A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Прошу дать разъяснение касательно оплаты труда работнику, привлеченному для работы в ночное время во время нахождения его в межвахтовом отдыхе.

При совпадении правздничного дня и работы в ночное время оплата должна производиться работодателем и за часы работы в праздничные и выходные дни, и в ночное время т.е. 1.5 размере за ночное время и  дополнительно 0.5  за привлечние к работе в выходной для работника день.  Корректно ли расчитвать оплату в таком размере либо применяется только 1.5.

Ответ: 

Уважаемая Асем Адилжановна!

   В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

   Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

   Вместе с тем, Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат ухудшению.

   Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

   Также, согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

   На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производится за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения.

   Чтобы уменьшить финансовую нагрузку на работодателя, а также учитывая, что ночные часы совпадают с праздничными/выходными часами, рекомендуем: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачивать в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада), а часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный/выходной день, дополнительно оплачивать в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада). Данный размер (0,5) стороны трудового, коллективного договоров вправе изменить в сторону улучшения положения работников.

   Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы.

 

 

Номер вопроса: 347965
Изменён 22 января, 2018 - 17:47

Здраствуйте! В нашем коммунальном государственном учреждении открылся новый сектор по вопросам религии. В дальнейшем был принят специалист на данную должность имеющий два высших образования - юридическое и техническое! Общий стаж работы данного специалиста, с 1976 по 2017 года, составляет - 41 год. Но диплом юриста был получен только в 1999 году. Согласно нашего устава на должность специалиста допускаются лица имеющие юридическое, гуманитарное, педагогическое и экономическое образование.

Ответ: 

Уважаемая Шолпан Актаевна!

   В соответствии с пп.29) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

   Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех период трудовой деятельности работника с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

   Что касается исчисление стажа работы по специальности.

   Вопросы определения стажа работы по какой-либо определенной специальности Кодексом не регламентируется.

   Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  (далее – Постановление), согласно которому (приложение 20) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

   Стаж работы по специальности исчисляется с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

   В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

   1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

   1-1) прохождения службы в специальных государственных органах, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

   2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

   3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

   4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;

   5) отпуска по беременности и родам, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленного в соответствии с законодательством;

   6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;

   7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;

   8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после их окончания вернулся в государственный орган;

   9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

   Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

   Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

   Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

   Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

   Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

   Таким образом, в рассматриваемом вопросе необходимо руководствоваться правилами исчисления стажа работы по специальности для работников организации соответствующей сферы.

Номер вопроса: 347921
Изменён 20 января, 2018 - 13:33

Здравствуйте Тамара Касымовна. Просим Вас разъяснить п.5 «Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболевание работника, составляет сто процентов средней заработной платы». Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» Ситуация: Работник нашей организации отработал 1 и 2 число месяца, с 3 числа по 14 число месяца был на больничном, в связи с отравлением на работе.

Ответ: 

Уважаемый Рустам Габитович!

   В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

   Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

   Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

   Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее – Постановление), согласно которого размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

   Вместе с тем, согласно Постановлению, размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

   Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Единые правила исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

   Вместе с тем, следует отметить, что размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

   Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни (часы) работника с учетом режима работы (по графику вахты), при этом размер пособия не должен превышать 15 МРП в месяц, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

   Для сведения: согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

   Также, для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для оплаты больничных листов.

   Также, сообщаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

 

Номер вопроса: 347918
Изменён 22 января, 2018 - 17:45

Здравствуйте. В Послании Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева народу Казахстана сказано: "...Для повышения престижа профессии учителя поручаю с    1 января 2018 года должностной оклад учителей, которые переходят на обновленное содержание учебного материала, увеличить на 30%..." Разъясните, пожалуйста, планируется повышение зарплат всем  учителям, которые ведут часы по программам обновлённого содержания? Или же только тем из них, кто прошёл курсы обновленной программы образования РК?

Спасибо.

 

Ответ: 

Уважаемая Галина Владимировна!

   Посланием Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева народу Казахстана от 10 января 2018 года было поручено с 1 января 2018 года увеличить должностной оклад на 30% учителям, которые переходят на обновленное содержание учебного материала.

   Данный пункт входит в компетенцию Министерства образования и науки РК.

   В этой связи, для получения ответа на Ваш вопрос, рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган - Министерство образования и науки РК.

 

Номер вопроса: 347912
Изменён 17 января, 2018 - 21:31

Здравствуйте!!! Согласно Законом Республики Казахстан от 27 июля2007 года «Об образовании». Доплата устанавливается в случае, если проверка тетрадей и письменных работ предусмотрена учебным планом работ За проверку тетрадей и письменных работучителям 1-4 классов доплата положена 25 % от БДО. Но, по Приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, "Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных

Ответ: 

Уважаемый Талгат Турмаханович!

   Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которому учителям 1-4 классов предусмотрена доплата за проверку тетрадей и письменных работ в размере 20 % от базового должностного оклада.

   При этом, данная доплата устанавливается в случае, если проверка тетрадей и письменных работ предусмотрена учебным планом работ.

   Вместе с тем, согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» (далее-Правила) учителям и преподавателям, за исключением учителей 1-4 классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и всех видов вышеназванная доплата выплачивается в зависимости от фактической нагрузки.

   Согласно п.41 Правил учителям 1-4 классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов доплата за проверку тетрадей учащихся производится основному учителю независимо от объема учебной нагрузки.

   Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования и разработчиком вышеуказанных Правил является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения официального ответа рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

 

Номер вопроса: 347906
Изменён 19 января, 2018 - 21:59

Просим Вас уточнить и разъяснить расчет отпуска совместителя с 4 час рабочим днем Пример: В бухгалтерию  предоставлен приказ на отпуск совместителю с 20-29 декабря 17г  на 10кал/дней, к оплате 8 раб./дней.  Подскажите пожалуйста, в каком из вариантов рассчитан среднечасовой заработок правильно в 1) или 2)?

Ответ: 

Уважаемый Андрей Сергеевич!

   Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

   Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года  № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

   Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

   Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. То есть, указанный Вами первый вариант расчета исчисления среднечасовой заработной платы является верным, при этом, для определения суммы средней заработной платы среднечасовая заработная плата умножается, в Вашем случае, на 32 часа (8 раб.дней * по 4 часа).

   Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие дни (часы), приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы.

   Вместе с тем, согласно п.5 статьи 92 Кодекса, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

   К примеру, работнику по основной работе трудовой отпуск предоставлен в количестве 30 дней, а по совместительству 10 дней, разницу в 20 дней совместителю предоставляют без сохранения средней заработной платы.

   Также, для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

Номер вопроса: 347897
Изменён 19 января, 2018 - 21:57

Здравствуйте, я работаю руководителем в спортивной школе с совместительством 0.5 ставки тренера. ПО роду деятельности мы выезжаем, согласно регламенту на спортивные соревнования (в рабочие командировки) по городам Казахстана и за рубеж.

Вопрос: Будет ли правомерным начисление заработной платы. согласно ст. 109 Трудового Кодекса РК, за выходные и праздничные дни, выпадающие на дни в период  соревнований?

Ответ: 

Уважаемый Николай Николаевич!

   Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (далее –Кодекс) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку является командировкой.

   Согласно статье 127 Кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

   Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

   Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

   В этой связи, оплата за работу в праздничные и выходные дни во время  командировки должны выплачиваться в повышенном размере за фактическое отработанное время.

 

 

Номер вопроса: 347874
Изменён 22 января, 2018 - 17:44

 

Ответ: 

Уважаемая Лариса Лионельевна!

   Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

   Вместе с тем, оплата труда педагогических работников определяется приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» (далее-Правила), где согласно п.9 месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.

   Согласно пункту 14 Правил если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд, оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке, указанном в п.9 Правил.

   Таким образом, считаем, что Вам должны производить соответствующую заработную плату за отработанное время со всеми причитающимися надбавками и доплатами.

   Справочно: на получение экологической доплаты согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», имеют право те граждане, которые проживают и осуществляют трудовую деятельность в зонах радиационного риска.

   В случае нарушения работодателем трудового законодательства рекомендуем обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

   Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения официального ответа рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

 

Номер вопроса: 347873
Изменён 16 января, 2018 - 20:47

Здравствуйте Тамара Касымовна Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию:Работник после пищевого отравления на рабочем месте, прошел курс лечения в инфекционной больнице. Предоставил лист нетрудоспобности в котором указано что, данный работник был на стационарном лечении 9 дней, из которых 3дня приходятся на рабочую вахту. Вопрос: В данном случае рабодатель должен оплатить только 3 рабочих дня или все девять дней.

Ответ: 

Уважаемый Рустам Габитович!

   В соответствии с Трудовым кодексом РК социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

   Основанием для назначения и выплаты пособия в соответствии с Правилами  назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907) является лист о временной нетрудоспособности,  выдаваемый в установленом законодательством порядке.   

   Согласно указанным Правилам, пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

 

             

 

Номер вопроса: 347827
Изменён 19 января, 2018 - 21:51

Я работаю в ясли-саду оператором стиральных машин, скажите как мне должны начислять за вредность за 2015 по постановлению № 1400, а за года  2016, 2017 по постановлению №1193.

Ответ: 

Уважаемая Асель Жоломановна!

   До 1 января 2016 года оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определялась постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря  2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» согласно которому специалистам, служащим и рабочим устанавливалась доплата за вредные условия труда в размере 22-34 % от базового должностного оклада, где конкретный размер определялся руководителем организации (согласно акта работодателя).

   С 1 января 2016 года оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которому служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается доплата за вредные условия труда в размере 30 % от базового должностного оклада.

   Размер базового должностного оклада составляет 17697 тенге (30% от БДО будет составлять 5309,1 тенге).

   При этом, доплаты за вредные условия труда производятся на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, где значится «должность оператора стиральных машин».

   Вместе с тем, вышеуказанная доплата должна выплачиваться работнику пропорционально отработанному времени.

Номер вопроса: 347794
Изменён 12 января, 2018 - 18:37

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий