A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить еще один вопрос к постановлению №1394 от 29.12.2007 года «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы»В подпунке 3 пункта 1 правил сказано, расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.Ранее, в постановлении №1942 от 29.12.2000 года, этот пункт был сказан в следующей редакции « Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию с которым связана соответствующая оплата(выплата) согласно законодательству»Это подразумевало, что если сотрудник принят на работу 10 октября 2007 года, а последний день работы 20 февраля 2008 года , то расчетный период для исчисления средней заработной платы при начислении КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК РАНЕЕ выглядел следующим образом:Октябрь 2007=0 КАЛЕНДАРНЫХ дней без праздников =0 тенге , т.к сотрудник принят на работу 10 октября 2007.Ноябрь 2007= 30 КАЛЕНДАРНЫХ дней без праздников = 50 000 тенге (В каждом месяце сумма подразумевается как НАЧИСЛЕННЫЙ доход без выплат не учитываемых при исчислении средней заработной платы)Декабрь 2007=29 Кал.дн. =50 000 тенге Январь 2008 =26 Кал.дн. =45 000 тенге (т.к был в отпуске и получил отпускные с 21 по 22 января 2008).Февраль 2008=0 Кал.дн. =0 тенге , т.к 20 февраля 2008 года расторгается договор.ИТОГО: 85 Кал.дней и 145 000,00 тенге (начисленный доход за расчетный период)Средний дневной заработок расчитывался как 145 000,00 разделить на 85 = 1705,88 тенге.1705,88 тенге умножить на кол-во календарных дней компенсации , равно сумма начисленной компенсации.В свете нового постановления удалена фраза (с 1-го до 1-го числа) и изменена методика расчета средней заработной платы (ВСЕ расчеты -в РАБОЧИХ днях)!Что это означает отсутствие фразы (с 1-го до 1-го числа)? Нужно ли учитывать для исчисления средней зарплаты ПОЛНЫЕ двенадцать календарных месяцев,(то есть, если бы сотрудник отработал более года и 20 февраля 2008 года расторгнул договор, то в расчет средней заработной платы попал бы период с 01 февраля 2007 по 31 января 2008 включительно, т.е 12 полных месяцев ИЛИ ЖЕ период для исчисления средней зарплаты должен быть с 21 февраля 2007 по 20 февраля 2008 включительно).А ЕСЛИ период отработан МЕНЕЕ двенадцати календарных месяцев (как указано в примере выше) то в расчет средней заработной платы попал бы период фактически отработанного времени (с 10 октября по 20 февраля 2008 включительно) ИЛИ ЖЕ период для исчисления средней зарплаты должен быть с 10 октября 2007 по 30 января 2008 включительно)Заранее спасибо за разъяснения.
Ответ: 

СогласноЕдиным правилам исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года №1394 (далее – Единые правила), расчетным периодом является периодпродолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, скоторым связана соответствующая оплата (выплата).

В коллективномдоговоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработнойплаты, не ухудшающие положения работников.

            Пример:работник увольняется с 20 февраля 2008 года. Расчетным периодом для исчислениясредней заработной платы является период с 20 февраля 2007 года до 20 февраля2008 года или фактически отработанный период, в том случае, если работникпроработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, если инойрасчетный период не оговорен  вколлективном договоре.

Минжасарова А.К. начальник отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208142
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! В постановлении №850 о гражданских служащих,ни слово не упомянуты повара,почему эти люди не подлежат выплате лечебной компенсации прилагаемой к отпуску? Тогда к каким служащим они относятся,если работают всю жизнь в гос.учреждениях?
Ответ: 

СогласноПеречню должностей гражданских служащих, утвержденных постановлениемПравительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850, кгражданским служащим относятся квалифицированные рабочие, труд которых требуетпрофессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

Профессияповара требует профессиональной подготовки, специальных знаний для выполненияработы по данной профессии и в соответствии с выпуском 55 Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих тарифицируетсяв диапазоне со 2-го по 6 разряды.

Вместе с этим,согласно трудовому законодательству гражданские служащие занимают оплачиваемуюштатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях.

В этой связи,профессия повара в государственном учреждении или казенном предприятииотносится к гражданским служащим, если предусмотрена штатным расписанием.

Минжасарова А.К. начальник отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208143
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: должен ли работник возвращать ошибочно начисленную сумму по вине бухгалтерии по истечении 10 месяцев с момента начисления и на каком основании
Ответ: 

Уважаемая Айша! Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан(далее – Кодекс) удержания из заработной платы работника могут производиться нетолько по решению суда в случаях, предусмотренных законами РК, но и наосновании акта работодателя. Акт работодателя (приказ или распоряжение) можетбыть издан только при наличии письменного согласия работника на удержания иззаработной платы для погашения его задолженности перед работодателем.

Согласно п. 3ст. 137 Кодекса общий размер ежемесячного удержания не может превышатьпятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

В этой связи,считаем, что если работник не оспаривает основания и размер удержаний (пописьменному согласию), то работодатель вправе удержать суммы, излишневыплаченные работнику вследствие счетной ошибки.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208192
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Разъясните, пожалуйста, применение п3. ст.13 Закона Рк 'О социальной защите граждан,пострадавших в следствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне' от 18 дек. 1992г.Ситуация следующая: Сотрудник работает в организации с 1 апреля 2005г. Отпуск с соответствии со ст.13 не использовал. Имеет ли сотрудник право на использование этой льготы в 2008г., а именно, на получение оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней за период с 01.04.2005г по 31.03.2006г., 10 дней - за период с 01.04.2006г. по 31.03.2007г., и 10 дней за период с 01.04.2007г. по 31.03.2008г., т.е на 30 календарных дней.Какое количество дней подлежит оплате? т.е. необходимо определить количество рабочих дней приходящихся на календарные?
Ответ: 

Уважаемая Ольга! Согласно ст. 13 Закона РК «О социальной защите гpаждан, постpадавшихвследствие ядеpных испытаний на Семипалатинскомиспытательном ядеpном полигоне» граждане,работающие и проживающие на территориях радиационного риска, и имеющие статуспострадавших, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам.

Работодательв соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) должен предоставлятьработнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Согласно п.3 ст.108 Кодекса запрещается непредоставление трудовогоотпуска в течение двух лет подряд.

Исчислениесредней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления среднейзаработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря2007 года № 1394.

Трудовойотпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработнойплаты используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208213
Изменён 20 февраля, 2008 - 00:00
Предоставляется ли оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику, принятому временно на время нахождения другого работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу ребенком.
Ответ: 

Уважаемый Асылбек! Согласно ст. 1 Трудового кодексаРК трудовой договор – это письменное соглашение между работником иработодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнятьопределенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом,законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовойдоговор должен содержать условия труда, размеры и условия оплаты труда, срокдействия трудового договора.

Таким образом,работнику временно принятому на работу предусматривается предоставлениетрудового отпуска за отработанное время.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208094
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день, разъясните пожалуйста что такое штатная расстоновка и штатное расписание. Чем они отличаются?Спасибо за ответ!
Ответ: 

Уважаемая Айгуль! Согласно законодательству штатное расписание, штат– это утвержденный соответствующим органом организации перечень численногосостава сотрудников с указанием должностей и окладов (приказ Министра финансов Республики Казахстан от 27 декабря 2005 года №441).

Вместе с этим,предлагаются следующие определения:

штат(списочный состав) – состав сотрудников какого-либо учреждения;

штатнаячисленность – численность работников по штатному расписанию.

Законодательствомпонятие штатная расстановка не предусматривается.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208095
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, разъясните пожалуйста, как производится оплата выходных и праздничных дней сотруднику, принятому в организацию на должность сторожа.
Ответ: 

УважаемаяНадежда! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные ивыходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной(часовой) ставки работника. Оплата труда в праздничныедни в указанном размере производится независимо от режима работы предприятия изанимаемой должности.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208096
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! В нашей организации рабочие в цехах работают сменами по 12 часов в условиях непрерывного производства. Ведем суммированный учет рабочего времени за месяц. В конце месяца в табелях у рабочих выявляются большие переработки (из-за текучести кадров, подмены, болезней и т.д.), иногда до 70 часов. Оплата сверхурочных производится в полуторном размере (в нашем случае имеет место совпадение доплат за ночные и сверхурочные, которые учитываются один раз).Рабочие согласны работать с переработками, но чем грозит работодателем нарушение ст.89 п.2? С нетерпением ждем Вашего ответа.
Ответ: 

Государственный контроль засоблюдением в организациях трудового законодательства РеспубликиКазахстан, в соответствии с пунктом 1 статьи 328 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан (далее - Кодекс), осуществляют государственные инспекторы труда.

В соответствии со статей 87 Кодекса РеспубликиКазахстан «Об административных правонарушениях» нарушение работодателем илидолжностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан,  влечет штраф.

  Такжеотмечаем, что оплата труда за сверхурочные работы и за работы в ночноевремя  производится в полуторном размерераздельно.

 Сверхурочные работы не должны  превышать двух часов в течение одних суток. На тяжелых работах, работах с вредными (особовредными)  и (или) опасными условиямитруда  сверхурочные работы не должныпревышать  один час втечение одних суток. Общая продолжительность не должна превышать двенадцатьчасов в месяц и сто двадцать часов в год. Превышение  установленныхнорм ограничений статьей 89 Кодекса по привлечению работника к сверхурочнымработам недопустимо. Это является нарушением трудового законодательства.

 В этой связи, по данному вопросу вам необходимо обратитьсяв государственную инспекцию труда по месту жительства для принятия мер всоответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

Казбеков Думан Кабдуович– Главный специалист – Главный государственный  

                                                                                          инспектор труда МТСЗН

Номер вопроса: 208132
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Доплаты и надбавки за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, отнесены согласно экономической классификации по 111 специфике и 112 специфике экономической классификации. Просим Вашего разъяснения о правильности отнесения вышеуказанных доплат (по какой специфике экономической классификации отнести доплаты и надбавки в разрезе видов доплат)
Ответ: 

По данномувопросу Вам необходимо обратиться в Министерство экономики и бюджетногопланирования Республики Казахстан.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208070
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Постановление правительства РК №1400 от 27.12.07г.
Ответ: 

Уважаемая Сабира! Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007года № 1400 Вы можете найти в юридической базе данных «Закон».

Номер вопроса: 208071
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий