A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

С 1 января 2019 года введен подпункт 49) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса для работников с заработной платой ниже 25 МРП в месяц.

Ответ: 

Уважаемая Людмила Викторовна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев в пределах своей компетенции Ваше обращение, сообщает следующее.
С 1 января 2019 года, по поручению Главы государства для снижения налогового бремени работников, с доходом до 25 МРП, пункт 1 статьи 341 Налогового кодекса РК дополнен подпунктом 49), согласно которому из дохода физического лица, подлежащего налогообложению, исключается облагаемый доход работника, не превышающий 25-кратный размер месячного расчетного показателя (в 2019 году - 63 125 тенге), в размере 90% от суммы такого дохода (ИПН составляет 143 тенге).
Вместе с тем, в целях обеспечения социальной защиты указанной категории работников, размеры уплачиваемых за счет собственных средств работодателей (индивидуальных предпринимателей, лиц, занимающихся частной практикой) социальных отчислений и размеры уплачиваемых из доходов работников обязательных пенсионных взносов, сохраняются на прежнем уровне.
Соответствующие изменения предусмотрены постановлением Правительства РК от 8 мая 2019 года № 263 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (далее – постановление). Согласно постановлению, нормы, касающиеся пп.49) вступают в силу с 8 января 2019 года.
К примеру, получаемый доход работника составляет 63 125 тенге:
- размер 10% обязательных пенсионных взносов (с которых не уплачиваются социальные отчисления) составляют - 6 312,5 тенге (63 125 * 10%);
- сумма социальных отчислений - 1 989 тенге ((63 125-6 312,5) * 3,5%).
Таким образом, при полученном доходе 63 125 тенге в месяц, обязательные пенсионные взносы составляют - 6 312,5 тенге, а социальные отчисления – 1 989 тенге.
Вместе с тем, по вопросу расчета механизма ИПН и СН рекомендуем обратиться в органы государственных доходов.
По вопросу ОСМС в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Номер вопроса: 360810
Изменён 27 мая, 2019 - 18:40

Работник уволен с 26 апреля 2019 года, компенсация за неиспользованные трудовой отпуск за период составляет 16 календарных дней (с учетом праздничных дней). Как определить рабочие дни для расчета компенсации? нужно ли праздничные дни (1,7,9 мая) приходящихся на период компенсации продлевать в счет рабочих дней?

Ответ: 

Согласно статье 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
То есть, при предоставлении ежегодного трудового отпуска календарные дни продлеваются при совпадении с праздничным днем.
В случае расторжения трудового договора при расчете количества неиспользованных дней трудового отпуска праздничные дни, приходящиеся на период неиспользованных дней трудового отпуска, не продлеваются в счет рабочих дней.

Номер вопроса: 360805
Изменён 24 мая, 2019 - 15:11

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста порядок компенсации экологического отпуска при отзыве сотрудника из отпуска, раньше экологический отпуск (10 дней) компенсировался только при увольнении сотрудника, но не при отзыве, есть ли изменения в 2019 году? Если сотрудник идет в отпуск 25 мая 2019 за период с 01.05.18 по 01.05.19г.  на 24 дня основного и 10 дней экологического , но потом возникает необходимость отозвать, это возможно только по основному отпуску, а экологический он должен отгулять или же с 2019 года можем компенсировать все 34 дня?

Спасибо за ответ!

Ответ: 

Уважаемая Вероника Сергеевна!

В соответствии с п.4 ст.95 Трудового кодекса РК не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, если в приведенном Вами примере сотрудник не относится к вышеуказанным категориям работников, то с согласия работника для отзыва с дополнительного трудового отпуска за экологию ограничений нет.

Здравствуйте!
Работник работает бухгалтером на  1 ставку , можно ли ему подработать совмещением должностей завудующим хозяйством на период нахождения заведующего хозяйством в отпуске ?
Возможна ли получать бухгалтеру за совмещение должностей надбавку в размере 100 % от ДО , опираясь на ТК РК ст ст 111 п 3  Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Ответ: 

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вместе с тем, система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно п.6 приложения 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника исходя из фактического объема.
Таким образом, работнику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата исходя из фактического объема выполняемой работы.
При этом, необходимо учитывать нагрузку бухгалтера и наличие свободного времени для выполнения данной дополнительной работы.
В этой связи, учитывая, что дополнительная работа осуществляется в пределах рабочего времени по основной должности, выполнение данной дополнительной работы в полном объеме (100 %) считаем невозможным, соответственно установление доплаты бухгалтеру в размере 100 % от ДО является нецелесообразным.

Номер вопроса: 360727
Изменён 21 мая, 2019 - 18:30

На время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им 3 лет был принят новый сотрудник.

За время отпуска (3 года) новому сотруднику повышалась заработная плата.

После выхода на работу из отпуска "старого" работника каков будет размер его заработной платы? Такой же как и при выходе в отпуск? Или такой, какой был у замещающего ("нового") работника?

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.
При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласно статье 22 Кодекса работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.
Вместе с тем, согласно статье 28 Кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Критериями определения уровня заработной платы являются квалификация работника, стаж работы, количество, качество, сложность выполняемой работы и условия труда.
Таким образом, размер должностного оклада должен регулироваться условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить следующий вопрос. Мы закупаем лом цветного и черного металла у физ лиц. Возникает доход у физ лица. Нужно ли организации, занимающейся закупом лома цветных и черных металлов, удерживать и перечислять не только индивидуальный подоходный налог (ИПН), но и обязательные пенсионные взносы (ОПВ) за физических лиц по акту закупа, предметом которого является купля-продажа данного металла?

Ответ: 

Согласно пп 48) статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» исключаются из доходов физического лица, подлежащего налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляемому деятельность по сбору такого лома и отходов.
В этой связи, с 15 процентов доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов, необходимо удерживать ОПВ.
Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов ЕНПФ регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года №1116.

Как оплачивать зар.плату ( звено и коэфицент ) бухгалтерам 2 категорий, 1 категорий и высшей категорий? Имееться ли какая нибудь надбавка за категорию? 

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно Методическим рекомендациям по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим к блоку С относятся должности гражданских служащих, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования, выполняющие административно-хозяйственные функции и обеспечивающие обслуживание организации. Блок С является общим для всех сфер деятельности.
Разделение работников административного персонала на звенья в блоке С определено на основе критерия - уровня профессионального образования.
Должности бухгалтеров независимо от присвоенной категории относятся: с высшим образованием к звену С-2, со средним специальным образованием к звену С-3.
Вместе с тем, так как, должность главного бухгалтера является руководящей должностью, данная должность относится к блоку А.
Таким образом, блок С и блок А не предусматривает разделение должности по категориям.
Кроме того, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21.05.2012 года № 201-ө-м, должности бухгалтеров на основании соответствующих НПА могут присваивать категорию.
При этом, следует отметить что при определении заработной платы данных должностей наличие квалификационных категории не применяется.

Номер вопроса: 360703
Изменён 17 мая, 2019 - 19:03

Здравствуйте, хотел узнать . Я 6 мес. работал кассиром-оператором, 4 года кассиром и 6 мес экономистом. А сечас устрайваюсь работать бухгалтером. Какой стаж работы должны мне написать для начисления заработной платы? Через сколко могу сдать на квалификацию на бухгалтера 2 категорий?

Ответ: 

Уважаемый Ақназар Аблайұлы!

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан трудовой стаж – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем, в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы.
Кроме того, понятие «специальность» означает совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
При исчислении стажа работы по специальности применяются правила, разработанные и утвержденные уполномоченными государственными органами.
При определении стажа работы по специальности, либо идентичной специальности следует руководствоваться квалификационными характеристиками должностей, в которых определены должностные обязанности, знания и требования к квалификации (уровень образования, стаж работы по специальности).
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной).
В этой связи, данный вопрос необходимо вынести на рассмотрение квалификационной комиссии организации.

Номер вопроса: 360702
Изменён 23 мая, 2019 - 19:18

         Должностные оклады, доплаты и надбавки штатного персонала в КГКП устанавливаются  в соответствии с постановлением Правительства РК от 31.12.2015 года № 1193  «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», постановлением Правительства РК от 30.01.2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работни

Ответ: 

Организации рассчитывают нормативную численность на основании действующих типовых штатов, разработанных уполномоченным государственным органом сферы деятельности, в пределах фонда оплаты труда и с учетом уставной деятельности, объемов работ и др.
Государственную политику в области образования осуществляет уполномоченный государственный орган – Министерство образования и науки РК.
В этой связи, за дополнительным разъяснением по данному вопросу следует обратиться к разработчику постановления Правительства РК от 30.01.2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» в вышеуказанный государственный орган.

Добрый день!

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 6 данного Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Таким образом, руководители организаций могут устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников и премировать их за счет экономии средств, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
При этом, перечни видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь, и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам государственных учреждений и казенных предприятий, утверждены приложением 24, 25 к Постановлению.

Номер вопроса: 360631
Изменён 14 мая, 2019 - 16:18

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий