 2020г перевели на должность экономиста с учетом стажа в 1 год.

Вопрос правомерноли исчислять стаж в 1 год,так как не учли +1 год должность менеджера?хотя коэффициенты и блоки едентичны.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366173
Изменён 18 февраля, 2020 - 11:11

Добрый день,

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366158
Изменён 17 февраля, 2020 - 14:08

Добрый день! У  нас есть менеджеры по продажам, которые получают заработную платы в зависимости от своей катагории (знание языков, опыт работы, производительность труда, знание ассортимента, умение делать замеры и расчеты и т.д.), но выполняют одинаковую функцию. Можно ли подготовить 1 должностную инструкцию на всех менеджеров по подажам, прописав там отдельно все квалификационные требования по каждой категории?  

P/S/ Категории присуждаются на основании результатов аттестации работников.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366157
Изменён 17 февраля, 2020 - 12:31

В медицинской организации работает мед.работник  с 2016 года, имеет все необходимые документы подтверждающие квалификацию специалиста, в конце 2019 года меняет гражданство на РФ предоставляет паспорт гражданина РФ, свидетельство о регистрации Не резидента, свидетельство временной регистрации пребывания в РК с целью воссоединения семьи. Просим дать разъяснения:

 

1)в связи со сложившимися обстоятельствами обязаны ли мы расторгнуть или прекратить договор с данным сотрудником?

 

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день, прошу разъяснить.
1) существует ли НПА регулирующий разницу в размере должностного оклада начальника отдела (руководителя отдела) и его подчиненными в Гос.мед.предприятиях на ПХВ? В настоящее время начальник отдела получает зп почти наравне с подчиненными, считаю это недопустимым. Разничца составляет 10 000 тенге до вычетов. При этом ответственности за подчиненных не уменьшилось, при этом зп подчиненных выросла на 30%, а зп начальника не изменилась. Как решить неравенство? Куда обратиться?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 366125
Изменён 14 февраля, 2020 - 13:30

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий