A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте. 

Ответ: 

Уважаемый Ильяс Нурланович!

      Согласно статье 107 Трудового Кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

       Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

      Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

      Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

       Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

          В соответствии со статьей 10 Кодекса    положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

          Таким образом, работодатель вправе изменить систему оплаты труда работников в случаях предусмотренных статьей 46 Кодекса.

         Вместе с тем, работодатель  по согласию с работником вправе изменить условия трудового договора в соответствии со статьей 33 Кодекса.

Номер вопроса: 362911
Изменён 19 сентября, 2019 - 09:56

Прошу Вас дать разъяснения по вопросу начисления больничных лицам, приравненных к участникам ВОВ (далее-афганцы). Если до 01.01.2016 года за ними сохранялось 100% средней заработной платы (что было вполне логично, так как время больничного фактически не отработано), то теперь при сохранении 100% заработной платы возникают вопросы. Разъяснения прошу дать на примере: Предприятие из-за непрерывного производства использует вахтовый метод работ, суммированный учет рабочего времени, существуют утверждённые графики работ. Работник А. (афганец) работает начальником смены. По ИТД : 1.

Ответ: 

Уважаемый ИГОРЬ ВИКТОРОВИЧ!

По первому вопросу

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п.4 постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов заработной платы.

Согласно статье 1 Кодекса заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, за время временной нетрудоспособности работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается заработная плата с учетом соответствующих доплат и надбавок.

То есть, в Вашем случае, для расчета пособия по временной нетрудоспособности из перечисленных Вами выплат учитываются: оклад, постоянная надбавка к окладу в размере 20 %, оплата за ночное и праздничное время и инфляционная доплата, начисленная от данных выплат.

По второму вопросу

Согласно п.4 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

В этой связи сохраненные выплаты за время временной нетрудоспособности работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, не включаются при расчете средней заработной платы, и соответственно время за данный период не учитывается в качестве фактически отработнных часов при определении средней заработной платы.

По третьему вопросу

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время.

Вместе с тем, учитывая, что премии выплачиваются от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя, производить данную выплату за фактически отработанное время является не нарушением.

Номер вопроса: 362902
Изменён 4 сентября, 2019 - 16:54

На предприятии, работающем без выходных, сменный режим работы. По графику смен рабочего времени на август 2019г., 30 августа - День конституции РК, является рабочим днем для сменного работника. Работник уходит в трудовой отпуск на 24 календарных дня, с 23 августа по 15 сентября, отпуск продлен до 16 сентября, в связи с праздником, выпавшим на период отпуска. Согласно «Единых правил исчисления средней заработной платы»: для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни.

Ответ: 

Уважаемая ЖАННА КАБИКЕНОВНА!

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

В связи с тем, что 30 августа официально не является рабочим днем, при подсчете рабочих дней, приходящихся на период события данный день не учитывается, при этом при предоставлении трудового отпуска за этот день отпуск продлевается на один день.

Номер вопроса: 362893
Изменён 6 сентября, 2019 - 15:48

Здравствуйте! 

По какому блоку и звенью должно производиться начисление заработной платы заместителю начальника финансовой службы Республиканского государственного учреждения "Департамент по делам обороны города Шымкент"?

Спасибо!

Ответ: 

Уважаемая РАУШАН ЖУРСИНБЕКОВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

В этой связи по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по сфере деятельности Вашей организации.

Номер вопроса: 362863
Изменён 29 августа, 2019 - 16:42

Работник (должность и.о. секретаря) - оклад 100 000 тенге в периоде с января 2019 по ноябрь 2019 г. Затем в декабре 2019 года он становится секретарем с окладом 150 000 тенге. Нужно ли применять коэффициент повышения в размере 1,5 (150 000/100 000) при выходе сотрудника в отпуск в январе 2020 года. И.о. секретаря и секретарь это одно и тоже? 

Ответ: 

Уважаемая ЗАУРЕШ САПАРОВНА!

Согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.

Вместе с тем, кэффциент повышения не применяется:

1) при переводе работника с одной должности на другую;

2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Таким образом, если в Вашем случае, повышение должностного оклада не связано с вышеуказанными случаями, то исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в вышеуказанном порядке.

При этом, отмечаем, что если трудовые обязанности и.о. секретаря и секретаря одинаковые, то это является одной должностью

Номер вопроса: 362857
Изменён 29 августа, 2019 - 16:40

Здравствуйте. Вопрос следующий: Возможно ли не начислять работнику полный оклад согласно ст. 103 ТК РК, в соответствии с которой оплата труда происходит за фактическое время и не будет ли это считаться удержанием из заработной платы?

Ответ: 

Уважаемый ИЛЬЯС НУРЛАНОВИЧ!

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В этой связи начисление заработной платы за фактически отработанное время не является удержанием из заработной платы.

Номер вопроса: 362854
Изменён 28 августа, 2019 - 10:02

ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы.

Ответ: 

Уважаемая Амина Жанатовна! 

Согласно статье 127-1 Трудового кодекса, гарантии  для работников, осуществляющих  трудовую деятельность в зонах экологического бедствия  и радиационного риска, устанавливаются  законами Республики Казахстан.

По смыслу вышеприведенной нормы Трудового кодекса, для возложения на работодателя обязанности по предоставлению социальной поддержки, устанавливаемой ст. 13 Закона, претендующий  на получение этих льгот  и компенсаций  работник должен не только проживать, но и работать на территории экологического бедствия  радиационного риска.  

Согласно  Постановлению Конституционного Совета Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года № 3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной территории граждан (статьи 6 – 8 Закона). Вместе с тем компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего. В данном случае законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека.

Исходя из этого, право  на получение доплат и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона должно быть обусловлено проживанием и осуществлением  трудовой деятельности в данной зоне (независимо от наличия статуса пострадавшего),

 Согласно требованию миграционного законодательства внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан, за исключением работающих вахтовым методом, которые не подлежат учету (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) (п.13 Правил регистрации внутренних мигрантов, утвержденных постановлением Правительства РК от 1.12.11г. № 1427).

Таким образом, для получения компенсаций и льгот, предусмотренных ст. 13 Закона работникам достаточно проживать (кроме работников работающих вахтовым методом, которым достаточно осуществлять трудовую деятельность) и осуществлять трудовую деятельность в указанных Законом зонах экологического бедствия. 

Коэффициенты и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяются в зависимости от установленной Законом классификации зоны экологического бедствия, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Ответ: 

Уважаемый Сейітжан Рысбекұлы!

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) вопросы приема работника на работу, заключение трудового договора с работником относится к исключительной компетенции работодателя.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (пп.39) п.1 ст.1 Кодекса).

При этом, вопросы делегирования полномочий работодателя и выступать в правоотношения от имени работодателя (совершат определенные действия, в том числе заключать сделки и т.д.), регулируются гражданским законодательством. Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). В силу п. 6 ст. 167 ГК РК доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.

В рассматриваемом случае, если директор своим приказом возложит исполнение обязанности директора в период отпуска или командировки на своего заместителя, то данный приказ признается доверенностью.

Добрый день!

Социальный работник по уходу на дому детьми-инвалидами по окончании магистратуры предоставил диплом магистра юридических наук по специальности Юриспруденция.

Вопрос: Можно ли на основании вышеуказанного диплома повысить заработную плату работнику?

На должность социального работника он принимался на основании среднего образования и сертификата по социальной подготовке без категории.

Ответ: 

Уважаемый ГАЙБУЛЛА ТАСЫБАЕВИЧ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения», согласно которому социальный работник по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями среднего уровня квалификации без категории определен по блоку В3-4.

Вместе с тем, Типовые Квалификационные характеристики должностей работников организаций социальной защиты и занятости населения утверждены приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения», согласно которым социальному работнику по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями установлены требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) или основное среднее образование и сертификат по социальной подготовке.

При этом, согласно Закону РК от 27 июля 2007 года № 319- III «Об образовании» магистр – это степень, присуждаемая лицам, освоившим образовательные программы магистратуры.

Вместе с тем, отмечаем, что Постановлением за степень «магистра» доплаты не предусмотрены.

Таким образом наличие диплома магистра не влияет на оплату труда работников.

Номер вопроса: 362820
Изменён 28 августа, 2019 - 10:00

Я работаю в КГУ "Лесное хозяйство Орлиногорское" акимата СКО управления природных ресурсов и регулирования природопользования СКО, финансируемого из областного бюджета, и.о.главного бухгалтера, стаж работы более 16 лет, образование средне специальное. Приказом директора Учреждения от 8 ноября 2017 года № 107 и от 9 ноября 2017 года № 110 и аттестационной комиссией переведена на должность бухгалтера и назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера с правом второй подписи.

Ответ: 

Уважаемая Саулеш Еркемурзиновна!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

Согласно Постановлению для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в области лесного хозяйства утвержден Приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 8-2/1132 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира», согласно которому определены:

- главный бухгалтер по блоку А2;

- бухгалтер с высшим образованием по блоку С2;

- бухгалтер со средним образованием – С3.

При этом, отмечаем,что согласно Методическим рекомендациям по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 ноября 2010 года № 375/1-ө должность  главного бухгалтера вводится в том случае, если работником выполняются управленческие функции и ему подчиняются структурные подразделения по соответствующему направлению деятельности организации.

В этой связи, в Вашем случае, если у бухгалтера, назначенного исполняющим обязанности главного бухгалтера в подчинении имеются работники, то оплата труда производится по блоку А2, в противном случае по блоку С3 с установлением доплаты за совмещение должностей.

Номер вопроса: 362797
Изменён 29 августа, 2019 - 16:30

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий