A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте.

Дайте , пожалуйста , разъяснение. Может ли работать заместителем главного врача по экономическим вопросам  сотрудник с высшим экономическим образованием и стаж работы 2,5 года ?

Медицинская организация находится в доверительном управлении.

Спасибо.

Ответ: 

Уважаемый Ерлан Толалиевич!

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п.8 ст. 101 ТК РК).

Согласно квалификационным характеристикам должностей работников здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791. (рег. № в МЮРК от 30.11.2009 г. № 5945) к заместителю руководителя (генерального директора) организации здравоохранения по экономическому обеспечению установлены требования к квалификации о наличии высшего (или послевузовского) экономического или медицинского образования со специализацией по специальности «Общественное здравоохранение» или «Менеджмент здравоохранения» образование и/или наличие степени магистра по специальности «Общественное здравоохранение», «Менеджмент здравоохранения» или «Менеджмент», по образовательной профессиональной программе МВА, стаж работы в организации здравоохранения по специальности не менее 3 лет.

Таким образом, при соответствии указанным требования к квалификации работник можете занимать должность заместителя руководителя организации по экономическим вопросам.

Вместе с тем, согласно пункту 8 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется квалификационной комиссией на основе нормативных актов (соответствующих Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовой книжки, документа об образовании).

Уполномоченным органом по реализации государственной политики в области здравоохранения является Министерство здравоохранения Республики Казахстан и территориальные органы в области здравоохранения.

В этой связи, в соответствии со статьей 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля  2016 года  № 480-V «О правовых актах» Вам следует за дополнительным разъяснением обратиться в указанный уполномоченный государственный орган.

Номер вопроса: 365236
Изменён 30 декабря, 2019 - 09:28

Доброго времени суток. Я работаю в частном колледже преподавателем английского языка. У меня 1.15 ставки. У меня несколько вопросов.

1. На работе нас заставляют приходить в колледж с 08.30 и быть до 15.30. Мы должны находиться в колледже всё это время хоть у нас занятий нет. За эти 7 часов в день нам не оплачивают, только за 1.15 ставку (полностью всю зарплату не платят и за категорию, мало чем в гос.колледжах). 

Ответ: 

Уважаемая Малика Куанышевна!

По первому и второму вопросам

В соответствии с п. 3 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами.

Нормативная учебная нагрузка для педагогических работников регламентирована пунктом 7 статьи 52 Закона Республики Казахстан «Об образовании» (далее-Закон).

Следовательно, нагрузка для педагогических работников регламентирована  статьей 52 Закона.           

Согласно пункту 5 статьи 71 Кодекса продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

По третьему и четвертому вопросам

Если работник отсутствовал в рабочее время на работе работодатель вправе затребовать письменное объяснение.

Номер вопроса: 365233
Изменён 25 декабря, 2019 - 09:47

Согласно п.1 статьи 46 ТК РК В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Ответ: 

Уважаемый Жандос Асилбекович!

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 утверждены Правила разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (далее-Правила).

В пункте 3 Правил регламентированы понятия профессия – род занятий, трудовой деятельности человека, требующий определенной подготовки и подтверждаемый соответствующими документами об образовании.

Под специальностью понимается комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки знаний, умений и навыков и опыта практической работы, необходимых  для определенного вида деятельности, подтверждаемый  соответствующими документами об образовании.

В соответствии с пунктом 1 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Таким образом, при измении условий труда предусмотреным пунктом 1 статьи 46 обязательным требованием является продолжение работника работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Здравствуйте, я работаю в районной больнице врачом общей практики, у меня диплом и сертификат по этой специальности, так как у меня ребенок 4х лет мне ставят дневные дежурства по всей больнице, включая приемный покой  на субботу и воскресенье в размере 9 часов, таких дежурств за месяц бывает от 4 до 5, порой они идут подрят, тем самым у меня нет выходных и я работаю две недели подрят. Скажите пожалуйста сколько может быть дежурст  у врача ВОП в месяц, и можно ли их ставить подрят?

Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Инна Викторовна!

Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 22 ноября 2017 года № 857 утверждены Правила организации и оплаты дежурств медицинских работников (далее-Правила).

 В соответствии с  пунктом 3 Правил в медицинских организациях при оказании медицинской помощи независимо от времени суток и дней недели, для медицинских работников устанавливаются дежурство в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком дежурств.

График дежурств составляется с учетом требований продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса, в конце каждого месяца, отдельно для врачей, среднего и младшего медицинского персонала и утверждается руководителем медицинской организации.

Согласно статье 68 Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, при установлении дежурств для медицинских работников обязательным является соблюдение продолжительности рабочего времени установленная учетным периодом (в вашем случае в неделю 40 часов).

Номер вопроса: 365209
Изменён 13 декабря, 2019 - 16:58

Здравствуйте! 

При подписании дополнительного соглашения к трудовому договору с работником о повышении ему оклада работодатель включил в данное соглашение Право работодателя, а именно п.3 ст.50 ТК РК, но без соблюдения требований п.2 ст.33 ТК РК, то есть не уведомив работника предварительно. Разъясните, пожалуйста, имеет ли это действие работодателя какие-либо правовые последствия для него, работодателя?

С уважением, Каримова Лена Анваровна.

Ответ: 

Уважаемая Лена Анваровна!

В соответствии со статьей 33 Трудового Кодекса РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана, в установленный вышеуказанный срок, сообщить другой стороне о принятом решении.

Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру хранится у работника и работодателя.

Следовательно, дополнительное соглашение заключается (подписывается) только в том случае, если работник согласен с предложенными работодателем изменениями и дополнениями в трудовой договор.

В данном случае, согласие работника выражается в подписании дополнительного соглашения.

К сведению сообщаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор.Такие изменения и дополнения подлежат признанию недействительными.

Номер вопроса: 365207
Изменён 19 декабря, 2019 - 10:13

Добрый день! Я задавала Вам вопрос под № 364815, но ответа так и не получила! Задаю повторно: у меня вопрос по расторжению трудового договора с пенсионером. В одной из школ нашего района директором школы был заключен трудовой договор на неопределенный срок с пенсионером на должность даборанта. В настоящее время данный директор уволился. Пенсионер занимает должность лаборанта уже 9 лет и увольняться по собственному желанию не собирается. Имеет ли право расторгнуть договор с данным лаборантом вновь назначенный исполняющий директор школы?

Ответ: 

Уважаемая Анара Жаксылыковна!

В соответствии с пп.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Что касается процедурной части, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

На основании изложенного, уведомление работнику может быть предоставлен только после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.

Номер вопроса: 365204
Изменён 9 декабря, 2019 - 18:05

Согласно статьи 28 Трудового кодекса РК чётко определено содержание трудового договора. Одними из обязательных пунктов трудового договора являются «место выполнения работы» и «режим рабочего времени». В трудовом договоре место выполнения работы прописываются обычно по месту нахождения работодателя либо его структурного подразделения.

Ответ: 

Уважаемый Жандос Асилбекович!

Согласно п. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем (п.2 ст. 135 Кодекса).

Таким образом, местом работы при вахтовом методе может быть не место расположения работодателя, а объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Вместе с тем, в отдельных случаях связанных со спецификой работой может быть периодическая передислокация объектов (участков) работ, например, переход к строительству нового объекта или разработке следующей нефтяной скважины и др.

Если изменение места дислокации объектов (участков) работы, производится в той же местности, то это не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Данная ситуация регулируется п. 1 ст. 45 Кодекса, а именно перемещение работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Если место дислокации является другая местность (административно-территориальная единица), то с согласия работника необходимо внести изменения в трудовой договор с указанием нового места выполнения работы.

Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Таким образом, при изменении условий труда в обозначенном случае место выполнения работы и режим работы необходимо внести изменения в трудовой договор.

Здравствуйте.

Ответ: 

Уважаемая Закарим Акмарал!

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п.8 ст. 101 ТК РК).

При исчислении стажа работы по специальности применяются правила, разработанные и утвержденные уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.

При этом, решение по каждому конкретному случаю исчисления стажа работы по специальности, установлению идентичной специальности на основании нормативных актов (соответствующих Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовой книжки, документа об образовании) принимается комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем.

Таким образом, указанная комиссия, исходя из требований, установленных в правилах по определению стажа работы по специальности, а также из функциональных обязанностей по рассматриваемой должности, может установить идентичность выполняемых должностных обязанностей с ранее занимаемыми должностями в соответствии с квалификационными характеристиками (должностными инструкциями) за весь период работы по специальности и вынести соответствующее коллегиальное решение.

В соответствии со статьей 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля  2016 года № 480-V «О правовых актах» за дополнительным разъяснением по данному вопросу следует обратиться в уполномоченный государственный орган.

Номер вопроса: 365194
Изменён 6 января, 2020 - 11:50

 364996. Это номер моего вопроса который я написала вам 10 дней назад.ПАочему нет ответа?

Ответ: 

Здравствуйте! Рассмотрение поступающих обращений осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».

Номер вопроса: 365162
Изменён 5 декабря, 2019 - 10:05

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемый Гани Бахытович!

По первому вопросу

В соответствии со статьей 6 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее-Закон) электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующего принципа  использования электронных документов в любых сферах деятельности, где применяются информационно-коммуникационные технологии для создания, обработки, хранения и передачи данных.

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 утверждены Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее-Правила).

Таким образом, работодатель вправе использовать автоматизированную систему кадрового делопроизводства и вести журнал регистрации инструктажей в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП).

По второму вопросу

Согласно ст.1 Закона электронная цифровая подпись  – это набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания.

Таким образом, нет необходимости дублирования журнала регистрации инструктажей в бумажном виде так как ведение  журнала регистрации инструктажей в электронном виде приравнивается к бумажному виду. 

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий