A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! Может ли сотрудник быть принят 02 сентября 2007г.(выходной день), и в приказе указывается день приема 02 сентября 2007г.?
Ответ: 

 В соответствии с п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан прием на работу и издание в пределах своих полномочий актов работодателя является правом работодателя. Согласно ст. 97 Трудового кодекса допускается работа в выходной день.Соответственно, работник может быть принят на работу в выходной день.Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208789
Изменён 21 марта, 2008 - 00:00
Добрый день!Работник в период нахождения в ОЧЕРЕДНОМ ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ заболел и предоставил листок временной нетрудоспособности. Должен ли работодатель ОПЛАТИТЬ больничный листок? С уважением,Эльмира
Ответ: 

Уважаемая Эльмира! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РК(далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесенили продлен полностью или в его части в случаях:

- временнойнетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

- исполненияработником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственныхобязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только списьменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпускпо соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующийгод или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

В данном случае наступают случаи, которые являютсяоснованием для переноса либо продления трудовых отпусков и не предусматриваютоплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как припредоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпускаработнику произведена полностью.

Таким образом, по соглашению сторон трудовой отпускпродлевается без оплаты.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 209002
Изменён 21 марта, 2008 - 00:00
Должность 'медицинский психолог' в Реестре должностей гражданских служащих отсутствует. По какой G производится оплата труда специалиста 'медицинский психолог'?
Ответ: 

УважаемаяСветлана! Квалификационные требования к работникам и сложность определенныхвидов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристикпрофессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристикдолжностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. В квалификационномсправочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих нетспециальности «медицинский психолог».

В этой связиРеестром должностей гражданскихслужащих должность «медицинского психолога» не предусматривается. Однаков данном Реестре имеется должность «психолога», которая относится к категории G-10.

Задополнительной информацией Вам необходимо обратиться в Министерствоздравоохранения РК, как отраслевому министерству в области здравоохранения.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 209057
Изменён 21 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Прошу разъяснить, на примере, расчет средней заработной платы для начисления отпускных при суммированном учете рабочего времени.
Ответ: 

УважаемаяГалина Викторовна! Согласно п. 8 Единых правил исчислениясредней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29декабря 2007 года № 1394, средний дневной (часовой) заработок во всехслучаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы врасчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя избаланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневнойрабочей неделе.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208767
Изменён 20 марта, 2008 - 00:00
1.Разьясните статью 124 Индексация заработной платы - это обязанность работодателя или на его усмотрение.2.В комментариях ссылаются о введении положения об индексации заработной платы, где можно узнать об этом положении подробнее. спасибо за ответ!
Ответ: 

Уважаемая Эльмира! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РК повышениезаработной платы включает индексацию заработной платы, производимуюработодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договоромили актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного насоответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Кодексом определенанижняя граница индексации заработной платы.

Согласно ст.284 Кодекса в коллективном договоре должны быть оговорены положения касающиесяиндексации оплаты труда.

Вместе с тем,согласно ст. 23 работодатель обязан соблюдать требования трудовогозаконодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданныхим актов.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208768
Изменён 20 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста,если премия за 2007 по итогам работы выплачена в феврале 2008,а сотрудник принят на работу в августе 2007 года и уходит в отпуск в ВТОРОГО апреля 2008, то в расчет средней заработной следут включать сумму с учетом годовой премии по 1/5 за каждый месяц(а не по 1/12 части годовой премии т.к отработано с августа по декабрь 2007 только ПЯТЬ месяцев в 2007 году) и ТОЛЬКО начиная с февраля 2007(момент выплаты премии).То есть расчет премии , которая попадет в среднюю зарплату будет = 1/5 часть годовой премии * ТРИ месяца в расчетном периоде(февраль-апрель 2008).И второй вопрос , из предыдущих ответов так и не понятно, следует ли оплачивать больничный лист сотруднику, находящемуся на больничном в момент Оплачиваемого трудового или Дополнительного отпуска или все-же НЕ оплачивать и только продлевать или переность отпуск по заявлению сотрудника, т.к отпуск оплачен был ранее. Можно конкретизировать ответ. Спасибо заранее.
Ответ: 

Уважаемый (ая) Пономаренко! Попервому вопросу. Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогамработы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчетесредней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных домомента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В тех случаях,когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премиии другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются приподсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетномпериоде.

По второму вопросу. В соответствии сост. 108 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовойотпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

- временнойнетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

- исполненияработником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственныхобязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только списьменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпускпо соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующийгод или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

В данном случае наступают случаи, которые являютсяоснованием для переноса либо продления трудовых отпусков и не предусматриваютоплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как припредоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпускаработнику произведена полностью.

Таким образом, в случае, предусмотренном ст. 108Кодекса временная нетрудоспособность является основанием для переноса илипродления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно ст. 111 Кодекса по соглашению сторонтрудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставленотпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска безсохранения заработной платы определяется по соглашению между работником иработодателем.

Таким образом, при предоставлении заявления на отпускбез сохранения заработной платы, работник просит освободить его от выполнениятрудовых обязанностей на определенный период времени, соответственно, безоплаты его труда.

В этой связи, при наступлении временнойнетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие повременной нетрудоспособности не выплачивается.

Если нетрудоспособность продолжается и после отпускабез сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работникдолжен приступить к работе.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208769
Изменён 20 марта, 2008 - 00:00
Спасибо за ответ по поводу начисления зар.платы экономисту, юристу, но вы не ответили по какой G оплачивать зав.отделу. Работник имеет 2 высших образования (техническое и экономическое)как ему начислять , какие можно сделать доплаты или поощрения? Также как определить работника по квалификации (высшая, средняя, либо нам надо создать комиссию для этого.Заранее большое спасибо
Ответ: 

УважаемаяНаталья! Для получения ответа по данному вопросу Вам необходимо представить всенеобходимые документы, т.к. необходимо уточнение некоторых моментов.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208770
Изменён 20 марта, 2008 - 00:00
Мой муж работает водителем на скорой помощи. Я хотела бы узнать, относится ли его должность к государственным служащим (на вывеске указано 'Городская коммунальная служба скорой медецинской помощи')? Как ему должны начисляться отпускные? Учитывается ли вредность(больные бывают инфекционные, суточный режим работы,перенос больных на насилках)?
Ответ: 

УважаемаяЕлена Геннадьевна! Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) гражданскийслужащий – это лицо, занимающее штатную должность в казенных предприятиях,государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целяхреализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания иобеспечения функционирования государственных органов.

ПостановлениемПравительства РК от 27 сентября 2007 года № 850 утвержден Перечень должностейгражданских служащих, согласно которому к гражданским служащим относятся квалифицированныерабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальныхзнаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих.

Водительотносится к квалифицированным рабочим, потому что его работа требуетспециальных знаний.

Исчислениесредней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочейнеделе производится за фактически отработанное время из расчета среднегодневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленныхдоплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянныйхарактер, предусмотренных системой оплаты труда.

В этой связи суммаотпускных исчисляется с учетом доплаты за тяжелые (особо тяжелые), вредные(особо вредные) и опасные (особо опасные) условия труда.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208836
Изменён 20 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте Алмагуль!У меня возникла следующая ситуация:Учредителем нашего ТОО 'ДВТГ-Казахстан' является Российская компания ОАО 'Дальневосточная транспортная группа'.В феврале этого года они провели проверку производственно-хозяйственной деятельности нашего ТОО. В ходе проверки у них возникли сомнения по поводу правильности начисления пособия по беременности и родам сотруднице нашего ТОО.Сотрудница нашего ТОО проработала на предприятии более 12 календарных месяцев.Листок нетрудоспособности выписан 29 декабря 2006 года с освобождением от работы до 3 мая 2007 года.Расчетным периодом является период с января 2006 по декабрь 2006 года.за этот период начислено 1470335,11 тенге.количество отработанных фактических дней 232.Среднедневной заработок составляет:1470335,11/232=6337,65 тене.Наш бухгалтер начислила пособие по беременности и родам за все 126 дней-6337,65*126=798543,90 тенге. если начислить пособие по беременности и родам исходя из рабочих дней приходящихся на 126 календарных дней по листку нетрудоспособности.6337,65*85 (раб.дней),то сумма составит=538700,25 тенге.Разъясните пожайлуста как правильно?из 126 календарных дней по листку нетрудоспособности необходимо ли было высчитывать количество рабочих дней.приходящихся на этот период или наш бухгалтер правильно расчитала пособие по беременности и родам?Отклонение в начислении составляет 798543,90-538700,25=259843,65.с Уважением.
Ответ: 

Уважаемая Баглан Сеилхановна! Согласно ст.66 Закона РК от 10 декабря 1999 года № 493 (действовавшего на момент события),женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью 70календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двухили более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производилосьсуммарно, и отпуск предоставлялся женщине полностью, независимо от числа днейфактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия побеременности и родам за счет средств работодателя, независимо отпродолжительности работы в организации.

В приведенном случае исчисление средней заработной платы будетпроизводиться на основании действующей, на тот момент Инструкции о порядкеисчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением ПравительстваРК от 29 декабря 2000 года № 1942, согласно которой средний дневнойзаработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы врасчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарюпятидневной или шестидневной рабочей недели, установленнойзаконодательством.

Средняязаработная плата конкретного работника определяется путем умножения среднегодневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов),подлежащих оплате.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208936
Изменён 20 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель расторгнуть договор без каких-либо причин после окончания года (срока) трудового договора ?
Ответ: 

 В соответствии с пп. 2) ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора. Соответственно, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по истечении его срока.Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208691
Изменён 20 марта, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий