A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

В ТОО утверждено штатное расписание с разбивкой размера оплаты труда на:

-оклад, который составляет  75 % от общей суммы размера оплаты труда для каждого работника;

-ежемесячной надбавки, которая составляет 25% от общей суммы размера оплаты труда для каждого работника.

Ответ: 

Уважаемый ЕРЛАН ОМИРОВИЧ!

Согласно статье 106 Трудового кодекса РК часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается от должностного оклада.

Номер вопроса: 365101
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:28

Добрый день! Я работаю на 0,5 ставки главного бухгалтера в районном государственном архиве. Согласно должностной инструкции бухгалтера в обязанности входит ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности. Но так как в штате не предусмотрено наличие других должностей, вынуждены заниматься экономической работой (составление бюджетных заявок), выполнять весь объем по осуществлению государственных закупок (составление планов, заключение договоров, отчетности).

Ответ: 

Уважамеая ИРИНА МИХАЙЛОВНА!

По первому вопросу. Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление), работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) установлена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада самого работника.

Согласно вышеуказанному, главному бухгалтеру допускается выплата вышеуказанной доплаты (от должностного оклада самого работника) при выполнении дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной должности.

При этом, необходимо учитывать нагрузку главного бухгалтера и наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы в пределах рабочего времени.

По второму вопросу. Согласно статье 139 Трудового кодекса РК специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом (далее - Перечень).

Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса.

Таким образом, повышенные должностные оклады устанавливаются специалистам согласно Перечню, определяемым местным исполнительным органом.

В этой связи данный вопрос входит в компетенцию местных исполнительных органов.

По третьему вопросу. Разработка соответствующего нормативного правового акта по повышению оплаты труда работников сферы культур и архива входит в компетенцию Министерства культуры и спорта РК.

В этой связи, за конкретной информацией по данному вопросу Вы можете обратиться данному уполномоченному государственному органу.

Номер вопроса: 365027
Изменён 28 ноября, 2019 - 16:30

Здравствуйте, Можно ли  снизить  оклад, то есть есть утвержденная тарифная сетка по часовой оплаты, можно ли изменить на месячный оклад с понижением.

Пример часовая оплата 5 разряда 676 тенге, то есть в среднем в месяц 676*164 =110 864 тенге, а хотим изменить на оклад 80 000 тенге.

В каких случаях правомерно это сделать, и как это оформить?

Ответ: 

Уважаемый АЛИШЕР ТУРСЫНБЕКОВИЧ!

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 103 ТК РК).

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 104 ТК РК).

Вместе с тем, согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, изменение условий оплаты труда, за исключением норм статьи 46 Кодекса, является неправомерным.

Номер вопроса: 364999
Изменён 28 ноября, 2019 - 16:31

Здравствуйте, Можно ли  снизить  оклад, то есть есть утвержденная тарифная сетка по часовой оплаты, можно ли изменить на месячный оклад с понижением.

Пример часовая оплата 5 разряда 676 тенге, то есть в среднем в месяц 676*164 =110 864 тенге, а хотим изменить на оклад 80 000 тенге.

В каких случаях правомерно это сделать, и как это ?

Ответ: 

Уважаемый АЛИШЕР ТУРСЫНБЕКОВИЧ!

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 103 ТК РК).

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 104 ТК РК).

Вместе с тем, согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, изменение условий оплаты труда, за исключением норм статьи 46 Кодекса, является неправомерным.

Номер вопроса: 364998
Изменён 28 ноября, 2019 - 16:30

Вопрос:  Разрешается ли удержание из заработной платы более 50% по заявлению работника для  накоплений (депозит) на жилищных сберегательных счетах в АО «Жилстройсбербанк Казахстана»? Например, работодатель будет удерживать с заработной платы согласно заявления, для последующего перечисления в банк.

Спасибо

Ответ: 

Уважаемый Ерлан Базарбаевич!

Согласно пп.5) п.2 ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы производится при наличии письменного согласия работника.

Следует отметить, что положения коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению (п.2 ст.10 Кодекса).

Таким образом, в рассматриваемом случае, удержание из заработной платы работника может производиться на основании письменного согласия работника, выдаваемый на каждый случай удержания.

При удержании из заработной платы размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Номер вопроса: 364968
Изменён 27 ноября, 2019 - 16:50

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемая КОЖАБЕКОВА БАЯН АБДЫКАДЫРОВНА!

Согласно Налоговому кодексу РК выплаты в соответствии с законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» исключаются из доходов физического лица, подлежащих налогообложению. При этом согласно Трудовому кодексу РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». Таким образом расчет средней заработной платы должен производиться с учетом норм законодательств РК, то есть бухгалтерии необходимо соблюдать налоговое законодательство РК.

Номер вопроса: 364839
Изменён 22 ноября, 2019 - 11:02

Добрый вечер!В 2018 году постановлением нашего районного акимата был утвержден перечень должностей специалистов в области образования работающих в сельской местности. В данном перечне не было лаборантов школ. В связи с этим с лаборантов убрали 25 % сельских. В этом году к нам в отдел образования обратилась лаборант одной из школ с жалобой на возврат данной доплаты. Нами был дан ответ, что перечнь утверждается местным исполнительным органом, т.е. акиматом района, согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Ответ: 

Уважаемая АНАРА ЖАКСЫЛЫКОВНА!

Согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.

Вышеуказанная норма Кодекса также закреплена в Законе РК от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса.

Вместе с тем отмечаем, что реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденный приказом Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года № 123 на сегодняшний день действует, и приказом Министра образования и науки РК от 27 декабря 2018 года № 716 были внесены лишь изменения в данный Реестр.

Кроме того, должность лаборанта высшего уровня и до внесения изменений в Реестр была определена по блоку В3.

Также, отмечаем, что при разработке Перечня вышеуказанный Реестр не применяется.

Таким образом, повышенные должностные оклады устанавливаются специалистам согласно Перечню (не все гражданские служащие могут быть включены в Перечень), определяемым местным исполнительным органом.

Номер вопроса: 364816
Изменён 26 ноября, 2019 - 15:26

Здравствуйте.  на основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2016 года №1193 воспитателям нашего дошкольного учреждения работающими с детьми с ограниченными возможностями в физическом, умственном развитии, производится оплата в размере 40 % от БДО.  В группе работают 2 воспитателя каждая получает 7079 тенге в данной группе один такой ребенок, у ребенка плохая посещаемость в месяц он ходит 8-15 дней,  месяц могут вобще не ходить находясь на больничном. Вопрос как начислять доплату? по фактическому посещению ребенка?

Ответ: 

Уважаемая БАЗАРКИНА ЕЛЕНА ЯКОВЛЕВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление). Согласно приложению 4 к Постановлению работникам в сфере образования за работу с детьми с: ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования предусмотрена доплата в размере 40% от БДО. Вместе с тем согласно пп.5 пункта 40 Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 вышеназванная доплата, установленная Постановлением, выплачивается в зависимости от фактической нагрузки. При этом для получения официального ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования - Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 364807
Изменён 22 ноября, 2019 - 11:00

здравствуйте, сотрудник работающий у нас по совместительству предоставила ксерокопию больничного листа в котором основное место работы зачеркнуто и исправлено на название нашей организации, написано исправленному верить, подпись и печать организации здравоохранения, можем ли мы оплачивать такой больничный лист. спасибо. изображение загрузить не получилось.

Ответ: 

Уважаемая Елена Яковлевна!

В соответствии с п.25 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации. Также согласно п.47 в лист о временной нетрудоспособности исправления вносятся, зачеркнув написанное неправильно и подписав сверху правильно. Исправление оговаривается на полях за подписью медицинского работника, заверенной печатью субъекта здравоохранения. Таким образом, предоставление исправленного листа о временной нетрудоспособности, где имеются соответствующие подпись и печать, не противоречит нормам действующего законодательства. Вместе с тем, за дополнительным разъяснением по данному вопросу, рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Номер вопроса: 364805
Изменён 21 ноября, 2019 - 11:44

Добрый день,

Ответ: 

Уважаемый Шейкин Александр!

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. В этой связи, указанная доплата производится за фактическое отработанное время.

Номер вопроса: 364802
Изменён 21 ноября, 2019 - 11:46

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий