Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"



Добрый день! Сотрудница вышла в отпуск по беременности и родам. Теперь она просится поработать еще месяц, так как ей не помешает дополнительный заработок. Законно ли ее оставить еще на месяц работать, если да, то как это правильно оформить. Спасибо!

Ответ: 

Для получения ответа на Ваш вопрос Вам необходимо задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный  раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 



Здраствуйте! Я устроился на работу бухгалтера 1 категории в монопольной организации ТОО "Без имени". У меня вопрос: на основании каких законодательных актов (кроме Трудового Кодекса) в частном учреждении (например ТОО) начисляется заработная плата, доплаты и надбавки работнику? Заранее спасибо.

Ответ: 

Согласно пункту 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

В пункте 5 вышеуказанной статьи указано, что условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Так в подпункте 3) пункта 1 статьи 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» указано, что единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Таким образом, система оплаты труда в товариществах с ограниченной ответственностью определяется самостоятельно путем регулирования их трудовым, коллективным договорами и (или) актами работодателя, но не должна противоречить Трудовому Кодексу и другим нормативным правовым актам.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Здравствуйте, прошу сообщить будет ли исчисляться ОСМС с доходов работников которые были начислены за проживание в зоне эколог. кризиса/предкризиса. Доплаты и мат.помощь по экологии будут входить в облагаемый ОСМС доход? Спасибо за ответ.

Ответ: 

Для получения информации по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения – Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Здравствуйте, прошу сообщить как будет исчисляться ОСМС с доходов работников при сдельной оплате труда? за комиссионные вознаграждения. Спасибо

Ответ: 

Для получения информации по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения – Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Здравствуйте, прошу сообщить номер и дату документа утверждающего Правила исчисления и перечисления отчислений и взносов для ОСМС. Спасибо

Ответ: 

Для получения информации по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения – Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Добрый вечер! Подскажите пожалуйста по совместительсту оплачиватся. У нас в поселке 2 школы. один учитель работает в 2-х школах. у нас по совместительству. оплачивается ли это: 

1.больничный (если да то болничного листа ксерокопию можно)

2. отпуск

3. экологический отпуск и ежемесячный экология

4. оздоровительный

5. расчет при уволнение

Заранее спасибо.

 

 

Ответ: 

           Согласно Трудовому Кодексу РК (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

            При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.

            Учитывая, что при работе по совместительству заключается трудовой договор на общих основаниях, работникам совместителям должны выплачиваться все соответствующие выплаты предусмотренные нормативными правовыми актами РК.

            Вместе с тем, касательно больничного листа сообщаем, что согласно статье
133 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

            Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

            Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности , выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

            Следовательно, при наличии основании для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности оплата производится по каждому месту работы.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Доброго времени суток!

Обьясните. пожалуйста, где прописано, каким государственным документом, который обязывает работодателя устанавливать работникам доплаты за разделение рабочего дня на части, т.е. разрывной график работы:

1) доплата устанавливается на часы, в которых идет разделение рабочего дня на части? Или доплата идет на все отработанные часы, отработанные работником?

Ответ: 

Согласно пункту 5 статьи 71 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

В пункте 3 статьи 72 Кодекса указано, что виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени.

Таким образом, условие установления компенсационных выплат при разделении ежедневной работы на части регулируется трудовым, коллективным договорами.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



У меня такой вопрос: к какому блоку "В2-4 Образование" или "С2" отнести должность методиста, работающего в Коммунальном государственном учреждении "Центр обучения языкам" при отделе культуры и развития языков. Не могу разобраться .В Приложение 2 к приказу и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 419 в блоке "В2-4" прописана должность методиста -Специалисты основного персонала высшего уровня без категории: учителя казахского, русского, английского языков, методист. В боке "С2" В Приложение 2 к приказу и.о.

Ответ: 

           Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

            Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности

            Реестр должностей гражданских служащих в сфере развития языков утвержден приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 419 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сферах культуры, образования в области физической культуры и спорта, религиозной деятельности», согласно которому методист отнесен к звену В2-4 и к блоку С2.

            Учитывая, что разработчиком данного приказа и уполномоченным органом в сфере развития языков является Министерство культуры и спорта РК, для получения конкретного ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



К нам назначили нового директора в КГКП, ранее ое работал руководителем администратора программ. Был госслужащим. В данное время он гражданский служащий. Теперь он просит производить оплату в разницу оклада. Я бухгалтер данного КГКП сказала что не положено. Права ли я в данной ситуации.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

Согласно подпункту 6) пункта 4 Постановления работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление согласно системе оплаты труда, в действующей 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года.

Данная разница в заработной плате, выплачивается работникам организаций, которым до внедрения новой системы оплаты труда (до 1 января 2016 года) выплачивали заработную плату с учетом повышающего коэффициента 1,72.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда



Я принята в государственный орган административным государственным служащим - главным специалистом- бухгалтером.

Ответ: 

Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

В статье 143 Кодекса указано, что труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Согласно статье 19 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» граждане, поступающие в соответствии с настоящим Законом на административную государственную службу, временно исполняют обязанности, предусмотренные административной государственной должностью, до дня получения результатов специальной проверки.

Трудовые отношения с ними регулируются в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

В период проведения специальной проверки на этих граждан распространяются положения настоящего Закона в части обязанностей и ответственности государственных служащих, ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе. Права этих граждан определяются трудовым договором.

Прием на работу оформляется актом государственного органа.

Для получения информации по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по оплате труда государственных служащих – Министерство национальной экономики РК.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Страницы