A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Государственное учреждение (здравоохранение) начисление заработной платы на основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193.

На основании приложения 5 доплата за совмещение должностей руководителям производится 25 % от ДО врача соответствующей специальности. Значит если оклад руководителя начисляется по блоку А, то доплата по блоку В?

Ответ: 

Уважаемый Андрей Владимирович!

     Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий  определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление), согласно которому руководителям-врачам организаций и их заместителям-врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности и им предусмотрена доплата за совмещение должностей в размередо 25 % от должностного оклада врача соответствующей специальности(т.е. по блоку В).

     Также, пунктом 2 приложения 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) предусмотрена доплата за совмещение должностей в размере до 50 % от должностного оклада самого работника (т.е. в Вашем случае по окладу главного бухгалтера).

               Вместе с тем, приказ о порядке совмещения должностей должен оформляться самостоятельно внутренними актами организации в произвольной форме.

Номер вопроса: 347159
Изменён 17 ноября, 2017 - 19:31

Добрый день!

             

Ответ: 

Уважаемый Есенгельды Аскарович!

     По первому вопросу. Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

     Согласно п.3 Постановления ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности на размер БДО(17697тенге).

     Для определения оплаты труда согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности утверждены реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

     Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123 (далее – Приказ), согласно которомузаведующий(руководитель) отдела относится к блоку А в зависимости от управленческой ответственности Вашей организации (республиканского, областного, районного или сельского значения).

     К примеру руководитель отдела ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения относится к звену А3-3.

     По второму вопросу. Типовые штаты работников организаций технического и
профессионального, послесреднего образования утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где указаны должности заведующего отделом кадров и инспектора по кадрам (по специальной работе) в количестве
в зависимости от количества обучающихся.

     Для получения официального и конкртеного ответа по Вашим вопросам (в том числе по конкретным расчетам) рекомендуем  обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК, который является разработчиком вышеуказанного Приказа и Типовых штатов организаций образования.

Номер вопроса: 347135
Изменён 17 ноября, 2017 - 19:28

добрый вечер подскажите какой должен стоять блок у лаборната информатики , специальность техник-программист, образование среднее спецальное, без категории. Сейчас ставят блок С3

Ответ: 

Уважаемая Анна Викторовна!

     Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки», согласно которому лаборанты среднего уровня квалификации без категории относятся к блоку В4-4.

      Вместе с тем, Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Типовые квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» для лаборанта кабинета информатики установлены требования к квалификации: высшее профессиональное или техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное), послесреднее образование.

     В этой связи, оплата труда лаборанта в зависимости от наличия категории определяется по блоку В.

Номер вопроса: 347131
Изменён 17 ноября, 2017 - 19:24

Ранее я спрашивал у Вас «Должны ли выплачиваться вредность, психоэмоциональная нагрузка и особые условия за время дежурства?».

Ответ: 

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

     Третий раз на Ваш вопрос сообщаем, что согласно пункту 2 Примечания к Приложению 5 постановления Правительства РК №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих…» (далее - Постановление) оплата труда медицинских работников за несение дежурства производится за фактически отработанное время. Порядок организации и оплаты дежурств утверждается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения, то есть Министерством здравоохранения РК.

     Кроме того, доплата за психоэмоциональные нагрузки предусмотрена только в приложении 5 к Постановлению и распространяется на медицинских работников.

     Таким образом, так как данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения РК, еще раз рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

            Добрый день!

        Наше предприятие является структурным подразделением АО. Каждого 10 числа месяца наш головной офис закрывает предыдущий период базы 1 С УПП, таким образом доступ нам ограничен для корректировки и редактирования.

Ответ: 

Добрый день Алишер Жанатович!

     Согласно Трудовому кодексу РК основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

     Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

     Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее-Правила).

     Согласно Правил работник предъявляет лист временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности.

     Соответственно социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по факту предоставления больничного листа в бухгалтерию работодателя.

     Касательно перерасчета больничных листов по требованию аудитора рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан, так как в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности уполномоченным органом является данный орган.

Номер вопроса: 347084
Изменён 17 ноября, 2017 - 19:21

Здравствуйте! Согласно статьи 111 Трудового кодекса РК " Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника".

Ответ: 

Уважаемый Асхат Талгатович!

     Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

     Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: совмещения должностей; расширения зон обслуживания; исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

     Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

     Таким образом, в Вашем случае заместителю руководителя вышеуказанная доплата не производится, так как во время отсутствия руководителя отдела в его должностные обязанности входит выполнение должностных обязанностей руководителя отдела.

Номер вопроса: 347074
Изменён 14 ноября, 2017 - 20:02

Здравствуйте! Я работаю учителем английского языка в сельской школе, точнее Актюбинская область, Шалкарский район.  С дипломом высшего очного образования по специальности препод англ. языка. Оплачивается экология. У меня 9 часов преподавания английского языка + 0,5 ставка лаборанта мультимедийного кабинета английского языка. Стаж 9 лет! Теперь вопрос, как вычисляется моя заработная плата? Бухгалтеры вообще реально безграмотные и каждый год меняются. Каждый год молодые, кажется даже не обучившиеся в колледжах.

Ответ: 

Уважаемый Актурган Икласбаевич!

     Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

     Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).

     БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

     Коэффициенты для исчисления должностных окладовпо функциональным блокам утверждены приложением 2 к Постановлению.

     Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

     Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержденприказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому должности учителей всех специальностей высшего уровня квалификации в зависимости от квалификационной категории отнесены к звену В2, лаборанты в зависимости от квалификационной категории отнесены к звену В3.

     Доплаты и надбавки за условия труда работникам образования приведены в приложении 4, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению, где специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов устанавливаютсяповышенные оклады (тарифные ставки) в размерене менее чем на 25 %.

      Кроме того, работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 10 % от ДО.

      Вместе с тем, в пункте 9приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», определено, что месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом Республики Казахстан «Об образовании».

     Согласно Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается 18 часов.

 

     К примеру, ДО учителя английского языка сельской школы с учебной нагрузкой 9 часов в неделю, высшего уровня квалификации без категории (В2-4) со стажем 7-10 лет составляет 37 384,91 тенге: 17697 * 3,38 (соотв.коэф.) = 59815,86 * 9 / 18 = 29 907,93

      29 907,93 * 25% = 7 476,98 (за работу в сельской местности)

     К начислению: ДО 37 384,91 тенге

     37 384,91 * 10% = 3 738,49 (за особые усл.труда)

     17697 * 20% = 3 539,4 (за пров. тетрадей)

     17 697 * 20% = 3 539,4 (за завед.учебн. кабинетами)

     37 384,91 * 50% = 18 692,46 (за раб. в зоне экол.бедствия)

ИТОГО: 66 894,66 тенге

 

     Доплата за вредные условия труда устанавливается на основании Списка, где работа с компьютерами не значится.

    Кроме того, согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время являетсясовместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор. Если Вы должность лаборанта занимаете как совместитель, соответственно выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.

      К примеру, ДО лаборанта высшего уровня квалификации без категории (В3-4) со стажем работы 7-10 лет на 0,5 ставке составляет:

     26 899,44 тенге (17697 * 3,04соотв.коэф. / 2 = 26 899,44).

     К начислению: ДО 26 899,44 тенге

     26 899,44 * 10% = 2 689,94 (за особые условия труда)

     26 899,44 * 50% = 13 449,72 (за работу в зоне экол.бедствия)

     ИТОГО: 43 039,1 тенге

     Для сведения сообщаем, лаборантам за работу в сельской местности повышенный оклад устанавливается, если данная должность указана в перечне, утвержденного местными исполнительными органами (ст. 139 Кодекса).

     Вместе с тем, согласно статье 111 Кодекса выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной должности является совмещением. В этом случае за совмещениедолжностей производится доплата в размере до 50 % отДО самого работника. То есть, если Вы должность лаборанта совмещаете, то производится доплата в размере до 50 % от ДО учителя, а не заработная плата.

     Следует отметить, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства.

     В этой связи для получения официального ответа поуказанными Вами вопросов, рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 346962
Изменён 9 ноября, 2017 - 10:38

Здравствуйте,Приложение 13 утвержденная постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 пункт 1 под пунктом 2 "За работу со специальной техникой и изделиями" размер доплат и надбавок 25% от БДО туда какие должностей входит? можете уточнить

Ответ: 

Уважаемая Әсем Нұрғабылқызы!

     Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

     Приложение 13 к Постановлению предназначено для работников государственных учреждений и казенных предприятий, неявляющиеся военнослужащими и сотрудниками системы специальныхгосударственных, правоохранительных органов, вооруженных сил,других войск и воинских формирований, государственнойпротивопожарной службы, где доплата за работу со специальной техникой и изделиями в размере 25 % от базового должностного окладапроизводится на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

     Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (далее – Список).

    Таким образом, данная доплата устанавливается работникамгосударственных учреждений и казенных предприятий, неявляющиеся военнослужащими и сотрудниками системы специальныхгосударственных, правоохранительных органов, вооруженных сил,других войск и воинских формирований, государственнойпротивопожарной службы на основании Списка.

В августе 2017 года инспектор по кадрам нашего завода исключила из 30 дневного трудового отпуска 1 календарный оплачиваемый день одной работнице. Мотивация - 11 дней в двух отпусках без сохранения зарплаты, взятых в январе 2017 года, причем второй отпуск был взят в связи со смертью матери.

Законно ли она поступила?

Ответ: 

Уважаемая Ольга Юрьевна !

    Согласно пункту 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена Трудовым Кодексом РК. Согласно статье 88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

     В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

     Вместе с тем, согласно статье 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

     Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

     Из указанной нормы статьи 92 Трудового Кодекса следует, что работодатель вправе предоставить трудовой отпуск, как за фактическое проработанное время, так и предоставить полный трудовой отпуск.

     Касательно второго вопроса сообщаем, что согласно пункту 1 статьи 91 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

     Кроме того, согласно пункту 3 статьи 91 Трудового Кодекса РК на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

     1) регистрации брака;

     2) рождении ребенка;

    3) смерти близких родственников;

     4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

     Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

     Независимо от количество предоставленных дней, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю бухгалтером в ГУ , учитывается ли стаж работы в должности Кассира и должность Специалиста налоговой инспекции отдела по госпредприятиям для исчисления заработной платы бухгалтера в ГУ.

Ответ: 

Уважаемая Татегуль Сабитовна!

     Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», где согласно пункту 4 порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными органами, уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.

     К примеру, в сфере образования данный вопрос регулируется Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций», согласно которому при исчислении стажа работы по специальности включается времяработы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности.

     В этой связи, Вам необходимо первоначально определить какими нормативными-правовыми актами определяется трудовой стаж Вашей организации.

     Вместе с тем, стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, исходя из функциональных обязанностей по ранее занимаемым должностям.

     Для сведения сообщаем, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих,утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2012 года № 201-ө-м должностные обязанности:

     - бухгалтер: выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций. Производит начисление и перечисление налоговых и других обязательных платежей в бюджеты, пенсионных отчислений и других выплат в соответствии с законодательством, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников и т.д.

     - кассир: осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в банках для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов и т.д.

     Для определения должностных обязанностей специалиста налоговой инспекции можете обратиться в уполномоченный орган в сфере государственной службы Агентство по делам государственной службы РК.

Номер вопроса: 346914
Изменён 9 ноября, 2017 - 10:26

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий