A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение  относительно действий работодателя на основании пункта 2 ст.50 ТК РК. Работодатель желая расторгнуть ТД с работником, направил уведомление. Работник в трехдневный срок в письменной форме сообщил, что не желает расторгать  ТД и имеет желание продолжать трудовые отношения  с данным работодателем. Вопрос : как правильно  поступить работодателю для расторжения ТД с работником, не нарушая ТК РК ?

Ответ: 

Уважаемая Оксана Валерьевна!
Согласно пункту 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если соглашение сторонами не было достигнуто, то трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются. Если соглашение будет достигнуто, то трудовой договор расторгается.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Таким образом, для расторжения трудового договора стороны должны принять решение о расторжении трудового договора и определить дату расторжения.
Соглашаясь на включение такого условия в трудовой договор, работник уже при его заключении как бы «авансом» дает согласие на расторжение трудового договора, соответственно дата расторжение по указанному основанию определяется работодателем самостоятельно и производится актом работодателя без получения согласия на момент принятия данного решения.
Кроме того, Кодекс не предписывает работодателю указывать причину, послужившим основанием для принятия данного решения.
Таким образом, пункт в трудовом договоре «работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления работника с компенсационной выплатой не менее….» должен предусматривать конкретный размер компенсации.

Номер вопроса: 362407
Изменён 12 августа, 2019 - 16:39

Здравствуйте, проработала в ТОО "Сервис Про Базис" с 07.2018 по 05.2019, были и командировки по СНГ и РК.

Написала завление по собсвенному желанию 17.05.2019 г., расчет до сих пор не получила, что мне делать? Проработала почти год, сообвественно должны были при расчете посчитать и отпускные, и еще проживаю в Кызылорде, а у нас экологическая зона, где надбавка к ЗП 30%, и при отпуске выдают дополнительный оклад,  пенсионные отчисление поступили только по февраль 2019 г., но в марте отправляли командировачные, но с марта не отравляли Заработную плату.

Ответ: 

Уважаемая Нина Сергеевна!
Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении (невыплата причитающейся суммы при расторжении трудового договора), необходимо провести проверку.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).
Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.
На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится работодатель.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362402
Изменён 7 августа, 2019 - 19:46

На предприятие был принят сотрудник. Предоставил все необходимые документы для приема на работу. Скрыл, что он инвалид 3 группы. В бланке медицинской комиссии (форма 086/у) отметки о том, что он инвалид нет. Принят во вредные условия труда. Через месяц приносит справку об инвалидности, чтобы ему применили льготу по ИПН. Какой диагноз, из-за чего инвалидность, говорит, что не знает. Делаем официальный запрос в поликлинику о причине инвалидности, получаем отказ, якобы не имеют права давать такую информацию. Из неофициальных источников, узнаем , что у сотрудника  диагноз шизофрения.

Ответ: 

Уважаемая Марина Александровна!
Согласно пп.17 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.
Вместе с тем, п.6 ст.53 Кодекса предусмотрено, что расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.65 и требований ст.66 Кодекса.
В то же время, пп. 1) п. 1 ст. 26 Кодекса предусмотрено, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
В свою очередь, по вопросу выдачи заключения о возможности осуществления работником инвалидом третьей группы трудовых обязанностей во вредных условиях труда необходимо обратиться в медицинскую организацию.

Номер вопроса: 362385
Изменён 8 августа, 2019 - 18:34

Добрый день!

Получили ответ на запрос № 362172, к сожалению не получили ответа на самый главный волпрос заданный в вопросе, а именно: 

На основании каких документов работодатель работникам-инвалидам:

Ответ: 

Уважаемый Андрей Сергеевич!
Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44 утверждены Правила проведения медико-социальной экспертизы (далее-Правила).
Согласно подпункту 1 пункта 34 Правил в случае установления инвалидности освидетельствуемому лицу или его законному представителю выдается справка об инвалидности.
Таким образом, работник должен документально подтвердить свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный трудовой отпуск путем предоставления соответствующей справки об инвалидности.

Номер вопроса: 362343
Изменён 2 августа, 2019 - 19:07

В целях урегулирования возникшего индивидуального трудового спора  прошу Вас рассмотреть правомерность действий руководства ТОО «Порт Курык» по невыплате и недоплате мне командировочных расходов в период с 2016 по 2017 годы и соблюдению законности моего увольнения.

Ответ: 

Уважаемый Думан Саяхметович! Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает обоюдное согласие сторон на его прекращение. Без Вашего согласия по указанному основанию (по соглашению сторон) работодатель вправе уволить Вас в случае, если такое условие оговорено в трудовом договоре с выплатой компенсации, размер которой устанавливается соглашением сторон (п. 3 ст. 50 ТК РК).
При этом, рассмотрение индивидуального трудового спора предполагает его досудебное рассмотрение в согласительной комиссии.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан (п. 4 ст. 159).
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.

Здравствуйте. В соответствии с п.2 ст. 97 Трудового кодекса РК имеет ли право работник на представление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью в часах допустим 2,4,6 часов???

Ответ: 

Уважаемая Самал Сериковна!

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем (табель).
Согласно статьи 111 Кодекса, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вопросы оформления отпуска без сохранения заработной платы на 2-4-6 часа рабочего дня в течении суток не является обязательной и относится к прерогативе работодателя.

Добрый день! 

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом относительно приема работника на дистанционную работу. Наша организация находится на территории РК, и мы хотели бы заключить дистанционное трудовое соглашение с гражданином РФ (физ. лицом). Вопрос: законодательством какой страны должны регулироваться трудовые отношения? 

С уважением,

Орынбасова А.Е.

Ответ: 

Уважаемая Анель!

В частности, в пп.45) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дается определение «рабочее место» – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указываться в трудовом договоре.
В данном случае, место постоянной работы работника может находиться вне местности расположения работодателя (головного офиса юридического лица).
Кроме того, согласно ст.138 Кодекса, работа может осуществляться дистанционно, которая является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Согласно п. 2 ст. 8 Кодекса, действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
То есть если работник состоит в трудовых отношениях с головным офисом РК, то в этом случае независимо от место расположения рабочего места (в том числе дистанционно за пределами Республики Казахстан) на работника распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362327
Изменён 2 августа, 2019 - 18:51

До выхода на пенсию мне осталось 6 месяцев,Руководитель предприятия подводит к сокращению,в связи с выходом новой структуры предприятия,и в нем сохраняется должность которую я занимаю.

Как себя защитить, чтоб выйти проработать в данном предприятии до пенсии?

Ответ: 

Уважаемая Нисебелды Жаукимбековна! Во-первых, в соответствии с трудовым законодательством РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Во-вторых, сокращение должно производиться при фактическом сокращении численности или штата работников. В случае, если работник обжалует действия работодателя по сокращению в суд, то суд проверит действительно ли имело место сокращение, не принят ли вместо него другой работник.
В этой связи в случае несоблюдения со стороны работодателя указанных норм Кодекса Вам следует обжаловать его действия в местный орган по инспекции труда.

Номер вопроса: 362292
Изменён 12 августа, 2019 - 15:41

Здравствуйте. Прошу разъяснить, при работе по бессрочному договору в цехе, могу ли я как руководитель при переводе работника на другой тарифный разряд либо другую должность, заключить дополнительное соглашение, указав в нем срок в 1 год.

Ответ: 

Уважаемая Самал Сериковна! Срок трудового договора как одно из его условий не может быть изменение в одностороннем порядке.
При этом, пунктом 3 ст. 10 Кодекса оговаривается, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Исходя из этого, изменение условий трудового договора может осуществляться только с обоюдного согласия сторон.
Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора установлен статьей 33 Кодекса.
Пунктом 1 указанной статьи оговаривается, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя
В соответствии с п. 2 указанной статьи, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 указанной статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в указанной статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
При этом, внесение изменений возможно только в случае, если стороны пришли к согласию относительно внесения изменений условий трудового договора.

Добрый день.

Просим Вас разъяснить, допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником предпенсионного возраста по всем основаниям, предусмотренным статьей 52 Трудового кодекса РК, за исключением подпунктов 2) и 4) пункта 1, согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. 

Ответ: 

Уважаемая Юлия Анатольевна!

В соответствии с п.1 ст.53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее двух лет, по инициативе работодателя по основаниям сокращения численности или штата работников (пп.2) п.1 ст.52 Кодекса), несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп.4) п.1 ст.52 Кодекса).
По остальным основаниям должна соблюдаться порядок расторжения трудового договора указанных в статье 53 Кодекса.

Номер вопроса: 362286
Изменён 2 августа, 2019 - 18:53

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий