A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте, разъясните пожалуйста, как производится оплата выходных и праздничных дней сотруднику, принятому в организацию на должность сторожа.
Ответ: 

УважаемаяНадежда! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные ивыходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной(часовой) ставки работника. Оплата труда в праздничныедни в указанном размере производится независимо от режима работы предприятия изанимаемой должности.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208096
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! В нашей организации рабочие в цехах работают сменами по 12 часов в условиях непрерывного производства. Ведем суммированный учет рабочего времени за месяц. В конце месяца в табелях у рабочих выявляются большие переработки (из-за текучести кадров, подмены, болезней и т.д.), иногда до 70 часов. Оплата сверхурочных производится в полуторном размере (в нашем случае имеет место совпадение доплат за ночные и сверхурочные, которые учитываются один раз).Рабочие согласны работать с переработками, но чем грозит работодателем нарушение ст.89 п.2? С нетерпением ждем Вашего ответа.
Ответ: 

Государственный контроль засоблюдением в организациях трудового законодательства РеспубликиКазахстан, в соответствии с пунктом 1 статьи 328 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан (далее - Кодекс), осуществляют государственные инспекторы труда.

В соответствии со статей 87 Кодекса РеспубликиКазахстан «Об административных правонарушениях» нарушение работодателем илидолжностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан,  влечет штраф.

  Такжеотмечаем, что оплата труда за сверхурочные работы и за работы в ночноевремя  производится в полуторном размерераздельно.

 Сверхурочные работы не должны  превышать двух часов в течение одних суток. На тяжелых работах, работах с вредными (особовредными)  и (или) опасными условиямитруда  сверхурочные работы не должныпревышать  один час втечение одних суток. Общая продолжительность не должна превышать двенадцатьчасов в месяц и сто двадцать часов в год. Превышение  установленныхнорм ограничений статьей 89 Кодекса по привлечению работника к сверхурочнымработам недопустимо. Это является нарушением трудового законодательства.

 В этой связи, по данному вопросу вам необходимо обратитьсяв государственную инспекцию труда по месту жительства для принятия мер всоответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

Казбеков Думан Кабдуович– Главный специалист – Главный государственный  

                                                                                          инспектор труда МТСЗН

Номер вопроса: 208132
Изменён 19 февраля, 2008 - 00:00
Добрый День! В нашей организаций рабочие работают вахтовым методом 14 дней по 11 часов в сутки. Работают рабочие подпадающиеся под Закон 'о Приаралье' где говорится о предоставлений дополнительных оплачиваемых календарных днях (9-12 дней деление по Зонам риска) к основному отпуску, а также 6 календарных дней работы с вредными условиями труда согласно Трудовому Кодексу. Пример: рабочий отработал 12 месяцев,в январе с 10-23 января 2008г. находился на вахте, с 24 января 2008 г. выходит в отпуск на 39 калнендарных дней из них (Основной оплачиваемый отпуск 24 календарных дня согласно Трудовому Кодесу, Дополнительный оплачиваемый отпуск 6 календарных дней работы с вредными условиями труда согласно Трудовому Кодексу и Дополнительно оплачиваемых отпуск 9 дней Согласно Закона 'О Приаралье'). За период отпуска согласно графика работы, рабочий пропустит свою одну вахту, т.е. 14 дней (154 часа). Вопрос как подсчитать отпускные рабочему, так как он может не дополучить отпускные по экологий согласно Закона 'О Приаралье' и работы с вредными условиями труда согласно Трудовому Кодексу.
Ответ: 

Уважаемый Ербол! В настоящее время разрабатываются разъяснения кЕдиным правилам исчисления средней заработной платы работников, утвержденнымпостановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394. Разъяснениябудут носить инструктивный характер с приведением примеров и опубликуются на веб-сайте Министерства.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208274
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Я задавала вопрос о порядке оплаты командировочных расходов; прошу уточнить размер суточных и/или дать ссылку на соответствующие нормативные документы
Ответ: 

УважаемаяИрина! Нормативным документом, регулирующим трудовые отношения между работникоми работодателем, является Трудовой кодекс Республики Казахстан. Согласно ст.152 вышеназванного Кодекса условия и сроки направления в командировкиработников определяются трудовым, коллективным договорами или актомработодателя.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208050
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Уважаемая Алпысбаева А.С., благодарю Вас за ответ! Однако вынужден просить Вас об уточнении. Помимо выплаты отпускных, должен ли работодатель оплатить к отускным компенсацию? Попробую описать ситуацию иначе. Мне отпускные оплатили за 24 дня. Один день я отдохнул.Затем отозвали. Т.е 23 дня у меня остались неиспользованными. Вопрос: отпускные за эти 23 дня 'превращаются' в компенсацию или работодатель должен заплатить отдельно к отпускным компенсацию? Заранее благодарю, Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Отпускныеза неиспользованные дни трудового отпуска (23 дня) будет являться компенсацией.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208051
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Полагается ли водителям легкового автомобиля доплата за ремонт и техническое обслуживание автомобиля? По какому разряду оплачивается зарплата?
Ответ: 

Уважаемый Серик! Квалификационные разрядыводителям устанавливаются согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику работ и профессий (выпуск 56 ЕТКС).

В зависимостиот сложности выполняемых работ, от типа автомобиля, водители тарифицируются вдиапазоне с 4 по 6 разряды.

Согласно ст.155 Трудового кодекса РК при использовании работником личного имущества винтересах работодателя и с его согласия работодателем производитсякомпенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента,личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию посоглашению сторон.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208052
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
По какому разряду оплачивается труд кочегара и какие доплаты применяются?
Ответ: 

Уважаемая Раушан! В Едином тарифно-квалификационном справочнике работи профессий (выпуск 1 ЕТКС) имеется профессия кочегара технологических печей.

В зависимостиот сложности выполняемых работ кочегары технологических печей тарифицируются вдиапазоне с 3 по 4 разряды.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208066
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, я хочу вернуться к оплате отпусков и компенсаций мне нужно, чтобы вы конкретно ответила на поставленые вопросы у нас всеже остались разногласия по поводу оплаты отпусков и компенсаций и мы не можем прийти к единому мнению:1.В инструкции сказанно, Событие -случаи, связанные с сохранением и выплатой ср.зар. платы в соответствии с Трудовым кодексом, а трудовой отпуск может считаться таким событием, ведь в трудовом кодексе у него другая трактовка. 2. На основании какого документа или пункта в трудовом кодексе, календарные дни отпуска, оплачиваються как рабочие, в трудовом кодексе об этом ничего не сказано?3.И можно ли считать ваши разъеснения, документом на который мы можем опираться в дальнейшем , и не грозят ли нам новшества в будущем в отношении расчетов средней заработной платы.4. И еще раз отпускные и компенсации будут начисляться в календарных днях, а оплачиваться в рабочих? И будут ли по этому поводу изменения в Трудовом кодексе, так как сейчас все таки этот вопрос остается двухсмысленнымБудьте любезны ответить по пунктам. Заранее спасибо.
Ответ: 

УважаемаяОльга! По первому вопросу. Согласност. 100 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовойотпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности,укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется наопределенное количество календарных дней с сохранением места работы(должности) и средней заработной платы.

В этой связи,трудовой отпуск будет являться событием при определении средней заработнойплаты.

По второму вопросу. Согласно Кодексу продолжительность трудового отпускаисчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска. Исчисление средней заработной платы производится наосновании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденнойпостановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.

Такимобразом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчетасредней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на периодтрудового отпуска.

По третьему вопросу. Разъяснения,которые даются на веб-сайте Министерства являютсяофициальными, т.к. они основаны на законодательных актах РК. Также, Вы можетеофициально обратиться с письмом в Министерство, и Вам будет дано разъяснение поинтересующим Вас вопросам.

По четвертому вопросу. При прекращениитрудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (ст. 110 Кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по балансу рабочеговремени и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режимаработы.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208079
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Сотрудник работает в организации с 1апреля 2005г. С 3января 2008г. предприятие предоставляет этому сотруднику отпуск из расчета: за период с 1апреля 2005г. по 31 марта 2006г. в размере 18календарных дней - основной отпуск и 10календарных дней - отпуск за проживание в зоне экологического бедствия (ВКО, г.Усть-Каменогорск), за период с 1апреля 2006г. по 31марта 2007г. в размере 18календарных дней - основной отпуск и 10 календарных дней дополнительный. Таким образом общее количество дней отпуска составит 18+10+18+10=56 календарных дней. Правомерны ли действия работодателя или количесво дней отпуска будет составлять 36календарных дней. В каких нормативных документах определено количество дней отпуска.
Ответ: 

УважаемаяОльга! Согласно ст. 101 Трудовогокодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативнымиправовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно ст. 37 Закона Республики Казахстан «Онормативных правовых актах» действие нормативного правового акта нераспространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

При примененииданной нормы важно установление времени возникновения того или иногоправоотношения.

В вопросепредоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подачаработодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудовогоотпуска.

Учитываявышеизложенное, если отношения о предоставлении отпуска не возникали довведения в действие Кодекса, то независимо от периода работы (до 01 июня 2007 г. или после 01 июня 2007г.)трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня (без учета дополнительного отпуска).

При исчисленииобщей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодныетрудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этомобщая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом неограничивается.

В соответствиис Кодексом запрещается непредоставление трудовогоотпуска в течение двух лет подряд.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208080
Изменён 18 февраля, 2008 - 00:00
Поясните, пожалуйста, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных и больничных в связи с постановлением Правительства Республики Казахстан № 1394 от 29 декабря 2007 года.
Ответ: 

  ф.и.о.:  Навроцкий Валентин Викторович   NAVROTSKIY@mail.kz

Дата поступления вопроса:  2008-02-16

Поясните, пожалуйста, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных и больничных в связи с постановлением Правительства Республики Казахстан № 1394 от 29 декабря 2007 года.

Уважаемый!Валентин Викторович! Для исчисления средней заработной платы, как припятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактическиотработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка засоответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий идругих стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренныхсистемой оплаты труда.

Средняязаработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихсяна период события.

Среднийдневной (часовой) заработок определяется в соответствии с п. 8-12 Единых правилисчисления средней заработной платы.

Таким образом,средняя заработная плата для оплаты отпуска и пособия по временнойнетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного (часового)заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на периодсобытия. Под событием понимается случаи, связанные с сохранением или выплатойсредней заработной платы.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 208027
Изменён 16 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий