A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Здравствуйте!

Я бы хотела открыть кадровое агенство для вывозв граждан зарубеж.

Нигде не могу найти информацию о лицензии, как ее получать и какие документы необходимы

 

Спасибо

 

номер телефона +77474664292

Ответ: 

Уважаемая Ажар Маратовна!

В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об уведомлениях и разрешениях» юридическим и физическим лицам для осуществления деятельности по трудоустройству за границей не является лицензируемым видом деятельности.
В этой связи, учет юридических и физических лиц осуществляющих вывоз и трудоустройство граждан за границей не осуществляется.
Согласно п.2 ст.31 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – ЗРК «О занятости») частное агентство занятости обязано ежеквартально предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных, в разрезе профессий (специальностей).
Вместе с тем, п.3 ст.31 ЗРК «О занятости» вывоз рабочей силы из Республики Казахстан за границу осуществляется только при условии гарантии частным агентством занятости возврата работника по истечении срока договора в свою страну путем внесения на имя работника гарантийного взноса в банки страны трудоустройства.
При вывозе рабочей силы из Республики Казахстан за границу порядок и условия внесения иностранным работодателем в банки гарантийного взноса регулируются законодательством страны трудоустройства.

Добрый день! Я гражданка РК, постоянно проживаю в г. Алматы. В августе 2018 года зарегистрировали брак с гражданином Киргизии Сазоновым Олегом Валерьевичем. 23-го января текущего года мой муж сдал полный пакет документов в Миграционный ЦОН на получение Вида на жительство. На интернет-ресурсах указано, что рассмотрение выдачи вида на жительство в течение 60 рабочих дней. Сегодня уже 27-е марта, то есть прошло уже более 60 дней, но ответа нет.

Ответ: 

Данный вопрос входит в компетенцию Комитета миграционной службы Министерства внутренних дел Республики Казахстан.
В этой связи, Вам необходимо обратиться на сайт Министерства внутренних дел Республики Казахстан.

Номер вопроса: 359297
Изменён 3 апреля, 2019 - 08:03

Уважаемый Бердибек Машбекович,

В 2016 году вместе с семьей (отец, мать, брат, жена брата и их двое детей, моя жена и с двумя детьми) переехали из Ташкента Республики Узбекистан в Республику Казахстан для воссоединения семьи с родственными узами и дальнейшего получения гражданство Республики Казахстан.

Ответ: 

Уважаемый Адилхан Абдимухтарович !
Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение поступившее на блок министерства, сообщает следующее.
В целях исполнения поручения Главы государства касательно предоставления гражданства Республики Казахстан в упрощенном порядке этнических казахам с просреченным статусом оралмана, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан принято решение продлить статус оралманам для приобретения гражданства в упрощенном порядке до 31 декабря 2019 года.
В этой связи, Вам для продления статуса оралмана необходимо обратиться в Управление координации занятости и социальных программ.

Номер вопроса: 359253
Изменён 3 апреля, 2019 - 08:01

Добрый вечер!      

Ответ: 

Уважаемая Асыл Жалғасқызы!

В соответствии с пунктом 10 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикоропоративного перевода, утврежденных Приказом и.о. Министерства здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559 (далее - Правила), для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы.
Порядок выдачи и продления виз регламентирован совместным приказом исполняющего обязанности Министра иностранных дел Республики Казахстан от 24 ноября 2016 года № 11-1-2/555 и Министра внутренних дел Республики Казахстан от 28 ноября 2016 года № 1100 «Об утверждении Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия».
Таким образом, для получения ответа по вопросам указанным в Вашем обращении, рекомендуем обратиться в уполномоченные государственные органы – Министерство иностранных дел и Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

Номер вопроса: 358723
Изменён 7 марта, 2019 - 15:57

Здравствуйте! 

В 2017г. я поступила в магистратуру, по техническому направлению, и об отработке сроком в 3 года при поступление меня не предупредили (других магистрантов также не оповестили), в конце 2018 года нам предоставили для  подписания дополнение к договору, по данной отработке. Насколько это законно подписывать такой договор после получения гранта и года обучения по нему?

Если бы студентов предупредили, возможно не каждый бы стал пользоваться грантом! 

Ответ: 

Здравствуйте, Анна Сергеевна! В соответствии с Трудовым кодексом профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляется за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
6) ответственность сторон.
Таким образом, все излагаемые вопросы должны быть отражены в договоре обучения, который должен составляться при направлении работника на обучение. При этом отработка осуществляется работником у работодателя, который направил его на обучение, и в случае отказа от отработки работодатель вправе потребовать возмещения ему работником затрат, связанных с обучением.
Вместе с тем отмечаем, что договор обучения относится к договорам гражданско-правового характера и за разрешением спорных вопросов, вытекающих из такого рода договора сторонам следует обратиться в суд.

Номер вопроса: 358496
Изменён 26 февраля, 2019 - 19:19

 

Уважаемая Мадина Абылкасимовна!
Настоящим обращаюсь к Вам со следующим вопросом:

Ответ: 

Уважаемая Сабина Казенова!

По вопросу внесение в штатное расписание иностранного работника.
В соответствии с подпунктом 9) пункта 1 Правил и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (далее - Правила) внутрикорпоративный перевод – временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера, или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Согласно с приложением 9 Правил, Работодатель для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода представляет, нотариально заверенный перевод (копия, если документ заполнен на казахском или русском языках) трудового договора (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), либо письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), с филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан.
Таким образом, иностранный работник, переводимый в рамках внутрикорпоративного перевода является работником юридического лица, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан.
По вопросу приобретение телефона или выдачи доверенности.
Рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган – Министерство юстиции и финансов Республики Казахстан.

Здравствуйте. Я хотела бы узнать какие документы нужны для оформления квоты приема оралманов и куда нужно обратиться? в ЦОНе сказали что такое они не оформляют

Ответ: 

Уважаемая Рымкуль Амантаевна!

В соответствии с пунктом 3 Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев (Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20), этнические казахи, получившие статус оралмана, в регионах определенных Правительством РК (Акмолинская, ВКО, Костанайская, Павлодарсткая, СКО), могут подавать заявление о включении в региональную квоту приема оралманов в местный исполнительный орган.
К заявлению прилагаются следующие документы с переводом на казахский или русский язык:
1) копии документов, удостоверяющих личность оралмана и членов его семьи (при наличии);
2) копию свидетельства о браке или расторжении брака (при наличии);
3) копии документов, подтверждающих образование, квалификацию и опыт работы по определенной специальности (при наличии), либо трудовой книжки (при наличии) или справка с места работы.
Также местный исполнительный орган проверяет наличия сведения, подтверждающие регистрацию по постоянному месту жительства и наличия у оралмана и постоянно проживающих с ним членов семьи жилища, принадлежащего им на праве собственности в населенном пункте прибытия.
Если Вы получили статус оралмана в вышеуказанных регионах, то за включением в региональную квоту приема оралманов Вам необходимо обратиться в местный исполнительный орган.

Номер вопроса: 358208
Изменён 12 февраля, 2019 - 16:49

На основании моих обращений в течении 12 лет по вопросам возвращения на историческую родину Республику Казахстан по вопросам адаптации нашей семьи как Оралманов и онлайн моей встречи предыдущего министра, а так же последнего моего обращения 15.10.2017г. и запоздавшего ответа № 1-10-17/5835 от 19.12.2018г. заместителя руководителя Управления Координации Занятости и социальных программ. Актюбинской области Г.

Ответ: 

Уважаемый, Турегали Ушкович!

В соответствии с п.6 ст.7., а также ст.12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Ваше письменное обжалование на действие (бездействие) должностных лиц поступившее на сайт Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по компетенции было направлено в аппарат акима Актюбинской области (далее - Аппарат акима). После рассмотрения Аппаратом акима Вашего письмо-обжалования, Вам будет дан соответствующий ответ.
Вместе с тем, дополнительно сообщаем, что после получения статуса оралмана согласно ст. 26 Закона РК «О миграции населения» Вы имеете право на:
1) получение гражданства Республики Казахстан в упрощенном (регистрационном) порядке;
2) льготы, компенсации и другие виды социальной помощи, установленные законодательством Республики Казахстан;
3) правильное изложение на казахском языке имени, отчества (при его наличии) и фамилии после приобретения гражданства Республики Казахстан на основании имеющихся документов;
4) осуществление индивидуального предпринимательства без образования юридического лица;
5) временную регистрацию в центрах адаптации и интеграции оралманов, центрах временного размещения при отсутствии служебного или собственного жилья на срок не более одного года.

Номер вопроса: 357992
Изменён 11 января, 2019 - 16:55

На основании 12-ти летних моих моих обращений по вопросу присвоения мне статуса оралмана и мнократных отказов и не рассмотрения. На основании последнего моего обращения 15.10.2018г. к руководителю управления по Актюбинской области г. Отарова К.О. за услугой "Присвоение статуса оралмана" на основании вновь вышедшего Вашего приказа № 279 от 25.12.2018года, на которое не было получено ни какого ответа. Прошу Вашего разъяснения. 21.11.18г.С уважением Секимбаев Турегали Ушкович 1963г.р. постоянно проживающий Г. Актобе ул. Зинченко 149 кв 2.

Ответ: 

Здравствуйте Турегали Ушкович !

 

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан                              Вам неоднократно были разъяснены правила и порядок присвоения статуса оралмана.

Вместе с тем, повторно сообщаем, что присвоение статуса оралман осуществляется в рамках «Правил присвоения или продления статуса оралмана» утвержденный  приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от  22 июля 2013 года № 329-Ө-М и регулируются Законом Республики Казахстан «О миграции населения» от 22 июля 2011 года (далее - Закон)

Согласно статьи 15 Закона, принятие решение о присвоении или продлении статуса оралмана входит в компетенцию местных исполнительных органов.

В этой связи, Ваше обращение поступившее на сайт Министерство по компетенции было направлено в Управление координации занятости и социальных программ по Актюбинской области (далее – Управления). После рассмотрения Управлением, Вам будет дан соответствующий ответ.

 Дополнительно сообщаем, что в случае несогласия с ответом полученного от местного исполнительного органа в соответствии со статьей 12 Закона Республики Казахстан  «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обратиться вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы.

Здравствуйте.

Почему получение ИРС в Восточно-Казахстанской области, в Управлении координации занятости и соц.программ Восточно-Казахстанской области, очень долгая и нервная?

Ответ: 

Уважаемая Асия Асылбековна!

 

 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство), рассмотрев Ваше обращение касательно длительного получения разрешения на привлечение ИРС в                            Восточно-Казахстанской области, сообщает следующее.

Привлечение иностранного работника осуществляется в порядке, предусмотренным стандартом государственной услуги "Выдача и продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателям для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы, либо в рамках внутрикорпоративного перевода" утвержденной согласно приложение                        27 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года № 279 (далее - Стандарт).

Согласно пункту 4 Стандарта выдача разрешения осуществляется местным исполнительным органом в течение одиннадцати рабочих дней со дня принятия документов работодателя.

Кроме того, главой 3 Стандарта предусмотрен порядок обжалования решений, действий (бездействия) услугодателя и (или) его должностных лиц, работников по вопросам оказания государственной услуги.

В связи с изложенным, Вы можете обжаловать действий (бездействия) услугодателя и (или) его должностных лиц, работников по вопросам оказания государственной услуги или в случае несогласия с результатами оказанной государственной услуги, обращаться в суд, в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

Номер вопроса: 353002
Изменён 29 ноября, 2018 - 12:18

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий