A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! Такой вопрос: мой муж работает в ГКП на ПХВ Ветеринарная станция, сторожем. Какой коэффициент применяется при расчете заработной платы, какое постановление, где эти коэффициенты можно посмотреть и оплачиваются ли сверурочные т.к. дежурство проходит сутки чз трое. Почему то ставят при начислении заработной платы только норму по бух балансу, а сверхурочные , если они есть, не оплачивают. Так же касается ли повышение заработной платы данную организацию с 1 июня 2019 года, конкретно сторожей? т.к.

Ответ: 

В соответствии с поручением Первого Президента Республики Казахстан – Елбасы и поручения Президента РК Токаева К.К. с 1 июня 2019 года повышена заработная плата работников бюджетной сферы.
При этом согласно Закону РК от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом.
Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Таким образом вопрос повышения заработной платы работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения регулируется уполномоченным органом в пределах установленного фонда оплаты труда.

Касательно оплаты сверхурочной работы
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Таким образом, при сменной работе оплата за сверхурочную работу производится в конце учетного периода.

Номер вопроса: 361798
Изменён 11 июля, 2019 - 17:20

Добрый день. В организации КГУ Образования существуют должности главного бухгалтера и бухгалтера. Согласно Постановления Правительства РК № 1139 от 31.12.2015 года приложения 18 п.5 доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) не распространяется на руководителей . Вопрос: Начисляется ли доплата главному бухгалтеру за временно отсутствующего бухгалтера который находится в отпуске. Если начисляется, то от оклада главного бухгалтера или бухгалтера ?

Ответ: 

Согласно п.5 приложения 18 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада самого работника.
При этом, указанная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий (далее - ГУ и ГККП) и их заместителей.
Руководителями ГУ и ГККП являются первые руководители данных организаций (директор, начальник ГУ и ГККП и т.д.), то есть, речь идет не о руководящих должностях в целом.
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстану от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» в должностные обязанности главного бухгалтера входит осуществление руководства только в финансовой части организации, но не осуществление руководства в целом по организации.
В этой связи, руководители ГУ и ГККП и руководящие должности структурных подразделений ГУ и ГККП имеют разные понятия.
Таким образом, главный бухгалтер не является руководителем ГУ и ГККП, а лишь занимает руководящую должность (так же, как например, руководитель отдела).
Согласно вышеуказанному, данному работнику допускается выплата вышеуказанной доплаты (от должностного оклада самого работника).
При этом, необходимо учитывать нагрузку главного бухгалтера и наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы в пределах рабочего времени.

Вместе с тем согласно п.6 приложения 18 к Постановлению работникам ГУ и ГККП предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника исходя из фактического объема выполняемой работы.
При этом согласно статье 111 Трудового кодекса РК доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
В этой связи, если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не входит в должностные обязанности замещающего работника, ему производится соответствующая доплата.

Номер вопроса: 361795
Изменён 11 июля, 2019 - 17:19

Добрый день. В ГУ Образования работает сотрудник Ц. С 1.10.2018 года по31.12.2019 года в должности гардеробщик с окладом 28315,2(оклад рабочих по 1 разряду К- 1,6).С 01.01.2019 года по 30.04.2019 года в связи с повышением коэффициентов оплаты труда оклад составил 42649,77 (оклад рабочих по 1 разряду К- 2,41). С 01.05.2019 года переведена на должность уборщика служебного помещения с окладом 43180,68 (оклад рабочих по 2 разряду К- 2,44).С 01.06.2019 года в связи с повышением коэффициентов оплаты труда оклад составил 49728,57 (оклад рабочих по 2 разряду К- 2,81).

Ответ: 

Согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
Расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Таким образом, при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения применяется при повышении должностного оклада в пределах одной должности. То есть, в Вашем случае, указанный Вами вариант №2 является верным.

Номер вопроса: 361794
Изменён 11 июля, 2019 - 17:17

С 1 июня 2019 года Глава Государства поручил повысить заработную плату низкооплачиваемым работникам бюджетной сферы. 

Ответ: 

В соответствии с поручением Первого Президента Республики Казахстан – Елбасы и поручения Президента РК Токаева К.К. с 1 июня 2019 года повышена заработная плата работников бюджетной сферы.
При этом согласно Закону РК от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом.
Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Таким образом вопрос повышения заработной платы работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения регулируется уполномоченным органом.

Здравствуйте ! Я работаю юристом на 1.0 ставку в организации с организационно-правовой формой ГКП на ПХВ получаю заработную плату согласно постановления 1193. С марта текущего года совмещаю 50% секретаря наблюдательного совета в этой же организации. Согласно протокольного решения комиссии наблюдательного совета мне был установлен фиксированный должностной оклад согласно 138 статьи Закона о гос. имуществе в размере 150 000 тенге из них мне на 50% совмещения мне начисляют    75 000 тенге.  Мой общий трудовой стаж работы юристом в данной организации составляет 8 лет.

Ответ: 

В данном случае нужно разграничивать понятия «совмещение» и «совместительство».

При совмещении должностей
Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Вместе с тем, согласно статье 138 Закона РК от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Таким образом, при совмещении должностей выплачивается доплата к заработной плате в зависимости от объема выполняемой работы и устанавливается в соответствии с условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

При совместительстве
Согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.

Номер вопроса: 361689
Изменён 4 июля, 2019 - 18:35

Добрый день. Согласно Ваших ответов касательно оплаты отгулов, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в 0,5 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни табелируется как «день отдыха» и не оплачивается. Но в таком случае работник получает оплату в два раза меньше чем если бы он отработал в обычный рабочий день.

Ответ: 

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Если работник привлекается (с его письменного согласия) к работе в свой выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
При этом, за работу в выходной день работнику при выборе им другого дня отдыха (отгула), оплата производится в 0,5 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, а дневная ставка компенсирует предоставление дня отдыха без оплаты.

Согласно пункта 3 Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда (Приложение №2 к Приказу МЗиСР РК от 28.12.2015 года за №1053) конкретную продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, в том числе повышенный размер оплаты труда работодатель устанавливае как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре. 

Ответ: 

Уважаемый Дархан Канатович!

Согласно пункту 1 статьи 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Таким образом, размер повышенных должностных окладов (ставок) или доплат устанавливается в зависимости от степени вредности и опасности с учетом отраслевых коэффициентов.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ: 

По первому вопросу
Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вместе с тем, согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.
Согласно статье 92 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Таким образом, в Вашем случае, если работник по месту работы о совместительстве занимает штатную должность, то есть является гражданским служащим, то он имеет право на получение пособия для оздоровления, как по основному месту работы, так и по совместительству при предоставлении трудового отпуска.

По второму вопросу
Согласно статье 87 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.
Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.
Вместе с тем, согласно п.12 Правил если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Таким образом, оплата отпуска исчисляется согласно вышеуказанным нормам Правил.
Вместе с тем, отмечаем, что в приказе на отпуск расчетный период не указывается.

сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольлением , отработал полный календарный год, положено ли ему выплачивать лечебное пособие на оздоровление в данной ситуации ?

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В этой связи, если работнику предоставляется трудовой отпуск перед увольнением, он (если является гражданским служащим) имеет право на получение пособия для оздоровления.

Вместе с тем, отмечаем, что если Ваша организация является частной организацией (ГКП на ПХВ, АО и т.д.), их система оплаты труда определяется самостоятельно, в том числе порядок и условия выплаты пособия на оздоровление.

Здравствуйте,

может ли работник с 8ми часовым режимом работы в течение месяца отработать 2 и более  выходных дня подряд или в начале и в конце месяца с оплатой в повышенном размере по желанию работника? Считается ли нарушением трудового кодекса, что в результате количество сверхурочных часов в этом месяце составило 16 часов (2 выходных дня по 8ч) , при допустимых 12ч в месяц согласно ТК, хотя осталось в рамках 120ч. по итогам года?

Спасибо

Ответ: 

Уважаемая Сания!

Согласно пп.80 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Также согласно п.1 ст.78 Кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.
В соответствии со статьей 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Таким образом, учет времени работы в выходной день и его оплата производится отдельно от сверхурочного времени согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя

Номер вопроса: 361635
Изменён 1 июля, 2019 - 15:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий