A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

scfasfasfa

Ответ: 

.

Номер вопроса: 366135
Изменён 17 февраля, 2020 - 11:54

Добрый день. В ТК РК сказано, что беременная женщина может выйти в декрет начиная с 30 недели. Однако не указан предельнй срок получения больничного листка.

Вопрос - до какой максимально недели женщина может не выходить в декрет официально т.е. на какой неделе максимально можно получить лист временной нетрудоспособности на 126 дней? Можно ли получить данный больничный лист на 126 дней на 34-38 неделе (начиная с 34-38 недели)?

Ответ: 

Уважаемая Лилия!

В Трудовом кодексе РК (далее - Кодекс) отсутствует понятие «декретный отпуск». В данном случае он должен называться «Отпуск по беременности и родам».

Согласно пункту 2 статьи 99 Кодекса основанием для предоставления отпуск по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 56 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183, лист и справка временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов) при нормальных родах.

Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам без листа временной нетрудоспособности по беременности и родам законодательством не предусмотрено.

Предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Добрый день! В связи с утратой силы Приказа 182-п от 31.07.2007г. об утверждении списка должностей, имеющих право на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда, какой применять документ в данное время? Есть новый нормативный акт с перечнем профессий, имеющих право на данный отпуск?

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правила их предоставления утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Отмечаем, что данный приказ доступен в информационно-правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан «Әділет».

Номер вопроса: 366054
Изменён 14 февраля, 2020 - 11:13

Здравствуйте! Я проживаю на территории ВКО, в городе Усть-Каменогорск, 1992 года рождения, обязан ли мне работодатель предоставлять ежемесячные отчисления по экологии, и 10 дней дополнительного отпуска?! Разъясните вопрос, занимаюсь данным вопросом потому что до декабря 2019 года была надбавка к зарплате 1,5 мрп , но не было экологического отпуска. А с 1 января 2020 года сказали без экологического удостоверения не будет ни надбавки и ни отпуска.  Обязательно иметь экологическое удостоверение для выплаты? я же в данный момент живу в зоне радиационного риска...

Ответ: 

Уважаемая Еркежан!

 Статьей 2 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» устанавливается, что категории граждан,  перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями  12, 13, 14, 15 настоящего Закона. При этом, статья 10 Закона  к пострадавшим вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона, относит:

граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 г.г.);

 граждан, проживавших, работавших или проходивших службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.;

граждан, проживавших, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;

 дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах.

Лицам, указанным в статье 10 Закона, местными исполнительными органами выдаются удостоверения,  подтверждающие право на льготы  и компенсации,   предусмотренные настоящим Законом. В соответствии с ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» удостоверение является документом, подтверждающим статус пострадавшего и его права на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.

Из вышеуказанных норм Закона следует, что дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый  соответствующим удостоверением. 

Таким образом, наличие удостоверения пострадавшего является основным условием для предоставления  предусмотренных ст. 13 вышеуказанного Закона льгот в виде дополнительной оплаты труда и дополнительного оплачиваемого трудового отпуска. В случае отсутствия удостоверения, подтверждающего статус пострадавшего, вышеуказанные льготы могут быть представлены работодателем только в случае, если данные обязательства взяты им на себя добровольно в рамках  коллективного/трудового договоров. 

Номер вопроса: 366018
Изменён 11 февраля, 2020 - 09:46

Добрый день, через онлан приемную 19.01.2020г. задавала вопрос (№365730) в разделе "Вопросы трудовго права", который на сегодняшний день оставлен без ответа. Распространяются ли на сроки получения ответов на сайте сроки, предусмотренные Законом РК о порядке обращений физических и юридических лиц? Спасибо.

Ответ: 

Здравствуйте! На Ваше обращение № 365730 предоставится письменный ответ. На сегодняшний день письмо находится на стадии рассмотрения.

Министру труда и социальной защиты населения Республики Казахстан: Оплата труда Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 декабря 2019 года № 940 были внесены дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Ответ: 

Уважаемая СВЕТЛАНА ЮРЬЕВНА!

Для достижения более высоких и качественных результатов в реализации основных задач и функций организаций, а также для привлечения квалифицированных кадров с 1 января 2020 года повышена заработная плата работников управленческого, основного персоналов в сфере социального обеспечения.

К управленческому персоналу относятся должности, определенные по блоку А, который состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий и определяющийся двумя критериями - уровень организационного менеджмента и уровень управленческой ответственности.

К основному персоналу относятся должности определенные по блоку В, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования и обеспечивающие реализацию основных задач и функций организации.

При этом профессии рабочих (сестры-хозяйки) являются общими для всех сфер деятельности, где их заработная плата повышается одинаково для всех.

Вместе с тем следует отметить, что в 2019 году данным работникам заработная плата повышалась два раза:

с 1 января - в связи с ростом размера минимальной заработной платы;

с 1 июня по поручению Президента РК заработная плата повысилась в среднем до 30%.

Таким образом, Правительство РК исходя из реальных финансово-экономических возможностей, принимает последовательные меры по повышению уровня заработной платы всех работников бюджетной сферы, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Номер вопроса: 365926
Изменён 14 февраля, 2020 - 18:20

Добрый день, работаю в школе бухгалтером. Есть  степень магистра по профессии. ВОПРОС Доплачивается ли бухгалтеру за степень магистра?

Ответ: 

Уважаемая СЕРІК ГҮЛНӘЗ АСҚАРҚЫЗЫ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление). При этом доплата за степень «магистра» Постановлением не предусмотрена.

Номер вопроса: 365888
Изменён 6 февраля, 2020 - 17:49

Добрый день! Я Утегенова Касиет Тобжановна ИИН 890104451159, работаю в детском саду г. Темиртау Карагандинской области. Вопрос: Сколько дней отпуска положено для помощников воспитателей и положено ли доплата помощнику воспитателя за работу в инклюзивной группе? Заранее спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Касиет Тобжановна!

Касательно отпуска

В соотвествии со статьей 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Касательно доплаты

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пп.4 п.2 приложения 4 к Постановлению предусмотрена доплата за работу с детьми с:

- ограниченными возможностями в физическом развитии - 40 % от БДО;

- ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования - 40 % от БДО;

- психоневрологическими патологиями (не подлежащими обучению в организациях образования) - 50 % от БДО.

Вместе с тем учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения ответа по данному вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 365882
Изменён 14 февраля, 2020 - 11:10

Добрый день! При разработке должностной инструкции руководитель  подразделения указывает образование  как "высшее педагогическое образование".  Не нашла в нормативных документах такой формулировки. Достаточно ли указать "работник  должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование – высшее профессиональное"?

Ответ: 

Уважаемая Луиза Сатылгановна!

Согласно пункту 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – КС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

В соответствии с пунктом 23 Правил разработки, пересмотра, утверждения и применения, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 декабря 2015 года № 982, КС включает квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и служит основой для разработки должностных инструкций.

Таким образом, при разработке должностной инструкции работодатель должен руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Номер вопроса: 365878
Изменён 14 февраля, 2020 - 11:14

Добрый день!Работник заболел вечером после рабочего дня(21 января 2020года) и этой же датой получил лист нетрудоспособности ( с 21января по 27января).Оплачивается ли 21 января как рабочий день ?и можно ли расчет больничных брать  с 22 января по 27 января 2020года.

Ответ: 

Уважаемый ЕРЕЖЕНОВ ЧИНГИЗ МАРАТОВИЧ!

Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Соответственно заработная плата должна выплачиваться за фактическое отработанное время.

Вместе с тем согласно статье 133 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, лист о временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, в Вашем случае социальное пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за минусом фактически отработанных дней.

Номер вопроса: 365874
Изменён 10 февраля, 2020 - 10:56

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий