A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Пенсионное и социальное обеспечение"

Здравствуйте! 

В конце 2016 года я вышла в декрет. Во всех источниках было прописано, что социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами высчитывается по слудеющей формуле:

среднемесячный размер дохода(за последние 12месяцев) * 4,2. От этой суммы 10% высчитываются в пенсионный фонд.

Ответ: 

Здравствуйте Анара Бауыржановна!

Изучив Ваше обращение сообщаем, что порядок назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон).

В соответствии со ст. 23-1 Закона размер СВбр определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

СВбр = СМД * ККД, где:

СМД - среднемесячный размер дохода, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях) предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12;

ККД - коэффициент дней нетрудоспособности, определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности,                         на 30 календарных дней (в Вашем случае 126 дней / 30 = 4,2).

Так,  согласно анализу личного дела установлено, что Ваш СМД составил              89 720 тенге (1 076 640 / 12).

Таким образом, размер Вашей СВбр составил 376 824 тенге (89 720 х 4,2).

Вместе с тем, на основании ст. 26 Закона из СВбр удерживается обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд (далее - ЕНПФ).

То есть, из Вашей рассчитанной суммы выплаты СВбр (376 824 тенге) была удержана и перечислена в ЕНПФ обязательные пенсионные взносы (10%), оставшаяся сумма в размере 339 142 тенге была перечислены на Ваш банковский счет.

Для получения более подробной информации по расчету социальной выплаты рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат, в филиал АО «Государственный фонд социального страхования» по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 361294
Изменён 14 июня, 2019 - 14:39

Добрый день! Хотела оформить документы на  социальную выплату по потери дохода в связи с беременностью, в поликлинике выдали больничный лист на 126 дней. Я беременна  двойней, дополнительные 14 дней в поликлинике дают после рождения детей. Как будут начислять мне соц. выплату : с коэф 4,2 (126/30) или же мне нужно дождаться родов и после этого пойти оформлять документы ,  чтобы было коэф 4,6 ( (126+14)/30) ?

Ответ: 

Здравствуйте Эльвира Каирболатовна!

Назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – социальная выплата) осуществляется на основании заявления и документов удостоверяющий личность, листа (листов) временной нетрудоспособности, выданных в связи с беременностью и родами.

Социальная выплата назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности (далее – больничный лист), выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Исчисление размера социальной выплаты производится исходя из среднемесячного дохода участника системы обязательного социального страхования до даты возникновения права на социальную выплату и соответствующих коэффициентов.

Размер единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

         Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист (листы) временной нетрудоспособности по беременности и родам, усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) на тридцать календарных дней.

Больничный лист по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом) с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней. Поэтому коэффициент равняется 126 / 30 = 4,2.

В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, больничный лист продлевается дополнительно на 14 календарных дней, т.е. общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 140 календарных дней (140 / 30 = 4,6) и коэффициент количества дней нетрудоспособности пересчитывается на основании больничного листа по беременности и родам, продленного дополнительно в связи с осложненными родами или рождением двух и более детей.

Исходя из вышеизложенного, при получении больничного листа Вы имеете право обратиться в отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан» для назначения социальной выплаты. В случае предоставления дополнительного больничного листа за осложненные роды, рождение двух и более детей, социальная выплата будет выплачена в виде разницы.

Для получения более подробной информации по вопросу социальной выплаты рекомендуем обратиться в отделение Государственного фонда социального страхования (www.gfss.kz).    

Номер вопроса: 361290
Изменён 14 июня, 2019 - 14:37

Добрый день! 13 мая 2019 года я подала документы на назначение социальной выплаты в связи потерей дохода по беременности и родам. 20 мая 2019 года в личном кабинете egov появилось сообщение "Требуется доработка". ГВЦП запросили налоговые декларации. Я сдала на всякий случай всевозможное выписки и документы с лицевого счета из налоговой. 24 мая 2019 года снова появилось сообщение "Требуется доработака". Уже без моего участия документы снова направили (на сколько я понимаю) в область. 29 мая 2019 года снова появился статус "Требуется доработка".

Ответ: 

Здравствуйте!

Согласно нормам Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления поступившее посредством портала электронное заявление с приложенными сведениями, представленные для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, проходят проверку полноты представленных сведений.

При приеме отделением Государственной корпорации электронного заявления, направленного посредством портала, заявителю направляется уведомление о принятии электронного заявления, удостоверенное ЭЦП специалиста отделения Государственной корпорации.

Если для принятия решения о назначении (отказе в назначении) социальной выплаты выявляется необходимость приобщения к электронному макету дел (далее – ЭМД) дополнительных документов, в целях проверки достоверности представленных документов по электронным заявкам поступившим через портал, филиал Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) возвращает ЭМД в отделение Государственной корпорации с уведомлением о необходимости дооформления документов на назначение социальной выплаты.

Отделение Государственной корпорации в течение 5 рабочих дней со дня поступления электронного уведомления направляет его услугополучателю через портал.

        Срок дооформления не превышает 30 рабочих дней. Если в течение 30 рабочих дней требуемые документы не представлены, филиал Фонда выносит решение об отказе в назначении социальной выплаты.

         В связи с отсутствием Ваших данных (Ф.И.О., дата рождения) для получения более подробной информации по вопросу социальной выплаты рекомендуем обратиться в отделение Фонда (www.gfss.kz).   

Здравствуйте. Я- Животова Александра Ивановна, ИНН- 261221450050.
Проживаю в г. Петропавловск СКО.
Получаю пенсию за особые заслуги перед Республикой Казахстан, номер пенсионного удостоверения- 0010469.
Ранее мне выплачивалось специальное государственное пособие в соответствие с п.12 статьи 4 закона Республики Казахстан от 5 апреля 1999 года № 365-I 
"О специальном государственном пособии в Республике Казахстан".
Данное пособие выплачивалось ежемесячно, а размере 1.07 МРП в соответствии с пунктом 2 статьи 6 и пунктом 20 статьи 7 вышеозначенного закона.

Ответ: 

Здравствуйте, Александра Ивановна!

 

Касательно назначения специального государственного пособия

В соответствии ст. 4 Закона Республики Казахстан от 5 апреля 1999 года «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» (далее –Закон) к гражданам, имеющим право на получение пособия, относятся: лица, проработавшие (прослужившие) не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года в тылу в годы Великой Отечественной войны и лица, которым назначены пенсии за особые заслуги перед Республикой Казахстан.

Закон регулирует отношения в сфере государственного социального обеспечения граждан, имеющих право на получение специального государственного пособия (далее – пособие).

Пособие выплачивается с учетом изменения размера месячного расчетного показателя, устанавливаемого на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Пособие назначается в следующих размерах:

- лицам, проработавшие (прослужившие) не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года в тылу в годы Великой Отечественной войны – 2,13 месячного расчетного показателя;

- лицам, которым назначены пенсии за особые заслуги перед Республикой Казахстан – 1,07 месячного расчетного показателя.

Лицам, имеющим одновременно право на получение спецгоспособия по нескольким основаниям, пособие выплачивается только по одному основанию по их выбору.

В этой связи, с 2006 года Вам как наиболее выгодный вариант было назначено пособие в размере 2,13 месячного расчетного показателя (1 МРП на 2019 год составляет 2 525 тенге) как лицу, проработавшие не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года в тылу в годы Великой Отечественной войны.

Прошу предоставть полный перечень заболеваний на основании которых гражданину РК выдается справка МСЭ о потере трудоспособлности 79 и 89 % . 

Ответ: 

Здравствуйте, Уважаемая Евгения Владимировна!

 

Рассмотрев внимательно Ваше обращение, сообщаем следующее.

Установление инвалидности и степени утраты трудоспособности проводится путем проведения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) по направлению врачебно - консультативной комиссии (далее - ВКК) медицинской организации (основание: Правила проведения медико-социальной экспертизы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года, (далее - Правила ).

Инвалидность и степень утраты трудоспособности устанавливается не по заболеванию, а по степени нарушений функции организма обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к тому или иному степени ограничений способности.

Степень утраты общей трудоспособности (далее – УОТ) устанавливается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, в случае наступления события (социального риска), повлекшего утрату (потерю) трудоспособности.

УОТ считается наступившей при наличии документов, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, приведшие к ограничению жизнедеятельности.

Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, по степени нарушений функций организма, предусмотренных классификацией, приведших к ограничению трудоспособности, устанавливается:

79 процентов степень УОТ – при стойких выраженных нарушениях функций организма, приведших к выраженному ограничению трудоспособности;

89 процентов степень УОТ – при стойких значительно или резко выраженных нарушениях функций организма, приведших к резко выраженному ограничению или к потере трудоспособности.

Степень утраты профессиональной трудоспособности (далее – УПТ) устанавливается пострадавшим работникам по степени нарушений функций организма, повлекших утрату трудоспособности:

от 60 до 89 процентов включительно в случае, если пострадавшему работнику с выраженными нарушениями функций организма показана профессиональная деятельность лишь в специально созданных условиях, когда инвалиду устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, создается специальное рабочее место, оборудованное с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

Освидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются:

- в случае установления степени УОТ – справка о степени утраты общей трудоспособности по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам;  

- в случае установления степени УПТ – справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выписка из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы по форме согласно приложению 14 к настоящим Правилам;

Номер вопроса: 361143
Изменён 6 июня, 2019 - 10:50

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мой отец Тасбулатов Толеген Муслимович 10.06.1961 г.р. родившийся и проживающий по сей день в Павлодарской области, Баянаульского района, пос.Майкаин. Он, в период с 22.03.1982 по 14.07.1986гг; с 01.12.1988 по 07.04.1989гг; с 06.06.1990 по 02.05.1994гг работал в Майкаинской геологоразведочной экспедиции – машинистом буровой установки.

Ответ: 

Здравствуйте, Алия Толегеновна!

 

Касательно пенсионного обеспечения

Вопросы пенсионного обеспечения регулируются Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон).

Согласно нормам действующего законодательства трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой (или иных документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда), военного билета или справкой управления (отдела) по делам обороны.

По достижении пенсионного возраста, при наличии подтверждающих документов о работе или воинской службе в районах, примыкающих к Семипалатинскому испытательному ядерному полигону трудовой стаж Вашего отца будет учитываться в льготном исчислении.

Касательно государственного специального пособия

В целях социальной защиты граждан, имеющие до 1 января 1998 года полный требуемый общий и льготный стаж Законом Республики Казахстан от 13 июля 1999 года      № 414 «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда» (далее – Закон) было введено государственное специальное пособие по Списку № 1 – с 1 января 2000 года, по Списку № 2 – с 1 января 2008 года.

Согласно нормам действующего законодательства, основными параметрами при назначении пособии является общий и льготный трудовой стаж до 1 января 1998 года.

В соответствии с нормами Закона мужчины, имевшие по состоянию на 1 января    1998 года стаж работы:

- по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Правительством Республики Казахстан, по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;

- по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Правительством Республики Казахстан, по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах имеют право на назначение пособия.

Для назначения пособия по Спискам № 1 и 2 предоставляется справка организации, подтверждающая характер работы или условия труда.

Кроме того, для лиц, занятых во вредных условиях труда с 2014 года введены обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) в размере 5% от дохода работника за счет средств работодателя.

Без обозрения документов Вашего отца дать более подробную информацию не представляется возможным.

В этой связи, за получением более подробного разъяснения, Ваш отец может обратиться с необходимыми документами в Департамент по Павлодарской области (г.Павлодар, ул. Астана, 59) по месту жительства.

МОЙ ИИН 961113451067
 На мое заявление на назначение декретных выплат пришел ответ о не подтверждении дохода в УГД по Сарыаркинскому району   компанией где я работала ,  так как организация еще нк отправила свои декларации, получается  мы как сотрудники страдаем в не получении своих декретных, есть ли какой нибудь дпугой выход в получении своих декретных , если мы как положено раьотали и отчисления есть , только нету декларации от раьотодателя, но это ведь не наши проблемы? Как можно решить данную проблему, помогите пожалуйста уже 3 месяца не могу получить свои деньги 

Ответ: 

Уважаемая Шахида!

 

Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно ст.23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд).

При этом, АО «Государственный фонд социального страхования» является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.

Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимаются филиалами Фонда.

Как показал анализ личного дела, Фондом макет дела был возвращен на доработку и были направлены запросы в Управление государственных доходов.

Для получения более подробной информации по назначению социальных выплат рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства или сайт Фонда (www.gfss.kz)

Номер вопроса: 361085
Изменён 4 июня, 2019 - 17:25

Номер заявления №002170345610 – Назначение социальных выплат на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года

Хотела бв узнать статус заявления

Ответ: 

Уважаемая Шахида!

 

Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно ст.23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд).

При этом, АО «Государственный фонд социального страхования» является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.

Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимаются филиалами Фонда.

Как показал анализ личного дела, Фондом макет дела был возвращен на доработку и были направлены запросы в Управление государственных доходов.

Для получения более подробной информации по назначению социальных выплат рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства или сайт Фонда (www.gfss.kz)

Номер вопроса: 361084
Изменён 4 июня, 2019 - 17:26

Мною 12 апреля 2019г. были сданы документы на назначение государственных специальных пособий по выработанному вредному стажу. 18 апреля Департамент труда и защиты по ВКО в г. Усть-Каменогорск выдал уведомление о том, что, необходимо предоставить справки подтверждающие стаж работы в период с 01.05.1985г. по 04.05.1988г. (т.к. в трудовой книжке указана профессия "каменщик печник на горячих участках"). Данная профессия в настоящее время в списке № 1указана, как "огнеупорщик".

Ответ: 

Уважаемый, Каирбек Енбекович!

 

Назначение государственного специального пособия по Списку № 1 регулируется Законом РК от 13.07.1999г. № 414-I «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда» (далее Закон).

        В соответствии с п.2 ст.4 вышеуказанного Закона,  граждане, имеющие по состоянию на 01.01.1998 года, стаж работы по Списку №1, имеют право на назначение пособия, если их условия труда соответствуют условиям, поименованным в Списке №1, именно  мужчины –  по достижении 53 лет при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет  на указанных работах.

По информации Департамента Комитета труда,  социальной защиты и миграции по                     Восточно-Казахстанской области (далее-Департамент), по предоставленным документам                       Ваш общий стаж   работы  на 01.01.1998 года составляет 23 года 1 месяц 18 дней, из них льготный стаж работы составил  7 лет 9 месяцев  20 дней,  что недостаточно для назначения пособия по Списку № 1 (периоды работы с 27.08.1981 г. по 06.11.1981 г. и с 17.02.1984 г. по 30.04.1985г., с 08.08.1981г. по 31.12.1997г.).

 Однако засчитать в льготный стаж периоды работы с  01.05.1985 г. по 03.05.1988 г. правовых оснований не иметтся, так как в подразделе 5 (Получение металла плавильным и электротермическими способами) раздела  VII Металлургическое производство (цветные металлы) Списка №1 - профессия каменщик-печник промышленных печей, котлов и агрегатов на горячих участках работ не поименована.

В этой связи,  Департаментом было принято решение № 0501-021610 от 04.06.2019 года об отказе в назначении государственного специального пособия по Списку № 1,  по причине отсутствия требуемого льготного стажа работы.

Номер вопроса: 361070
Изменён 6 июня, 2019 - 19:06

Просим Вас разъяснить на примере ситуацию, в которой Работодатель заключает Договор/Соглашение об использовании личного автотранспорта работника для служебных поездок, при этом в Договоре/Соглашении определено, что работодатель выплачивает работнику сумму арендной платы в размере 10 000 тенге.

Ответ: 

Уважаемая Ольга Васильевна!

 

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.

Все вопросы о размерах выплат, сроках, обязанностях и ответственности сторон как правило оформляется в виде договора гражданско-правовой сделки.

Вместе с тем работнику, который предоставляет свое имущество работодателю для использования в работе, придется зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и платить налоги на доход, получаемый от сдачи в наем (аренду) личного имущества (в рассматриваемом случае автотранспорта).

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий