A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! Дайте пожалуйста разъяснения! Наша медицинская организация является КГКП , штатная численость 123 ед.. По какому блоку начислять заработную плату руководителю управления персоналом (Персоналдарды басқару қызметінің маманы)? В 2016 году спеицальность начальника отдела кадров была переименована на руководителя  службы управления персоналом.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих сферы здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043, согласно которому определены:
- руководители отделения, службы, отдела (учебно-вспомогательного, медицинской статистики, организационно-методического и статистического, информационно-аналитического, педагогической) ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) по блоку А3-2;
- руководители отделения, службы, отдела (учебно-вспомогательного, медицинской статистики, организационно-методического и статистического, информационно-аналитического, педагогической) ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) по блоку А3-3.
Таким образом, руководители службы ГУ и ГКП в зависимости от управленческой ответственности определяются по блоку А3.
Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Республики Казахстан, для получения официального ответа рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 361521
Изменён 27 июня, 2019 - 17:27

Здравствуйте. Подскажите к какому блоку и звену относится должность главного экономиста?

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Например, реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому определены:
- главный экономист ГУ и ГКП республиканского значения по звену А2-1-1;
- главный экономист ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы – А2-2-1;
- главный экономист централизованной бухгалтерии областного значения – А2-3;
- главный экономист централизованной бухгалтерии районного (городского), города областного значения – А2-4.
Таким образом для отнесения указанной Вами должности к определенному блоку, звену Вам необходимо руководствоваться реестром должностей гражданских служащих по Вашей сфере деятельности.

Номер вопроса: 361513
Изменён 2 июля, 2019 - 16:21

Здравствуйте!

Меня зовут Мадина, работаю экономистом в ТОО.

У нас утверждено штатное расписание с градацией должностных окладов (минимум/максимум). Вопрос может ли руководитель ТОО (он же исп. орган) принять на работу сотрудника с должностным окладом отличающимся от штатного расписания (ниже минимального) на время испытательного срока, если в положении об оплате труда указано что оклад утверждается штатным расписанием? Не противоречит ли действия руководителя к положению?

 

Ответ: 

Уважаемая Мадина Казмуратовна!

Согласно статье 36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного, трудового договора, соглашений, актов работодателя.
Как правило, в каждой организации имеется штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии.
Таким образом, на период испытательного срока оплата труда не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.
Установление на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере нарушает права работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации установлены трудовым законодательством.

Номер вопроса: 361503
Изменён 27 июня, 2019 - 17:11
Ответ: 

Уважаемая Асель Кыпшаковна!

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик профессий и должностей (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК).
В бюджетных организациях система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности (идентичной), т.е. должностной оклад работника растет пропорционально стажу работы по специальности.
При исчислении стажа работы по специальности применяются правила, разработанные и утвержденные уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности (п.п. 3) п. 4 постановления Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Также следует отметить, что при определении стажа работы по специальности, либо идентичной специальности необходимо руководствоваться квалификационными характеристиками должностей, в которых определены должностные обязанности, знания и требования к квалификации (уровень образования, стаж работы по специальности).
Квалификационные характеристики на должности: «Инженер» (п. 115), «Специалист по кадрам» (п. 170) определены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (рег. № МЮ РК 7795).
Согласно указанному справочнику должностей служащих обязанности, требования к знаниям, к квалификации указанных должностей различны.
Кроме того, решение в каждом конкретном случае по определению соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников, идентичности специальностей принимается квалификационной (аттестационной, по установлению трудового стажа работы) комиссией на основании действующих нормативных правовых актов и нормативных документов, а также документов, подтверждающих уровень образования и опыт работы по специальности.
Таким образом, комиссия организации на основании квалификационных характеристик (должностных инструкций), документов об образовании и др. указанных должностей может сопоставить работы, выполняемые ими и принять соответствующее коллегиальное решение.

В связи с внесением изменений в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» РГП на ПХВ «Казгидромет» МЭ РК просит Вас дать разъяснение о порядк

Ответ: 

Уважаемая Анар Абылгапаровна!
Законом Республики Казахстан от 26.12.2018 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» внесены изменения касательно уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) - с доходов физических и юридических лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера.
Уплата ОПВ юридическими лицами за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) производится юридическим лицом в размере 10% из доходов физического лица. При этом, ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Минимальный размер заработной платы является одной из конституционных гарантий граждан Республики Казахстан (статья 28 Конституции Республики Казахстан), в связи с чем установлены минимальные ограничения дохода, принимаемого для исчисления ОПВ («не менее» 10 процентов от минимального размера заработной платы).
В настоящее время Министерством рассматривается вопрос минимального ограничения на доход физических лиц по уплате ОПВ по договорам ГПХ и соответствующие изменения инициированы в рамках Закона РК «Об обязательном социальном страховании», который находится на рассмотрении в Мажилисе Парламента Республики Казахстан.

Добрый день!

Хотелось бы получить конкретный ответ на кокретный вопрос;

Повысят ли заработную плату специалистам по приему в Цонах НАО ГК Правительство для граждан по ВКО с 01 июня 2019 года?

Ответ: 

В соответствии с поручением Первого Президента Республики Казахстан – Елбасы, озвученном 27 февраля 2019 года на XVIII очередном съезде партии «Нұр Отан» и поручения Президента РК Токаева К. К. с 1 июня 2019 года повышаются заработная плата отдельных работников бюджетной сферы.
Оплата труда данных работников определяется по постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Вместе с тем, оплата труда работников АО регламентируется Законом РК от 13 мая 2003 года № 415 «Об акционерных обществах», где согласно статье 60 руководитель исполнительного органа устанавливает размеры должностных окладов работников общества и персональных надбавок к окладам в соответствии со штатным расписанием общества, определяет размеры премий работников общества.
Таким образом, повышение заработной платы работников АО регулируется руководителем самостоятельно.

Номер вопроса: 361461
Изменён 27 июня, 2019 - 17:20

Руководствуясь со статье 153 Закона "О государственном имуществе", п.3 ст.111 Трудового Кодекса РК, п.34 гл. Устава государственного казенного предприятия, хотим установить надбавку из платных услуг директору и их заместителей предприятие, но Компетентный орган (управление) не дает согласия ссылаясь на Постановление Правительства №1193, о том что, набдавка на руководителей и из заместителей не распространяется. Прошу дать обоснование на набдавку к окладу из платных услуг директору и их заместителей казенного предприятия.

Ответ: 

Если Вы имеете в виду об установлении доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания), то согласно постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление) установление данной доплаты руководителям государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителям не допускается.
Если же речь идет об установлении других доплат или надбавок за счет оказания платных услуг руководителю и их заместителям, то данный вопрос определяется отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в республиканском государственном казенном предприятии на праве опер управления у всех работников имеется надбавка 10 % к должностному окладу. На днях подошел бухгалтер и сказал, что данная надбавка незаконна т.к. в Постановлении Правительства от 31 декабря 2015 года №1193 об этом ничего не сказано. Скажите пожалуйста законна ли данная надбавка и на какие нпа ссылаться в случае проверок со стороны контролирующих госорганов?

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 15 приложения 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада.
Данная надбавка выплачивается всем гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета и казенных предприятий.

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, каким образом мне получить расчет по ЗП?

Ответ: 

Уважаемый Тимур Сергеевич!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).
В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где находится организация.
На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемая Камшат Жұмабекқызы!

В соответствии с подпунктом 82 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) командировка это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Согласно пункту 2 статьи 127 Кодексу работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Между тем, порядок и условия возмещения расходов работникам направляемым в служебные командировки за счет бюджетных средств определяются на основании Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2018 года № 256 «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства», а работникам государственных учреждений Республики Казахстан содержащихся за счет государственного бюджета, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан определяются на основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».

Вместе с тем, согласно пункту 4 статтьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности).

В этой связи, по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган  Министерство финансов Республики Казахстан.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий