A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Добрый день!

Может ли Иностранный гражданин получить 2 разрешении на работу (разыные должности), на двух разных компании и работать по совместительству. Какие документы нужны для оформления?

С уважением,

Инкар

Ответ: 

Добрый день!

Рассмотрев вопрос о привлечении иностраной рабочей силы? сообщаем следующее.

Привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан регулируются законами РК "О миграции населения", "О занятости населения", а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила выдачи разрешений).

Вышеуказанными нормативными правовыми актами не предусмотрено ограничение по выдаче двум работодателям разрешений на опривлечение одного и того же работника.

При этом, осуществление иностранным работником трудовой деятельности по совместительству предусмотрено Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы регулируется Правилами выдачи разрешений.

Для получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен направить в уполномоченный орган (Управление координации занятости и социальных программ)  заявление установленного образца с приложением документов предусмотренных приложением 7 Правил выдачи разрешений.

Номер вопроса: 336476
Изменён 13 апреля, 2016 - 15:25

Добрый день!

Нерезидент, находящийся в РК с целью получения образования с визой соответствующей категории, намерен оказывать краткосрочные консультационные услуги юридическому лицу - резиденту РК. Трудовые отношения у сторон при этом не возникают. Прошу Вас разъяснить, имеет ли право  нерезидент, находящийся в РК по визе с целью получения образования, оказывать такие услуги?

Заранее спасибо.

С уважением,

Алексей

 

 

Ответ: 

Согласно пункту 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» иммигранты в Республике Казахстан имеют право пользоваться правами и свободами, установленными для граждан Республики Казахстан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами.

В соответствии со статьей Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» временно пребывающие в Республике Казахстан иностранцы могут являться субъектами частного предпринимательства. При этом не допускается осуществление предпринимательской деятельности в качестве субъекта малого и среднего предпринимательства без образования юридического лица.

Вместе с тем, согласно нормам гражданского законодательства, предпринимательская деятельность является самостоятельной деятельностью граждан Республики Казахстан, оралманов, основной целью которой всегда является систематическое получение прибыли, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность. И в таком случаем регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица является обязательной.

Иным физическим лицам запрещается осуществлять индивидуальное предпринимательство.

В свою очередь, отмечаем, что с физическим лицом может быть заключен договор возмездного оказания услуг (консультационного, медицинского, правового и иного характера).

Согласно пункту 1 статьи 192 Налогового Кодекса Республики Казахстан доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются доходы от выполнения работ, оказания услуг на территории Республики Казахстан.

Таким образом по вопросам оказания услуг и уплаты налогов по договору возмездного оказания услуг, рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан.

 

Ответственный исполнитель: Э.Тажиханова

Здравствуйте, уважаемые сотрудники. Я гражданин РК, женат на этнической казашке, гражданка Узбекистана. Для воссоединения семьи и вовзращения на историческую родину моя жена прибыла в РК. Обратились в ЦОН по месту жительства для получения  услуги "о присвоении статуса оралмана". Предоставив документы согласно перечня:

Автобиография, Паспорт потверждающий национальность - казашка, заявление о присвоении статуса и в дополнение предоставили свидительство о рождении, свидетельство о браке где указано национальность моей супруги и ее родителей. 

Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии с Законом  Республики   Казахстан «О миграции населения», который введен в действие 24 ноября 2015 года  (далее – Закон) присвоение статуса оралмана этническим казахам осуществляется местными исполнительными органами областей, городов республиканского значения и столицы.

При этом, в рамках Закона этническим казахам предоставляется право на получение разрешения на постоянное проживание после получения статуса оралмана.

В настоящее время, в реализацию вышеуказанного Закона Министерством разработан подзаконнный акт, предусматривающий порядок присвоения статуса оралмана.

На сегодняшний день, данные Правила внесены в Министерство юстиции Республики Казахстан для регистрации, который вступит в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Однако до введения в действие вышеуказанного акта, на сегодняшний день этническим казахам, претендующим на получения статуса оралмана необходимо предоставить удостоверение вида на жительство.

Поэтому местный исполнительный орган требует от вас данный документ.

После введения в действие подзаконного акта Ваша супруга может обратиться в местный исполнительный орган за присвоением статуса оралман, предоставив копию паспорта иностранного гражданина.

Номер вопроса: 334126
Изменён 4 февраля, 2016 - 09:22

Добрый день!

Прошу Вас ответить на вопросы по иностранным работникам.

Ответ: 

Добрый день!

В соответствии с Положением Министерства здравоохранения и социального развития РК в функции Министерства входит осуществление координации и методическое руководство местных исполнительных органов в области регулирования миграции населения (выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы).

Вопросы выдачи и продления виз входят в компетенцию министерств иностранных дел и внутренних дел.

В этой связи, с данным вопросом Вам необходимо обратиться в уполномоченные органы.

 

 

Номер вопроса: 334104
Изменён 28 января, 2016 - 20:13

Здравствуйте, скажите пожалуйста, нужна ли нострификация диплома об образовании Узбекистана для работы в Республике Казахстан?

Ответ: 

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется в соответствии с ЗРК "О миграции на селения", "О занятости населения", а также Правилами выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (постановление Правительства РК от 13 января 2012 года № 45) (далее - Правила).

В соотвествии с пунктом 3 приложения 7 Правил,работодатель для привлечения иностранной рабочей силы в Республику Казахстан представляет в уполномоченный орган документы подтверждающие квалификацию иностранных работников.
Первое, это нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании в сканированном виде, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.
Второе, это информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в сканированном виде письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

В этой связи, при привличении иностранного работника работодатель представляет в уполномоченный орган нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании в сканированном виде, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.

Номер вопроса: 332568
Изменён 17 ноября, 2015 - 14:10

10 сентября 2015 года ТОО "Алим-Консалтинг" обращалось письменно в Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан на что получен ответ №22-7-22/3Т-4748 от 25.09.2015. В связи с неясностью просим вас, предоставить ответы на следующие вопросы с конкретной формулировкой: 1.При получении разрешений на работу для специалистов филиал иностранной компании должен предоставлять информацию о местном содержании в кадрах работодателя?

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития, рассмотрев Ваше обращение, по существу заданных Вами вопросов сообщает следующее.

Согласно пунктам 8 и 18 Правил выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 января 2013 года № 45 (далее - Правил) освобождаются от предоставления информации о местном содержании в кадрах и выполнении особых условий представительства иностранных юридических лиц.

В соответствии с частью первой статьи 43 Гражданского Кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Тогда как, представительства исключительно представляют интересы юридического лица, при этом никакой производственной и прочей коммерческой деятельностью они не вправе заниматься.

Таким образом, главное отличие филиала от представительства заключается в характере и объеме решаемых ими функций.

Кроме того, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» филиалы и представительства юридических лиц, расположенные на территории Республики Казахстан, подлежат учетной регистрации без приобретения ими права юридического лица.

На основании вышеизложенного, учитывая, что от предоставления информации о местном содержании в кадрах и выполнении особых условий освобождены только представительства иностранного юридического лица, имеющих государственную учетную регистрацию в качестве представительств иностранного юридического лица на филиалы иностранных юридических лиц, вышеуказанные пункты Правил не распространяются.

исполнитель Э. Тажиханова

Jndtncn

Добрый день!
Если в организацию в Казахстане приминается гражданин РФ, данный иностраный гражданин входящий в Евразийский экономический союз, согласно договора ЕЭС от 29.04.14г. освобождается от получения разрешения на привлечение ИРС по трудоустройству. Вопрос: Если при показе расчета местного содержания в кадрах и ИРС, гражданин РФ входит в раздел (графу) как ИРС, получается нужно на одного сотрудника из РФ как ИРС трудоустроить трех местных сотрудников?

Ответ: 

Рассмотрев вопрос о привлечении иностранной рабочей силы, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 8 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45, выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:

1) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

2) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

Информация о казахстанском содержании в кадрах работодателем представляется в уполномоченный орган по форме, согласно приложению 5 к Правилам.

Действие настоящего пункта не распространяется на:

1) субъекты малого предпринимательства;

2) государственные учреждения и предприятия;

3) разрешения, выдаваемые в рамках квот по приоритетным проектам и странам исхода, на территорию специальной экономической зоны, а также иностранному работнику на трудоустройство;

4) представительства иностранных юридических лиц.

В тоже время, пунктами 4 и 5 Правил, предусмотрены категории иностранных работников, на которых не распространяется действие Правил.

В связи с вышеизложенным, при выдаче уполномоченным органом разрешений в соответствии с пунктом 8 Правил, расчет казахстанского содержания в кадрах производится работодателем без учета иностранных работников, указанных в пунктах 4 и 5 Правил.

Номер вопроса: 332056
Изменён 21 октября, 2015 - 10:15

Уважаемая Тамара Касымовна!

Согласно п.8. Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 167 «Об утверждении Правил внесения работодателем в банки страны  трудоустройства гарантийного взноса и его размера», уполномоченный орган выдает письменное согласие работодателю на возврат внесенного им гарантийного взноса при наличии подтверждения органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 27 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45, работодатель после получения уведомления о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы через информационную систему «Государственная база данных                                                   «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет уполномоченному органу в течение двадцати рабочих дней документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан, по прекращению действия разрешения (копии договора между банком и работодателем и документа, подтверждающего внесение гарантийных взносов на банковский счет работодателя).

Правила внесения работодателем в банки страны трудоустройства гарантийного взноса и его размера утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 167 (далее - Правила).

Подпунктом 3) пункта 5 Правил в договоре между банком и работодателем указывается порядок возврата взносов банком работодателю.

Согласно пункту 8 Правил уполномоченный орган выдает письменное согласие работодателю на возврат внесенного им гарантийного взноса при наличии подтверждения органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.

В этой связи, согласие на возврат банком работодателю гарантийного взноса выдается только при подтверждении органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.

Номер вопроса: 331530
Изменён 6 октября, 2015 - 16:29

Добрый День !!!

Ответ: 

В соответствии с Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительтсва РК от 13 января 2012 года №45, уполномоченным органом выдаются разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в электронном либо в бумажном виде.

При выдаче уполномоченным органом разрешения в электронном виде, работодатель для продленния данного разрешения представляет копию электронного разрешения (не заверенная нотариусом).

Нотариально заверенная копия разрешения предстваляется только при наличии разрешения  в бумажном виде.

Соответствующие изменения и дополнения в вышеуказанные Правила будут внесены до конца текущего года.

Номер вопроса: 331297
Изменён 29 сентября, 2015 - 09:41

Добрый день!

Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется местными исполнительными органами, а можно узнать полное наименование данного органа, куда точно обращаться.

Ответ: 

Добрый день!

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен направить заявление в местный исполнительный орган (т.е. Управление координации занятости и социальных программ) с приложением документов согласно Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года №45.

Номер вопроса: 330300
Изменён 4 сентября, 2015 - 16:44

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий