A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, на сегодня правила по исчислению средней заработной платы в пункте порядка оплаты отпусков противоречат ст. 101 ТК РК, где гарантируется оплата в календарных, а не в рабочих днях. Решается ли вопрос об изменении либо статьи кодекса, либо правил исчисления. Ведь надо привести в соответствие этот, касающийся КАЖДОГО работающего, вопрос.
Ответ: 

УважаемаяНаталья! Согласно Трудовому кодексу РК продолжительность оплачиваемых ежегодныхтрудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов играфиков работы.

Исчислениесредней заработной платы производится согласно постановлению Правительства РКот 29 декабря 2007 года № 1394.

Таким образом,трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней, арасчет средней заработной платы производится исходя из рабочих днейприходящихся на период события.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208283
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Поясните пожалуйста вопрос о исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска у вахтовиков (смена -12час в сутки).Начисленную зарплату делить на фактически отработанные часы,далее умножить на количество рабочих часов при пятидевки -8 часов, или все-таки на 12 часов. Если на предприятии работают и вахтовики и пятидневщики в часах или в днях вести расчет? Спасибо !
Ответ: 

УважаемаяСветлана! В настоящее время разрабатываются разъяснения к Единым правиламисчисления средней заработной платы работников, утвержденным постановлениемПравительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394. Разъяснения будут носитьинструктивный характер с приведением примеров и опубликуются на веб-сайте Министерства.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208284
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Сотруднику Коммунального государственного казенного предприятия за период с 01.08.2006 г по 01.08.2007 г был предоставлен 1-ый трудовой отпуск 30 календарных дней и экологический отпуск 10 календарных дней за 2007г., который был им полностью использован. Затем данному сотруднику согласно заявлению предоставили 2-ой трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада за период с 01.08.2007 г по 01.08.2008 г 30 календарных дней и экологический отпуск 10 календарных дней за 2008г . По завершению отпуска данный сотрудник в связи с переездом в другой город подал заявление на увольнение. И был уволен по приказу предприятия.Вопрос: Следует ли в этом случае сотруднику возвратить пособие на оздоровление, так как он получил 2-ой отпуск за не полностью проработанное время раньше положенного срока по соглашению сторон?
Ответ: 

Уважаемый Камит Есимханович! В настоящеевремя Ваш вопрос находится на рассмотрении. Ответ на Ваш вопрос будет высланВам на электронный адрес.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208285
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
касательно, начисления компенсации по отпускным. Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье как его считать как праздничный или не рабочий день?
Ответ: 

Уважаемая г-жаБелокурова! Согласно ст. 103 Трудового кодекса РК продолжительностьоплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях безучета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо отприменяемых режимов и графиков работы.

Праздничныедни – это дни национальных и государственных праздников РК.

При совпадениипраздничного и выходного дня день будет считаться праздничным.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208286
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Работник вышел в отпуск получил отпускные, но на следущий день работодатель отзывает и работник соглашается. в соот. с п.3 ст. 109 ТК РК работнику дают компенсацию. Будет ли считаться что работнику был предоставлен отпуск, т.е. если так делают несколько лет подряд (запрещается непредоставление отпуска в теч.2-х лет подряд)? И еще как быть ведь работнику выдали отпускные, а как быть с компенсацией, выплатить или же засчитать отпускные как компенсацию, поскольку он не использовал отпуск?
Ответ: 

Уважаемый Жанболат! Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК (далее –Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника,восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личныхпотребностей работника.

Оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только списьменного согласия работника или по его просьбе.

Согласно ст.109 Кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодноготрудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется втечение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либоприсоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующийрабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпускавместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время посоглашению между работником и работодателем работнику может бытьпроизведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемогоежегодного трудового отпуска.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208287
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Как начислять оплату за работу, если работа была выролнена в выходной день и в ночное время? Какие нормативные документы можно использовать для правильного начисления? Спасибо за ответ.
Ответ: 

Уважаемыйг-н Бояршинов! Оплата труда работников в праздничные,выходные дни, в сверхурочное и ночное время осуществляется в размерах,установленных трудовым законодательством РК, независимо от графика работыпредприятия.

Согласно ст.128 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплата работы в праздничные ивыходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной(часовой) ставки работника.

Каждый часработы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя издневной (часовой) ставки работника (ст. 129 Кодекса).

Приприменении суммированного учета рабочего времени оплате подлежат часы,фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время ввышеуказанных размерах. При этом, в организациях снепрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели,предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актомработодателя.

Вслучае если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производитсяследующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22часов вечера до 6 часов утра) оплачиваются в полуторном размере часовойтарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящая напраздничный день дополнительно оплачивается в одинарном размере часовойтарифной ставки (оклада).

В соответствиисо ст. 23 Кодекса работодатель обязан вести точный учет рабочего времениотработанного работником.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208288
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Сакжите пожалуйста как расчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 15 календарных дней, исходя из каких дней (календарных или рабочих)? спасибо
Ответ: 

УважаемаяОксана! Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпускдни не использованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днемувольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы организации.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208289
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Прошу Вас, объясните, пожалуйста, каким образом гражданам Казахстана, проживающим в зоне экологической катастрофы в г. Аральске, должна начисляться заработная плата с учетом 'экологического коэффициента', если эти граждане заняты на работе в ТОО здесь же в Аральске? Какие правовые документы подтверждают эти выплаты?
Ответ: 

УважаемаяОльга Валентиновна! Согласно ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» (далее – Закон) работающим гражданам, проживающим в зонах экологического бедствияпредусмотрена оплата труда с применением коэффициента за проживание вэкологически неблагополучных условиях по зонам.

Указанные коэффициенты начисляются к должностному окладу (тарифной ставке)работника.

Статус гражданпострадавших вследствие экологической катастрофы определен ст. 6, 7 и 8 Закона.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208290
Изменён 27 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Пожалуста разъясните ниже указанные вопросы с описанием конкретных примеров. В соответствии с ТК (п.1 Ст.103, п.2 Ст.100, Ст.101)продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска и не может быть менее 24 календарных дней и при этом сохраняется средняя заработная плата. Из ТК следует, что должны быть оплачены все 24 кал-ых дня с учетом выходных дней (суббот и воскресений)и без учета праздничных(установленные Закон-вом)приходящиеся на дни отпуска??? Например: Отпуск предоставлен на 24 кал.дня с 03,03,2008г по 28,03,2008г (08 и 22 марта праздничные дни - не учитываются). Доход за 12 м-в для исчисления СЗП (средняя заработная плата) = 450000,00, количество рабочих дней = 224. СДЗ (средний дневной заработок)= 450000,00 / 224 = 18750,00. Начислено отпускных = 450000,00 тенге (СДЗ 18750,00 * 24 кал.дня). Однако в п.7 Раздела 2 Единых правил исчисления СЗП, утвержденных Постановлением Правительства РК от 29,12,2007г №1394 говориться, что СЗП исчисляется путем умножения СДЗ на количество рабочих дней, приходящихся на период события. Т.е. по приведенному выше примеру мы должны оплатить не 24 календарных дня, а всего лишь 18 рабочих дней (18750,00 * 18 = 337500,00)?? С вводом в действие Единых правил, появилось разногласие с Трудовым Кодексом (пункт 7 Раздела 2 Единых правил протеворечит Статьям 101 и 103 ТК). Согласно п.3 Ст.4 Закона РК от 24 марта 1998 года № 213-I 'О нормативных правовых актах' '3. Каждый из нормативных правовых актов нижестоящего уровня не должен противоречить нормативным правовым актам вышестоящих уровней.', а это значит что ТК имеет главенствующую силу. Исходя из вышеизложенного, правильно ли рассчитаны отпукные (450000,00 тенге) в приведенном мной примере??? Если следовать логике, то при предоставлении отпуска в рабочих днях, должны оплачиваться рабочие дни, а если отпуск в календарных днях, то должны оплачиваться - календарные дни. Для примера: Согласно Закону о труде в РК и Правилам исчисления СДЗ, действующим до 01,01,2000г, отпускные предоставлялись в рабочих днях и для расчета СДЗ учитывались рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, приходящейся на расчетный период. Согласно Закону о труде в РК / ТК и и Правилам исчисления СДЗ, действующим с 01,01,2000г по 31,12,2007г отпускные предоставлялись в календарных днях и для расчета СДЗ учитывались рабочие рабочие дни, приходящейся на расчетный период.Спасибо.
Ответ: 

Уважаемая Саламатхан Бавдиновна! СогласноТрудовому кодексу РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникампредоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, еслибольшее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами,трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Продолжительностьоплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях безучета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо отприменяемых режимов и графиков работы.

Согласноп. 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденныхпостановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 средняязаработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихсяна период события.

Среднийдневной заработок определяется в соответствии с главой 2 Единых правил и расчетсредней заработной платы производится исходя из количества рабочих дней,приходящихся на период события.

Пример 1. Припятидневной восьмичасовой рабочей неделе работнику был предоставленоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дней с4 февраля 2008 года.

В периодотпуска с 4 по 27 февраля 2008 года – 18 рабочих дней.

Средняязаработная плата определяется путем умножения среднего дневного заработка,определенного согласно главе 2 Единых правил, на 18 рабочих дней, приходящихсяна период отпуска.

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется вкалендарных днях, а расчет средней заработной платы производится исходя израбочих дней, приходящихся на период события.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208251
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте!У меня вопрос касательно начисления алиментов. По решению суда алименты удерживаются с работника и перечисляются в размере 1/4 части от дохода сотрудника. При условии если оклад 60.000 тг., 1/4 составит 15.000 тг, или необходимо после удержания налог и Пенс.,т.е 60.000 тг. - ИПН - ПФ = 48.600тг , соответсвственно 1/4 составит 12.150 тг.Каким образом правильно удерживать алименты с сотрудника?
Ответ: 

УважаемыйАлекс! Согласно ст. 58 Закона РК от 30 июня 1998 года № 253 «Об исполнительномпроизводстве и статусе судебных исполнителей» размер удержаний исчисляется ссуммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208252
Изменён 26 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий