A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте!Ответьте, пожалуйста, на вопрос: выплачиваетя ли пособие к отпуску (ст.239 пунк 1 Трудового кодекса)следующим категориям служащих: водителям, рабочим, сторожам, дворникам, убрщицам, гардеробщицам.Заранее благодарна.
Ответ: 

УважаемаяГалина Фроловна! Согласно ст. 1 Трудового кодекса РК(далее – Кодекс) гражданский служащий – это лицо, занимающее штатнуюдолжность в казенных предприятиях, государственных учреждениях иосуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций иосуществления технического обслуживания и обеспечения функционированиягосударственных органов.

Согласност. 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственногобюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпускапродолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия наоздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровлениягражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

ПостановлениемПравительства РК от 27 сентября 2007 года № 850 утвержден Перечень должностейгражданских служащих (далее – постановление).

Согласнопостановлению к гражданским служащим относятся квалифицированные рабочие,труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.

Вэтой связи, работники государственных учреждений и казенных предприятий,должности которых включены в перечень должностей гражданских служащих, имеютправо на получение пособия на оздоровление при уходе в трудовой отпуск.

Приэтом отмечаем, что профессии сторожа, рабочего, дворника, уборщика,гардеробщика не относятся к гражданским служащим.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208420
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос:сложилась такая ситуация, что работник в течении 5 лет не брал отпуск и не получал компенсацию и на данный момент трудовой договор расторгается, в связи с сокращением штата, и как теперь быть? за сколько выплатить компенсацию, за 5 лет или последние 2 года???
Ответ: 

Уважаемая Динара! Согласно ст. 110 Трудового кодекса РК припрекращении трудового договора работнику, который не использовал илииспользовал неполностью оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производитсякомпенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом,компенсация за неиспользованные трудовые отпуска должна быть выплачена запериод 5 лет.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208421
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Ответьте пожалуйста на вопрос, сотрудники ТОО были уволены 29,12,07, средняя заработная плата бы ла исчислена в соответствии с Постановлением N 1942 от 29.12.2000, нужно ли пересчитывать среднюю заработную плату в соответствии с постановлением N 1394 от 29.12.2007?
Ответ: 

УважаемаяОльга! Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 ввелось вдействие со дня подписания, т.е. с 29 декабря 2007 года.

Согласно ст. 37 Закона Республики Казахстан «Онормативных правовых актах» действие нормативного правового акта нераспространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

В этой связи,с 29 декабря 2007 года необходимо руководствоваться Едиными правиламиисчисления средней заработной платы.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208422
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Добрый день! Система оплаты труда Менеджера по продажам складывается из должностного оклада и ежемесячной премии (процента) от заключенных сделок. На практике сумма премии может составлять более 25% от должностного оклада. Разъясните, пожалуйста, п.4 ст.126 ТК РК 'Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.' К чему отнести ежемесячную премию (процент) от заключенных сделок к основной части ЗП или единовременным стимулирующим выплатам?
Ответ: 

Уважаемая г-жаКушина! Доля основной заработной платы в размере неменее 75 % от среднемесячной заработной платы в фонде заработной платыобеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиямиколлективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя иопределяется в целом по организации.

В этой связи,при формировании фонда оплаты труда в состав основной заработной платы,составляющей не менее 75 % от среднемесячной заработной платы, относится:

1) оплататруда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;

2) выплаты,связанные с режимом оплаты труда и условиями работы: (доплата за работу вночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, тяжелыхусловиях труда, установленная коллективными договорами и актами работодателя доплатаза вахтовый метод работы, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан,пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерномиспытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствиеэкологического бедствия в Приаралье»);

3) выплатыстимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стажработы и др.).

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 % отсреднемесячной заработной платы относятся премии (денежныевознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимостиот выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудовогодоговоров и (или) актами работодателя.

Кединовременным стимулирующим выплатам относятся:

1)единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2)вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы);

3)единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия поитогам выполнения работ разового характера.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208423
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
здравствуйте! с 2008 года гражданским служащим при выходе в отпуск выплачивается пособие на оздоровление. в перечне должностей гражданских служащих в п.8 указано: квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний. у меня вопрос: можно ли к ним отнести водителей, операторов газовых котельных и положено ли им лечпособие?
Ответ: 

УважаемаяУлжан! Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс)гражданский служащий – это лицо, занимающее штатную должность в казенныхпредприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностныеполномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления техническогообслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

ПостановлениемПравительства РК от 27 сентября 2007 года № 850 утвержден Перечень должностейгражданских служащих, согласно которому к гражданским служащим относятсяквалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки испециальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

Профессииводителя и оператора газовых котельных требуют специальных знаний и профессиональнойподготовки, в этой связи относятся к гражданским служащим.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208424
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте!Расчет отпуска по новым правилам состоит в том ,что зплата не усредняется на кале-е. дни допустим 2007 г-29,58, 2008-29,50 а расчет производится точно на рабочие дни , ВОПРОС- Начисление отпускных т.е. умножение сред.дневной зарплаты на календарные или рабочие дни?Спасибо.
Ответ: 

УважаемаяОльга! Согласно Трудовому кодексу РК продолжительность оплачиваемых ежегодныхтрудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов играфиков работы.

Исчислениесредней заработной платы производится согласно постановлению Правительства РКот 29 декабря 2007 года № 1394.

Таким образом,трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней, а длярасчета средней заработной платы используются рабочие дниприходящиеся на период события.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208425
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на вопрос когда будут официальные разъяснения Министерства Труда и Социальной Защиты РК аналог Разъяснения N 120-П от 22,06,2001
Ответ: 

УважаемаяОльга! Разъяснения по Единым правилам исчисления средней заработной платы будутопубликованы на веб-сайте Министерства труда исоциальной защиты населения РК во втором квартале 2008 года.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208426
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
1.Работник проработал на фирме с 25 октября 2007г по 18 февраля 2008г.Подскажите пожалуйста, как определить период для расчета компенсации. Он должен браться с 25 октября 2007 по 18 февраля 2008г или с 25 октября 2007г по 01 февраля 2008г?2. если работник проработал меньше месяца например с 05 января 2008 по 27 января 2008 с окладом 20 000 тенге, как расчитать компенсацию при увольнении?
Ответ: 

УважаемаяСветлана Евгеньевна! По первому вопросу.Согласно п. 2 Единых правил исчисления средней заработнойплаты, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года №1394, расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарныхмесяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата(выплата) либо период фактически отработанного времени, если работникпроработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый дляисчисления средней заработной платы.

В этой связи,в приведенном Вами примере расчетным периодом будетявляется период с 25 октября 2007 года по 18 февраля 2008 года.

По второму вопросу. В данном случаерасчетным периодом будет являться фактически отработанное время, т.е. с 5января 2008 года по 27 января 2008 года.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днемувольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы организации.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208416
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Добрый день. Исчисление средней з/платы по новым правилам, нам ясно. Вопрос возникает при дальнейшем расчете, а именно: должны ли мы выведеную сумму средней з/платы умножать как и прежде на 24 календарных дня ( по ТК отпуск ИСЧИСЛЯЕТСЯ в календарных днях), или же на колл-во рабочих дней приходящися на календаные, т.е. на 16? Если при дальнейшем расчете нам необходимо умножать на рабочие дни, то укажите конкретно в каком пункте, какого нормативного акта есть на это ссылка. В новых правилах все расчеты и комментарии заканчиваются только исчислением ср. з/платы. Просьба ответ дать четкий, предыдущие Ваши ответы по этой теме, другим авторам даны весьма расплывчато. Спасибо.
Ответ: 

УважаемаяЕлена! Исчисление средней заработнойплаты производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы,утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря2007 года № 1394 (далее – Единые правила).

Согласнопункту 7 Единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путемумножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочихчасов), приходящихся на период события.

            Таким образом, трудовойотпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработнойплаты используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Бейсембаева Д.А., ведущий специалист отдела методологииоплаты труда.

Номер вопроса: 208391
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Как правильно обязан работодатель начислять оплату декретного отпуска и времени по уходу за ребенком? И если вдруг во время декретного отпуска это ТОО изменилось , то какие действия обязан сделать работодатель?
Ответ: 

Уважаемый Кымбат!

С 1 января 2008 года работающаяженщина, являющаяся участником системы обязательного социального страхования,(то есть за которую работодатель производил социальные отчисления), имеетправо на получение единовременной социальной выплаты на случай беременности иродов, а также ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком додостижения им одного года из Государственного фонда социальногострахования.

В данномслучае, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности иродам (статья113 Трудового кодекса Республики Казахстан).   

Исполнитель:

главный специалист отделасоциального страхования Министерства труда и социальной защиты населения – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

 

Номер вопроса: 208392
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий