A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день,

Прошу рассчитать на сегодняшний день размер заработной платы медицинского работника - врача кардиолога 0,5 ставки/перфузиолога 0,5 ставки.

Размер  коэффициентов : на  врача кардиолога 0,5 ставки при стаже 6лет11мес, 2ой категории? на перфузилога 0,5 ставки без категории, стаж 3 мес? Также размер доплат за вредные условия труда и психоэмоц. и физич.нагрузку? 

Также, работодатель ставит под сомнение сертификат перфузиолога, не уверен относится ли перфузиолог к специальности "анестезиология и реаниматология". Нужна сноска.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций утверждены приложением 2 к Постановлению.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения», согласно которому врачи высшего уровня квалификации всех специальностей в зависимости от уровня квалификационной категории относятся к звену В2-1, В2-2, В2-3, В2-4.
Доплаты и надбавки за условия труда работникам сферы здравоохранения приведены в приложении 5, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению.
Вместе с тем, доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 всем медицинским и фармацевтическим работникам независимо от наименования должностей и должностей, приравненных к ним.
Другим работникам доплата устанавливается руководителем организации здравоохранения в зависимости от степени участия в работе с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест.

Вместе с тем, учитывая, что уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Республики Казахстан, за дополнительной информацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Также, отмечаем, что в негосударственных организациях (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО) система оплаты труда определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

Добрый день,с письменным заявлением на имя руководителя обратилась сотрудница государственного учреждения с просьбой оказать материальную помощь в связи с тем, что родной братишка по неосторожности нанес вред своему здоровью, в связи с чем понадобилось срочное хирургическое вмешательство и сейчас находится на лечении 3-4 месяца, учитывая, что он является единственным кормильцем, имея трех малолетних детей, может ли Государственное учреждение выплатить материальную помощь сотруднице согласно Постановления Правительства от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказа

Ответ: 

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 утверждены Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее – Правила).
Правила распространяются на работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646дсп «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета» (п. 1 Правил).
Исчерпывающий перечень оказания материальной помощи работнику предусмотрены в пункте 8 Правил, где отсутствует рассматриваемый случай.
Таким образом, в рассматриваемом случае если государственное учреждение, указанное в обращении подпадает под действие норм пункта 1 Правил то, тогда у данного учреждения отсутствует основания оказания материальной помощи работнику, если иное не предусмотрено внутренними актами данного государственного учреждения.

Если оплата труда работников указанного Вами государственного учреждения определяется по постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», то согласно п.6 руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Таким образом, в данном случае порядок оказания материальной помощи регулируется внутренним актом работодателя.

Номер вопроса: 362508
Изменён 12 августа, 2019 - 18:57

Здравствуйте. Прошу дать разъяснение по поводу оплаты труда. Работник был вызван на работу во время меж вахтового отдыха, то есть в выходной, соответственно согласно ТК РК начисление зп будет как за работу в выходной день. Более того на этот день пришелся праздничный день. Вопрос: Как производится оплата труда? Оплата производться как за выходной так и за праздник? какая формула действует?

Ответ: 

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты за работу в выходной день, при совпадении времени работы на межвахтовом отдыхе (выходной день) с праздничным днем, оплата производится в повышенном размере отдельно как за работу в выходной, так и за работу в праздничный день.

Номер вопроса: 362505
Изменён 12 августа, 2019 - 18:56

Добрый день!В организации работники, работающие по пятидневке с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с их письменного согласия допускаются к работе в выходные дни. Является ли работа в выходные, праздничные дни сверхурочной? Распространяются ли на работу в выходные/праздничные дни ограничения, принятые для сверхурочной работы, т.е. не более 120 часов в год? Существует ли предельное количество привлечения к работе в выходные дни?

Ответ: 

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (далее - Кодекс)
В частности, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (п.1 и 2 ст.78 Кодекса).
Тогда как, привлечение работника в выходные дни регламентируются ст.84-86 Кодекса.
Следует отметить, что при ведении учета рабочего времени, отдельно учитываются время сверхурочных работ, выходные, праздничные дни (п.2 ст.79 Кодекса).
Кроме того, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
- оплату за работу в сверхурочное время;
- оплату за работу в праздничные и выходные дни.
На основании изложенного, время привлечения к работам в выходные и праздничные дни не относится к времени привлечения к сверхурочным работам и учет по нему ведется отдельно, тем самым Кодекс не устанавливает ограничение по количеству привлечения на работу в выходные и праздничные дни.
Тем самым, при привлечении работника в выходные дни продолжительность рабочего времени не должно превышать 8 часов (с возможностью привлечения к сверхурочной работе на общих основаниях)

Номер вопроса: 362497
Изменён 9 августа, 2019 - 16:54

Здравствуйте!

Ответ: 

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статьям 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами.
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника.
Также при совпадении времени работы на межвахтовом отдыхе (выходной день) с праздничным днем, оплата производится в повышенном размере отдельно как за работу в выходной, так и за работу в праздничный день.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденного Приказом Министра труда социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 года № 426-ө-м водителю легкового автомобиля устанавливается 4 разряд, а в соответствии с примечанием выше указанного приказа на один разряд выше тарифицируется водители автомобилей в случаях: выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Ответ: 

Уважаемый АМАНГЕЛЬДЫ КАСЕНОВИЧ!

Тарифный разряд рабочим присваивается в зависимости от требований, установленных в тарифно-квалификационных характеристиках по профессии.

Вопрос о присвоении (повышении) тарифных разрядов (класса, категории) рабочему принимается квалификационной комиссией организации (предприятия) на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.), которое оформляется приказом (протоколом) и обосновывающих документов.

Тарифные разряды водителям (диапазон разрядов 4-7) присваиваются на основании 52 выпуска ЕТКС, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 г. № 426-ө-м(рег. №МЮ РК 8770).

 В обязанности водителя легкового автомобиля 4 разряда входят работы по устранению возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов.

5 тарифный разряд  квалификационной комиссией организации (предприятия, учреждения) может быть присвоен водителю легкового автомобиля только в случае выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии (в организации, учреждении) специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Номер вопроса: 362489
Изменён 4 сентября, 2019 - 16:43

Добрый день,   В 2019 году первый день Курбан-айта приходится на 11 августа 2019 года (воскресенье), при совпадении воскресенья с праздником никаких переносов не будет это понятно, вот вопрос касательно оплаты труда оплачывается ли  этот день согласно статьи 109 трудового кодекса РК? (не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника). 

Ответ: 

Согласно статье 109 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем, согласно п. 5 статьи 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Таким образом, за работу в первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю оплата производится в повышенном размере согласно статье 109 Кодекса.

Номер вопроса: 362484
Изменён 12 августа, 2019 - 11:54

Здравствуйте. Я работаю специалистом по гос.закупу. Отношусь к звену С2. С августа месяца меня назначают и.о. руководителя отдела по гос.закупу. Скажите пожалуйста как должны мне начислить зарплату? С должностного оклада какого звена? А также доплату за совместительство

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Например, реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому определены:
- руководитель (заведующий) отдела ГУ и ГКП республиканского значения по звену А2-2;
- руководитель (заведующий) отдела ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы – А3-2;
- руководитель отдела ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения – А3-3.

Таким образом для отнесения указанной Вами должности к определенному звену Вам необходимо руководствоваться реестром должностей гражданских служащих по Вашей сфере деятельности.

Вместе с тем, согласно приложению 18 к Постановлению работникам за совмещение должностей предусмотрена доплата в размере до 50 % от должностного оклада самого работника.

При совместительстве
Согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.

Таким образом при совмещении должностей выплачивается доплата к заработной плате, а при совместительстве отдельная заработная плата.

Вместе с тем, согласно статье 113 Трудового Кодекса РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В этой связи, для получения сведении о составных частях заработной платы рекомендуем Вам обратиться в бухгалтерию Вашей организации.

Номер вопроса: 362477
Изменён 12 августа, 2019 - 11:53

Здравствуйте!

В нашей организации существуют рабочие места, определенные по результатам аттестации рабочих мест, как вредные, тяжелые или с напряженными условиями труда.
Однако в связи с тем, что загрузка данных работников по основной профессии составляет примерно от 20% до 70%, возникает вопрос о порядке выплаты доплат за вредность.
На основании вышесказанного прошу Вас дать разъяснение по данному вопросу.

Ответ: 

Согласно статье 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее – Список).
Согласно вышеуказанным, доплаты за вредные условия труда производятся согласно нормам Кодекса по результатам аттестации производственных объектов и Списку, а размеры доплат определяются коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Таким образом Ваш вопрос должен регулироваться коллективным договором или актом работодателя каждой организации (самостоятельно).

Номер вопроса: 362466
Изменён 12 августа, 2019 - 11:51

     ТОО находится в г.Усть-Каменогорске.

Ответ: 

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно Кодексу оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, отмечаем, что обязательные удержания (ОПВ, ИПН) исчисляются из начисленной заработной платы, где размер заработной платы к начислению может варьироваться в зависимости от объема работы, продолжительности рабочего времени, условий выполняемой работы.
В этой связи в трудовом договоре устанавливается фиксированный размер оплаты труда с учетом обязательных удержаний.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий