A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Согласно Типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры, утвержденных приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 17 июля 2017 года № 209.

Ответ: 

Уважаемая Елена Ивановна!

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной).

Согласно п. 8 Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета в сферах культуры, развития языков, архивного дела и документационного обеспечения управления, физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22.12.2016 г. № 342 (рег. № в МЮ 14723) решение комиссии (квалификационной, аттестационной) об исчислении стажа работы (о присвоении категории) по специальности оформляется протоколом, который остается в кадровой службе государственной организации. Копия протокола передается кадровой службой в бухгалтерию государственной организации.

В соответстиии с пунктом 3 статьи 60  Закон Республики Казахстан «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК официальное разъяснение нормативных правовых актов дают уполномоченные органы, их принявшие (издавшие).

В этой связи, по данному вопросу за дополнительным разъяснением рекомендуем обратиться в Министерство культуры и спорта Республики Казахстан как уполномоченный орган.

Номер вопроса: 364563
Изменён 11 ноября, 2019 - 14:40

 Доплаты за вредность

 Вопрос о доплате за вредность работникам театра. У нас в цехах трудятся   специалисты, оплачиваемые ,согласно реестра должностей гражданских служащих в сфере культуры,

Ответ: 

Уважаемая АЗИЗА СМАГУЛОВНА!

Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) определяется оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий.

Вместе с тем согласно статье 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее – Список).

В этой связи доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда производится, если указанные Вами должности значатся в Списке.

В Вашем случае, если указанные Вами работники работают на тех же условиях, что и рабочие или специалисты, указанные в Списке, то выплата доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями труда данным работникам допускается, к примеру, если:

  • заведующий бутафорного цеха или художник-бутафор заняты на работе только с применением нитрокрасок, светящихся красок и других аналогичных красок;
  • заведующий гримерного цеха, художники-гримеры пастижеры занимаются изготовлением грима;
  • мастера по костюмам, мастера по пошиву сценических костюмов постоянно заняты на складе хранения игровых костюмов и т.д.
Номер вопроса: 364550
Изменён 11 ноября, 2019 - 14:40
Ответ: 

Уважаемый СЕЙІТЖАН РЫСБЕКҰЛЫ!

Соглано п. 6 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

В этой связи, актом работодателя может устанавливаться стимулирющяя надбавка к главному бухгалтеру за счет экономии средств. При этом, необходимо обосновать выплаты данной надбавки.

Здравствуйте, я хотела задать 2 вопроса по надбавке к заработной плате государственного служащего, получающих заработную плату по системе ФБШ (факторно-балльная шкала):

1)  На основании п.п.2 п.6 Правил №1127, изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения) издан приказ о доплате. При этом, в соответствии с п.2 Правил №1127, действие настоящего постановления на административных государственных служащих города Шымкент приостановлен до 31 декабря 2019 года включительно. Правильно ли начисление надбавки при ФБШ?

Ответ: 

Уважаемая Карлыгаш Билимхановна!

 

           Вопрос касательно надбавок к заработной плате по системе факторно-балльной шкалы не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. 

        Просим Вас обратиться за разъяснением в Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

Номер вопроса: 364532
Изменён 5 ноября, 2019 - 12:37

Здравствуйте , подскажите пожалуйста . Я работаю сантехником ,оклад 51144 тенге + доплата 10% от ДО 5114 тенге .   Так-же я работаю в этом-же детском саду рабочим, по совместительству ,оклад (по внутр. совмест-ву) 25129 + доплата 10% от ДО (по внутр. совмест-ву) 2512 тенге. Какой подоходный налог мне должны исчеслять , с учётом корректировки 90% ?

Ответ: 

Уважаемый ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ!

Согласно статье 113 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По вопросам налогообложения рекомендуем обратиться в Налоговый комитет Министерства финансов РК, так как данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты нселения РК.

Здравствуйте!  Я знаю, что на сайте задано много аналогичных вопросов, но ситуация сложилась так, что нужен развернутый ответ. Работник в ГУ работала статистиком более 12 лет, с 01 сентября т.г. ее перевели на должность инспектора по контролю за исполнением поручений.  Включается ли время работы на должности статистика при определении должностного оклада  инспектора по контролю за исполнением поручений? 

Ответ: 

Уважаемая МАРИЯ КАБИДЕНОВНА!

Приложением 20 к Постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» утверждены правила исчисления стажа работы по специальности для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими (далее-Правила).

Согласно Правилам в стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время: последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

Вместе с тем, стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

В этой связи, стаж работы определяется вышеуказанной комиссией Вашей организации, на основании Правил.

Если указанный Вами сотрудник является гражданским служащим, то стаж работы по специальности определяется на основании правил исчисления стажа работы, утвержденных уполномоченным органом по соответствующей сфере деятельности Вашей организации.

Номер вопроса: 364517
Изменён 31 октября, 2019 - 16:52

Салеметсиз бе !

Сұрағым:

Мекемеге 2017 ж. тамыз айында қызметкер қабылданды№

2018 жылдың қыркүйек айында тиесілі еңбек демылысын толығымен алды

2019 жылдың наурыз айында 2019 жылдың еңбек демалысын толыгымен алды

2019 жылдың қыркүйек айында оз еркимен жумыстан босатылды

 Сұрақ    Жұмыстан шыққандағы өтемақы қалай есептелінеді ?

Ответ: 

Құрметті Назкен Шынгысовна!

ҚР Еңбек кодексінің 96-бабына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Пайдаланылмаған еңбек демалысы күндерінің саны жұмыс істелген уақытқа үйлесімді есептеледі.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде: 1) нақты жұмыс істелген уақыт; 2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт; 3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт; 4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.

Еңбек шартын тоқтатқан немесе бұзған кезде пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақы сомасын айқындау үшін пайдаланылмаған демалыс күндері жұмыскер жұмыстан босатылған күннен кейінгі  бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы күнтізбесі бойынша жұмыс күнінен бастап саналады және жұмыс режимі ескеріле отырып осы кезеңге сәйкес келетін жұмыс күндері алынады.

Еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы орташа жалақы есебінен төленеді.

Орташа жалақыны есептеу тәртібі «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен (бұдан әрі-Қағида) бекітілген Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларына сәйкес жүргізіледі.

Осы Қағидаларға сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне(Сіздің жағдайыңызда пайдаланылмаған демалыс күндері) сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі.

Барлық жағдайларда орташа күндік (сағаттық) жалақы есеп айырысу кезеңде есептелген жалақы сомасын есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.

Орташа жалақыны есептеудің  әдістемелік ұсынымдары (есептеу мысалдарымен бірге) Министрліктің веб-сайтында ресми бөлім айдарында орналасқанын хабарлаймыз.

Номер вопроса: 364507
Изменён 29 октября, 2019 - 19:22

вопрос: преподаватели пенсионеры заключили с колледжом договор возмездного оказания услуг на учебный год с 1 сенятбря по 30 июня. могут ли преподаватели получить отпускные в конце учебного года? желательно укажите закон и статью. спасибо.

Ответ: 

Уважаемый Толеген ДЖАМБЕКОВИЧ!

Законодательством Республики Казахстан работодателю (заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором, тогда отношения регулируются гражданским законодательством.

Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

          1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

          2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

           3) получение работником заработной платы за труд.

Юридическая природа гражданско-правовых договоров существенно отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, отношения регулируемые гражданско-правовым договором, то на такие отношения не распространяются нормы трудового законодательства.

На нашем предприятие произошло обьединение двух подразделений, с созданием нового подразделения, в связи с чем всех работников перевели уже вновь созданное подразделение  без изменения условий труда и места работы,а также оклада. Но у ряд работников есть доплаты за совмещение, нужно ли оформлять приказы заново, в связи с переводом другое подразделение, или они автоматически закрепляются за ними при переводе в другое подразделение?

Ответ: 

Уважаемый Алишер!

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения о реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

В соответствии со ст.47 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Вместе с тем, согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 Кодекса, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В этой связи, сообщаем что трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений, а при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Номер вопроса: 364495
Изменён 2 ноября, 2019 - 13:08

Добрый день! Подскижите решение такой ситуации. С работником нашей организации произошел несчастный случай, все сопутствующие мероприятия были проведены, у работника признана потеря трудоспособности 29%. По этому листу мы обязаны были выплатить мат.помощь, оплата произведена путем деления на 12 мес. Фактически работник у нас продолжает работать, в таком же объеме как и до происшествия и получать полноценную оплату труда, но он вновь принес лист по нетруспособности, также 29%, должны ли мы оплачивать его вновь?

Ответ: 

Уважаемый Александр Александрович!

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Справочно:

При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Основанием для ежемесячных выплат сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей являются следующие документы:

- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.

В связи с чем, возмещения вреда производится с момента установления утраты профессиональной трудоспособности.

Справочно:

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливаются на следующие сроки: 6 месяцев, 1 год, 2 года или без срока переосвидетельствования.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 133 Кодекса работодатель  обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Согласно пункту 5 Определения размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 3 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. 

Таким образом, социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника на который был составлен акт о несчастном случае на производстве, выплачивается в размере ста процентов, на все предоставленные листы о временной нетрудоспособности работодателю с диагнозом, связанным с трудовым увечьем, так как основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются предоставленные работодателю листы нетрудоспособности.

Номер вопроса: 364463
Изменён 31 октября, 2019 - 16:56

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий