A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Вопрос к Бейсембаевой Д.А., ведущему специалисту отдела методологии оплаты труда.С юридической точки зрения,по иерархии законодательных актов, Кодекс является первичным и в случае расхождения трактования первичного акта с прочими актами (правилами, разъяснениями, письмами) за основу необходимо брать первичный акт. Следовательно, ст. 103 Кодекса о продолжительности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляемых в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы, является первичным актом и в возникшем разногласии между правилами и кодексом, необходимо руководствоваться кодексом? Или я не права? Почему на такой горячий и актуальный вопрос до сих пор нет разъяснительного письма Министерства Труда? Письмо, которое бы прекратило дисскусии и споры.
Ответ: 

Уважаемая Елена! В соответствии состатьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее –Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностьюдвадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотреноиными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя.

Согласностатье 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовыхотпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов играфиков работы.

Исчисление средней заработной платы производитсяна основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденныхпостановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 (далее – Единые правила).

            Таким образом, трудовойотпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработнойплаты используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

В настоящеевремя разрабатываются разъяснения к Единым правилам. Разъяснения будут носитьинструктивный характер с приведением примеров и опубликуются на веб-сайте Министерства.

 Бейсембаева Д.А.,ведущий специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208428
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Уважаемые г-жи Минжасарова и Алпысбаева!!!В пятый раз прошу дать ответ: В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, определяют иную продолжительность оплачиваемых дней ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней? Вы правильно утверждаете, что в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы, но Правительство РК само не может изменять продолжительность оплачиваемого трудового отпуска, которая установлена 101 и 103 статьи ТК.Поэтому я настаиваю - ТК и Единые правила исчисления средней заработной платы противоречат, друг другу в части определения продолжительности оплачиваемого трудового отпуска.Проблема вот в чём:Продолжительность оплачиваемого отпуска – определяется ТК.Оплата отпуска состоит из двух этапов:1) расчет средней заработной платы – по Правилам рассчитываются только рабочие дни;2) определение суммы отпускных – рассчитываются рабочие дни, но в ТК продолжительность указана в календарных днях.
Ответ: 

Уважаемый г-н Малишевский! Согласно ст. 101 Трудового кодекса РК (далее –Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцатьчетыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иныминормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя.

В соответствиисо ст. 103 Кодекса продолжительностьоплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях безучета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо отприменяемых режимов и графиков работы.

Г-н Малишевский, если Вы считаете что есть расхождения междуТрудовым кодексом и Едиными правилами исчисления средней заработной платы, Выможете официально (письменно) обратиться за разъяснением в Министерство труда исоциальной защиты населения Республики Казахстан и получить официальный ответпо поднимаемому Вами вопросу.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208429
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Добрый день! Просим Вас убедительно прояснить ситуацию: с сотрудником нашей компании мы расторгли трудовой договор с 04 марта 2008 года, дата принятия сотрудника на работу 06 августа 2007 года, за этот период ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск 14 календарных дней (из расчета 24 календарных дня). На примере Вашего ответа от 01 марта 2008 г. 'Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск ...... отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираются рабочие дни приходящиеся на этот период'. Значит ли это, что для расчета мы должны выбрать количество рабочих дней приходящихся на 14 календарных дней с 05 марта 2008 г. по 19 марта 2008 года (10 рабочих дней???).
Ответ: 

Уважаемая Алмагуль!Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, днинеиспользованного трудовогоотпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираютсярабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации.

            Вэтой связи, количество рабочих дней, приходящихся на дни неиспользованногооплачиваемого трудового отпуска, рассчитаны правильно.

Бейсембаева Д.А.,ведущий специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208430
Изменён 6 марта, 2008 - 00:00
Добрый день. Ответьте пожалуйста на вопрос: сотрудник проработал на предприятии с 02,09,07 по 28,02,08, в течении это периода было отработано 100 рабочих дней и 148 календарных. Средняя заработная плата исчисленная в соответствии с Постановление N 1394 от 29,12,07 равна 3277 тенге. В каком размер работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ: 

Уважаемая Ольга! Исчисление средней заработной платы производитсяна основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденныхпостановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 (далее – Единые правила).

Согласнопункту 7 Единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путемумножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней(рабочих часов), приходящихся на период события.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, днинеиспользованного трудовогоотпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираютсярабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации.

Бейсембаева Д.А., ведущий специалист отдела методологииоплаты труда.

Номер вопроса: 208398
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Добрый день! Разъясните пожалуйста вопрос.В расчет СРЕДНЕЙ заработной платы НЕ включаются ДНИ Оплачиваемого трудового отпуска, Дополнительного, Учебного отпуска, Отпуска без содержания, дни нахождения на больничном, дни отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком трех лет и, соответственно, Не включаются начисленные СУММЫ, т.к в это время работник фактически не работал.А как КАДРОВОМУ ОТДЕЛУ производить расчет количества дней для расчета ТРУДОВОГО СТАЖА, дающего ПРАВО на Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? Согласно писем № 05-2-10/1262 от 15 марта 2002 и № 06-2-12/2472 от 29 апреля 2005 года дни Оплачиваемого трудового отпуска, Дополнительного, Учебного отпуска, Отпуска без содержания,Отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком трех лет ,(кроме дней больничного листа- статья 104 Трудового кодекса РК), время нахождения в выше перечисленных отпусках НЕ включаются в трудовой стаж работы.То есть сотрудник получит отпуск не 24 календарных дня в год, а меньше(за счет не включения в расчет этих отпусков). ВКЛЮЧАТЬ ли ВСЕ эти ФАКТИЧЕСКИ НЕ ОТРАБОТАННЫЕ дни в расчет трудового СТАЖА ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК или ТОЛЬКО дни ОТПЛАЧИВАЕМОГО трудового отпуска включается? Спасибо заранее.
Ответ: 

Уважаемый (ая) Пономаренко! Согласно п. 4 Единых правил исчислениясредней заработной платы из расчетного периода при исчислении среднейзаработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные вданный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии сТрудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Согласно ст.104 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) в трудовой стаж, дающий право наоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактическипроработанное время;

2) время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы(должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время,когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом,периоды трудового отпуска, дополнительного трудового отпуска, учебного отпускавключаются в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовойотпуск, а период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет - не включаются.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208417
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Наша компания занимается медицинской деятельностью. Нами ранее заключались договора сотрудничества со специалистом(профессорский состав), в котором мы оговаривали определенную оплату по факту.Т.е. оплата производилась на основании акта выполненных работ. Однако возникают некоторые проблемы. А именно, согласно налогового кодекса, физическое лицо получающий доход боле 90 дней в налоговом периоде, а именно в течение года, то он должен встать на учет в качетсве индивидуального предпринимателя, на что не согласны наши специалисты. Вопрос: 1) можем лы мы заключить трудовой договор сотрудничества со сдельной оплатой труда? 2) как исчисляется сдельная оплата труда, понятие сдельной оплаты труда?3) как выплачивается компенсация в случае расторжения трудового договора по совместительству?
Ответ: 

Уважаемая Гульмира! По первому вопросу. Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК(далее – Кодекс) труд работников оплачивается повременно, сдельно или по инымсистемам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или)коллективные результаты труда.

Система оплатыи стимулирования труда работников определяется условиями коллективного,трудового договоров и (или) актами работодателя (п. 3 ст. 126 Кодекса).

По второму вопросу. Прямая сдельнаясистема устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке.

Сдельно-премиальнаясистема оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения -премии за выполнение установленных показателей или условий.

Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках и видахработ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективноготрудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объемавыпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения(квалификации) работника.

По третьему вопросу. Компенсационныевыплаты в случае расторжения трудового договора производится в порядке,предусмотренном трудовым законодательством независимо от режима работыработника.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208418
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Прошу дополнить ответ Минжасаровой А.С., начальника отдела методологии оплаты труда, цитата 'Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.'Вопрос: а что если работник проработал с 22.01.08г. по 08.02.08г. т.е. 18 календарных дней, тогда неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определены в количестве 1,2 календарных дня (24/355*18), он уволен 8 февраля, в пятницу, следовательно 1,2 дня приходится на входные, из ответа получается что копенсацию вообще платить не надо?
Ответ: 

УважаемаяМария! Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпускдни не использованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днемувольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы организации.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208419
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте!Ответьте, пожалуйста, на вопрос: выплачиваетя ли пособие к отпуску (ст.239 пунк 1 Трудового кодекса)следующим категориям служащих: водителям, рабочим, сторожам, дворникам, убрщицам, гардеробщицам.Заранее благодарна.
Ответ: 

УважаемаяГалина Фроловна! Согласно ст. 1 Трудового кодекса РК(далее – Кодекс) гражданский служащий – это лицо, занимающее штатнуюдолжность в казенных предприятиях, государственных учреждениях иосуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций иосуществления технического обслуживания и обеспечения функционированиягосударственных органов.

Согласност. 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственногобюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпускапродолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия наоздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровлениягражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

ПостановлениемПравительства РК от 27 сентября 2007 года № 850 утвержден Перечень должностейгражданских служащих (далее – постановление).

Согласнопостановлению к гражданским служащим относятся квалифицированные рабочие,труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.

Вэтой связи, работники государственных учреждений и казенных предприятий,должности которых включены в перечень должностей гражданских служащих, имеютправо на получение пособия на оздоровление при уходе в трудовой отпуск.

Приэтом отмечаем, что профессии сторожа, рабочего, дворника, уборщика,гардеробщика не относятся к гражданским служащим.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208420
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос:сложилась такая ситуация, что работник в течении 5 лет не брал отпуск и не получал компенсацию и на данный момент трудовой договор расторгается, в связи с сокращением штата, и как теперь быть? за сколько выплатить компенсацию, за 5 лет или последние 2 года???
Ответ: 

Уважаемая Динара! Согласно ст. 110 Трудового кодекса РК припрекращении трудового договора работнику, который не использовал илииспользовал неполностью оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производитсякомпенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом,компенсация за неиспользованные трудовые отпуска должна быть выплачена запериод 5 лет.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208421
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Ответьте пожалуйста на вопрос, сотрудники ТОО были уволены 29,12,07, средняя заработная плата бы ла исчислена в соответствии с Постановлением N 1942 от 29.12.2000, нужно ли пересчитывать среднюю заработную плату в соответствии с постановлением N 1394 от 29.12.2007?
Ответ: 

УважаемаяОльга! Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 ввелось вдействие со дня подписания, т.е. с 29 декабря 2007 года.

Согласно ст. 37 Закона Республики Казахстан «Онормативных правовых актах» действие нормативного правового акта нераспространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

В этой связи,с 29 декабря 2007 года необходимо руководствоваться Едиными правиламиисчисления средней заработной платы.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208422
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий