A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! У меня следующий вопрос! В одном из номеров периодической литературы ИД 'БИКО' в ноябре 2007 года прочитала, что у предприятий крупного бизнеса выплата заработной платы продлевается. Также в этой статье было оговорено, что до 10 числа выдают зарплату предприятия малого и среднего бизнеса. Так ли это? Хотя в ЗоТе не оговорено, до 10 числа - это для предприятий малого и среднего бизнеса. У нас предприятие крупного бизнеса, развита филиальная сеть по всему Казахстану, зарплата начисляется в головном офисе. Мы никак не успеваем начислить и выдать зарплату до 10 числа включительно. Заранее благодарю за ответ.
Ответ: 

Уважаемая Гульнара! В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть, произведены, и заканчивается днем выплаты.

Таким образом, заработная плата должна быть выплачена работникам не позднее 10 числа следующего месяца независимо от организационно-правовой формы и «размера» предприятия.

Номер вопроса: 207844
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить некоторые детали по поводу индексации заработной платы в связи с инфляцией в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК. В журнале 'Кадры' № 12 (43) за декабрь 2007 г. прочла статью 'Индексация заработной платы - обязанность работодателя', где разъяснения дает г-жа Курасова, доцент Каспийского общественного университета. В разъяснениях сказано, что индексация з.п. должна быть не ниже уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами. Так ли это? Должен ли работодатель повышать з.п. на процент инфляции сотрудникам, находящимся на испытательном сроке? В последнем абзаце статьи сказано, что очевидно существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении з.п. Как и кто определяет такой уровень? Спасибо.
Ответ: 

Уважаемая Ирина! Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Таким образом, Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) определена нижняя граница индексации, которая рассчитывается исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно ст. 23 Кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

В соответствии со ст. 36 Кодекса в период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового и коллективного договоров.

По вопросу определения уровня инфляции Вам необходимо обратиться в Национальный банк Республики Казахстан.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207853
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Сколько часов поставить в табеле если сотрудник работает на 0,6 или на 0,3 ставки?
Ответ: 

Уважаемая Корлан Айтымовна! Работодатель в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан осуществляет учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Номер вопроса: 207854
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Может ли совмещать руководитель отдела работу по другой должности в этом отделе? если нет? то на основании какого нормативного акта?В трудовой кодексе в статье 131 нет никаких ограничений нет.
Ответ: 

Уважаемая Корлан Айтымовна! Согласно ст. 131 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленную трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

При наличии вакансии руководитель структурного подразделения имеет право распределить должностные обязанности отсутствующего работника между другими работниками структурного подразделения, выполняющими идентичные обязанности, с выплатой доплаты за совмещение должностей.

Руководитель структурного подразделения не имеет право совмещать должности работников структурного подразделения (отдела), т.к. в должностные обязанности руководителя структурного подразделения входят организация, контроль и координация работы данного подразделения.

Номер вопроса: 207855
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Ранее был напечатан ответ на вопрос, см.ниже.Вы даете расплывчатый ответ. Посудите сами как можно рассчитать рабочие дни в компенсации, когда компенсация предоставляется за неиспользованный трудовой отпуск и за отработанный период времени, т.е. прошлый период? Каким образом исчислить: 'средняя заработная плата исчисляется исходя из рабочих дней приходящихся на трудовой отпуск', можете привести пример в формуле и как это выглядит? Зачем усложнили все этими новшествами, ранее ни у кого не возникало вопросов при начислении компенсации и отпускных, был отработан весь расчет, а теперь нужно включать логику, а где гарантия, что завтра при проверках соответствующих органов, их устроит наш расчет. Ведь все бухгалтера и руководители ломают головы! Перед тем как утвердить данные правила, нужно к нему предусмотреть все нюансы. Можете ли опубликовать официальные расчеты при исчислении компенсации? Как вести расчет, по удельному весу - в соотношении рабочих к календарным: 250/354=0,7062; или 24комп.дни/250(раб.дн)*факт.отработ.рабоч.дни; или при увольнении считать дни как при отпускных, в том периоде когда сотрудник уже не работает в компании, т.е. увольняется 10.02.08 и рабочие дни для начисления 17 дней (с 10.02.08 по 04.03.08 = 24 календ.дня из них 17 раб.)? Заранее спасибо.вопросы и ответы на тему: Методология оплаты труда вопрос задан: Савельев Дмитрий saveldm@mail.ru дата поступления вопроса: 2008-01-30дата ответа: 2008-01-31 Вопрос Как определить количество оплачиваемых дней компенсации за неиспользованный отпуск? В связи с утверждением Единых правил исчисления средней заработной платы, согласно которым оплата отпуска должна производится из расчета рабочих дней, приходящихся на период отпуска, а не из календарных дней как было ранее, возникает вопрос, как правильно рассчитать число дней компенсации отпуска, подлежащих оплате, ведь у компенсации отпуска нет периода действия, за который можно определить рабочие дни? Спасибо. Ответ Уважаемый Савельев Дмитрий! Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Согласно ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. На период трудового отпуска работнику сохраняется средняя заработная плата, занимаемая должность (рабочее место). Таким образом, оплата ежегодного трудового отпуска предоставляется в календарных днях, а средняя заработная плата исчисляется исходя из рабочих дней приходящихся на трудовой отпуск.
Ответ: 

Уважаемая Кобланова А.М.! СогласноТрудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностьюдвадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотреноиными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковисчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Припрекращении трудового договора работнику, который не использовал илииспользовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодныетрудовые отпуска), производится компенсационная выплата занеиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодныхтрудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Для определения суммыкомпенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпускаотсчитываются с даты, следующей за датой увольнения работникаи выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режимаработы.

Согласно пункту 7 Единыхправил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлениемПравительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее –Единые правила) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножениясреднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочихчасов), приходящихся  на  период события.

Среднийдневной заработок определяется в соответствии с главой 2 Единых правил и расчетсредней заработной платы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период события.

Пример 1. Припятидневной восьмичасовой рабочей неделе работнику был предоставленоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарныхдня с 4 февраля 2008 года.

В периодотпуска с 4 по 27 февраля 2008 года – 18 рабочих дней.

Средняязаработная плата определяется путем умножения среднего дневного заработка,определенного согласно главе 2 Единых правил, на 18 рабочих дней, приходящихсяна период отпуска. 

Пример 2.Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работникувольняется с 11 февраля 2008 года. Работнику должны быть выплачена компенсацияза 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска.

15 календарныхдней неиспользованного отпуска отсчитываются с даты, следующей за датойувольнения. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В настоящем примере это11 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия.

Таким образом,сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путемумножения  среднего дневного заработка,определенного согласно главе 2 Единых правил, на 11 рабочих дней.

Минжасарова А.К., начальник отдела методологии оплатытруда

Номер вопроса: 207999
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Меня как инспектора отдела кадров интересует Все о трудовом договоре. Если можно пришлите образец нового трудового договора.
Ответ: 

Уважаемый (-ая) Мут Т.К.! Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Информация, касающаяся трудового договора, изложена в главе 4 «Трудовой договор» Кодекса.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207839
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Я работаю в библиотеке республиканского значения. в штате у нас 115 библиотекарей, кроме того есть технические работники как уборщицы и сантехники. плотники и т.д. В этом году штатным работникам выплачивается пособие на оздоровление.Распространяется ли этот закон на тех. работников
Ответ: 

Уважаемая Лаззат! Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Перечень должностей гражданских служащих определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850

Номер вопроса: 207840
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! У меня следущий вопрос, при отзыве сотрудника из ежегодного трудового отпуска (с согласия работника), будут ли выплачиваться ему компенсационные выплаты за неиспользованные дни, допустим 15 дней отгулял, а остальные 15 дней отозвали.
Ответ: 

Уважаемая Айка! Согласно ст. 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Номер вопроса: 207841
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Я б хотела у вас узнать.Я с 15 июня по 21 ноября была набольничном по родам.С 22 ноября взяла трудовой отпуск.И с 21 января2008 года написала заявление на отпуск без содержания по уходу заребенком.Сейчас на предприятии у нас выдают 13 зарплату,я хотела ееполучить и мне сказали,что мне не положено.Правы ли они??? Как никакпол года я отработала.Или это на усмотрение руководствапредприятия?? Жду ответа
Ответ: 

Уважаемая Диляра! В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. За период отпуска по уходу за ребенком до одного года за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Вами не указано какое именно предприятие (частное или государственное).

Деятельность акционерного общества и товарищества с ограниченной ответственностью регулируется Законами Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415 «Об акционерных обществах» и «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года, согласно которым вопросы оплаты и стимулирования труда работников, в том числе выплата премий, решаются организацией самостоятельно в рамках заключенных коллективных, трудовых договоров и (или) актов работодателя.

Если Вы работаете на государственном предприятии, то в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2335 «О государственном предприятии» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий система оплаты труда определяется на основе постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400.

Руководитель организации имеет право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности.

Номер вопроса: 207828
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Не нашел у Вас новых Единых правил исчисления средней заработной платы (с 2008 года в действии). Пожалуйста, скиньте ссылку. (постановление №1394 от 29.12.08г.)
Ответ: 

Уважаемый Бухтияр! Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Вы можете найти в юридической базе данных «Закон».

Номер вопроса: 207850
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий