Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"



Здравствуйте, моя мама работает в школе - интернат для одаренных детей заведующей библиотекой 1 ставка и библиотекарем 0,5 ставки. Итого 1, 5 ставки. Вопрос: как начисляются отпускные и пособие на оздоровление (курортные)? и начисляются эти выплаты только за 1 ставку или за 1,5? Спасибо!

Ответ: 

Согласно статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)  поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться в пределах рабочего времени по основной должности путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Согласно приложению 18 к постановлению  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  за совмещение должностей установлена доплата до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника.

При этом, данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей.

Кроме того, согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством, следовательно. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.

Таким образом, если на должность библиотекаря заключили отдельный трудовой договор, то ее 0,5 ставка является совместительством. Оплата труда при совместительстве, в том числе «отпускные», выплата пособия для оздоровления (если она занимает штатную должность), должны начисляться как по основной работе, так и по совместительству отдельно.

При этом, следует отметить, что совместительство производится в свободное от основной работы время.

Если Вы выполняете работу 0,5 ставки библиотекаря, в пределах рабочего времени по основной должности и Вам за это выплачивается доплата к заработной плате, то в этом случае «отпускные» и пособие для оздоровления отдельно не выплачивается. 

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Доброго времени суток. Работаю в КГУ СДЮШОР по гребному спорту г. Темиртау. на 1 ставку бухгалтера и по этому же месту работы совмещаю 0,5 ставки экономиста. При оплате Лечебного пособия, должны ли опалчивать 0,5 ставки экономиста. В приказе о приеме на 0,5 ставки прописано "Принять на должность экономиста на 0,5 ставки". Совмещаю должность экономиста в основное рабочее время.

Ответ: 

Согласно статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)  поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться в пределах рабочего времени по основной должности путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Согласно приложению 18 к постановлению  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  за совмещение должностей установлена доплата до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника.

При этом, данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей.

Кроме того, согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством, следовательно. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.

Таким образом, если на должность экономиста заключили отдельный трудовой договор, то его 0,5 ставка является совместительством. Оплата труда при совместительстве, в том числе выплата пособия для оздоровления (если они занимают штатную должность), должны начисляться как по основной работе, так и по совместительству отдельно.

При этом, следует отметить, что совместительство производится в свободное от основной работы время.

Если Вы выполняете работу экономиста, в пределах рабочего времени по основной должности и Вам за это выплачивается доплата к заработной плате, то в этом случае пособие для оздоровления не выплачивается  

 

 

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Об оплате суточных

Филиалы нашего учреждения находятся в районах и городах области. Поэтому руководители и специалисты филиалов периодически выезжают в командировки в головное учреждение в областной центр – на два-три дня, иногда на один день. Также и руководитель и специалисты головного учреждения выезжают в филиалы.

Для компенсации затрат на материальные издержки работников во время нахождения их в командировке законодательно предусмотрена выплата суточных.

Но в действующих нормативных документах существует противоречие  вот по какому вопросу.

Ответ: 

Согласно статье 127 Кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

      1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

      2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

      3) расходы по найму жилого помещения.

      3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

            Таким образом, в указанном Вами случае, выплата суточных за 1 календарный день  является правомерным.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 



Добрый день, в КГУ согласно штатному расписанию есть 1 ст электрика и 1 ст слесаря-сантехника, при этом  есть соответсвующие дипломы о присвоении квалификации. Имееют ли сотрудники право при отправке в ежегодный очередной отпуск, на выплату пособия на оздоровления в размере должностного оклада. Какие нормативные документы руководитель, должен издать для этого? Приказ, акт комиссионный?

Ответ: 

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Согласно статье 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с тем, согласно приложению 3 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  в состав  гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.

Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных усилий. Для большей части данной категории профессий рабочих характерно наличие основного общего или среднего общего образования или среднего общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте. На практике, к неквалифицированным рабочим относят рабочих 1 и 2 разрядов.

Решение по отнесению рабочих к квалифицированным и неквалифицированным рабочим в каждом конкретном случае принимается квалификационной комиссией на основании тарифно-квалификационных характеристик.

Тарифно-квалификационные характеристики на профессию «Слесарь-сантехник» приведены в ЕТКС, выпуск 02 (2-6 разряды).

Тарифно-квалификационные характеристики на профессию «Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования» приведены в ЕТКС, выпуск 02 (2-8 разряды).

При этом, полагаем, что данные профессии рабочих относятся к квалифицированным рабочим, следовательно вышеуказанная норма Кодекса о выплате пособия на оздоровление на них распространяется (если они занимают штатную должность в государственном учреждении или казенном предприятии).

Для сведения сообщаем, что согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право, при отсутствии кредиторской задолженности, за счет экономии средств оказывать материальную помощь работникам (в том числе, неквалифицированным рабочим).

Выпуски ЕТКС размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Классификаторы», Постановление - в разделе «Номативно-правовая база» («Труд и оплата»).

 

 

         Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 



Здравствуйте! Поясните,  пожалуйста, если работник работает на 0,5 ставки, то в каком размере ему начисляется пособие на оздоровление

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Согласно Кодексу тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени.

Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической нагрузки (на 0,5 ставку).

Для сведения сообщаем, что гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях (ст. 1 Кодекса).

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Просим дать разъяснение, как правильно производить оплату в следующей ситуации.

Работник принят на основную должность гардеробщика на 0,75 ставки, кроме этого  заключен договор на совмещаемую работу в должности санитарки на 0,5 ставки и должности швеи 0,25ставки.

 Как начислить доплату в размере 50% за расширение сферы обслуживания на время болезни санитарки:

  1. Должностной оклад санитарки х50% (34 686тг*50%=17343тг)
  2. Должностной оклад санитарки в пересчете на занимаемую ставку х50% (34 686 тг*0,5ст*50%=8671,5тг)
Ответ: 

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

Согласно пункту 5 приложения 18 Постановления работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) производится доплата до 50 % от должностного оклада самого работника. При этом, данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей.
            В пункте 6 вышеуказанного приложения установлена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника исходя из фактического объема.

Таким образом, отсутствие санитарки в связи с болезнью относится к временно отсутствующему работнику. В этой связи, сотруднику выполнявшему работу временно отсутствующего работника производится доплата исходя из фактического объема.

 Для сведения сообщаем, что в негосударственных организациях согласно статье 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Здравствуйте!

Устроился на работу в августе 2016 года на позицию штатного работника.

В декабре 2016 года взял часть отпуска в размере 4 дня с выплатой пособия на оздоровление в размере 1 (одного) должностного оклада.

В феврале 2017 взял часть отпуска на 10 дней без выплаты пособия на оздоровления.

Ответ: 

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Календарный год – период с 1 января по 31 декабря.

Для сведения сообщаем, что гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях (ст. 1 Кодекса).

Таким образом, независимо от того, за какой период предоставляется трудовой отпуск, работник имеет право на получение указанного пособия один раз в календарный год в полном размере при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

 

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт управления оплаты труда


Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

В соответствии со статьей 1 Кодекса гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

В соответствии с Номенклатурой должностей работников здравоохранения, утвержденной приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2009 года № 775,  к младшему персоналу относятся санитары.

Характеристика работ к профессиям рабочих «санитар, санитарка (-мойщица)» (диапазон разрядов 3-4) приведены в Единым тарифно-квалификационным справочнике.

Вместе с тем, согласно приложению 3 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  в состав  гражданских служащих входят квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных усилий. Для большей части данной категории профессий рабочих характерно наличие основного общего или среднего общего образования или среднего общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте. На практике, к неквалифицированным рабочим относят рабочих 1 и 2 разрядов.

Решение по отнесению рабочих к квалифицированным и неквалифицированным рабочим в каждом конкретном случае принимается квалификационной комиссией на основании тарифно-квалификационных характеристик.

Таким образом, гражданским служащим и квалифицированным рабочим (если они занимают штатную должность в государственном учреждении или казенном предприятии) предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Неквалифицированным рабочим пособие на оздоровление не выплачивается.

 

Ермаханова А.К. – эксперт управления оплаты труда

 



Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить относительно следующего вопрос. Можно ли  оплачивать за категорию по специальности в области здравоохранения (фармация) заведующему отдела контроля качества (ОКК)?  Который имеет  высшее образование и 2-ю квалификационную категорию. Окончил 2011 году КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова. С 2012 работал в центре крови провизором отдела контроля качества (ОКК).  А с 2017 года назначен на должность заведующим отделом контроля качества (ОКК) в этом же центре крови. Спасибо заранее за ответ.

Ответ: 

Для получения информации по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения – Министерство здравоохранения Республики Казахстан.



Я являюсь гражданским служащим в одной из подведомственных организациях Министерства.

В соответствии с Законом РК «Об административных процедурах» государственные органы – это органы исполнительной власти, а также органы, непосредственно подчиненные и подотчетные Президенту.

Согласно вышеуказанному закону наша организация не является государственным органом, а является государственным учреждением.

Ответ: 

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127, не распространяется на государственные учреждения, не являющимися государственными органами.

 

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193.

Согласно пункту 6 данного постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

То есть, порядок премирования производится на основании вышеуказанной нормы и должен быть отражен в коллективном договоре учреждения, Положении об оплате труда и иных актах работодателя.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 

Страницы