A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

В 2019 году в рамках пилотного проекта «Нұрлы Ертіс» в город Экибастуз  из города Нур-Султана переселены 241 семьи, которые обеспечены служебным жильем согласно норм Правил добровольного

Ответ: 

Уважаемая Жанар Магауевна!

Постановка на очередь жилья и снятия с очереди не относится к компетенции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В этой связи, вам необходимо обратиться в уполномоченный орган в сфере жилищных отношений и жилищно-коммунального хозяйства.

Номер вопроса: 365645
Изменён 20 января, 2020 - 17:53

В рамках пилотного проекта «Нұрлы Ертіс», в город Экибастуз переселена 241 семья из города Нур-Султан.

Ответ: 

Уважаемая Жанар Магауевна!

В соответствии с Правилами добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы выплата субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплаты коммунальных услуг назначаются с заявлением о предоставлении, где указывается номер лицевого счета.

В этой связи, выплату субсидий необходимо производить на предоставленный номер лицевого счета.

 Добрый день!   Организация заключила  трудовой договор с работником-иностранцем, сроком на 1 год.  Возможно ли продлить трудовой договор путём  подписания дополнительного соглашения между сторонами или  расторгнуть трудовой договор и заключить новый?  Если можно продлить  трудовой договор с работником-иностранцем, то сколько раз?  Спасибо за ответ.

Ответ: 

Уважаемая Оксана Валерьевна!

 Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс)   трудовой договор с иностранным работником заключается в пределах срока, указанного в выданных местным исполнительным органом разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением работников из стран ЕАЭС, для привлечения которых, не требуется получение разрешения.

Вместе с тем, согласно пункту 12 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, отдельные разрешения (1 и 2 категория) могут продлеваться.

Учитывая, что продление разрешения осуществляется путем выдачи нового разрешения, при каждом продлении, с иностранным работником заключается новый трудовой договор.

В свою очередь, с гражданами из стран ЕАЭС трудовой договор заключается на тех же основаниях, что и с гражданами РК.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Номер вопроса: 365560
Изменён 16 января, 2020 - 15:25

Являюсь многодетной матерью, четвертый ребенок родился в 2017 году. Старшему ребенку 19 лет, но она учится на 2 курсе очно. На 01.06.2019г имею потребительские кредиты в банках: Хоум Кредит банк, Народный банк. Общая сумма задолженности по двум кредитам не более 2 млн тенге. Просрочек нет, оплачиваю вовремя. В сентябре когда многодетным списали кредит, мне не списали.  Мой статус многодетной матери не подтвердился, объяснили, что цифровизацию данных  проводили после 2008 года. При проверке в ЗАГСе, действительно мои двое старших детей за мной не числились. Сделали корректировку.

Ответ: 

Уважаемая Нургуль НУРХАНОВНА!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № должниками являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Вместе с тем, сообщаем, что согласно данным информационных систем Министерства Вы обратились 03.07.2019 года за подтверждением Вашего ьстатуса многодетной семьи после Указа

В этой связи  Вы не можете принять участие в мерах по снижению долговой нагрузки.

Номер вопроса: 364795
Изменён 9 декабря, 2019 - 13:13

Здравствуйте,поясните пожалуйста как происходит миграция в г Астана из г.Атырау.Я готова мигрировать в столицу,трудоустроиться. И решить ряд  нерешённых вопросов...И пожалуйста добавьте в базу данных моего ребёнка.И наш статус что мы относимся на данный момент к социально-уязвимому слою населения Казахстана.

Ответ: 

Уважаемая Дайрья Каримовна!

Согласно п. 1 статьи 21 Конституции Республики Казахстан, каждый гражданин имеет право свободно передвигаться по территории Казахстана и свободно выбрать место жительства.

В этой связи, Вы можете на самостоятельной основе переселиться в столицу нашей страны.

Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» одна из мер содействия занятости является содействие добровольному переселению граждан.

На сегодня данная мера реализуется в рамках третьего направления Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 -2021 годы «Еңбек» (далее – Программа) путем организации межрегионального добровольного переселения участников Программы из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные регионы с предоставлением материальной помощи (субсидия на переезд, возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг).

В соответствии с условиями Программы трудоизбыточными регионами (регионами выбытия) определены: Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Туркестанская, Кызылординская области и города Нур-Султан и Шымкент.

На основании вышеизложенного сообщаем, что Атырауская область не относится к трудоизбыточному региону (выбытия) и рекомендуем Вам самостоятельно переехать из Атырауской области в город Нур-Султан.

Номер вопроса: 364068
Изменён 11 ноября, 2019 - 10:00

Добрый день. Я женат и имею четырех детей. Вопрос такой:

1. Брак мы заключили в Республики Узбекистан 13.02.2008г. Но РАГС (ЗАГС) по месту жительству (г.Шымкент) нас не зарегистрировали в цифровом базе данных, сслаясь что нет оснований для регистраций (иностраннная государство) хотя мы уже граждане Республики Казахстан с 2012года. Как нам быть, то есть как зарегистрировать в цифровом базе данных?

Ответ: 

Уважаемый Есенгали Амангелдиевич!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 (далее – Указ) должниками являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Кредитное бюро определяет должников и их займы и (или) микрокредиты, по которым осуществляется погашение задолженности по основному долгу и вознаграждению в размере, не превышающем 300 000 (триста тысяч) тенге на одного заемщика по состоянию на 1 июня 2019 года и формирует список на оплату.

К сведению сообщаем, что база данных ЗАГС перешла на цифровой формат в 2008 году, акты гражданского состояния оцифрованы с 2008 года. Но есть акты гражданского состояния, которые заключались до 2008 года и не оцифрованы и не присутствуют в базе данных Министерства юстиции РК.

В Вашем случае, касательно оцифровки свидетельства о браке и свидетельство о рождений детей выданный в Узбекистане, рекомендуем обратиться в Министерство юстиции РК.

Номер вопроса: 363320
Изменён 24 сентября, 2019 - 18:13

Добрый день. 

Подскажите, куда обращаться по вопросу оцифровки документов гражданам РК, получившим гражданство в установленном порядке и заключившим брак в лругом государстве. К примеру:

Женщина, получила уроженка Узбекистана, вместе с семьей (муж и дети) получила гражданство в 2007 году, при этом брак между ними был заключен в 2000 году в Узбекистане. В органах ЗАГС оцифровку производить отказываются, ссылаясь на отсутствие сведений о вступлении в брак указанных лиц в базах данных РК. 

Ответ: 

Уважаемая Гульмира Болатовна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее-Министерство), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 (далее – Указ) должниками подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан направлено письмо в Министерство юстиции, где данный вопрос находится на рассмотрении.

У меня украли кошелёк и документы, я являюсь нерезидентом, но при этом постоянное место жительство у меня в Казахстане, обратилась я в отдел миграции по месту прописки, мне при этом перечень необходимых документов для востановления удостоверения личности не дали, ответ был таков " Мы не знаем". Далее куда мне ещё можно обратиться, чтобы востановить УЛ?

Ответ: 

Уважаемая Алена Кулик!

Рассмотрев вопрос о заключении трудового договора с гражданином Королевства Бельгия, в рамках компетенции сообщаем следующее.

Согласно пункту 4 Правил оформления, выдачи, замены, сдачи, изъятия и уничтожения паспорта гражданина Республики Казахстан, удостоверения личности гражданина Республики Казахстан, вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверения лица без гражданства и удостоверения беженца, утвержденного постановление Правительства Республики Казахстан от 26 августа 2013 года № 852, паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан выдаются уполномоченным государственным органом по месту постоянной регистрации документируемого лица, а также фактического пребывания в случае замены паспорта и (или) удостоверения личности в связи с утратой, истечением срока действия, переменой фамилии по заключению (расторжению) брака, непригодностью к дальнейшему использованию, видоизменением документов согласно новой технологии их изготовления, получением паспорта гражданина Республики Казахстан впервые на основании удостоверения личности гражданина Республики Казахстан.

Вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверение лица без гражданства выдаются уполномоченным государственным органом по месту постоянной регистрации документируемого лица.

Паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан выдаются уполномоченным государственным органом в срок не позднее пятнадцати рабочих дней со дня подачи заявки на получение документов, удостоверяющих личность (за исключением паспортов гражданина Республики Казахстан, оформленных в загранучреждениях Республики Казахстан), и вручаются лично владельцу, его законному представителю. Вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверение лица без гражданства выдаются уполномоченным государственным органом в срок не позднее семнадцати рабочих дней со дня подачи заявки на получение документов, удостоверяющих личность, и вручаются лично владельцу или его законному представителю.

Таким образом, по вопросу перечня необходимых документов для восстановления удостоверения личности рекомендуем обратиться в уполномоченные государственные органы – Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

Здравствуйте! Мы крупная иностранная компания, хотим привлечь ИРС на должность Менеджера отдела кадров.

Ответ: 

Уважаемая Самал Булатбаевна!

Согласно классификатору направлений подготовки кадров с высшим и послевузовским образованием (утвержден приказом Министра образования и науки РК от 13.10.2018 г. № 569, рег. № МЮ 17565) к области образования «6И02 Гуманитарные науки» отнесены направления подготовки: «6B022 Гуманитарные науки», «6B023 Языки и литература», «6В02088 Междисциплинарные программы, связанные с искусством и гуманитарными науками».

К гуманитарным наукам отнесены специальности бакалавриата, магистратуры и докторантуры: философия, международные отношения, история, культурология, филология, религиоведение, переводческое дело, археология и этнология, востоковедение, иностранная филология, теология, тюркология, лингвистика, литературоведение.

Следует отметить, что понятие «специальность» означает совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден приказом  Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.05.2012 г. № 201-ө-м, рег. № МЮ 7755) к менеджеру по персоналу (hr-менеджер) предъявляются требования к квалификации о наличии высшего (или послевузовского) образования  по соответствующей специальности и дополнительной подготовки в области HR,  стажа  работы  в  сфере  управления  не менее 2 лет;

к менеджеру по подбору персонала (рекрутер) - высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, стаж работы в сфере управления  не менее  2 лет.

В обязанности менеджера по персоналу входят работы: принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов, составление и оформление трудовых договоров и кон­трактов, ведение личных дел работников и другой кадровой докумен­тации, составление аналитических материалов структурированное оценочное заключение по компетенциям, оценка личных качеств кандидатов на должность, степени соответствия кандидата на должность необходимым требованиям и др.

Также менеджеры должны знать основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, методы и организацию менеджмента и т.д.

На практике на должность специалиста по кадровой работе принимают работников с юридическим или экономическим образованием.

Номер вопроса: 362592
Изменён 23 августа, 2019 - 11:00

Добрый день! Прошу Вас дать полное разъяснение по сложившейся ситуации. Сотрудник АО (работающий на данный момент с 2014 года , то есть с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок), во время очередного трудового отпуска  получил гражданство РФ (отказался от гражданства РК), но не уведомил работодателя об этом.  Факт обнаружения - 29  июля 2019г, сотрудник продолжает ходить на работу.

Ответ: 

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Достаточно заключение трудового договора.
Согласно статье 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Работник должен предоставить работодателю удостоверение личности или паспорт для внесения изменений в действующий трудовой договор согласно статье 33 Кодекса.
В свою очередь, данный договор продолжает свое действие, то есть на неопределенный срок.

Номер вопроса: 362459
Изменён 12 августа, 2019 - 09:35

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий