A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Добрый день! 

Ответ: 

Добрый день.

Акиматом Атырауской области была направлена потребность в привлечении иностранной рабочей силе в количестве 10 272 ед. При этом, акиматом не представлена квота по «Профессиональной, научной и технической деятельности» и «Обрабатывающей промышленности». На сегодняшний день разработан соотвествующий проект по внесению изменения в постановление Правительства РК. После принятия постановления Правительством, будут внесены иизменения в Приказ по распределию квоты.

Номер вопроса: 344006
Изменён 14 апреля, 2017 - 19:43

 Саламатсыздар ма! Көші-қон қызметінен алынған анықтама қанша уақытқа (жылға) жарамды? 2016 жылы алынған анықтама келесі 2017 жылы жарамды болып табылады ма?

Ответ: 

Саламатсызба. Сіздің сұрғыңызда көтеріліп отырған мәселе біздің құзыретімізге кірмегендіктен, Сізге өз өтінішіңізді mvd.gov.kz электронды адресы арқылы Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрлігіне жолдаған жөн.

Хотели подать заявления и пакет документов на привлечение иностранной рабочей силы через информационную систему Е-лицензирование.Однако,на сайте Е-лицензирование в разделе "Привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы" столкнулись проблемой,так как для подачи заявления от юридических лиц указан  старый перечень документов с Правил, и нет обновленного перечня.

Ответ: 

Добрый день. на сегодняшний день проведены обновления в базе АИС "ИРС" и обновленый перечнь передан в ГБД "Е-лицензировние". Данные обновления будут доступны в ближайшее время.

Наша Компания намерена заключить Трудовой договор с гражданином Российской Федерации, на условиях дистанционной работы. Необходимо ли оформлять разрешение на работу для привлечения иностранной рабочей силы и получать ИИН  гражданину РФ (если необходимо - то в какой государственный орган ему необходимо обратиться)?

Ответ: 

Согласно статье 138 Трудового кодекса Республики Казахстан           (далее - Кодекс) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Кодекса, Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Кодекса, установлено, что не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Соответственно, если работник осуществляет трудовую деятельность за пределами Республики Казахстан, действие трудового законодательства в части получения разрешения на него не распространяется, т.е. юридическим лицом Республики Казахстан получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуется.

При этом, сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (совершенный в городе Астане 29 мая 2014 года) (далее -Договор) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

В этой связи, привлечения граждан государств-члена Евразийского экономического союза для осуществления ими трудовой деятельности, осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

При этом, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора.



Добрый день,

Ответ: 

Приложением 2 к постановлению Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802 (далее - постановление), предусмотрен перечень лиц иностранцев, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы.

В вышеуказанный перечень также входят иностранцы:

- являющиеся гражданами государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года;

- работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц.

- работающие первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям.

В этой связи, работодателю не требуется получения разрешений для привлечения иностранной рабочей силы относящихся к лицам предусмотренные в Перечне постановления.

Номер вопроса: 343524
Изменён 3 марта, 2017 - 12:31

Здравствуйте!

Ответ: 

Добрый день, Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 декабря 2016 года № 1140, квота на привлечение иностранной рабочей силы на Алматинскую область распределена по видам экономической деятельности в размере 3 252 единиц, в т.ч. на Строительство - 1 804. Таким образом, если Вы заявляли потребность на привлечение ИРС в акимат Алматинской области на 2017 год, то вы вправе обратится за заявленной квотой.

 

Номер вопроса: 343500
Изменён 3 марта, 2017 - 10:43

Хотели заявление и пакет документов подать в местный исполнительный орган для получения Разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с пунктом 10 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559.

Ответ: 

Добрый день. на сегодняшний день ведутся обновления в базе АИС "ИРС" с дальнейшим обновлением перечня в ГБД "Е-лицензировние". Данные обновления будут доступны в ближайшее время.

Добрый день! Наша компания планирует привлекать иностранных работников в рамках "корпоративного перевода" для казахской ТОО из аффилированной компании-нерезидента РК из Голландии специалистов технического профиля. На данный момент компания имеет рабочие разрешения в рамках расчета местного содержания, но компания планирует заключить новый контракт, который предполагает привлечение дополнительных иностранных и местных специалистов.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 6 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559 (далее - Правила), выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении следующих условий:

1) количество граждан Республики Казахстан не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

2) количество граждан Республики Казахстан не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

При расчете местного содержания в кадрах, в числе иностранных работников не учитываются граждане государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года.

Информация о местном содержании в кадрах работодателем представляется в местный исполнительный орган по форме согласно приложению 2 к Правилам.

В графе 4 формы приложения 2 к Правилам, работодатель указывает количество иностранной рабочей силы, т.е. непосредственные работники работодателя, а также иностранной рабочей силы привлекаемой в рамках внутрикорпоративного перевода и иностранных работников привлекаемых из иностранной организации в соответствии с пунктом 31 Правил.

При привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодателем в местный исполнительный орган представляется информация согласно приложению 11 К Правилам.

В графе 4 формы приложения 11 к Правилам работодатель указывает количество иностранной рабочей силы работающих только по разрешениям в рамках внутрикорпоративного перевода.

Номер вопроса: 343444
Изменён 6 марта, 2017 - 11:37

Настоящим обращаемся по следующему вопросу. В соответствии с п.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 10 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».

         Таким образом, Вы имеете право предоставлять в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы документы как через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование», так и в бумажном виде.

Номер вопроса: 343254
Изменён 6 февраля, 2017 - 18:46

     В соответствии с пунктом 9 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45, в отношении недропользователей Карачаганакского, Се веро-Каспийского, Тенгизского проектов, а также их операторов, подрядных и субподрядных организаций (за исключением организаций привлекаемых самими субподрядчиками), действие пункта 8 Правил не применял

Ответ: 

В соответствии с пунктом 24 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, для продления срока действия разрешения, работодатель через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде направляет в местный исполнительный орган не позднее, чем за тридцать календарных дней до окончания срока действия разрешения, следующие документы:
     1) заявление;
     2) информацию о местном содержании в кадрах согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
     3) сведения о привлекаемом иностранном работнике;
     4) копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

Таким образом, Вам необходимо руководствоваться вышеуказанным пунктом.

Номер вопроса: 343103
Изменён 6 февраля, 2017 - 18:45

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий