A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Пенсионное и социальное обеспечение"

Здравствуйте, что нужно сделать чтоб работодатель снимал с заработной платы обязательные пенсионные взносы. При инвалидности второй группы.   

Ответ: 

Уважаемый Данияр Бакытжанович!

Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 24 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» физические лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно, освобождаются от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд. Уплата обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд осуществляется по заявлению указанных лиц.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об удержании обязательных пенсионных взносов. Форма заявления размещена на сайте АО «ЕНПФ».  

Номер вопроса: 362962
Изменён 6 сентября, 2019 - 16:09

Мен, Турсунова Мейрамгүл Төлегеновна, 07.11.1965 жылы туғанмын. 1982 жылдан 2016 жылға дейін Семей қаласында тұрдым. 2016жылдан бүгінгі күнге дейін Алматы қаласында тұрамын.Мектепте мұғалім болып жұмыс істеймін. Еңбек стажым 31 жыл. Жолдасым да ұстаз. Екі баламыз бар. Екінші ұлым Мағжан 2002 жылы Семей қаласында дүниеге келді. Ол бала сырқат, 1-топтағы инвалид детства. Ауруының диагнозы: "Умственное отставание психоречевого развития. Аутизм. Заболевание связано с воздействием ионизирующих излучений". Балам сөйлемейді.

Ответ: 

Құрметті, Мейрамгүл Төлегеновна!

Мүгедектігі бар баланы емдеу және оңалту үшін жұмыс істейтін ата-аналарға кезектен тыс демалысына және мүгедектігі бар баланы күтуіне байланысты қысқартылған жұмыс күніне құқығына қатысты

Еңбек қатынастары, сондай-ақ еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастар еңбек шартымен, жұмыс берушінің актісімен, келісіммен немесе ұжымдық шартпен реттеледі.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін он сегіз жасқа толмаған, ауыр жұмыспен айналысатын, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтін, бірінші және екінші топтағы мүгедектерге жұмыс уақытының ұзақтығын қысқарту көзделген.

Сонымен қатар, еңбек шартын жасасу кезінде, сондай-ақ еңбек қатынастары процесінде қызметкерлердің және жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім бойынша жұмыскерге толық емес  жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.

Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жыл сайынғы еңбек демалысы және әлеуметтік демалыстар беріледі (жалақы сақталмайтын демалыс, оқу демалысы, жүктілікке және бала (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыс, бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс).

Әлеуметтік демалыста болу кезеңі, егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, еңбек өтіліне есептеледі.

Сонымен бірге  жұмыс істейтін ата-аналар, бала, оның ішінде мүгедектігі бар бала ауырған жағдайда, жұмысынан босатылуға және еңбекке уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ашуға (науқастық демалысқа) құқығы бар, оның ұзақтығын медициналық ұйым  анықтайды.

Мүгедектігі бар балалар қамқоршыларының зейнеткерлікке ерте шығуы  бойынша

Қазіргі уақытта қолданыстағы заңнамаға сәйкес мүгедектігі бар балаларды тәрбиелейтін адамдар жеңілдікті зейнетақымен қамтылуға жатпайды.

Заңнамада балаларға, оның ішінде мүгедек балаларды күту қажеттілігіне байланысты  жұмыс істеу мүмкіндігі жоқ адамдар үшін жұмыс өтілін есептеу бойынша  жеңілдіктер көзделген.

Осылайша, «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» 2013 жылғы 21 маусымдағы Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі – Заң) 13-бабының 6) және 7) тармақшаларына сәйкес 16 жасқа дейінгі мүгедек балаға,  бірінші топ мүгедектеріне, екінші топтағы жалғыз басты мүгедектерге және көмекке мұқтаж жасы бойынша зейнеткерлерге, сондай-ақ сексен жасқа толған қарт адамдарға күтім жасау уақыты зейнетақы тағайындаған кезде еңбек өтіліне есептеледі.

Бұл мүгедектігі бар балаларды тәрбиелейтін адамдардың зейнеткерлік жасқа жеткен кезде жұмыс істейтін азаматтармен тең зейнетақы алуға мүмкіндік береді.

Заң, бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан зейнетақы төлемдерінің жүзеге асырылатын зейнетақы жарналарымен өзара байланысын қарастыратын 1998 жылғы     1 қаңтардан бастап ынтымақты зейнетақыдан жинақтаушы зейнетақы жүйесіне ауысуға бағытталған (жинақ қаншалықты көп болса, қордан зейнетақы төлемдері де көп болады).

Бұндай жағдайда зейнетақы жинақтау жүйесінде әйел адамдарға ер адамдармен теңдей болу мүмкіндігі берілу қажет, бұл зейнетақы қорының көлемін ұлғайту және жинақтаушы зейнетақы жүйесiнен олардын алатын зейнетақы мөлшерін ұлғайтуға мүмкіндік береді. Бұл реформаны бүгін жүргізбеген жағдайда, онда ертең әйелдердің ынтымақты зейнетақы көлемі төмен және жеткіліксіз зейнетақы жинақтарынсыз болады.

Осыған орай, әйелдердің зейнетақыға шығу жасын біртіндеп жоғарылату жайлы шешім қабылданды.

Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, жинақтаушы зейнетақы жүйесiн одан әрi жетiлдiру және дамыту жағдайында әр қызметкер өзінің қартайған шағындағы жағдайына жауапты болады, ал белгілі бір тұлғалар үшін зейнетақы жасын төмендету сұрағы олардын қартайған шағында алатын зейнетақы көлемі төмен болуына әкеліп соғады.

Номер вопроса: 362955
Изменён 6 сентября, 2019 - 16:00

Добрый день!

Мама потеряля портмоне со всеми документами, включая уд. личности, свидетельство многодетной матери (Күміс алқа). Выдовали в г. Талдыкорган

Уд. личности восснановили.

Как и куда можно обратиться для восстановления свидетельства многодетной матери?

Ответ: 

Уважаемая ГУЛЬНУР ЖОЛЖАНОВНА!

Согласно Закону Республики Казахстан «О государственных наградах Республики Казахстан» в случае утери государственных наград и документов к ним награжденные сохраняют свои права на награды.

 Дубликаты документов о награждении в случае их утери выдаются решением Комиссии по государственным наградам по ходатайству местных исполнительных органов.

Таким образом, по вопросу получения дубликата документа о награждении подвеской «Күміс алқа» рекомендуем обратиться в акимат по месту жительства.

Номер вопроса: 362898
Изменён 6 сентября, 2019 - 15:48

Пытаюсь подать документы для начисления пенсии.

Ответ: 

Уважаемая Ольга!

Согласно нормам действующего пенсионного законодательства трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту учитывается за период до 1 января 1998 года и подтверждается трудовой книжкой.

При отсутствии или негодности трудовой книжки, отсутствии соответствующих записей в ней, наличии исправлений, неточностей, разночтений трудовой стаж устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе (справки архивных учреждений, электронные копии архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива, или с места работы).

В исключительных случаях трудовой стаж подтверждается решением суда.

Без обозрения Вашей трудовой книжки дать более подробную информацию не предоставляется возможным. В этой связи, за более подробными разъяснениями рекомендуем Вам с оригиналом трудовой книжки обратиться в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по месту жительства.

 Я Абдуллаев Д.Ш. устроился в ТОО" Киндер Такси" 22.02.2019 г в качестве водителя, с тех пор мне не отчислялись пенсионные взносы и соц.отчисления. А за апрель и май не выплатили зарплату, обещают каждый месяц ваплатить, но так и не получил ничего. А недавно позвонил к ним они сказали что вообще ничего платить не будем,что мы создали другое ТОО.. Однако компания действует и директор Ибрагимова Г.Т. принимает новых водителей. Прошу Вас разобраться и помочь. Таких обманутых водителей больше 15 человек. копию трудового договора  и выписку из пенсионного фонда готов предоставить.

Ответ: 

Уважаемый Дильшат Ширзатович!

Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении (невыплата заработной платы), необходимо провести проверку.  

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).

Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.

На основании изложенного, если Вам работодатель не выплатил заработную плату и нарушил трудовые права, то Вы или Ваш представитель по доверенности можете обратиться в местный орган по инспекции труда того региона где находится работодатель.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Учитывается в стаже для начисления пенсии незаконченное высшее образование (2 года). Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая, Ольга Владимировна!

Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат засчитывается обучение в высших учебных заведениях, в том числе на подготовительных курсах, средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, а также духовных (религиозных) организациях образования на территории Республики Казахстан и за ее пределами.

Период обучения засчитывается в трудовой стаж согласно документа об образовании (диплом) либо архивной справки.

Видами документов об образовании являются свидетельство, аттестат, диплом или архивная справка.

Поэтому при назначении пенсии для подтверждения трудового стажа в зависимости от их наличия представляют копию документа об образовании или архивную справку с учреждения.

 

Тема: “начисление пенсии по возрасту”

Я,  Токбергенова Б.Е., обращаюсь  к Вам по вопросу о начислении пенсии по возрасту.

С 3 августа 2019 года мне назначили пенсию по возрасту (решение №17010101003991 прилагаю)

Ответ: 

Уважаемая, Бибимариям Ерденовна!

В настоящее время в Республике Казахстан пенсия состоит из трех частей: солидарной, накопительной и базовой.

во-первых, размеры солидарных пенсий постепенно снижаются (так как их размер зависит от трудового стажа, выработанного по состоянию на 1 января 1998 года).

во-вторых, развивается и совершенствуется накопительная пенсионная система;

в-третьих, совершенствуется базовое пенсионное обеспечение.

            На сегодняшний день, базовая пенсия устанавливается каждому получателю индивидуально, с учетом его стажа участия в пенсионной системе.

            При этом если стаж участия в пенсионной системе составляет 10 и менее лет, а также при его отсутствии размер базовой пенсии будет равен 54% от величины прожиточного минимума (прожиточный минимум в текущем году – 29 698 тенге), далее за каждый год сверх 10 лет ее размер будет увеличиваться на 2% и при стаже участия 33 и более лет она  равна 100% величине прожиточного минимума.

С 1 января 2019 года доход для исчисления пенсионных выплат  не должен превышать 46-месячного расчетного показателя, устанавливаемого законом о республиканском бюджете на соответствующий год.  

В соответствии с действующим пенсионным законодательством требуемый стаж для назначения полной пенсии:  для женщины  – 20 лет (на 01.01.1998 года).

Исчисление пенсионных выплат в полном объеме производится из расчета 60% среднемесячного дохода.   При этом,  размер пенсионных выплат за каждый полный отработанный год до 1 января 1998 года сверх требуемого трудового стажа увеличивается на 1 процент, но не более 75 процентов от дохода, учитываемого для исчисления пенсии.

Начисление Вашей солидарной пенсий:

Ваша среднемесячная зарплата  (СМЗ) 216 281,25 тенге, для расчета берется с учетом ограничения (46 МРП) = 116 150 тенге (1 МРП = 2525 тенге). Стаж   работы Вашей  на   1.01.1998 года  составляет   20 лет, что дает право на 60% от дохода.

В соответствии с нормами  действующего законодательства исчисленный размер Вашей пенсии составил  116 150 тенге х 60% = 69 690 тенге, размер государственной базовой пенсии  29 698 тенге (100% прожиточного минимума) и пенсионные выплаты из ЕНПФ – 42 965,6 тенге, где общий размер Ваших пенсионных выплат составил -142 354 тенге.

Номер вопроса: 362803
Изменён 28 августа, 2019 - 11:17

Добрый день. С 1.09.2019 года в Карагандинской области стартует пилотный проект по ОСМС. Нужно ли мне производить удержания с сотрудников в фонд ОСМС с сентября месяца, или удержания мне начинать производить как и по Казахстану с 1.01.2020года? Благодарю за ответ. 

Ответ: 

Уважаемая Анна Викторовна!

Вопросы, касающиеся обязательного медицинского страхования, не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В этой связи, Вам следует обратиться на сайт Министерства здравоохранения Республики Казахстан www.mz.gov.kz, как уполномоченному органу в области здравоохранения.

Номер вопроса: 362793
Изменён 26 августа, 2019 - 15:55

Уважаемые Господа,

Прошу дать разъяснение в следующей ситуации.

Ответ: 

Уважаемая Олеся Валерьевна!

Согласно действующему пенсионному законодательству Республики Казахстан индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, юридические лица, являющимися налоговыми агентами, исчисляющие и уплачивающие индивидуальный подоходный налог, обязаны уплачивать ОПВ за физических лиц, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Уплата ОПВ юридическими лицами за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) производится юридическим лицом в размере 10% из доходов физического лица. При этом, ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 2) пункта         2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» не рассматриваются в качестве дохода физического лица, в том числе:

- компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей;

- по командировке в пределах Республики Казахстансуточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на      1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;

- по командировке за пределами Республики Казахстансуточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на      1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке.

Таким образом, расходы работодателя в виде компенсации при служебных командировках (перелеты, суточные и проживание), в соответствии с вышеуказанной нормой, не признаются в качестве дохода физического лица, в связи с чем, обязательные пенсионные взносы с данных выплат не удерживаются.

Здравствуйте! После оформления свидетельства о рождении новорожденного ребенка в ЦОН г. Курчатов (ребенок по счету 4-тый, родился 07.08.19 г.) супруге пришло СМС сообщение о том что надо подтвердить номер банковского счета. Она подтвердила, через день-два пришло сообщение что ей положена выплата 95 950 тенге. Супруга естественно начала обзванивать ЦОН, контактный центр, ГЦВП. На что ей в конце концов, после череды звонков, нервотрепки, ответили, что проблема в системе, виноват кто-то, но не они.

Ответ: 

Здравствуйте, Саян!

В соответствии со Стандартом государственных услуг в социально-трудовой сфере для назначения пособия на рождение ребенка и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года услугополучателем предоставляется: документ, удостоверяющий личность услугополучателя, документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства услугополучателя, свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) или выписка из актовой записи о рождении, документ о номере банковского счета.

Также, представление документа, удостоверяющего личность, документа, подтверждающего место жительства, свидетельства о рождении ребенка (детей) либо выписки из актовой записи о рождении, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 13 августа 2007 года, свидетельства о заключении (расторжении) брака, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 1 июня 2008 года, документа, подтверждающего установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) не требуется при подтверждении информации, содержащейся в указанных документах, государственными информационными системами.

В связи с чем, в информационных системах отсутствуют сведения о рождении Вашего сына Сәлменбаева Едіге Саянұлы, 27.10.2003 г.р.

Таким образом, рекомендую Вам представить свидетельство о рождении Вашего сына для произведения перерасчета размеров пособия на рождение ребенка и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий