A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Наша организация предоставляет услуги по обучению иностранного языка.Все наши преподаватели имеют основное место работы, а у нас устроены по совместительству.Курсы проходят по три месяца, затем месяц перерыв, в течении которого преподаватели у нас не работают, а затем опять начинается сессия. И бывает еще так, что если у какого то преподавателя не соберется группа, то он в эту сессию не преподает.Летом занятий нет.Согласно ТК РК Трудовые договора заключаются не менее, чем на один год. Как быть в нашем случае.Мне приходиться заключать Трудовой договор на каждую сессию,в котором оговаривется сразу общее количество рабочего времени, часовая тарифная ставка и размер оплаты за всю сессию.Отпуск преподавателям не предоставляем.Зарплату преподаватели получают ежемесячно соразмерно отработанному времени.Скажите пожалуйста правильно ли я делаю и если нет, то как надо.
Ответ: 

По трудовому договору, согласно статьи 24 Трудовогокодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работник выполняет работу(трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, аработодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату иосуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательствомРеспублики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

  Отличительнымипризнаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в немодного из следующих условий:
      1) выполнение работником работы (трудовойфункции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

    2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
     3) получение работником заработной платы за труд.

Вэтой связи, поскольку предоставляемые услуги преподавателей по обучению носятне постоянный характер и услуги оказываются по мере подготовки объема работ,считаю целесообразным заключить договор на оказание услуг. 

Казбеков Думан Кабдуович гл. специалист -гл. гос.инспектор труда МТСЗН

Номер вопроса: 208492
Изменён 11 марта, 2008 - 00:00
Как применяется ст.134 п.4 'Трудового Кодекса РК' в случае несвовременной выплаты зарплаты сотрудникам,и как исчисляется пеня за просрочку?
Ответ: 

УважаемаяИрина! Согласно п. 4 ст. 134 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при задержкепо вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных срасторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работникузадолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансированияНационального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств повыплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день,начиная со следующего дня, когда выплаты должны бытьпроизведены, и заканчивается днем выплаты.

Припрекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику отработодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения(п. 5 ст. 134 кодекса).

Согласно п.п.5 п. 2 ст. 23 Кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренныенормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актамиработодателя.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208493
Изменён 11 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, относятся ли санитарки (в данном случае инфекционной больницы) к гражданским служащим? А так же как выплачивается пособие на оздоровление, если работник работает на 0,5 ставки, и какой нормативный акт это подтверждает? Заранее благодарю.
Ответ: 

УважаемаяНаталья Михайловна! Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) гражданскийслужащий – это лицо, занимающее штатную должность в казенных предприятиях,государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целяхреализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания иобеспечения функционирования государственных органов.

ПостановлениемПравительства РК от 27 сентября 2007 года № 850 утвержден Перечень должностейгражданских служащих, согласно которому к гражданским служащим относятся квалифицированныерабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальныхзнаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих.

Неквалифицированныерабочие, если они предполагают выполнение простых повторяющихся работ, восновном связанных с использованием ручных инструментов, некоторыми физическимиусилиями, отсутствием или незначительным опытом работы, не требует особыхзнаний, инициативы или принятия решений.

Профессиясанитарки не относится к квалифицированным рабочим.

Всоответствии со ст. 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счетгосударственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовыеотпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатойпособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие дляоздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Пособиевыплачивается в размере одного должностного оклада независимо отпродолжительности рабочего времени.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208494
Изменён 11 марта, 2008 - 00:00
Уважаемая господа в МТ.Я прочитал где-то на сайте что разъяснения выйдут во 2-ом квартале 2008 года, но Единые правила вступают в силу не со второго же квартала, люди уходят в отпуска и увольняются. А до 20 апреля 2008 года мы должны исправить все допущенные ошибки и сдать декларации в Налоговый Комитет. Что это за 'Единые Правила' если его никто не может раъяснить по нормальному? Как например: 'Для расчета отпускных берется среднедневная заработная плата согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы умноженная на 24 оплачиваемых календарных дней согласно Тудового Кодекса.'
Ответ: 

Уважаемый г-н Рсымбетов! За официальным разъяснением Вы можете письменнообратиться в Министерство труда и социальной защиты населения РК.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208495
Изменён 11 марта, 2008 - 00:00
Сотрудник уходит в отпуск без содержания.Во время этого отпуска заболел.Оплачивает ли предприятие этому сотруднику больничный лист и на какой нормативный документ можно опираться при общении с сотрудником.
Ответ: 

Уважаемая Татьяна! Согласно ст. 111 Трудового кодексаРК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника емуможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется посоглашению между работником и работодателем.

Таким образом, при предоставлении заявления на отпускбез сохранения заработной платы, работник просит освободить его от выполнениятрудовых обязанностей на определенный период времени, соответственно, безоплаты его труда.

В этой связи, при наступлении временнойнетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие повременной нетрудоспособности не выплачивается.

Минжасарова А.К.,начальник отдела методологии оплаты труда

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208547
Изменён 11 марта, 2008 - 00:00
изменились ли правила начисления отпускных в 2007г При расчете все также берутся календарные дни или что-то поменялось
Ответ: 

Уважаемый (ая) Михалько! Единые правилаисчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением ПравительстваРК от 29 декабря 2007 года № 1394, определяют единый порядок исчисления среднейзаработной платы.

Согласновышеназванным правилам средняя заработная плата работника исчисляется путемумножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней(рабочих часов), приходящихся на период события.

Среднийдневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленнойзаработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходяиз баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневнойрабочей неделе.

Таким образом,для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся напериод события.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208478
Изменён 8 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Объясните на примере как учитываются премии по итогам работы за прошлый год выплаченные в текущем году при подсчете отпускных?
Ответ: 

Уважаемый (ая)Гусак! Согласно п. 15 Единых правил исчисления среднейзаработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря2007 года № 1394, годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогамработы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчетесредней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных домомента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы запрошлый год.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208546
Изменён 8 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте, Чем еще может быть предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы, не ухудшающий положение работников, чем период 12 календарных месяцев, предшествующий событию,с которым связана соответствующая оплата, кроме коллективного договора? Заранее благодарю.
Ответ: 

Уважаемая Эльнара Ириковна! Согласно п. 4 ст.136 Трудового кодекса РК в коллективном договоре могут быть предусмотрены ииные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшаетположения работников.

В этой связи,согласно п. 5 Единых правил исчисления средней заработной платы вколлективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчетасредней заработной платы, не ухудшающие положения работников.

Таким образом,иной расчетный период для расчета средней заработной платы не ухудшающийположение работника может быть предусмотрен только в коллективном договоре посоглашению сторон.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208432
Изменён 7 марта, 2008 - 00:00
а кто выдает листок нетрудоспособности?если к моменту сдачи документов ГЦВП я не буду работать?я остаюсь без декретных отпускных?Обьясните,я что-то не очень понимаю вас.
Ответ: 

УважаемаяУзакбаева!

Законом РеспубликиКазахстан «Об обязательном социальном страховании» предусмотрено, что право насоциальные выплаты из Государственного фонда социального страхования в связи сбеременностью и родами имеют работающие женщины, за которых работодатель уплачиваетсоциальные отчисления.

Дляназначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью иродами, в структурные подразделения Государственногоцентра по выплате пенсий по месту жительства, представляются следующиедокументы:

1.     документ, удостоверяющий личность;

2.     сведения о месте жительства (копия книги регистрацииграждан либо справка адресного бюро, либо справка акимааульного (сельского) округа);

3.      листокнетрудоспособности;

4.     свидетельство налогоплательщика;

5.     свидетельство о присвоении социального индивидуальногокода.

Однако, в соответствии с п. 3 «Правил выдачи гражданамлистков нетрудоспособности» листки нетрудоспособности выдаются лицам, занятымна любой работе. Уволенным с работы, листкинетрудоспособности не выдаются.

 

Исполнитель:

главный специалист отделасоциального страхования Министерства труда и социальной защиты населения – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 208472
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! В приведенном выше примере, когда работник увольняется в пятницу, а компенсация производится за 2 календарных дня, Вы комментировали, что компенсацию нужно считать, начиная с РАБОЧЕГО дня, следующего за увольнением. Согласно п.7 Инструкции, ср. з/плата начисляется путем умножения ср. заработка на количество рабочих дней, приходящихся НА ПЕРИОД СОБЫТИЯ. Событие выпадает на выходные дни, рабочих дней в этом периоде нет, так почему нужно отсчет вести с рабочих дней, которые уже не приходятся на период события. В любом случае при отпуске в 24 кал. дня оплачиваются 16 или 18 рабочих дней, а 6 или 8 дней не оплачиваются. Значит и на эти 2 не рабочих дня компенсация не должна начисляться. Я права?
Ответ: 

УважаемаяНаталья! Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпускдни не использованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днемувольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы организации.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208427
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий