check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

За счет перечня должностей гражданских служащих, на базе данных 'Закон' нет Постановления Правительства №850 от 27-сентября 2007 года. Где его найти?
Ответ: 

Уважаемый Толеген! Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих» в юридической базе данных «Закон» имеется.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207876
Изменён 6 февраля, 2008 - 00:00
Работник попавший под сокращение получает на руки уведомление о сокращениии его должности и через 5 дней он находит другую работу и пишет заявление по собственному желанию. Какие компенсации должны выплачиваться в данном случае? работнику?
Ответ: 

Уважаемый Габит! Согласно ст. 157 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель выплачивает работнику компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (ст. 110 Кодекса).

Учитывая, что работник увольняется по собственному желанию выплата, предусмотренная ст. 157 Кодекса ему не положена, но работодатель должен ему выплатить компенсационную выплату за неиспользованные дни трудового отпуска согласно ст. 110 Кодекса.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207877
Изменён 6 февраля, 2008 - 00:00
ДОброго времени суток. 27.12.2007 года, я уволился по собственному желанию. Сегодня 05.02.2008. Перед уходом, я сдела все дела по актам приема-передачи (копии имеются), обходной лист был подписан всеми необходимыми людьми (копия имеется). Однако на сегодняшний день, меня до сих пор не расчитали (за неиспользованный трудовой отпуск, оклад). Обращения в фирму никчему не привели. Сначала, они сослались на то, что потеряли счет фактуру, которую я должне был им предоставить - ее восстановили. Препятствий к моему расчету нет. Президент данного АО не реагирует на мои вопросы. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать, чтобы вернуть свои честно заработанные деньги?
Ответ: 

Уважаемый Рашид Мухтарович! В соответствии с п. 5 ст. 134 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Согласно п. 1 ст. 328 кодекса государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

В этой связи, по фактам нарушения трудовых прав, Вам необходимо обращаться в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства).

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207867
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Согласно Закона РК №252 от 15 мая 2007 года 'О введении в действие трудового кодекса РК', ст.1 предусматривает, что п.2 ст.122, ст.204 вводится в действие с 1 января 2008 года. Наш работодатель подписал с профсоюзом отраслевое соглашение, где предусмотрен отраслевой коэффициент и это соглашение было сдано на согласование в Министерство индустрии и торговли, потом оно попадет в Министерство социальной защиты и только после этого наверно выйдет постановление правительства.Работодатель готов начислять повышенную зарплату, работникам занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, но только после выхода в свет постановления правительства.Вопрос:1)Когда выйдет постановление правительства?2)Обязан ли работодатель выплачивать повышенную зарплату вышеуказанным работникам с 1.01.2008 года, независимо оттого, когда правительство издало свое постановление?
Ответ: 

Уважаемый Шахтыбай! Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - Кодекс) минимальный стандарт оплаты труда (далее - МСОТ) – это гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов.

МСОТ определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан (ст. 122 Кодекса).

Учитывая, что в настоящее время Правительством Республики Казахстан не утверждены повышающие отраслевые коэффициенты, учитываемые при определении МСОТа, работодатель вправе самостоятельно определять размеры доплат за вредные, тяжелые условия труда работникам.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207868
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте!Прошу рассмотреть спорную ситуацию по поводу выплаты пособия по беременности и родам. Сотрудница вышла в декретный отпуск в октябре 2007 года. В связи с осложненными родами предоставлен дополнительный больничный лист от 05 января 2008г. Согласно п. 2. подпункт 5 Закона РК от 19.12.07г. №9-IV (введен в действие с 01.01.2008г.), в Трудовой кодексе РК в статью 159 пункт 1 внесены изменения и исключены слова «, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим новорожденных детей». Таким образом, работодатель не обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим новорожденных детей. Однако сотрудница вышла в декретный отпуск в 2007г, когда данного изменения в Трудовом кодексе не было.Должны ли ей доплачивать пособие по беременности и родам на основании больничного листа от 5 января 2008г? Заранее благодарю за ответ.
Ответ: 

Уважаемая Эльнара Ириковна!

В случае осложненных родов социальная выплата по беременности и родам осуществляется в виде доплаты разницы между выплаченной суммой социальной выплаты и размером социальной выплаты, рассчитанной с коэффициентом 4,7.

В данном случае разница в виде доплаты будет произведена за счет средств Государственного фонда социального страхования.

Исполнитель:

главный специалист отдела социального страхования – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

Номер вопроса: 207859
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Сотрудник вышел в отпуск. на следующий день его отозвали. В следующем году тоже самое. Отпускные дни он не использовал. Как в этом случае выплачивать отпускные и з/плату
Ответ: 

Уважаемая Лаззат! Согласно п. 1 ст. 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Номер вопроса: 207860
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
хотелось бы получить образец нового трудового договора
Ответ: 

Уважаемая Алчинова! Образца типового трудового договора не имеется. Информация, касающаяся трудового договора, изложена в главе 4 «Трудовой договор» Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207861
Изменён 5 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Меня как инспектора отдела кадров интересует Все о трудовом договоре. Если можно пришлите образец нового трудового договора.
Ответ: 

Уважаемый (-ая) Мут Т.К.! Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Информация, касающаяся трудового договора, изложена в главе 4 «Трудовой договор» Кодекса.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207839
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Я работаю в библиотеке республиканского значения. в штате у нас 115 библиотекарей, кроме того есть технические работники как уборщицы и сантехники. плотники и т.д. В этом году штатным работникам выплачивается пособие на оздоровление.Распространяется ли этот закон на тех. работников
Ответ: 

Уважаемая Лаззат! Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Перечень должностей гражданских служащих определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850

Номер вопроса: 207840
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! У меня следущий вопрос, при отзыве сотрудника из ежегодного трудового отпуска (с согласия работника), будут ли выплачиваться ему компенсационные выплаты за неиспользованные дни, допустим 15 дней отгулял, а остальные 15 дней отозвали.
Ответ: 

Уважаемая Айка! Согласно ст. 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Номер вопроса: 207841
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий