Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

на работу была принята женщина со сроком беременности 5-7. недель, с испытательным сроком 3 месяца. К выполнению должностных обязанностей относилась халатно, проявляла груборсть в отношениях с коллегами, на замечания реагировала болезненно, но выводов однако не делала. Нарущала трудовую дисциплину, не выполняла указания первого руководителя. Была уволена через месяц после принятия. С данным увольнением женщина не согласна, так как у нее стойкое мнение на эту ситуацию, что беременных не увольняют.

Ответ: 

Уважаемая Ирина Витальевна!

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям предусмотренным ст. 52 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс).

Вместе с тем, согласно ст. 54 Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям сокращения численности или штата работников иснижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Таким образом, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной женщиной только по обозначенным основаниям.

Номер вопроса: 346630
Изменён 17 октября, 2017 - 12:54
Ответ: 

Уважаемая Самал Бекниязовна !

Согласно 10 статьи 140 Трудового Кодекса РКгражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 138 «Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» врачам специализированных лечебно-профилактических учреждений (СЛПУ), отделения (палаты) для принудительного лечения больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дня.

здравствуйте. Женщина официально была в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 года, до декрета была главным специалистом, после декрета стала просто специалистом, и кроме того ее обязали проходить 3 месяца испытательный срок. Насколько это правомерно понижать в должности во время декретного и назначать испытательный срок после декретного отпуска

Ответ: 

Уважаемая Ляззат Конспековна!

Согласно статье 100 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) за работником сохраняется место работы (должность) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Вместе с тем, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Исходя из вышеизложенного, считаем, не правомерным установление работодателем повторного испытательного срока.

В случае если работодатель нарушает трудовые права работников, его действия (бездействия) могут быть обжалованы вместный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, по месту нахождения организации.

Ими на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и в случае выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

 

 

 

Номер вопроса: 346438
Изменён 17 октября, 2017 - 16:19

на работу была принята женщина со сроком беременности 5-7. недель, с испытательным сроком 3 месяца. К выполнению должностных обязанностей относилась халатно, проявляла груборсть в отношениях с коллегами, на замечания реагировала болезненно, но выводов однако не делала. Нарущала трудовую дисциплину, не выполняла указания первого руководителя. Была уволена через месяц после принятия. С данным увольнением женщина не согласна, так как у нее стойкое мнение на эту ситуацию, что беременных не увольняют.

Ответ: 

Уважаемая Ирина Витальевна!

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям предусмотренным ст. 52 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс).

Вместе с тем, согласно ст. 54 Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям сокращения численности или штата работников иснижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Таким образом, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной женщиной только по обозначенным основаниям.

 

Номер вопроса: 346413
Изменён 17 октября, 2017 - 12:46

                                                              Уважаемая Тамара Касымовна!

   Прошу дать разъяснение  по поводу работы государственных инспекторов труда в Костанайской области.

Ответ: 

Уважаемый Женис Насырович!

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июня 2013 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий между органами государственного управления» с 1 июля 2013 года функции государственной инспекции труда Министерства переданы в местные исполнительные органы.

Согласно подпункту 19) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан местным органом по инспекции труда является структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Учитывая изложенное, Вам по вопросу эффективной организации государственного контроля за соблюдения трудового законодательства в деятельности государственной инспекции труда по Костанайской области в части закрепления штатных единиц госинспекторов труда в районах и городах региона необходимо обратиться в акимат Костанайской области.

 

Номер вопроса: 346274
Изменён 11 октября, 2017 - 18:35

Здравствуйте!

В компанию принимается работник-нерезидент с местом выполнения работы в другой стране.

Ответ: 

Уважаемая Сандугаш Абишовна!

В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Кодекса рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указываться в трудовом договоре.

В данном случае, место постоянной работы работника может находиться вне местности расположения работодателя (головного офиса юридического лица).

То есть если работник состоит в трудовых отношениях с головным офисом РК, то в этом случае, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан (п.1 ст.113 Кодекса).

Если работник состоит в трудовых отношениях с филиалом или представительством Казахстана за рубежом, то в этом случае на работников состоящих в трудовых отношениях за пределами Республики Казахстан нормы трудового законодательства не распространяются (обоснование: п. 2 ст. 8 Кодекса).

В этом случае, филиал расположенный за пределами Республики Казахстан осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством страны нахождения, в том числе в вопросах оплаты труда.

 

 

 

 

Номер вопроса: 346270
Изменён 12 октября, 2017 - 13:47

Обязаны ли работники   КГУ "Централизованной библиотечной системы г. Караганды" работать в праздничные дни РК?  Относятся ли библиотекари к творческим работникам? Какими нормативными документами это регламентируется?

Ответ: 

Уважаемая Гульнар Ашимхановна!

В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.

Согласно статье 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности) или к компетенции которых отнесено решение соответствующих вопросов, либо иные государственные органы в соответствии с предоставленными им полномочиями могут давать в пределах своей компетенции разъяснения нормативных правовых актов в отношении конкретных субъектов или применительно к конкретной ситуации.

Таким образом, для получения дополнительного разъяснения, в том числе, по вопросу отнесения библиотекарей к творческим работникам рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган – Министерство культуры и спорта Республики Казахстан.

Номер вопроса: 346267
Изменён 11 октября, 2017 - 18:12

Водитель болел с февраля 2017 года до 23 сентября 2017 года и ему назначили инвалидность 2 группы с 70 процентами нетрудоспособностью. До этого он водил служебную (дежурную) автомашину и возил специалистов по объектам города. Теперь после получения инвалидности он не может сесть за руль. Соответственно его перевести на другую более легкую работу нет возможности. То есть самая легкая работа у нас это охрана. Но и там у нас сидят инвалиды и вакантных мест нет в учреждении. Вопрос: Какие у меня дальнейшие действия с работником - инвалидом?  

Ответ: 

Уважаемый Нурбай Бауржанович!

В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

Расторжение трудового договора по данному основанию, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п. 5 ст. 53 Кодекса).

Согласно пп. 72) п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинское освидетельствование - обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной и иной пригодности.

В соответствии с положением о деятельности врачебно-консультативной комиссии утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года за № 321врачебно-консультативная комиссия создается вмедицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которая уполномочена выдавать медицинское заключение (п.17).

Таким образом, в случае наличия подтверждающего медицинского заключения Вы вправе прекратить трудовые отношения с данным работником.

 

Номер вопроса: 346265
Изменён 11 октября, 2017 - 18:53

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемый Едильбай Абдуллаевич!

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее-Правила).

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяютсяпостановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которого размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной согласно приказа  Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Единые правила исчисления средней заработной платы».

Вместе с тем, следует отметить, что размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Согласно вышеуказанным, в Вашем случае, больничный лист должен оплачиваться.

В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы можете обратиться в местный исполнительный орган по инспекции труда либо судебные органы.

Номер вопроса: 346229
Изменён 27 сентября, 2017 - 15:40

Добрый день!

Прошу пояснить следующее:

1. Как расчитать положенный межвахтовый отдых для работников, занятых на производственных объектах и режим работы у них -вахта 1 меясц. Закрепилось мнение, что если вахта 30 дней то и срок межвахтого отдыха тоже 30 дней. А если сама вахта 15 дней, может ли межвахтовый отдых быть 30 дней? 

2.  Согласно п.4 ст.84 "... работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт)". 

Ответ: 

Уважаемая Меруерт Сериковна!

1. В соответствии с п. 2 ст. 135 Трудового кодекса Республики Казахстан                  (далее – Кодекс) работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Вместе с тем, согласно п. 6 вышеуказанной статьи Кодекса рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Согласно ст. 75 Кодекса учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

            Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

            При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

            Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

2. В соответствии с пунктом 4 статьи 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 85 Кодекса для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 Кодекса (Первый день Курбан-айта, 7 января – православное Рождество), письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

Номер вопроса: 346225
Изменён 6 октября, 2017 - 17:38

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий