A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! Наше ГУ нового типа детский сад-начальная школа. Есть ли доплата за вредные условия труда следующим профессиям: оператор стиральных машин (прачка), кухработник, кладовщик, бухгалтер и завхоз и положен ли им дополнительный отпуск. Относится ли к гражданским служащим повар и электромонтер? Заранее спасибо!
Ответ: 

Уважаемая г-жаМокроусова! По первому вопросу. Список (перечень) производств, цехов, профессий идолжностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми),опасными (особо опасными) условиями труда дающий право на сокращеннуюпродолжительность рабочего времени, и на дополнительный отпуск, утвержденприказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от31 июля 2007 года № 182-п.

Система оплатытруда для работников государственных учреждений, содержащихся за счетгосударственного бюджета, регулируется постановлением Правительства РК от 29декабря 2007 года № 1400 (далее – постановление), согласно которомупредусмотрена доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными (особовредными), опасными (особо опасными) условиями труда.

Данная доплатаустанавливается при наличии основания и выплачивается в размерах,предусмотренных постановлением. Выплата доплаты производится пропорциональноотработанному времени.

По второму вопросу. Согласно Трудовомукодексу РК гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательствомРеспублики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенныхпредприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностныеполномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления техническогообслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

К гражданскимслужащим относятся квалифицированные рабочие, труд которых требуетпрофессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

В этой связипрофессии повара и электромонтера относятся к гражданским служащим.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208298
Изменён 28 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Я слышала, что лицам, проживающим в г.Кызылорде положена надбавка к окладу на 30%. Если я прожила в Кызылорде 20 лет, сейчас живу и работаю в Алматы, сохраняется ли эта надбавка по сей день для меня. Если это так, обязан ли мой работодатель доплачивать мне или это безполезно?
Ответ: 

Уважаемая Асель! Согласно ст. 13 Закона РК «О социальной защитеграждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»граждане, работающие, проживающие и имеющие статус пострадавших имеютправо на оплату труда с применением коэффициента за проживание в зонеэкологического бедствия по зонам.

Выплатакомпенсаций и предоставление льгот изменяются и прекращаются в случаяхизменения статуса территории и статуса граждан в порядке, установленномвышеназванным Законом.

Гражданам,выехавшим и не проживающим в настоящее время на территориях экологическогобедствия, оплата труда с применением коэффициента не устанавливается.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208299
Изменён 28 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Дайте пожалуйста разъяснение по следующему вопросу: Работник работает вахтовым методом, начисление заработной платы производится в часах. За 12 месяцев работник отработал 1968 часов, начислено доходов - 740 366 тенге. Отпуск предоставлен в календарных днях - 31 день, период отпуска с 05.02.08 по 06.03.08.Покажите на примере, как начислить отпускные в рабочих днях, согласно единых правил исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РК от 29.12.07 г.)
Ответ: 

УважаемаяОрындык Аубакировна! Внастоящее время разрабатываются разъяснения к Единым правилам исчислениясредней заработной платы работников, утвержденным постановлением ПравительстваРК от 29 декабря 2007 года № 1394. Разъяснения будут носить инструктивныйхарактер с приведением примеров и опубликуются на веб-сайтеМинистерства.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208300
Изменён 28 февраля, 2008 - 00:00
Я проработала больше года в турецкой строит.компании переводчиком.В ноябре прошлого года меня сократили по приказу.Окончательный расчет не произвели, то есть я не получила свою зарплату , отпускные, компенсацию за сокращение.Прошло достаточно времени, почти три месяца.Если обращусь в суд, думаю это только доп.расходы для меня, а фирма так и будет тянуть время.Что мне делать?Подскажите эффективный способ
Ответ: 

В соответствии с п. 1 ст. 328Трудового кодекса Республики Казахстан государственный контрольза соблюдением в организациях трудового законодательства РеспубликиКазахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

В этой связи, по фактамнарушения трудовых прав Вам необходимо обратиться к государственным инспекторамтруда Департамента труда и социальной защиты населения по месту жительства(территориальный орган Министерства).

Вместе с тем, согласно пп. 1) ст. 501 Налогового кодекса от уплаты государственнойпошлины в судах освобождаются истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда идругим требованиям, связанным с трудовой деятельностью. 

Оспанов А.А., начальник отделазаконодательства о труде

Номер вопроса: 208242
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Как оплачивается работа охранника, сторожа на предприятии,если он работает сутки, и трое отдыхает, оплачиваются ночные, праздничные при совпадении рабочей смены.
Ответ: 

Уважаемаяг-жа Ситникова! Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК(далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяетсяусловиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Оплататруда работников в праздничные, выходные дни, в ночное время осуществляется вразмерах, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан,независимо от графика работы предприятия.

Согласност. 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем вполуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплатаработы в праздничные и выходные дни производится в соответствии со ст. 128Кодекса не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставкиработника.

Приприменении суммированного учета рабочего времени оплате подлежат часы,фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время ввышеуказанных размерах. При этом, в организациях снепрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели,предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актомработодателя.

Вслучае если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производитсяследующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22часов вечера до 6 часов утра) оплачиваются в полуторном размере часовойтарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящая напраздничный день дополнительно оплачивается в одинарном размере часовойтарифной ставки (оклада).

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208243
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск по соглашению сторон: начисляется ли на нее социальный налог и платежи по социальным отчислениям?
Ответ: 

УважаемаяНаталья! По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Налоговый комитет.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208244
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Уважаемая г-жа Минжасарова!!! В третий раз: В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, по своему трактуют порядок оплаты ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней? Прошу обратить внимание, что в ТК ст. 101 и 103 ГАРАНТИРУЮТ оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни!!! Ниже я привожу указанные статьи ТК: Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпускаОПЛАЧИВАЕМЫЙ ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре КАЛЕНДАРНЫХ дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска1. Продолжительность ОПЛАЧИВАЕМЫХ ежегодных трудовых отпусков исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.Давайте читать ТК как он написан!!!
Ответ: 

Уважаемыйг-н Малишевский! Согласно Трудовому кодексу РК (далее- Кодекс) продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных дняхбез учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Исчислениесредней заработной платы производится на основании Единых правил исчислениясредней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила).

Такимобразом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчетасредней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на периодтрудового отпуска.

Вместе с этимотмечаем, что в соответствии со ст. 15 Кодекса в компетенцию Правительства РК входитустановление единого порядка исчисления средней заработной платы. Всоответствии со ст. 136 Кодекса для всех случаев определения средней заработнойплаты, предусмотренных Кодексом, Правительством РК устанавливается единыйпорядок ее исчисления.

В этой связидля исчисления средней заработной платы необходимо руководствоваться Единымиправилами.

Дополнения вЕдиные правила в части изменения расчета средней заработной платы для оплатыотпуска вносится не будут.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208282
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, на сегодня правила по исчислению средней заработной платы в пункте порядка оплаты отпусков противоречат ст. 101 ТК РК, где гарантируется оплата в календарных, а не в рабочих днях. Решается ли вопрос об изменении либо статьи кодекса, либо правил исчисления. Ведь надо привести в соответствие этот, касающийся КАЖДОГО работающего, вопрос.
Ответ: 

УважаемаяНаталья! Согласно Трудовому кодексу РК продолжительность оплачиваемых ежегодныхтрудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов играфиков работы.

Исчислениесредней заработной платы производится согласно постановлению Правительства РКот 29 декабря 2007 года № 1394.

Таким образом,трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней, арасчет средней заработной платы производится исходя из рабочих днейприходящихся на период события.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208283
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Поясните пожалуйста вопрос о исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска у вахтовиков (смена -12час в сутки).Начисленную зарплату делить на фактически отработанные часы,далее умножить на количество рабочих часов при пятидевки -8 часов, или все-таки на 12 часов. Если на предприятии работают и вахтовики и пятидневщики в часах или в днях вести расчет? Спасибо !
Ответ: 

УважаемаяСветлана! В настоящее время разрабатываются разъяснения к Единым правиламисчисления средней заработной платы работников, утвержденным постановлениемПравительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394. Разъяснения будут носитьинструктивный характер с приведением примеров и опубликуются на веб-сайте Министерства.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208284
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Сотруднику Коммунального государственного казенного предприятия за период с 01.08.2006 г по 01.08.2007 г был предоставлен 1-ый трудовой отпуск 30 календарных дней и экологический отпуск 10 календарных дней за 2007г., который был им полностью использован. Затем данному сотруднику согласно заявлению предоставили 2-ой трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада за период с 01.08.2007 г по 01.08.2008 г 30 календарных дней и экологический отпуск 10 календарных дней за 2008г . По завершению отпуска данный сотрудник в связи с переездом в другой город подал заявление на увольнение. И был уволен по приказу предприятия.Вопрос: Следует ли в этом случае сотруднику возвратить пособие на оздоровление, так как он получил 2-ой отпуск за не полностью проработанное время раньше положенного срока по соглашению сторон?
Ответ: 

Уважаемый Камит Есимханович! В настоящеевремя Ваш вопрос находится на рассмотрении. Ответ на Ваш вопрос будет высланВам на электронный адрес.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208285
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий