A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Просим разъяснить, каким образом при работе по совместительству исчисляются и уплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), взносы на обязательное медицинское страхование (ОСМС), социальные отчисления (СО), если доход этого работника у одного из работода

Ответ: 

 

Уважаемая Людмила Викторовна!

 

Касательно социальных отчислений

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в АО «Государственный фонд социального страхования».

 В случае поступления социальных отчислений в пользу участника системы обязательного социального страхования за один и тот же месяц от двух и более плательщиков (в данном конкретном случае – работодатель), ежемесячный доход от каждого работодателя по поступившим социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем семикратного минимального размера заработной платы (297 500 тенге), установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Касательно уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ)

ОПВ, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ.

В доход для исчисления ОПВ, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы.

В случае поступления ОПВ за один и тот же месяц от двух и более работодателей, ежемесячный доход от каждого работодателя, принимаемый для исчисления ОПВ не должен превышать пятидесятикратный размер минимальный заработной платы (2 125 000 тенге).

При этом, согласно пунтку 1 статье 25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления ОПВ, не должен превышать двенадцать размеров 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

По вопросу ОСМС рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Добрый день , прошу дать  пояснения по порядку  исчисления налоговыми агентами ОПВ из доходов , выплачиваемых  физическим лицам по договорам ГПХ за выполненные работы .В связи с принятием новых Правил по исчислению,удержанию и перечислению обязательных пенсионных взносов сохранился ли нижний предел для исчисления ОПВ в размере 10 % от МЗП с доходов физ.лиц по договору ГПХ (договор ГПХ между юр.лицом и физ.лицом)  ?

Ответ: 

Уважаемая Анар Булатбековна!

 

Законом Республики Казахстан от 26.12.2018 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» (далее – Закон) внесены изменения касательно уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) - с доходов физических и юридических лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

В реализацию вышеуказанного Закона Правительством Республики Казахстан принято постановление от 8 мая 2019 года № 263 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (далее – постановление).

В соответствии с постановлением с 8 января 2019 года введена в действие норма по уплате ОПВ с доходов физических лиц по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Согласно пункту 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» уплата ОПВ юридическими лицами за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) производится юридическим лицом в размере 10% из доходов физического лица. При этом, ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Вместе с тем хотелось бы отметить, что согласно пункту 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» законы Республики Казахстан имеют высшую юридическую силу по отношению к нормативным правовым постановлениям Правительства Республики Казахстан. В связи с чем, просим руководствоваться нормами, предусмотренными Законом о пенсионном обеспечении.

Кроме того, минимальный размер заработной платы является одной из конституционных гарантий граждан Республики Казахстан (статья 28 Конституции Республики Казахстан), в связи с чем, установлены минимальные  ограничения дохода, принимаемого для исчисления ОПВ («не менее» 10 процентов от минимального размера заработной платы).

В настоящее время вопрос минимального ограничения на доход фищических лиц по уплате обязательных пенсионных взносов по договорам гражданско-правового характера, Министерством рассматривается в рамках совершенствования пенсионной системы.

Просим разъяснить значение Статьи 29. "доходы, принимаемые для исчисления отчислений и (или) взносов" Закона Об обязательном социальном страховании.

Ответ: 

 

Уважаемая Людмила Викторовна!

 

Касательно социальных отчислений

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в АО «Государственный фонд социального страхования».

 В случае поступления социальных отчислений в пользу участника системы обязательного социального страхования за один и тот же месяц от двух и более плательщиков (в данном конкретном случае – работодатель), ежемесячный доход от каждого работодателя по поступившим социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем семикратного минимального размера заработной платы (297 500 тенге), установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Касательно уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ)

ОПВ, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ.

В доход для исчисления ОПВ, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы.

В случае поступления ОПВ за один и тот же месяц от двух и более работодателей, ежемесячный доход от каждого работодателя, принимаемый для исчисления ОПВ не должен превышать пятидесятикратный размер минимальный заработной платы (2 125 000 тенге).

При этом, согласно пункту 1 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления ОПВ, не должен превышать двенадцать размеров 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

По вопросу отчислений по обязательной системе медицинского страхования (ОСМС) и предоставление разъяснений по Закону РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения РК.

Согласно приложения №6 Постановления Правительства РК от 31.12.2015 года №193  доплата за особые условия труда  в размере 50% предусмотрены за работу с инвалидами, в том числе с детьми инвалидами с ОДА и психоневрологическими заболеваниями.

Ответ: 

Уважаемая Марал Мухаметсафаевна!

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее-Список), а также правил их предоставления (утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053).

В рассматриваемо случае, должности «специалист по социальной работе» и «юрист» отсутствуют в Списке.

Следовательно, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда не предоставляются.

Номер вопроса: 360970
Изменён 5 июня, 2019 - 14:11

Добрый день.

Ответ: 

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» коэффициент повышения не применяется:
1) при переводе работника с одной должности на другую;
2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
В этой связи, в связи с переводом работника с одной должности на другую должность при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения не применяется.

Здравствуйте! 

1) Является ли пункт 3 статьи 91 ТК РК основанием для включения периода нахождения в отпуске по беременности и родам в трудовой стаж при предоставлении трудового отпуска?  2) Сотрудник проработал 6 месяцев, после чего увольняется. При предоставлении расчетных пособие на оздоровление оплачивется в размере одного должностного оклада или же только половина должностного оклада, так как сотрудник проработал всего год? 

Ответ: 

 

По первому вопросу

Согласно пункту 3) статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается  время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам и т.д.

 

По второму вопросу

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с тем, огласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (то есть, без выплаты пособия на оздоровление).

Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается при предоставлении трудового отпуска. При этом при увольнении данное пособие не выплачивается.

Вместе с тем, отмечаем, что в негосударственных организациях (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО и др.) система оплаты труда (в том числе условия и порядок выплаты пособия для оздоровления) определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

По первому вопросу

Согласно пункту 3) статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается  время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам и т.д.

 

По второму вопросу

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с тем, огласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (то есть, без выплаты пособия на оздоровление).

Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается при предоставлении трудового отпуска. При этом при увольнении данное пособие не выплачивается.

Вместе с тем, отмечаем, что в негосударственных организациях (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО и др.) система оплаты труда (в том числе условия и порядок выплаты пособия для оздоровления) определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

Номер вопроса: 360853
Изменён 5 июня, 2019 - 20:11

Здравствуйте,

Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал.

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству РК работнику может устанавливаться сменный или вахтовый режим работы.
Так, в установленной для работника рабочей смене/вахты могут присутствовать:
- праздничные дни, ночные часы;
- первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество;
- суббота/воскресенье, которые являются выходными днями для работников, работающих при пятидневной/шестидневной рабочей неделе.
В данном случае все перечисленное время является для работника рабочим временем, где выплачивается соответствующая оплата труда.
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Таким образом, при определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени рабочие часы работы в праздничное/ночное/выходное - первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество установленные по графику сменности не исключаются из фактически отработанных часов работником.
Время, отработанное и оплаченное в повышенном размере «не в свою смену» исключается из фактически отработанных часов.

Номер вопроса: 360852
Изменён 24 мая, 2019 - 15:13

Здравствуйте. Я работаю адвокатом с 1999 года постоянно оплачиваб социальные отчисления. В 2018г. заболела и никто не может ответить кто, в каком порядке обязан оплатить лист временной  нетрудоспособности. Степень утраты трудоспособности не устанавливалась. 

Ответ: 

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
При этом, отмечаем, что Кодекс регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, которые возникают на основании трудового договора.
Таким образом, если с Вами в соответствии с Кодексом заключен трудовой договор, то согласно нормам Кодекса социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Вашим работодателем.

Добрый день! В приказе МОН РК от 29 июня 2018 года за №316 в пункте 87-1 , сказано что "Педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, которым присвоены квалификационные категории "педагог-модератор", "педагог-эксперт", "педагог-исследователь", "педагог-мастер" сохраняется квалификация должностей: "педагог-модератор" - "учитель второй категории"; "педагог-эксперт" - "учитель первой категории"; "педагог-исследователь" и "педагог-мастер" - "учитель высшей категории" ". Данный документ предполагает оплату труда учителя с учетом присвоенной категории и повышение ступени оплаты.

Ответ: 

Согласно Правилам аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года №83 педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, которым присвоены квалификационные категории «педагог-модератор», «педагог-эксперт», «педагог-исследователь», «педагог – мастер» сохраняется квалификация должностей:
- «педагог-модератор» - «учитель второй категории»;
- «педагог-эксперт» - «учитель первой категории»;
- «педагог-исследователь» и «педагог-мастер» - «учитель высшей категории».
В этой связи, считаем, что при наличии квалификационной категории «педагог-эксперт» оплата Вашего труда должна производиться как учителю первой категории по блоку В2-2 с учетом стажа работы.
Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Здраствуйте! У меня такой вопрос: если работник работает у администратора бюджетных программ, а именно у ГУ "Отдел образования" и имеет несколько часов у подведомственной организации, а именно у КГУ "Школа-сад". Вопрос такой: если данный работник выходит в отпуск по основному месту работы полагается ли выплата лечебного пособия для оздоровления по второму месту работы???

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вместе с тем, согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.
Согласно статье 92 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Таким образом, если трудовой отпуск по месту работы о совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, пособие для оздоровления выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.
То есть, пособие для оздоровления выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий