A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Пенсионное и социальное обеспечение"

Здравствуйте. Может ли отец ребенка после оформления отпуска по уходу за ребенком выйти на работу и продолжать работу без потери ежемесячных выплат пособия? Т.е. сохранятся ли выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года в случае выхода на работу?

Ответ: 

Уважаемый Нурлан, здравствуйте!

Согласно пункту 1 статьи 23-2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.
Право на получение социальных выплат возникает при наступлении случаев социального риска. При этом, согласно подпункту 8) статьи 1 Закона под социальным риском понимается наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретает право на получение социальных выплат.
Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 12 Закона, участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, и получатель обязаны в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств Фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.
В связи с чем, в случае изменения условий, влияющих на исполнение обязательств Фонда, по осуществлению социальных выплат получателю необходимо уведомить отделение Государственной корпорации или филиал Фонда.
При этом, АО «Государственный фонд социального страхования» является уполномоченным органом по назначению социальных выплат и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.
Таким образом, решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимается филиалами АО «Государственный фонд социального страхования».
Для получения более подробной информации рекомендуем обратиться в АО «Государственный фонд социального страхования» (www.gfss.kz).

Здравствуйте,

Ответ: 

Здравствуйте, Надежда Ивановна!
Изучив Ваше обращение сообщаем, что Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) определяет правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан в Республике Казахстан.
В соответствии со ст. 2 Закона иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.
При этом, порядок назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту определяет «Правила предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий» (далее – Правила).
Согласно Правилам выплата пенсий и пособий лицам, выехавшим на постоянное местожительство за пределы Республики Казахстан и вернувшимся обратно, в случае неполучения выплат в стране выезда, возобновляется со дня прекращения выплаты, но не более чем за три года перед обращением за их получением при представлении справки о неполучении выплат, выданных уполномоченными органами страны выезда.
Также, подробную информацию по назначению пенсионной выплаты Вы можете получить, обратившись в информационно-консультационный центр Государственной корпорации по бесплатному номеру 1414 (1411).

Номер вопроса: 360675
Изменён 15 мая, 2019 - 19:54

День добрый! В данный момент моя сестра оформляет отпуск по беременности и родам и сотрудница АО "Правительства для граждан" в Панфиловском районе Алматинской области настаивает на том что, в листке нетрудоспобности на обратной стороне должны быть записаны все выходные дни в графе "Выходные дни за период нетрудоспособности". Данная графа заполняется только при оплате листка нетрудоспособности работодателем, но в нашем случае оплата будет производится из средств ГФСС. В правилах оформления и заполнения листков по данной графе ничего не сказано.

Ответ: 

Уважаемая Адилям Молутовна, здравствуйте!

Порядок заполнения листов временной нетрудоспособности регулируется Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности.
В Приложении к Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности имеется графа «Выходные дни за период нетрудоспособности».
В связи с чем, указанная графа является обязательной для заполнения.

Здравствуйте. с 22 апреля 2019 получила 1 группу инвалидности бессрочно. Куда обратиться для получения гос гарантии и изъятия пенсионных накоплений и имею ли я на это право?

Ответ: 

Здравствуйте Анастасия Владимировна!
Согласно нормам действующего пенсионного законодательства инвалиды первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно и имеющие пенсионные накопления в едином накопительном пенсионном фонде, имеют право на пенсионные выплаты за счет обязательных пенсионных взносов, а также на получение выплаты разницы по гарантии государства.
Расчет и выплата государственной гарантии осуществляется отделением Государственной корпорации, на основании сведений о наличии индивидуального пенсионного счета и суммах пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов и (или) обязательных профессиональных пенсионных взносов представленных из ЕНПФ.
Выплата не осуществляется в том случае, если сумма накоплений в накопительном пенсионном фонде больше или равна сумме обязательных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции.
Для более подробного разъяснения о выплатах Вы можете обратиться в отделение Государственной корпорации по месту жительства.

Номер вопроса: 360630
Изменён 15 мая, 2019 - 19:52

Здравствуйте. С апреля 2015 по 19 апреля 2019 была инвалидом 1группы и получала пособие и выплату за УОТ . 22 апреля 2019 получила бессрочную 1 группу инвалидности и степень УОТ 90%. 3го мая 2019 получила пособие по инвалидности но выплату за УОТ не получаю больше. Разве это не является обязательной выплатой и на основании чего я перестала ее получать а получаю только пособие ?

Ответ: 

Уважаемая Анастасия Владимировна!

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 июня 1997 г. «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» инвалидам с детства первой группы государственное социальное пособие по инвалидности выплачивается в размере 1,92 прожиточного минимума (ПМ). Вам как инвалиду 1 группы с детства выплачивается государственное социальное пособие, размер которого с 01.01.2019 года составляет 57021 тенге (из республиканского бюджета).
При этом порядок назначения социальной выплаты из Фонда на случай утраты трудоспособности регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан».
В этой связи на основании дополнительно представленных документов (1 группа инвалидности от общего заболевания без срока переосвидетельствования) 29 апреля 2019 года уполномоченным органам по назначению пособий и социальных выплат АО «Государственный фонд социального страхования» принято решение о назначении указанных выплат.
Ежемесячная социальная выплата на случай утраты трудоспособности будет перечислена в июне месяце (с учетом разницы за период с 19.04.2019 года), так как потребность средств на май месяц была сформирована 25 апреля текущего года.

Номер вопроса: 360627
Изменён 15 мая, 2019 - 19:50

Здравствуйте! Прошу Вас рассмотреть вопрос возраста выхода на пенсию, я инвалид 3 группы и в тоже время индивидуальный предприниматель. Оплачиваю налог ( ИПН и социальный налог), кроме ОПВ. При выходе по реальному сроку на пенсию, пенсия мне добавится?

Ответ: 

Уважаемый, Алтынбек Упабекович!

На сегодняшний день в Республике Казахстан действует многоуровневая пенсионная система, соответственно пенсия граждан включает в себя несколько компонентов:
1. На базовом уровне государственную базовую пенсионную выплату, которая на минимальном уровне составляет 54% от прожиточного минимума. Она гарантируется всем гражданам, имеющим трудовой стаж 10 и менее лет или которые вовсе не имеют трудового стажа.
При этом для граждан, имеющих больший трудовой стаж, размеры базовой пенсии увеличиваются по 2% за каждый год сверх 10 лет, и при стаже 33 и более лет, базовая пенсия достигает максимального размера – 100% от ПМ;
2. На втором (обязательном) уровне пенсионное обеспечение представлено двумя видами выплат:
во-первых, солидарная пенсия, которая выплачивается из государственного бюджета гражданам, имеющим не менее 6 месяцев трудового стажа, выработанного до 1 января 1998 года.
Размеры солидарных пенсий зависят от двух параметров:
1) среднемесячный доход граждан за любые 3 года подряд, начиная с 1995 года до момента достижения пенсионного возраста;
2) длительность трудового стажа граждан на 1 января 1998 года (на дату введения накопительной пенсионной системы).
Солидарная пенсия в полном объеме назначается при наличии на 01.01.1998 года полного трудового стажа (у мужчин – 25 лет) в размере 60% учтенного среднемесячного дохода, затем за каждый год сверх требуемого трудового стажа пенсия увеличивается на 1% учтенного среднемесячного дохода, при этом максимальный размер не может превышать 75% учтенного дохода.
Если на 1 января 1998 года трудовой стаж менее 25 лет, то размер пенсии определяется как доля от полной пенсии пропорционально имеющемуся трудовому стажу.
При этом доход для исчисления пенсионных выплат за 3 года работы определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть, а также при условии перечисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд.
Законодательством на 2019 год предусмотрено ограничение размера среднемесячного дохода, учитываемого для исчисления пенсионных выплат в пределах 46 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год (2 525 тенге х 46МРП=116 150 тенге).
Во-вторых, пенсионные выплаты за счет индивидуальных пенсионных накоплений вкладчика (получателя), которые аккумулируются в Едином накопительном пенсионном фонде.
С 1 января 2018 года пенсионные выплаты за счет сформированных индивидуальных пенсионных накоплений при достижении пенсионого возраста осуществляются на ежемесячной основе.
3. Третий (добровольный) уровень предусматривает пенсионные выплаты за счет индивидуальных пенсионных накоплений в ЕНПФ, сформированных за счет добровольных пенсионных взносов.
Правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан в Республике Казахстан, регламентируются Конституцией Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года.
Таким образом, при исчислении пенсионных выплат Вы можете представить справку о среднемесячной заработной плате за любые 3 года, начиная 1995 года до выхода на пенсию.

Добрый день!

Хотела бы получить разъяснение касательно пенсионной реформы 2018 года. Согласно, изменений солидарный размер пенсионных выплат будет считаться исходя из стажа, который зависит от участия в пенсионной системе после 1998 года. Вопрос заключается в следующем:

Ответ: 

Здравствуйте Нина Николаевна!
Согласно внесенным изменениям и дополнениям в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) с 1 июля 2018 года базовая пенсионная выплата определяется от стажа участия в пенсионной системе.
В стаж участия в пенсионной системе засчитываются:
1) трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года;
2) период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы (далее – ОПВ);
3) время ухода неработающей матери или неработающего отца (при осуществлении им фактического ухода) за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 12 лет в общей сложности;
4) время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
5) время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также за престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста;
6) периоды трудовой деятельности физических лиц, имеющих инвалидность 1 и 2 групп, если инвалидность установлена бессрочно. С 1 января 2005 года указанные периоды засчитываются при условии осуществления социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования, а также другие периоды предусмотренные ст.4 Закона.
Следует отметить, что период, за который осуществлялись ОПВ, подтверждается сведениями централизованной базы данных о перечислении ОПВ.
В соответствии с нормами Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий (далее – Правила) если за один месяц в накопительные пенсионные фонды и (или) единый накопительный пенсионный фонд осуществлено перечисление ОПВ несколько раз, период участия в накопительной системе составляет один месяц.
В случаях неполного или несвоевременного перечисления ОПВ период их осуществления подтверждается (в зависимости от их наличия) справкой работодателя (правопреемника) о перечислении обязательных пенсионных взносов по форме согласно приложению 3-1 к Правилам или архивного учреждения о перечислении ОПВ (при условии соответствия периодов перечисления ОПВ периодам трудовой деятельности, указанным в документах, подтверждающих трудовой стаж заявителя) или решением суда, подтверждающим период перечисления ОПВ.

Бердібек Машбекович! Мекемеміз Арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету орталығы болып табылады.

Ответ: 

Медициналық-әлеуметтік мекемелерде (бұдан әрі - МӘМ) әлеуметтік қызмет көрсету денсаулық жағдайына байланысты басқа адамның тұрақты күтіміне және медициналық қызмет көрсетуге мұқтаж жалғызiлiктi мүгедектерге, психоневрологиялық науқастар қатарындағы мүгедектерге, мүгедек балаларға арнаулы әлеуметтік көрсетілетін қызметтер ұсыну мүгедектердiң жасына, денсаулық жағдайына сәйкес бейiнделген қарттар мен мүгедектерге арналған интернат-үйлерде жүзеге асырылады және тұрмыс-тіршілік жағдайларын жасауды, күтiммен қамтамасыз етудi, медициналық қызмет көрсетудi, оңалтуды, әлеуметтiк-еңбектiк бейiмдеудi, демалысты ұйымдастыруды қамтиды.
МӘМ-нің қызметі Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 26 наурыздағы № 165 бұйрығымен бекітілген Халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету стандартына (бұдан әрі – Стандарт) сәйкес жүзеге асырылады. Арнаулы әлеуметтік қызметтер Стандартта көзделген көлемде және оның түрлерінде көрсетіледі.
МӘМ-де қызмет алушыларды тамақтандыру Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің м.а. 2015 жылғы
27 қарашадағы № 896 бұйрығымен бекітілген Медициналық-әлеуметтік мекемелерде, оңалту орталықтарында, мүгедек балаларға арналған оқу орындарында, аумақтық әлеуметтік қызмет көрсету орталықтарында, күндіз болу бөлімшелерінде, әлеуметтік бейімдеу орталықтарында қызмет көрсетілетін адамдар үшін заттай тамақтану нормаларына сәйкес жүзеге асырылады.
МӘМ-де (ұйымдарда) стационар жағдайларында тұратын және мемлекеттің толық қамсыздандыруындағы адамдарға берілетін зейнетақы және мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақылардың 70 пайызы Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2016 жылғы 24 ақпандағы № 139 бұйрығымен бекітілген Медициналық-әлеуметтік мекемелердің (ұйымдардың) жасына байланысты, еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы төлемдері мен мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша берілетін мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақыларды пайдалану қағидаларына (бұдан әрі - Қағида) сәйкес жүзеге асырылады.
Қағидаға сәйкес қамқорлықтағылардың ағымдағы шоттарында зейнетақы төлемдері мен жәрдемақыларын қамқоршы қамқорлықтағылардың қосымша тамақтануына және жеке қажеттіліктеріне жұмсайды.
Сонымен бірге, Қағида бойынша қамқорлықтағылардың ағымдағы шоттарында зейнетақы төлемдері мен жәрдемақыларын жұмсауға киім, ішкиім, аяқ киім және төсек жабдықтарының тізбесі айқындалаған.
Осыған байланысты жұмыс барысында қолданыстағы заңнама нормаларының талаптарын ұстану қажеттігін хабарлаймыз.

С 1993 по 2000 год работал в разных организациях. Есть отметки в трудовой книжке. Организаций давно нет.

В архиве об этом нет подтверждений. В кадрах требуют подтверждение стажа архивными справками. Как быть?

Ответ: 

Согласно ст. 35 Трудового кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка, которая ведется и хранится в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек»;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах, предоставляемых ЦОНом на основании заявления вкладчика (получателя) либо его представителя по нотариально удостоверенной доверенности или решению суда (п.п. 12) п. 4 ст. 57 Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении»);
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Таким образом, при наличии записей о трудовой деятельности в трудовой книжке, действия работодателя о дополнительном запросе архивной справки не правомерны.
Дополнительно сообщаем, что порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон).
Так, согласно п. 2 ст. 14 Закона трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.
Таким образом, при назначении пенсии для подтверждения трудового стажа в зависимости от их наличия представляют копию документа об образовании, трудовой книжки, либо архивные справки.
Сведения должны соответствовать данным документа, удостоверяющего личность.
Если же несоответствия имеются в документах, то установление факта трудовой деятельности устанавливается в судебном порядке, как юридический факт.

Номер вопроса: 360517
Изменён 8 мая, 2019 - 20:27

Добрый день! Женщина работает в ТОО и является ИП, т.е. перечисления социальных отчислений производятся с двух мест.

1.При начислении пособия по беременности и родам максимальное ограничение (7 МЗП) применяется по каждому месту работы отдельно или в общем по всем доходам женщины.

2.В 2019 году какова максимальная сумма выплаты пособия по беременности и родам? 

7*42 500=297 500*4,2=1 249 500-10%=1 124 500 тенге, верно?

Ответ: 

Уважаемая Лариса Анатольевна, здравствуйте!

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании Республики Казахстан» ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Указанная норма действует с 1 января 2019 года.
Таким образом, максимальный размер социальных отчислений составляет – 10 412,5 тенге.
При этом доход будет учитываться по каждому месту работы.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий