A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Добрый день, Уважаемая Мадина Ерасыловна! Наша компания является субъектом крупного предпринимательства и в последнее время участились случаи, когда работник принимает гражданство иностранного государства, не поставив в известность работодателя. Новый паспорт часто предъявляется уже спустя месяцы, что впоследствии вызывает сложности с налоговыми отчислениями и миграционной службой. Прошу дать разъяснение по следующим вопросам:

Ответ: 

Уважаемый Юрий!

По существу озвученного Вами вопросов, сообщаем следующее.
Получение работником вашего предприятия гражданства Российской Федерации не является основанием для прекращения с ним трудового договора. В указанном случае трудовые отношения с работником продолжаются.
В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Достаточно заключение трудового договора.
При этом, граждане государства-члена ЕАЭС, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности и находящиеся на территории Республики Казахстан свыше 30 суток с даты въезда обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в органах внутренних дел в соответствии с Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148.
В свою очередь, Кодексом «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за нарушение иностранцами и лицами без гражданства правил регистрации в органах внутренних дел.
При изменении реквизитов сторон (фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адреса его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер) соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вместе с тем, отмечаем, что сроком временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Номер вопроса: 350120
Изменён 27 июня, 2018 - 19:39
Добрый день!
Наша компания ТОО «Джонс Лэнг ЛаСаль» является компанией со 100% иностранным уставным капиталом. Учредитель «Джонс Лэнг ЛаСаль Юропиан Холдингз Лимитед» Лондон, Великобритания.
Ответ: 

В соответствии с пунктом 16 Перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденного постановлением Правительства РК от 15 декабря 2016 года
№ 802, иностранцы и лица без гражданства, работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале освобождены от получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Таким образом, в казахстанских юридических лицах со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале привлечение иностранных работников без получения соответствующего разрешения допускается только на должности первого руководителя юридического лица и его заместителя.
В других случаях, привлечение иностранного работника осуществляется в порядке, предусмотренном Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утверждёнными приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития от 27 июня 2016 года № 559.
Выдача разрешений осуществляется местными исполнительными органами региона, предполагаемого для привлечения иностранного работника.
Относительно подтверждения статуса юридического лица с иностранным участием Вам необходимо обратиться в Министерство юстиции Республики Казахстан.
В случае несогласия с данным ответом в соответствии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обратиться вышестоящему должностному лицу либо в суд.

Номер вопроса: 349803
Изменён 12 июня, 2018 - 12:38

Филиал АО «SK Engineering & Construction Co.,Ltd» (ЭсКей Инжиниринг и Констракшн) в Республике Казахстан (далее-Филиал), действующий от имени и в интересах  АО «SK Engineering & Construction Co.,Ltd» (ЭсКей Инжиниринг и Констракшн), в лице директора г-на Шин Дже Джун действующего на основании Положения о филиале и Генеральной доверенности от 05

Ответ: 

Уважаевмая Ширингуль Курвановна!

Рассмотрев письмо о привлечении иностранных работников, сообщаем следующее.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 32 Закона РК «О занятости населения» (далее – Закон), нормы Закона о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства работающих в организациях Республики Казахстан, заключивших в соответствии с законодательством Республики Казахстан об инвестициях инвестиционные контракты на реализацию инвестиционного приоритетного проекта, а также работающих в организациях, привлекаемых указанными юридическими лицами (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности (включая изыскательскую и проектную деятельность, инжиниринговые услуги), на срок до истечения одного года после ввода объекта инвестиционной деятельности в эксплуатацию в качестве руководителей и специалистов с высшим образованием, а также в качестве квалифицированных рабочих согласно перечню профессий и численности, определяемых в инвестиционных контрактах на реализацию инвестиционного приоритетного проекта.
В этой связи, работодателю, который осуществляет реализацию инвестиционного приоритетного проекта, не требуется получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.
Для оформления документов на привлечение иностранных работников участвующих в реализации инвестиционного приоритетного проекта, работодателю необходимо обратиться в органы внутренних дел и Комитет по инвестициям Министерства по инвестициям и развитию РК.

добрый день, 

подскажите пожалуйста,

Согласно Постановлению правительстова №802 от 15.12.2016г.  пункту 16: "первыми  руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале". Товарищество состоит из 100% иностранного участия и  имеет филиал в г.Алматы. Вопрос поподает ли руководитель филиала к данному пункту, так как филиал являеться особым подразделением Товарищества?

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
Согласно пункту 16 Перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, действие Перечня не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале.
Таким образом, казахстанским юридическим лицам со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале при привлечениеи иностранного работника в филиал требуется получение разрешения местных исполнительных органов.

Номер вопроса: 349557
Изменён 28 мая, 2018 - 19:52

Здоавствуйте. Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу гражданина РФ, в качестве разнорабочего? Нужно ли для этого брать разрешение? Если требуется то где взять, и какие необходимы документы?

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующей административно-территориальной единицы.
Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Таким образом, индивидуальным предпринимателям получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы гражданам Российской Федерации не требуется.

Просим дать разъяснения относительно следующего:

Ответ: 

Уважаемый Парк Ёнг Мин!

Рассмотрев письмо касательно переоформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 33 Закона РК «О занятости населения», иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местным исполнительным органом соответствующей административно-территориальной единицы.
Выданное местным исполнительным органом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.
В соответствии с пунктом 61 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикоропоративного перевода, утврежденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, переоформление ранее выданного разрешения осуществляется в случае реорганизации работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы.
Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня реорганизации подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.
Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления переоформляет разрешение с присвоением нового номера.
В связи с вышеизложенным, разрешение выданное на территории «А» переоформляется только в уполномоченном органе находящегося на территории «А» и которое будет распространяться только на территори «А».
Вместе с тем, не осуществляется переоформление разрешения выданного уполномоченным органом расположенного на территории «А» уполномоченным органом расположенного на территори «Б».

 

Ответ: 

Уважаемая Асия Абдирашитовна!

   Рассмотрев вопрос о привлечении иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, сообщаем следующее.

   В соответствии с подпунктами 14) и 15) приложения 2 к постановлению Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802, для осуществления трудовой деятельности не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы на иностранцев и лиц без гражданства осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, но составляющие не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы - не более 50 процентов от штата организации, а также из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством Республики Казахстан порядке присвоен особый статус, а также работающие в высших учебных заведениях на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, и осуществляющие подготовку кадров для отраслей экономики.

   В этой связи, работодателям относящихся к организациям среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при привлечении иностранных работников в качестве преподавателей и на должности руководителя.

Номер вопроса: 348756
Изменён 13 марта, 2018 - 19:44

Здравствуйте.

Ответ: 

Уважаемая Ширингуль Курвановна!

   В соответствии с подпунктом 1) пункта 62 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предоставляют ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

   В этой связи, работодатель после привлечения иностранной рабочей силы (после получения разрешения, ежемесячно) должен представлять отчет по прилагаемой форме утвержденной приказом Министра от 24.07.2012 года № 297-ө-м.

Номер вопроса: 347747
Изменён 16 января, 2018 - 20:15

Ранее при получение разрешения на ИРС нами был сделан вклад в банк на депозиты наших сотрудников. В этом году ссылаясь на постановление Правительства Республики Казахстан от 18 августа 2016 года № 459 нами было оплачено 916 676 тг. на двоих сотрудников Также нам сказали, что с этого года мы можем вернуть наши деньги с депозита, но наш банк просит официальное письмо от уполномоченных гос. органов, как основание для снятия денег. наши действия правомочны? если да,предоставьте ссылку с закона.

Ответ: 

Уважаемая Салтанат!

         По существу озвученного Вами вопроса, сообщаем следующее.

         В соответствии с пунктом 8 Правил внесения работодателем в банки страны трудоустройства гарантийного взноса и его размера, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 167 (далее – Приказ), уполномоченный орган выдает письменное согласие работодателю на возврат внесенного им гарантийного взноса при наличии подтверждения органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан

         Вместе с тем, вышеуказанный Приказ утратил силу приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 сентября 2017 года № 314 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан от 2 ноября 2017 года № 15962), который официально опубликован в информационно-правовой систем «Әділет» от 16 ноября т.г. и вступил в действие с 27 ноября 2017 года.

         Таким образом, для возврата гарантийных взносов внесенных за иностранных работников, работодателям не требуется предоставления письма согласия от уполномоченного органа.

Номер вопроса: 347498
Изменён 15 декабря, 2017 - 20:57

Добрый день, в рамках реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2018 год запланированы новые направления расходов: "Гранты переселенцам на реализацию новых бизнес-идей" и "Субсидирование затрат работодателя на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов". Какую специфику согласно экономической классификации расходов бюджета будет правильно применить при планировании этих расходов и какой код назначения платежа (КНП) применить при выплате данных средств? Спасибо.

Ответ: 

      При планировании расходов на новые направления, предусмотренные в рамках реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2018 год («Гранты переселенцам на реализацию новых бизнес-идей», «Субсидирование затрат работодателя на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов») необходимо руководствоваться Приказом Министра финансов Республики Казахстан                                      от 24 ноября 2014 года № 511 «Об утверждении Правил составления и представления бюджетной заявки».

   При этом, Государственным учреждением в форме сводного расчета расходов применяется специфика 159 «Оплата прочих услуг и работ». При проставлении Кода назначения платежа следует руководствоваться постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от
31 августа 2016 года № 203 «Об утверждении Правил применения кодов секторов экономики и назначения платежей».

   Администратором бюджетных программ вышестоящего бюджета, перечисляющим целевые трансферты, применяется специфика 339 «Текущие трансферты другим уровням государственного управления».

   Код назначения платежа – 979 «Прочие».

Номер вопроса: 347470
Изменён 20 декабря, 2017 - 20:44

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий