A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Пожалуйста, приведите пример расчета для выплаты компенсации за не использованный отпуск при прекращении трудового договора. Например работник принят с 05.12.2007г по (уволен по собств. жел. с 05.01.2008г) оклад 30000 тенге. Заранее спасибо за ответ!
Ответ: 

Уважаемая Ольга! При прекращении трудовогодоговора работнику, который не использовал или использовал не полностьюоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),производится компенсационная выплата за неиспользованные им дниоплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (ст.110 Трудового кодекса РК).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Трудовом кодексе РК.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованногоотпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольнения работника, ивыбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Пример: Режимработы работника пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник увольняетсяс 11 февраля 2008 года. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска определены в количестве 15 календарных дней. Дни неиспользованногоотпуска отсчитываются с 12 февраля 2008 года. При расчете суммы компенсации занеиспользованный отпуск, средняя заработная плата исчисляется с учетом рабочих дней,приходящихся на период с 12 февраля по 26 февраля 2008 года, т.е. 11 рабочихдней (при пятидневной восьмичасовой рабочей неделе).

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208039
Изменён 16 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте!У меня два вопроса по поводу продолжительности и порядка предоставления трудового отпуска. Ситуация следующая: я работаю с февраля 2006 года, в отпуске еще не был. Вопрос первый: какое количество дней отпуска мне положено, при условии, что я выйду в отпуск в феврале - 48 или 40? То есть, рассчитываются ли дни отпуска за отработанный период до 1 июня 2007 года как 18 дней отпуска за год или 24?Вопрос второй: могу ли я получить компенсацию, фактически не выходя в отпуск, или я должен оформить отпуск хотя бы на 1 день? Отдел кадров компании, в которой я работаю, придерживается последней точки зрения, аргументируя это ссылкой на Трудовой Кодекс (статья 108, пункт 3). Заранее благодарю.
Ответ: 

Уважаемый Бахтиар! По первому вопросу. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РК (далее –Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпускработникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большееколичество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым,коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно ст. 37 Закона Республики Казахстан «Онормативных правовых актах» действие нормативного правового акта нераспространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

При примененииданной нормы важно установление времени возникновения того или иногоправоотношения.

В вопросепредоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подачаработодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудовогоотпуска.

Учитываявышеизложенное, если отношения о предоставлении отпуска не возникали довведения в действие Кодекса, то независимо от периода работы (до 01 июня 2007 г. или после 01 июня 2007г.)трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

Повторому вопросу. Согласноп. 3 Кодекса запрещается непредоставлениетрудового отпуска в течение двух лет подряд, т.к. ежегодный трудовой отпускпредназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепленияздоровья и иных личных потребностей работника.

По соглашению сторон ежегодный трудовой отпускможет быть заменен выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск илипредоставлен в течение текущего года или в следующем рабочем году влюбое время либо присоединен к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску заследующий рабочий год.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208057
Изменён 16 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Пожалуйста поясните на какое количество дней (календарных или рабочих) мы должны умножить средний дневной заработок чтобы оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные, которые предоставляются в календарных днях. Если на календарные дни, то как быть с п.7 главы 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, принятых 29.12.2007 г., где ясно написано что надо умножать на количество рабочих дней. Мой вопрос уже не первый. ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ НЕСЧАСТНЫМ БУХГАЛТЕРАМ. ВСЯ РЕСПУБЛИКА ЛОМАЕТ ГОЛОВУ!!!
Ответ: 

Уважаемая НатальяАлександровна! Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработнойплаты, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила) средняя заработная платаработника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка наколичество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

            Среднийдневной заработок определяется в соответствии с главой 2 Единых правил и расчетсредней заработной платы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихсяна период события.

Припрекращении трудового договора работнику, который не использовал илииспользовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодныетрудовые отпуска), производится компенсационная выплата занеиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодныхтрудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с даты, следующей задатой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся наэтот период с учетом режима работы.

Пример: Режимработы работника пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник увольняетсяс 11 февраля 2008 года. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска определены в количестве 15 календарных дней. Дни неиспользованногоотпуска отсчитываются с 12 февраля 2008 года. При расчете суммы компенсации занеиспользованный отпуск, средняя заработная плата исчисляется с учетом рабочих дней,приходящихся на период с 12 февраля по 26 февраля 2008 года, т.е. 11 рабочихдней (при пятидневной восьмичасовой рабочей неделе).

Минжасарова А.С., начальник отдела методологииоплаты труда

Номер вопроса: 208021
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
Правильно ли мы понимаем, что при суммированном учете рабочего времени оплата работы в выходные дни по двойному тарифу не производится, а свержурочные оплачиваются только в том случае, если превышена норма часов определенного календарного периода в полуторном размере?
Ответ: 

УважаемаяАлена! Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в сверхурочное иночное время осуществляется в размерах, установленных трудовымзаконодательством Республики Казахстан, независимо от графика работыпредприятия.

Согласност. 128 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата работы впраздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходяиз дневной (часовой) ставки работника.

Приповременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем вполуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочноевремя производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленнойтарифной ставки (должностного оклада) работника (ст. 127 Кодекса).

Сверхурочныеработы не планируются.

Привлечение ксверхурочным работам допускается в случаях предусмотренных трудовымзаконодательством.

Приприменении суммированного учета рабочего времени оплате подлежат часы,фактически проработанные в выходной день и праздничный или отработанные сверхурочно.При этом, в организациях с непрерывным графикомработы, выходным днем считается день недели, предоставляемый работнику согласнографику сменности, утвержденному актом работодателя.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 208022
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
Будет ли оплачиваться психо-эмоциональная нагрузка врачам-неонатологам родильных домов? Этот вопрос не может решиться с 2007г.В данный момент медсестры получают зарплату на уровне врачей-неонатологов благодаря тому,что медсестре платят психо-эмоциональную, а врачу нет.А ответственность за жизнь ребенка лежит полностью на врачах-неонатологах.
Ответ: 

Уважаемаяг-жа Жержисова! Вопрос по включениюврачей-неонатологов в перечень специальностей и должностей работников сферыздравоохранения, получающих доплаты за психоэмоциональные и физическиенагрузки, будет рассмотрен в рамках проводимой работы по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 208023
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
КАК расчитать компенцацию за неиспользованый отпуск у работников занятых в непрерывном рабочем цикле, если оплата почасовая.
Ответ: 

Уважаемаяг-жа Хлевная! Независимо от режима работы организациисредний дневной (часовой) заработок определяется в порядке, предусмотренном п.8-12 Единых правил исчисления средней заработной платы.

ВВашем случае средняя заработная плата для расчета компенсации занеиспользованный трудовой отпуск будет исчисляться путем умножения среднего часовогозаработка на количество рабочих часов, приходящихся на период события.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 208024
Изменён 15 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Нам были сделаны замечания по индивидуальному трудовому договору. Мы предоставляем топографические услуги. Нам нужен трудовой договор по новому Трудовому кодексу РК
Ответ: 

Образцатипового трудового договора не имеется. Информация, касающаяся трудовогодоговора, изложена в главе 4 «Трудовой договор» Трудового кодекса РеспубликиКазахстан от 15 мая 2007 года.

Оспанов А.А.,начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 208013
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00
С введением в действие единых правил исчисления заработной платы возник вопрос, если заработная плата исчисляется из расчета рабочих дней, а очередной трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, то как должен оплачиватся трудовой отпуск? Например, среднедневной заработок работника составил 1000 тенге из расчета заработная плата за определенный период делить на количество рабочих дней в этом периоде. Отпуск ему положен в количестве 24 календарных дней. Эту 1000 тенге надо умножить на 24 календарных дня или на количество рабочих дней в период отпуска? Заранее благодарю.
Ответ: 

Уважаемый г-н Муканов! Согласно ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстанежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иныминормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя.

Согласно Единых правил исчисления средней заработной платы среднийдневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммыначисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней(часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, припятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Средняязаработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов),приходящихся на период события.

В приведенномВами примере средний дневной заработок (1000 тенге) надо умножить на количестворабочих дней в период трудового отпуска.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208014
Изменён 14 февраля, 2008 - 00:00
Постановление Правительства Республики Казазхстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Ответ: 

ПостановлениеПравительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 можно найтина сайте Министерства в рубрике «Законы» или в юридической базе данных «Закон».

Алпысбаева А.С., гл. специалист отделаметодологии оплаты труда

Номер вопроса: 207954
Изменён 13 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Куда можно обратится, если на гос.предприятии задерживают зар.плату в течение 2-х месяцев. Если возможно посодействуйте, потому что начальство отказывается объяснить ситуацию задержки зар.платы. п.Зеленый Бор. АОУОЦ 'Жулдыз' Спасибо.
Ответ: 

Ответ. Уважаемая Анна Владимировна!   В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Республики Казахстан при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

По вопросу оказания содействия в получении задолженности по заработной плате и пеню Вам необходимо обратиться письменно в государственную инспекцию труда Департамента труда и социальной защите населения области, на территории которого расположено организация АОУОЦ «Жулдыз».

Исполнитель: Жумагулов Б.С. – главный специалист отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207973
Изменён 13 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий