A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Пенсионное и социальное обеспечение"

Доброго дня!

Прекратятся ли выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, в случае выхода на работу до того как ребенку исполнится год?

Заранее благодарю!

Ответ: 

Здравствуйте Гульназ Кожабековна!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Порядок назначения социальной выплаты регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее - Закон).
Согласно Закону уполномоченным органом по назначению и осуществлению социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления и в отношении которых наступил случай социального риска, является АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – Фонд).
Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов, необходимых для назначения социальных выплат. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации.
Вместе с тем, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и получатель, в период получения социальных выплат обязан уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений (основание: ст.12 Закона).
Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства (или на сайт www.gfss.kz).

Номер вопроса: 361683
Изменён 4 июля, 2019 - 17:59

Согласно пп. 13 п. 1 ст. 341 Налогового Кодекса РК, выплаты в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» исключаются из доходов физического лица, подлежащих налогообложению.

Ответ: 

В соответствии с Трудовым кодексом дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье») должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.
По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92 трудовой отпуск может быть разделен на части).
Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам впоследующем.
Таким образом, если работником дополнительный экологический отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.
Одновременно разъясняем, что пунктом 3 статьи 94 Кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»)должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.
По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92 трудовой отпуск может быть разделен на части).
Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам впоследующем.
Таким образом, если работником дополнительный экологический отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.
Одновременно разъясняем, что пунктом 3 статьи 94 Кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
По 2-му вопросу
В соответствии со статьей 103 Кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
На основании вышеизложенного, дополнительная оплата труда (экологическая доплата) выплачивается пропорционально отработанному времени.

По 3-му вопросу
Согласно п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Таким образом, экологические выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы.

Номер вопроса: 361679
Изменён 12 июля, 2019 - 17:09

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая, Екатерина Геннадьевна!

В соответствии с действующим законодательством уполномоченным органом по проведению консультативной и разъяснительной работы по вопросам обязательного социального страхования является АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – Фонд) (основание: Закон РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) от 25 апреля 2003 года № 405).
В этой связи, Ваше обращение для рассмотрения было направлено в Фонд (письмо за № 361678 от 02.07.2019 г.), по компетенции.

Здравствуте. Подскажите где скачать последнюю версию программы ГЦВП?

Ответ: 

Здравствуйте! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем, что информационные системы доступны только для определенного круга лиц, которые являются пользователями информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство).
Согласно требованиям информационной безопасности пользователи подают заявку на доступ к информационным системам от имени руководителя организации, а физические лица не имеют прав доступа к информационным системам Министерства.
В случае, если Вы являетесь сотрудником организации, имеющей право к информационным системам, Вам необходимо направить заявку доступа к ИС Министерства в установленном порядке.

Номер вопроса: 361675
Изменён 5 июля, 2019 - 19:06

Здравствуйте,

я индивидуальный предприниматель, в тоже время работаю на основной работе, где работодатель оплачивает социальные отчисления.

1) Прошу разъяснить имею ли я право получить социальные выплаты, а именно социальные выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода и по уходу за ребенком по достижении им одного года от социальных отчислении по основной работе и отдельно от деятельности ИП? Прошу обосновать ответ ссылками на НПА.

2) Прошу разъяснить как рассчитываются вышеуказанные выплаты для ИП? Ведь у ИП нет понятия среднемесячной заработной платы.

Ответ: 

Здравствуйте Гульнур!
Изучив Ваше обращение сообщаем, что порядок назначения социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр), а также социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – СВур) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон).
Социальные выплаты назначаются лицу, за которого производились социальные отчисления в Фонд при наступлении социального риска.
При исчислении размера СВбр учитываются сведения о доходе, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату.
Право на СВбр возникает с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе временной нетрудоспособности (больничный лист), выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения Республики Казахстан.
Также, согласно ст. 23-2 Закона размер ежемесячной СВур определяются путем умножения среднемесячного дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на коэффициент замещения дохода.
Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за 2 года на 24 месяцев. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4 (40%).
К сведению сообщаем, что по нормам Закона право на назначение СВбр реализовывается в течении 12 месяцев со дня выдачи больничного листа, а СВур в течении 12 месяцев со дня рождения ребенка.
Для получения более подробной информации по расчету социальных выплат рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению (филиал Фонда) по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 361636
Изменён 3 июля, 2019 - 19:29

Здраствуйте! Мой отец является инвалидом второй группы. Ему надо встать в очередь на получение жилища из коммунального фонда. Какие требования для получения ему жилья и какие документы необхадимо сдать в местный исполнительный орган. Прошу рассмотреть данное обращение объективно,  всестороннее и своевременно и дать конкретный ответ по данному обращению (требования для получения жилья инвалидам ІІ группы)

Ответ: 

Добрый день, Меирлан Махатаевич!!
В соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере.
Основными задачами Министерства является формирование и реализация государственной политики, осуществление межотраслевой координации и государственное управление в области социальной защиты населения.
Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством жилища из коммунального жилищного фонда или жилища, арендованные местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, предоставляются в пользование нуждающимся в жилье гражданам Республики Казахстан, постоянно проживающим в данном населенном пункте. Для постановки на учет граждан Республики Казахстан в городах республиканского значения, столице требуется постоянное проживание не менее трех лет.
Учет граждан, на предоставление жилья из государственного жилищного фонда или жилище, арендованное местными исполнительными органами в частном жилищном фонде, осуществляется по месту жительства местными исполнительными органами района (города областного значения), города республиканского значения, столицы (основание: Закон РК «О жилищных отношениях»).
Также регистрация по месту жительства населения Республики Казахстан осуществляется через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
В этой связи, рекомендуем Вам обратиться в акимат и Центр обслуживания населения по месту жительства.

Номер вопроса: 361592
Изменён 1 июля, 2019 - 15:08

Здравствуйте!

ТОО занимается сбором, переработкой и реализацией металлолома.в связи с внесением изменений в пп.28 ст.1 Закона о пенсионном обеспечении в РК появился вопррос:Нужно ли ТОО, занимающейся закупом лома цветных и чёрных металлов удерживать ОПВ у физических лиц, предметом которых является продажа данного лома? Следует учитывать, что это разовый закуп и договор ГПХ с физлицом у нас не заключается.

Прошу Вас дать письменное разъяснение, если удерживать ОПВ  то с полной суммы договора или с 85% корректировкой, предусмотренной пп48) п.1 ст.341 Налогового коденкса РК?

Ответ: 

Уважаемая Лина Николаевна!

Согласно пп 48) статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» исключаются из доходов физического лица, подлежащего налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляемому деятельность по сбору такого лома и отходов.
В этой связи, с 15 процентов доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов, необходимо удерживать ОПВ.
Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов ЕНПФ регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года №1116.
ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода (т.е. с 15% дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов), но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Номер вопроса: 361520
Изменён 27 июня, 2019 - 17:14

В соответствии с Указом Президента РК № 12 от 13.06.2019 года Агентство по государственной службе и противодействию коррупции реорганизовано с образованием двух новых Агентств: 1) по государственной службе и 2) по противодействию коррупции.

Ответ: 

Уважаемый Еркебулан Абланович!

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 64 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» право на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы: имеющие общий трудовой стаж двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев составляют непрерывная воинская служба, служба в специальных государственных и правоохранительных органах, государственная фельдъегерская служба, и уволенные по достижении установленного законодательством Республики Казахстан предельного возраста состояния на воинской службе, службе в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе либо по сокращению штатов или состоянию здоровья.
Вместе с тем, общественные отношения, связанные с поступлением на правоохранительную службу Республики Казахстан, ее прохождением и прекращением, а также правовое положение (статус), материальное обеспечение и социальную защиту сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан регулирует Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее – Закон).
При этом, увольнения сотрудников правоохранительной службы осуществляется по основаниям, указанным в статье 80 Закона.
Таким образом, считаем, что право на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы имеющие общий трудовой стаж двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев составляют непрерывная воинская служба, служба в специальных государственных и правоохранительных органах, государственная фельдъегерская служба, в случае:
1) увольнения в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 80 Закона;
2) увольнения в связи с сокращением штатов, в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 80 Закона;
3) увольнения по состоянию здоровья, в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 80 Закона.

Добрый день! На данный момент мне 58 лет, до пенсии осталось 16 месяцев. Последние 4 года я работаю по патенту - вид предпринимательской деятельности: Предоставление прочих услуг, не включенных в другие группировки. Будет ли начисляться пенсия от заявленного дохода по патенту (размер ежемесячного дохода рос со 100 до 150 тысяч в месяц), влияет ли размер заявленного дохода на размер пенсии?

Ответ: 

Здравствуйте!
Согласно нормам Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» исчисление размера пенсионной выплаты по возрасту производится исходя из трудового стажа, который учитывается на 1 января 1998 года и заработной платы за любые 3 года подряд, начиная с января 1995 года. При этом с января 1998 года принимается тот доход, с которого производились 10 % отчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд.
Для назначения пенсионных выплат по возрасту к заявлению прикладывается справка о суммах дохода, выплаченных физическому лицу и осуществленных с дохода обязательных пенсионных взносов по форме согласно приложению 3 к Правилам предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий (далее – Правила).
А для индивидуальных предпринимателей, лиц, занимающихся частной практикой, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) за исключением случая, при котором вышеуказанные физические лица, работающие по трудовому договору, заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами предоставляется документ о доходах, выданный органом государственных доходов.
При назначении пенсионных выплат по возрасту специалист отделения Государственной Корпорации «Правительство для граждан» проверяет соответствие сумм, указанных в справке о доходе, электронной выписке оборотов с транзитного счета вкладчика, в случае несоответствия указанных сумм запрашивает у заявителя представление с места работы справки-подтверждения о перечислении обязательных пенсионных взносов по форме согласно приложению 8 к Правилам.
К Вашему сведению сообщаем, что на сегодняшний день доход для исчисления пенсионных выплат за 3 года работы определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть и не может превышать размера 46-кратного месячного расчетного показателя (т.е. 116 150 тенге).
Для получения более детальной консультации, до достижения пенсионного возраста, рекомендуем Вам с необходимыми документами обратиться в отделение Государственной Корпорации «Правительство для граждан» по месту жительства.

Номер вопроса: 361465
Изменён 3 июля, 2019 - 18:55

 Моя жена отправила пенс и соц отчисление.Она узнала пенсионное отчисление через ЭЦП а сайте ЕНПФ, деньги поступили .Теперь нам надо узнать соц отчисление. Она с ребенком не может поехать и узнать с филиала ГЦВП. Можно ли мне вместо нее как муж узнать без доверенности соц  отчисление ? У вас ведь на ЕГОВ все данные имеется!

Спасибо заранее!

тел:87015654747

Ответ: 

Здравствуйте, уважаемая Айнагуль!
Изучив Ваше обращение сообщаем, что согласно Постановлению Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил и сроков исчисления и перечисления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования и взысканий по ним» (далее - Правила) на возврат излишне (ошибочно) уплаченных плательщиком сумм социальных отчислений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений, переведенных в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд), плательщиком (банком или организацией, осуществляющей отдельные виды банковских операций, плательщика) подается заявление в Государственную корпорацию на возврат излишне (ошибочно) уплаченных социальных отчислений и (или) пени по форме согласно приложению 1 к Правилам.
В свою очередь Государственная корпорация в течение пяти операционных дней проверяет факт зачисления социальных отчислений и (или) пени и направляет заявление в Фонд с приложением подтверждения всех реквизитов по данному платежу.
В связи с этим, для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган (филиал Фонда) по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 361452
Изменён 22 июня, 2019 - 17:52

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий