Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте.

В связи с дефицитом специалистов, Просим Вас дать разъяснение по исчислению среднедневной заработной платы (для начисления отпускных,  больничного листа, сохранения среднедневной заработной платы) медицинским работникам, работающим на две и более ставок в месяц  согласно примера (май месяц 2017 года)

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

            Согласно Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

            Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

            Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Методические рекомендации по применению Правил размещены на сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных, больничного листа.

Также, сообщаем, что расчеты по приведенным примерам  не входят в должностные обязанности работников Министерства.

 

          Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Изменён 24 июля, 2017 - 18:43

Добрый день! На оснований Постановления Правительства РК №1193 от 31,12,2015г. уборщику служебного помещения положена надбавка 20% от БДО. Уборщик работает на 0,75 ставке. Размер ставки(0,75) влияет на надбавку? Ведь в Постанолении указано 20% от БДО, а не от ДО. Размер надбавки будет составлять 3 539 тенге или 2 655 тенге?

Ответ: 

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

            Согласно статье 1 Кодекса заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно приложению 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий установлена доплата за вредные условия труда уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства в размере 20 % от БДО.

            Согласно вышеуказанному, данная доплата работникам выплачивается исходя из фактического объема выполняемой работы, то есть в Вашем случае размер доплаты будет составлять 2655 тенге.

 

            Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Добрый день

Работаю вахтовым методом 28/28 в другом городе. 

Вопрос:

1) По статье статье 210, Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. По трудовому договору предоставляются основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью - 24 календарных дней. Пологается ли еще дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? (6 дней).

Ответ: 

По первому вопросу. Согласно статье 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

            Вместе с тем, в соответствии со статьей 89 Кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска могут предоставляться работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

            Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

            В случае не проведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

            Таким образом, дополнительные отпуска могут устанавливаться работникам, которые включены в Список, иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Кроме того, трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

 

Вместе с тем, в соответствии со статьей 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

            1) фактически проработанное время;

            2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

            3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

            4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

           

Для получения дополнительной информации Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда».

 

По второму вопросу. Согласно статье 75 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.

В этой связи, при установленном учетном периоде 1 год выплата сверхурочных часов в конце года является правомерным.

 

            Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

В ответ, на отправленное мною письмо с вопросом о правильности начисления отпускных от 28 июня 2017 года, был получен ответ 01 июля 2017 года, в связи с которым возник дополнительный вопрос. Ниже привожу выписку с предыдущим вопросом и ответом:

Ответ: 

По первому вопросу

            Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

            Расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.

            Таким образом, в случае нарушения трудового законодательства работодателем, Вы можете обратиться в местный исполнительный орган по инспекции труда либо в судебные органы.

 

            По второму вопросу

            Предлагаем примерный расчет исчисления средней заработной платы.

В организации шестидневная 36-часовая рабочая неделя. Работнику предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск с 03 июля по 14 августа 2017 года на 42 календарных дня (36 рабочих дней).

 

Справочно: В соответствии со статьей 90 Трудового Кодекса Республики Казахстан продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

                То есть, если на период трудового отпуска выпадает праздничный день, он не включается в количество дней отпуска, при этом отпуск продлевается на этот день. В данном случае, 37 рабочих дней в отпуске с учетом праздничного дня, следовательно, отпуск с 03 июля по 15 августа 2017 года.

 

Месяц

Фактически отработанное время (часов/дней)

Сумма начисленной заработной платы за отработанный период

Июль 2016 года

150 (25)

100000,00

Август 2016 года

156 (26)

100000,00

Сентябрь 2016 года

 150 (25)

100000,00

Октябрь 2016 года

156 (26)

100000,00

Ноябрь 2016 года

156 (26)

100000,00

Декабрь 2016 года

 144 (24)

100000,00

Январь 2017 года

138 (23)

100000,00

Февраль 2017 года

 144 (24)

100000,00

Март 2017 года

138 (23)

100000,00

Апрель 2017 года

 150 (25)

100000,00

Май 2017 года

144 (24)

100000,00

Июнь 2017 года

156 (26)

100000,00

Итого:

1782 (297)

1200000,00

 

            средний часовой заработок составляет 673,40 тенге (1200 000 тенге / 1782 часов);

            количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска с 03 июля по                         15 августа 2017 года составляет 222 часов, в том числе:

            - с 03.07 по 31.07 -  144 часов (при 36-часовой рабочей неделе/шестидневка баланс рабочего времени за июль 2017 года составляет 25 раб. дней или 150 раб. часов, следовательно - 24 раб. дней в отпуске * 150 раб. часов / 25 рабочих дней = 144 часа).

            - с 01.08 по 15.08 – 78 часов (26 раб. дней или 156 раб. часов, следовательно –                     13 раб. дней * 156 раб. часов / 26 раб. дней = 78 часов).

Средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска:

673,40  тенге * 222 часа = 149 494 тенге.

 

Или - средний дневной заработок 1 200 000 тенге / 297 дней = 4040,40 тенге

4040,40 тенге * 37 раб. дней = 149 494 тенге

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 

Добрый день. В нашей компании издали приказ об переименовании должности (была менеджер переименовали в бухгалтер) и увеличения оклада. Применяется ли в данном случае коэффициент повышения , при расчете средней заработной платы?

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения согласно пункту 13 Правил.

Коэффициент повышения не применяется:
            1) при переводе работника с одной должности на другую;
            2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Полагаем, что указанный Вами случай является не переименованием должности, а переводом на другую должность.

Таким образом, согласно Правилам при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Изменён 13 июля, 2017 - 14:53

Добрый день. Объясните пожалуйста, при переименовании должности без изменения должностных обязанностей не считается переводом на другую должность, а коэффициент повышения применяется в данном случае? 

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения согласно пункту 13 Правил.

Коэффициент повышения не применяется:
            1) при переводе работника с одной должности на другую;
            2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Полагаем, что указанный Вами случай является не переименованием должности, а переводом на другую должность.

Таким образом, согласно Правилам при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Изменён 13 июля, 2017 - 14:43

Добрый день!

Прошу Вас дать разъяснения касательно доплаты госслужащему (главному специалисту) за временное заместительство руководителя отдела (на время отпуска).

В связи с тем, что при временном заместительстве работнику поручается выполнять наряду с исполнением обязаностей по своей штатной должности работу, как правило, по более высокой должности, когда работник, постоянно занимающий эту должность (штатным заместителем или помощником которого замещающий его работник не является), временно отсутствует в организации.

Ответ: 

Согласно статье 111 работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Для получения конкретной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по оплате труда государственных служащих – Министерство национальной экономики РК.

 

 

 

            Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Изменён 13 июля, 2017 - 15:29

Здравствуйте!

Возможно ли в гос. учреждении делать доплату 70% от оклада работника который будет замещать руковдителя, т.к. на ряду со своей основной работой он будет выполнять полностью работу руковдителя. у нас в учреждении нет не заместителя руководителя ни зав. сектора. И можем ли мы при установлении доплаты руководствоваться Трудовым кодексом РК, а не Правилами № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, сдержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" т. к. по иерархии НПА выше чем Правила? 

Ответ: 

Согласно статье 111 работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Вместе с тем, система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере исходя из фактического объема.

При этом, необходимо учитывать нагрузку основного работника и наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе.

Изменён 1 июля, 2017 - 17:20

Какие выплаты по заработной плате (то есть должностной оклад  или вся средняя зп) сохраняются за работником на время нахождения  в  командировке (повышение квалификации).в ГКП на ПХВ (больница). Мы сохранили только должностной оклад, без надбавок и доплат. Правы ли мы.

Ответ: 

Согласно статье 127 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

            В соответствии со статьей 1 Кодекса заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

            Таким образом, в состав заработной платы, сохраняемую за работником входит тарифная ставка (оклад), доплаты и надбавки за условия труда, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты постоянного характера.

Работник ГУ направляется в отпуск на 42 каледарных дня в период с 03 июля 2017 года по 14 августа 2017 года (36 рабочих дней в отпуске). Правильно ли были начислены отпускные?

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п. 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих (фактически отработанных) дней (часов) в расчетном периоде.

Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).

Таким образом, в Вашем случае, июнь месяц 2017 года необходимо включить в расчетный период.

Вместе с тем, сообщаем что, представленный Вами расчет средней заработной платы не понятен.

В этой связи, при расчете средней заработной платы необходимо руководствоваться вышеуказанными нормативными правовыми актами.

Методические рекомендации по применению Правил размещены на сайте министерства в рубрике «Официальный отдел», где указаны аналогичные примеры исчисления средней заработной платы.

            Для сведения сообщаем, что продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Следовательно, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Форум социальных работников РК
Новый национальный классификатор занятий