A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день. Работник работал в выходной день 8 часов (воскресенье). Затем попросил отгул за этот день. Как оплаивается отгул? Кулл центр дал консультацию - воскресенье в табеле ставится 8 часов, рабочий день на который перенесен день отдыха, не оплачивается.

Ответ: 

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в 0,5 размере (если, в Вашем коллективном договоре размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет в полуторном размере) исходя из дневной (часовой) ставки работника, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни табелируется как «день отдыха» и не оплачивается.

Здравствуйте! Прошу разъяснить такую ситуацию. Сотрудник имеет большой стаж вышел на пенсию руководителем отдела получал заработную плату по блоку А3-2, затем его оставляют на предприятии методистом.

Ответ: 

Уважаемый Жанбулат Темирбулатович!

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 ТК РК).
В бюджетных организациях система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности (идентичной), т.е. должностной оклад работника растет пропорционально стажу работы по специальности.
Понятие «специальность» означает совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии. Под «идентичностью» понимается тождественность, совпадение чего-либо с чем-либо. Идентичной может быть признана работа в должностях, функциональные обязанности которых схожи по содержанию (к примеру, при наличии базового медицинского образования и стаж работы по специальности в системе здравоохранения).
Кроме того, согласно подпункту 3 пункта 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).
Для определения стажа работы по специальности (идентичной специальности) в области культуры следует руководствоваться правилами и условиями исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета в сферах культуры, развития языков, архивного дела и документационного обеспечения управления, физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2016 года № 342.
Согласно п. 9 указанных правил в стаж работы по специальности включается время, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в государственной организации по соответствующей специальности, указанной в документе об образовании, выполнение трудовых обязанностей на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности и организационно-правовой формы юридического лица, в которой протекала его трудовая деятельность и иное.
Также, следует отметить, что при установлении квалификационной категории работнику учитывается степень его самостоятельности при выполнении должностных обязанностей, ответственности за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и др.
Согласно Вашей информации сотрудник имеет опыт работы в данной сфере более 25 лет, на пенсию ушел с руководящей должности. В период трудовой деятельности указанный сотрудник периодически должен был проходить курсы повышения квалификации.
Решение по каждому конкретному случаю определения квалификационной категории, исчисления стажа работы по специальности, установлению идентичной специальности на основании нормативных актов и документов (соответствующих Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовой книжки, документа об образовании) принимается комиссией организации (квалификационной, аттестационной, по установлению трудового стажа), состав которой утверждается руководителем.
Исходя из этого, работодатель самостоятельно принимает решение о соответствии работника квалификационным требованиям на основании коллегиального протокольного решения комиссии (квалификационной, аттестационной, по установлению трудового стажа).
Кроме того, Министерство полагает, что комиссия (квалификационная, аттестационная, по установлению трудового стажа) организации при принятии соответствующего решения должна учитывать стаж работы кандидата на руководящих должностях, повышение квалификации, поощрения, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и др.
За дополнительным разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться по компетенции в Министерство культуры и спорта Республики Казахстан (основание ст. 60 Закона РК от 6.04.2016 г. № 480-V «О правовых актах»).

Номер вопроса: 361301
Изменён 2 июля, 2019 - 16:24

Обращение

Ответ: 

Согласно п.7 приложения 4 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» учителям, реализующим образовательные программы начального, основного и общего среднего образования и имеющим квалификацию педагогического мастерства предусмотрена доплата за квалификацию педагогического мастерства.
Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования.
В этой связи по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 361295
Изменён 19 июня, 2019 - 18:34

Здравствутйе. я 8 месяцев проработал в коллдеже в должнотси Инженера по оборудованию на полную ставке. после этого меня перевели на 0.5  ставки. на пол ставки проработал еще 2 месяца. Как теперь должны начислить пособия на оздоровление.

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, установленного на момент выхода работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем,отмечаем, что если Ваша организация является частной организацией (ГП на ПХВ, АО, ТОО и др.), то система оплаты труда их работников определяется самостоятельно, в том числе порядок и условия выплаты пособия на оздоровление.

Номер вопроса: 361293
Изменён 13 июня, 2019 - 11:28

Здравствуйте. Обращаюсь с таким вопросом, "как оплата оздоровительных работникам находящихся на договорной основе". Я работаю на договорной основе порядка 11 лет в отделе образования и за все это время не разу не получал оздоровительные. Я ещё являюсь инвалидом с детства 3 группы. Наши сотрудники объясняют тем, что нет такой штатной единицы в организации. Хоть и отрабатываю полный рабочий день как и штатные сотрудники. Как быть?

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов
Вместе с тем, государственные органы в целях производственной необходимости (по трудовому договору), могут принять на работу гражданского служащего в пределах лимита госоргана.
В случае, когда государственный орган не может принять на работу гражданского служащего в пределах своего лимита, то ему дано право принимать внештатных работников (по трудовому договору) согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 «Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов» (далее-Приказ).
В этой связи, работники принятые согласно Приказу не могут быть гражданскими служащими и им норма, определенная в статье 139 Кодекса не применяется.

Здравствуйте, спасибо за предыдущий ответ (вопрос №360721 задан 14 мая 2019г, ответ получен 22 мая 2019г), что с физ лиц удерживаютя обязательные пенсионные взносы с 15% его дохода. Но нам ответили с АО "ЕНПФ", что только с договора ГПХ, заключенного с физ лицом, удерживаются ОПВ. А предметом договора ГПХ является выполнение работ и оказание услуг. Так как физ лиз лицо продает нам товар (лом черных и цветны металлов), а не оказывает работы и услуги, следовательно это договор купли-продажи, которое не подпадает под определение договора ГПХ по оказанию услуг и выполнению работ.

Ответ: 

Согласно пп 48) статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» исключаются из доходов физического лица, подлежащего налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляемому деятельность по сбору такого лома и отходов.

В этой связи, с 15 процентов доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов, необходимо удерживать ОПВ.

Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов ЕНПФ регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года №1116.

 ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода (т.е. с 15% дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов), но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

 

Здравствуйте, интересует следующий вопрос. Работаю в колледже преподавателем, фактическая педагогическая нагрузка 1076 часов, что соответствует 1,49 ставки. Должностой оклад составляет по тарификационной сетке 67779,51. Как должны начислять 10% за особые условия труда? Исходя только из должностного оклада или исходя от 1.49 ставки? Правильно ли я понимаю, что ДО=67777,51 это оплата за 1 ставку? 

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда 10 % от должностного оклада (ДО).

Вместе с тем, согласно Постановлению должностные оклады (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

Таким образом, педагогическим работникам надбавка за особые условия труда выплачивается в размере 10 % от должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (то есть, на 1,49 ст.).

Вместе с тем, учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования РК, для получения официального ответа рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

 

Номер вопроса: 361269
Изменён 13 июня, 2019 - 11:10

Добрый день. Хотел задать вопрос я работал ГУ прошлом году. В сентябре уволился. И в октябре получил премию. Премию получил за 6 июля день Астаны и 30 августа за день конституции. В данный период я работал но начисление премии и приказ на премию было начислено в октябре месяце когда я уволился. Теперь в данный момент требует вернуть мне премию эту. Должен ли я возвращать премию

Ответ: 

Уважаемый Шыңғыс Мейірханұлы!

 

         В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

        Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.

В Вашем случае при возврате премии требуется наличие письменного согласия работника.

Номер вопроса: 361268
Изменён 13 июня, 2019 - 11:42

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить в такой ситуации; главный бухгалтер работает в организации на ставку, дополнительно у него идет 0,5 ставки бухгалтера материального стола, как правильно оформить полставки? как совмещение или совместительство? по ППРК №1193 от 31.12.2015г. главный бухгалтер  относится к блоку А (управленческий персонал)

Ответ: 

Уважаемый Александр Николаевич!

            Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст. 1 Кодекса).

Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей»  это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1 п. 2 ст. 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата.

В случае совмещения должностей работа условия работы и размер доплат оговариваются в трудовом договоре.

Таким образом, в рассматриваемом случае, можно применить совместительство при таком виде заключается трудовой договор либо совмещение должностей в таком случае условия оговариваются в трудовом договоре и за это производится доплата.

При этом, доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Номер вопроса: 361265
Изменён 14 июня, 2019 - 14:30

Добрый день.

Появилась производственная необходимость вахты сменности 27 числа каждого месяца (месячная), т.е. перевахтовки 27 числа. Составлен график, прилагается ниже. На сколько это рационально? И как производить оплату работнику который работает через месяц получается? Заранее благодарю

Ответ: 

Уважаемая Роза Ундасиновна!

 

            По первому вопросу

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

            Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

 При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму учетного периода.

Таким образом, при составлении графика вахт необходимо руководствоваться вышеуказанными требованиями.

По второму вопросу

Согласно пунку 1 статьи 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Номер вопроса: 361233
Изменён 15 июня, 2019 - 14:16

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий