A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Прошу Вас дать разъяснения касательно следующего вопроса. АО направляет на повышение квалификации своих сотрудников, без отрыва от работы, т.е. сотрудник в течении нескольких часов рабочего дня находиться на обучении, оставшееся время на работе. 1. Как должен оформить работодатель табель учета рабочего времени и создается ли приказ на такого работника с указанием времени обучения и сохранения ему заработной платы на время обучения?

Ответ: 

Согласно статье 118  Трудового кодекса РК (далее- Кодекс) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Договор обучения должен содержать порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;  гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. 

В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

В соответствии со статьей 79  Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

            Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (ст. 103 Кодекса).

Таким образом, условия направления работника на повышение квалификации и оплата определяется в договоре обучения, а заработная плата оплачивается за фактически отработанное время.

Номер вопроса: 361088
Изменён 12 июня, 2019 - 14:18

Добрый день. У меня такой вопрос: Применимо ли Постановление "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" к КГП "Метрополитен", так как КГП "Метрополитен" на праве хозяйственного ведения акимата города Алматы и в соответствии с Правилами Предприятия субсидируется за счет средств местного бюджета.

Ответ: 

Ответ. В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.

Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом.

Вместе с тем, постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определяется оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий (далее - Постановление).

Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда.

При этом, при разработке своего Положения об оплате труда может руководствоваться вышеуказанным Постановлением.

Номер вопроса: 361087
Изменён 6 июня, 2019 - 18:59

При классе вредности условий труда 3.1,3.2,3.3 по результатам аттестации рабочих мест,какой устанавливается минимальный процент доплаты на каждый класс вредности? Статья 105 ТК РК минимальный процент доплаты за вредность не регламентирует.В заключении по результатам аттестации рабочих мест также процент не указан.

Ответ: 

Уважаемый Бахытжан Касимбекович!

           

В соответствии с пунктом 1 статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утверждены  Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда (далее-Правила).

Согласно пункту 17 Правил оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени.

Здравствуйте, обращаемся к Вам с вопросом. Просьба по мере возможности дать разъяснения, заранее благодарю. 

Ответ: 

Уважаемая Полина Афанасьевна!

 

 

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при отзыве с трудового отпуска неиспользованная часть трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При этом, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.3 ст.95 Кодекса).

Согласно пп.4) п.2 ст.115 Кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из трудового отпуска, за исключением п.3 ст.95 Кодекса.

Таким образом, если работник намерен использовать отозванные дни отпуска в дальнейшем, то работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом (оплата будет произведена при предоставлении неиспользованного трудового отпуска).

Если работник отказывается от дальнейшего использования отозванных дней (в том числе при увольнении, когда еще не удержана сумма отпускных за отозванные дни),  то на основании данного заявления работника и акта работодателя произведенная оплата отпускных будет зачтена как компенсация (в замен использования в дальнейшем трудового отпуска за отозванные дни).

Номер вопроса: 361068
Изменён 3 июня, 2019 - 21:05

Здравствуйте! Такой вопрос: 1).учитель сидел в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 года: с 2016 по 31 августа 2018года. Вышел на работу 1 сентября 2018г, проработал по май 2019 года, и с 1 июня ее отправляют в трудовой отпуск. Каков будет расчет ее трудового отпуска: полные 56 календарных дней(48 рабочих)  или же за отработанные 9 месяцев с сентября по май, т.е. 42 календарных дня( 36 рабочих)? 

Ответ: 

Уважаемый Адилжан Мутлахунович!

 

            по первому вопросу

Согласно статье 92 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Рабочий год – это период для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, исчисляется не как календарный, а как рабочий год с первого дня работы работника в организации и составляет двенадцать месяцев.

Таким образом, в рассматриваемом случае, если у работника нет трудового стража, то работодатель может предоставить работнику полный трудовой отпуск (56 дней) авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

по второму вопросу

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку является командировкой.

Согласно статье 127 Кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Для получения конкретного ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 361048
Изменён 7 июня, 2019 - 21:42

Здравствуйте!

Вопрос: Должный ли оплачивать 190%  от БДО участковым врачам фтизиатрам в  организациях первичной медико-санитарной помощи, согласно пп.14, п2. Приложения 5 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»?

Ответ: 

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определяется оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий (далее-Постановление).

Согласно пп.14 п.2 приложения 5 к Постановлению предусмотрена доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда:

- врачам, средним медицинским работникам, санитарам (кам) за работу в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, диспансерах, отделениях центральных районных больниц и других организациях здравоохранения, санаториях, санаториях профилакториях, отделениях, палатах, изоляторах для больных туберкулезом лечебно-профилактических организаций, противотуберкулезных кабинетах, детских противотуберкулезных организациях (подразделениях) здравоохранения в размере 190 % от базового должностного оклада.

При этом, данная доплата устанавливается на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 всем медицинским и фармацевтическим работникам независимо от наименования должностей и должностей, приравненных к ним.

Другим работникам доплата устанавливается руководителем организации здравоохранения в зависимости от степени участия в работе с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест.

Учитывая, что уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Республики Казахстан, за конкретной информацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 361044
Изменён 4 июня, 2019 - 17:38

Работаю педагогом по физическому воспитанию в центре оказания специальных социальных услуг.Учитель с высшим образованием,высшей категорией.В прошлом году после прохождения Национального квалификационного теста мне присвоили квалификацию "педагог-исследователь".По этой категории должна быть доплата в размере 40% от должностного оклада.К сожалению мне отказались делать доплату формулируя тем,что к социальной сфере это не относится,а относится к сфере образования.Хотя оказываем одни и те-же услуги в социальной и образовательной сфере.

Ответ: 

Здравствуйте, Ержан Советбекович!

         По поднимаемому Вами вопросу рекомендуем обратиться непосредственно в Министерство образования и науки РК

Коммунальное государственное казенное предприятие медицинский колледж областного значения финансируется через Управления здравоохранения, подчиняется приказам Министра образования и науки РК.

Просим дать подробный ответ:

Ответ: 

Ответ. Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 утратило силу постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих сферы здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043, согласно которому определены:

  • руководители отдела (учебновспомогательного, медицинской статистики, организационно-методического и статистического, информационно-аналитического, педагогической) ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) по блоку А3-2;
  • руководитель структурного подразделения, занятого административно-хозяйственным обслуживанием государственного учреждения и казенного предприятия: хозяйства по блоку С3.

При этом, отмечаем,что согласно Методическим рекомендациям по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 ноября 2010 года № 375/1-ө отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя.

Вместе с тем, учитывая, что уполномоченным органом в сфере здравоохранения и разработчиком вышеуказанного приказа является Министерство здравоохранения РК, за дополнительной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 361020
Изменён 6 июня, 2019 - 18:58

Добрый день!

в каких нормативных документах можно посмотреть как  при разработке штатного арсписания присваиваются наименования должностей в соответствии с разрядом и наоборот. Есть ли утвержденный или рекомендуемый диапазон разрядов для административного персонала? например может ли быть присвоен инженеру одной службы 14 разряд, если у начальников других отделов 14-ый разряд ?  

Ответ: 

В соответствии с пунктом 8 статьи 117 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а так же для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

КС является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.

К примеру, на должность «инженер» устанавливается внутридолжностное квалификационное категорирование.

Руководящим должностям категория не предусматривается.

Номер вопроса: 361019
Изменён 11 июня, 2019 - 19:21

Добрый день, прошу дать пояснения по расчету ОПВ с дохода физических лиц от сдачи лома цветных металлов. 

С 01.01.2019г.  ТОО как налоговый агент  удерживает ОПВ  от оставшихся 15 процентов от суммы такого дохода физ.лица . Необходимо ли при расчете  применять минимальный порог в размере 10 % от минимальной заработной платы ? Если да, то какая сумма дохода должна быть не менее 1 МРЗП ,вся сумма дохода или оставшиеся 15%?

Ответ: 

Уважаемая Анар Булатбековна!

 

Согласно пп 48) статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» исключаются из доходов физического лица, подлежащего налогообложению, 85 процентов  дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляемому деятельность по сбору такого лома и отходов.

В этой связи, с 15 процентов  доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов,  необходимо удерживать ОПВ.

Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов ЕНПФ регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года №1116.

 

ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода (т.е. с 15% дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов), но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий