A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос.В трудовом договоре в пункте об оплате необходимо указывать размер заработной платы обязательно в числовом выражении или достаточно указать разряд для рабочих и категорию для специалистов и служащих в буквенном выражении (например G-9)? Ведь тарифная или окладная часть может меняться (в сторону увеличения в связи с инфляцией или общим повышением)при сохранении разряда или категории и удобнее было бы не указывать размер оплаты в численном выражении.
Ответ: 

УважаемаяНаталья! Согласно п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) втрудовом договоре в обязательном порядке необходимо указывать размер месячнойзаработной платы работника, оплату времени простоя, даты выплаты заработнойплаты и иные условия оплаты труда работника, установленные настоящим Кодексом.

В этой связи необходимоуказывать размер заработной платы в числовом выражении, а при повышениизаработной платы работника необходимо внести изменения в трудовой договор вчасти оплаты труда в соответствии со ст. 32 Кодекса.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208152
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Работаю в медицыне,числюсь по приказу сантаркой опер блока,работаю в настоящее время АВТОКЛАВЁРОМ.Вопрос-был указ по мин.здраву о выплате (одного)оклада работникам медицыны к отпуску,мне же объяснили,что я в этот список не вхожу,а вся бухгалтерия входит,так для кого эти прибавки?Вопрос№2-Я работаю на аппаратах под очень высоким давлением,а зарплата минимальная,я обращалась к руководству но мне ответили(что такой профессии автоклавёр нет)как же так, работа очень опасная а должности такой нет?Да там и оплата должна быть соответственно выше?В обл.здраве по этому вопросу ничего не ответили.Каки на этот счёт есть статьи законы и где их искать?А может Вы ответите доходчиво? В автоклаве я проработала 12лет,обидно что мне ничего не пологается,а бухгалтерии ВСЕ добавки????
Ответ: 

УважаемаяОльга Леонидовна! Согласно ст. 239 Трудового кодекса Республики Казахстангражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета,предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью неменее тридцати календарных дней (без учета дополнительного отпуска) с выплатойпособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровлениягражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Переченьдолжностей гражданских служащих определен постановлением ПравительстваРеспублики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850. Согласно указанномуперечню к гражданским служащим относятся квалифицированные рабочие, трудкоторых требует профессиональной подготовки и специальных знаний всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (далее – ЕТКС).

Для работниковгосударственных учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета иработников казенных предприятий постановлением Правительства РеспубликиКазахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – постановление), предусмотренадоплата за работу в тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах свредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда

Согласнопостановлению доплата устанавливается всем медицинским и фармацевтическимработникам, независимо от наименования должностей и должностей, приравненных кним, на основании списка (перечня) производств, цехов профессий и должностей свредными условиями труда, определенного уполномоченным органом по труду. Другимработникам доплата устанавливается руководителем организации здравоохранения взависимости от степени участия в работе с вредными (особо вредными) и опасными(особо опасными) условиями труда, на основании результатов аттестации рабочихмест.

Размеры доплатопределены в приложении 6 к постановлению. Выплата доплаты производится пропорциональноотработанному времени.

Список (перечень) производств, цехов, профессий идолжностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми),опасными (особо опасными) условиями труда, утвержден приказом Министра труда исоциальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п.

Исходя извышеизложенного, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными(особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда, устанавливается приналичии основания и выплачивается на условиях и в размерах, предусмотренных постановлением.

В ЕТКСпрофессия автоклавера не предусматривается.

Задополнительной информацией относительно должностей служащих и отдельных(специфичных) профессий рабочих (автоклавер) в сферездравоохранения Вам необходимо обратиться в Министерство здравоохранения РК,т.к. их квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики вМинистерстве труда и социальной защиты населения РК отсутствуют.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208153
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Можно показать на конкретном примере начисление отпускных.Если отпуск предоставлется с 04.09.07г. по 03.09.08г.сроком на 13 календарных дней начиная с 29.02.08 по 12.03.08г., согласно постановление Правительства РК № 1394 от 27.12.07г.
Ответ: 

Уважаемаяг-жа Сатыбаева! Согласно п. 7 Единых правил исчисления средней заработной платы,утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 средняязаработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихсяна период события.

Вэтой связи в Вашем примере для расчета средней заработной платы работника используютсярабочие дни, приходящиеся на период отпуска предоставляемого продолжительностью13 календарных дней с 29 февраля по 13 марта 2008 года включительно.

Припятидневной 40-часовой рабочей неделе на период с 29 февраля по 13 марта 2008 годавключительно приходится 9 рабочих дней.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208154
Изменён 21 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Я работаю в поликлинике участковым врачом с января 2007 г. С 14 января 2008 г. вышла в отпуск. У меня вопрос: какова продолжительность отпуска-45 или 51 день (я из Кызылорды), положено ли мне пособие на оздоровление в размере одного оклада? Наш бухгалтер считает, что мой отпуск за 2007 год, поэтому мне дали 45 календарных дней и пособие на оздоровление не положено. Разъясните, пожалуйста.
Ответ: 

УважаемаяАлия! Согласно ст. 239 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета,предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью неменее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление вразмере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащимвыплачивается один раз в календарном году.

Вэтой связи, гражданские служащие государственных учреждений и казенныхпредприятий имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 30 календарныхдней (без учета дополнительного отпуска) и получение пособия наоздоровление при уходе в трудовой отпуск.

Вместе с темсообщаем, что согласно ст. 37 ЗаконаРеспублики Казахстан «О нормативных правовых актах» действие нормативногоправового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения вдействие.

При примененииданной нормы важно установление времени возникновения того или иногоправоотношения.

В вопросепредоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подачаработодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудовогоотпуска.

Учитываявышеизложенное, если отношения о предоставлении отпуска возникли с 1 января2008 года, то независимо от периода работы (до 01 июня 2007 г. или после 01 июня 2007г.)трудовой отпуск гражданским служащим предоставляется продолжительностью 30календарных дней (без учета дополнительного отпуска).

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 208104
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Где можно посмотреть типовые штаты? (для учреждений образования)
Ответ: 

УважаемаяСветлана Владимировна! Типовые штаты работников организаций образования,утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 ноября 2002года № 1168.

Задополнительной информацией Вам необходимо обратиться в Министерство образованияи науки Республики Казахстан.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208105
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как оплачиваются расходы при переезде Работника и членов его семьи, а так же по провозу имущества и какова процеглупая оформления данного перевода сотрудника
Ответ: 

Уважаемая Алия! Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс)работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездомработника в случае перевода его на работу в другую местность вместе сработодателем.

В соответствиисо ст. 153 Кодекса при переводе работника на работу в другую местность вместе сработодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:

1) переездуработника и членов его семьи;

2) провозуимущества работника и членов его семьи.

Порядок иразмеры компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорамиили актом работодателя.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208106
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день.Ещё раз к вопросу о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. В ситуации, к примеру, если работник уволился и его последний рабочий день оказался в пятницу (при пятидневной рабочей неделе), при этом число дней неиспользованного отпуска составило 2 календарных дня. Исходя из ваших разъяснений получается, что выходные выбрасываются из расчета и работник не получает компенсации вообще? Не нарушает ли это права работника? В нашей организации уже возникли конфликтные ситуации, связанные с расчетом компенсации, очевидно, что принятые правила №1394 от 29/12/07г. расходятся с Трудовым Кодексом. Хотелось бы получить разъяснение по этому поводу. С уважением.
Ответ: 

Уважаемая г-жаИсаева! Согласно ст. 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудовогодоговора работнику, который не использовал или использовал не полностьюоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованногоотпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за датой увольнения работника (побалансу рабочего времени) и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот периодс учетом режима работы.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208124
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, разъясните пожалуйста, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам семьдесят календарных дней до родов и семьдесят после (осложненные роды),написала заявление на трудовой отпуск. Вопрос: В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск, включается когда работник находился в отпуске по беременности и родам?
Ответ: 

Уважаемая Айгуль! Согласно ст. 104 Трудового кодекса РК в трудовойстаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактическипроработанное время;

2) время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы(должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время,когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом,отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, дающий право наежегодный трудовой отпуск.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208125
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Разъясните, пожалуйста согласно Закону РК 'О государственных секретах' от 15.03.1999 года №349 на РГКП 'Национальный центр государственных стандартов образования и тестирования' возлагается ответственность за обеспечение государственной секретности с 17 июля 2007г (п 36 ст.12). В соответствии с постановлением Правительства от 29.12.2007 года №1400 пологается ли 25% доплата от БДО соотрудникам центра?
Ответ: 

Согласнопостановлению Правительства от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплатытруда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственных бюджета, работников казенныхпредприятий» специалистам РГКП "Национальный центр государственныхстандартов образования и тестирования" доплата за работу с секретными документами, содержащими государственнуюи служебную тайну, не предусматривается.

            За разъяснением поданному вопросу рекомендуем обратиться в Министерство образования и наукиРеспублики Казахстан.

Минжасарова А.К. начальник отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208140
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте!Прошу дать разъяснения касательно следующего вопроса:По п.15 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», «годовые премии, выплачиваемые в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии». Применим ли данный пункт к квартальной производственной премии, если производственная премия за 4 квартал была начислена и выплачена 25 января 2008 года, но до 25 января производились начисления отпускных, и должен ли иметь место пересчет выплат, произведенных до момента выплаты вышеупомянутой премии? Спасибо!
Ответ: 

СогласноЕдиным правилам исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года №1394, условие учета годовых премий и вознаграждений по итогам работы за год приисчислении средней заработной платы оговорены в абзаце третьем пункта 15 Единыхправил и не распространяются на квартальные премии

Вэтой связи, квартальные премии учитываются при исчислении средней заработнойплаты работника в порядке, предусмотренном Едиными правилами.

Минжасарова А.К. начальник отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208141
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий