A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

 К какому блоку должностей гражданских служащих относится заведующая отделом кадров колледжа со статусом КГКП (коммунальное государственное казенное предприятие) управления здравоохранения акимата области?  Как и на каком основании должны производить расчеты по оплате труда? Произведут ли мне перерасчет заработной платы за 2018 год и по настоящее время? с уважением Таукебаева Шынар Сатхановна.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов утверждены приложением 2 Постановления.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих сферы здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043, согласно которому руководители отдела (учебно-вспомогательного, медицинской статистики, организационно-методического и статистического, информационно-аналитического, педагогической) ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) определены по блоку А3-2.
Вместе с тем, для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения и разработчику вышеуказанного приказа – Министерство здравоохранения Республики Казахстан.
Если Вы считаете, что действие работодателя является нарушением трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 359815
Изменён 19 апреля, 2019 - 16:24

Здравствуйте, Подскажите пожалуйста,у меня к Вам  вопрос касающиеся начисления заработной платы по ППРК №1193 . Работодатель (больница ,статус РГП на ПХВ) начисляет заработную плату в соответствии с разработанным Положением на основе ППРК №1193.

Ответ: 

. В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда.
При этом, при разработке своего Положения об оплате труда может руководствоваться Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193.

Вместе с тем, согласно статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
- совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
- расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
- исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
При этом, учитывая, что указанный Вами работник уже совмещает должность экономиста, для установления доплаты за расширение зоны обслуживания, необходимо учитывать нагрузку работника и наличие свободного времени для выполнения данной дополнительной работы.
Согласно вышеизложенному, одновременной реализации работ путем совмещения должностей и расширения зон обслуживания считаем нецелесообразным.

Номер вопроса: 359814
Изменён 19 апреля, 2019 - 16:23

Как оплатить работнику выходные и сверхурочные. Работник был привлечен к работе в выходной день. И он отработал 2 часа сверхурочных. Как ему оплатить сверхурочные

Ответ: 

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
Вместе с тем, согласно Кодексу сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
То есть, в выходной день рабочее время не устанавливается, поэтому часы работы в выходные дни не являются сверхурочными.

Здравствуйте,я работаю в школе.у нас в школе на  оплачивают все часы по тарификации до 25 мая.после 25 мая оплачивают только 27 часов,а остальные часы не оплачивают.аргументируя тем ,что они были вынесены на вакансию.но никого не приняли.мне все часы ,32 часа,были протарифицированы в ноябре.правомерна ли такая оплата?

Ответ: 

В соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» (далее – Правила) при исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата.
Согласно п.9 Правил месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.
Во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.
Учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения официального ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.
Вместе с тем, отмечаем, что если Вы считаете, что действие работодателя является нарушением трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 359753
Изменён 19 апреля, 2019 - 16:17

Добрый день. Вопрос: по данным новостей в 2018-2019 году гос.служащим по указу президента должны были добавить заработную плату в размере 30% от должностного оклада . Подскажите пожалуйста повар в государственном детском саду 6 разряда должен претендовать на повышение заработной платы и если да, то сколько процентов.? Обязательным ли является данный указ президента или это на рассмотрение работодателя? 

Ответ: 

Касательно повышения оплаты труда гражданских служащих
Посланием от 5 октября 2018 года Глава государства поручил с 1 января 2019 года повысить размер минимальной заработной платы в 1,5 раза - с 28 до 42 тысяч тенге.
При этом, согласно Конституции РК и Трудовому законодательству РК, гражданам Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы, т.е. минимальный размер месячной заработной платы работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан.
В этой связи, с 1 января 2019 года повышение заработной платы коснулось работников, у которых заработная плата окажется ниже размера МЗП - 42500 тысяч тенге.
К примеру, должностной оклад повара 6-разряда до повышения МЗП составлял 39 818,25 (17697*2,25) тенге, после повышения МЗП составляет 45 481,29 (17697*2,57) тенге.

Вместе с тем, 27 февраля 2019 года на XVIII очередном съезде партии «Нұр Отан» Глава государства поручил повысить заработную плату работников бюджетной сферы до 30%.
В этой связи, в настоящее время по данному поручению разрабатывается проект постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Также, отмечаем, что если Ваша организация является частной организацией (ТОО, АО, ГКП на ПХВ и т.д.), их система оплаты труда определяется самостоятельно.
То есть, повышение заработной платы работников, работающих в частных организациях (ТОО, АО, ГКП на ПХВ и т.д.), определяется самостоятельно работодателем в зависимости от финансовой возможностей организации в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Номер вопроса: 359721
Изменён 18 апреля, 2019 - 10:36

Здравствуйте!После выхода из ежегодного трудового отпуска,с выплатой пособия на оздоровление ,работник решает уволится. Обязан ли он возвращать пособие.Если да, то при каких условиях?

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, пособие для оздоровления выплачивается при предоставлении работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, и в случае увольнения работника после выхода из ежегодного трудового отпуска, данный работник не несет обязательства по возвращению пособия на оздоровление.

Вместе с тем, отмечаем, что если Ваша организация является частной организацией (ТОО, АО, ГКП на ПХВ и т.д.), их система оплаты труда определяется самостоятельно (в.т.ч. порядок и условия выплаты пособия на оздоровление).

Номер вопроса: 359713
Изменён 18 апреля, 2019 - 10:35

Здравствуйте.обьясните пожайлуста как правильно указать период на отпуск в приказе если работник в  2018 году ходил в мае месяце ,соответсвенно брали период с мая по май за год,а в 2019 году решил взять в марте.правильно ли будет указать период с мая 2018 года по март 2019 года.либо указывать так же с мая 2018 года по май 2019 года.хотя он ушел в марте.спасибо

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Вместе с тем, по соглашению сторон работодатель вправе предоставить полный трудовой отпуск авансом.

Номер вопроса: 359691
Изменён 19 апреля, 2019 - 17:48

Здравствуйте! Как начислять заработную плату работникам работающим при сменном графике работы? К примеру в организации ГККП работают 3 сторожа, поочередно с 6 вечера до 9 утра это 15часов, и выходные дни с 9утра до 9 утра 24 часа.Работник отработал в марте 2019г 195 часов из них 80 ночных и 24 часа праздничных. Как правильно начислять заработную плату данному сотруднику? Оклад - 43181 тенге/ среднегодовой баланс рабочего времени 164 часа= 263,30 тенге дневная часовая тарифная ставка и 131,65 тенге ночная.

Ответ: 

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 106 ТК РК).
То есть, в Вашем случае часовая тарифная ставка за март 2019 года будет составлять 317,5 (43181 / 136-при пятидневной 40-часовой рабочей неделе) тенге.
Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу производится доплата в размере 50 % от часовой ставки работника в соответствии с Трудовым кодексом РК, а также установлена надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193.
Вместе с тем, при суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Вместе с тем, отмечаем, что рассмотрение расчетов по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Номер вопроса: 359688
Изменён 15 апреля, 2019 - 18:52

Здравствуйте! Подпунктом 2 пункта 9 Приложения 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» установлено, что уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства 20 % от БДО и при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств осуществляется доплата 30 % от БДО.

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно приложению 18 к Постановлению за работу с вредными и тяжелыми условиями труда уборщикам:
- производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, установлена доплата в размере 20 % от базового должностного оклада (БДО);
- при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств - в размере 30 % от БДО.
При этом, если работник занимается уборкой производственных и служебных помещений, а также туалетов с использованием дезинфицирующих средств, то в данном случае необходимо производить одну наивысшую доплату, то есть 30 % от БДО.

Номер вопроса: 359687
Изменён 15 апреля, 2019 - 18:51

Здравствуйте. Я ноябре 2018 года прошла квалификационное тестирование и получила статус учителя-исследователя. С января 2019 получаю зарплату на 32000 тенге больше. Считается ли эта сумма доплатой и будет ли она входить в лечпособие, которое я должна получить при выходе в отпуск?

                             С уважением Амиленова Д.А.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому учителя всех специальностей организаций дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего образования, специальных (коррекционных) и специализированных организаций образования высшего уровня квалификации в зависимости от уровня квалификационной категории определяются по звеньям В2-1, В2-2, В2-3, В2-4.

Вместе с тем, согласно Правилам аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года №83 педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, которым присвоены квалификационные категории «педагог-модератор», «педагог-эксперт», «педагог-исследователь», «педагог – мастер» сохраняется квалификация должностей:
- «педагог-модератор» - «учитель второй категории»;
- «педагог-эксперт» - «учитель первой категории»;
- «педагог-исследователь» и «педагог-мастер» - «учитель высшей категории».
В этой связи, считаем, что при наличии квалификационной категории «педагог-исследователь» оплата труда производится как учителю высшей категории.

Вместе с тем согласно п.7 Приложения 4 к Постановлению учителям, реализующим образовательные программы начального, основного и общего среднего образования и имеющим квалификацию педагогического мастерства предусмотрена доплата за квалификацию педагогического мастерства:
- педагог-исследователь - 40% от ДО.
Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки.

Вместе с тем, согласно статье 139 Трудового кодекса (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Согласно Кодексу тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени.
Согласно Постановлению должностные оклады (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.
Таким образом, учителям пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (согласно тарификации).

Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанных приказов и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 359646
Изменён 15 апреля, 2019 - 18:49

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий