check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Между работниками и работодателем заключен коллективный договор (КД) в приложении которого зафиксирована система оплаты труда. Однако Работодатель, несмотря на условия по оплате труда вводит новую систему оплаты труда противоречащий действующему КД, законны ли действия работодателя? 

 

Ответ: 

Уважаемый Чингиз Махсутович!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где находится организация.

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Добрый день! Просьба помочь разобраться в следующем вопросе: Работник принят на работу 27.11.2017г. Договор между Работодателем и работником заключается на определенный срок и действует с 27 ноября 2017 года по 27 ноября 2018 года. 27.11.2018г. подошел второй срок, но дополнительное соглашение к ТД о продлении срока до 27.11.2019г. составлен не был. Является ли это нарушением?

Ответ: 

Уважаемая Бакытгуль!

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта ((3)на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы;).

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

В вашем случае, изначальное заключение трудового договора было 27.11.2017г., который в 2018 году продлился на один год. Данная мера не противоречит трудовому законодательству.

По расторжению трудового договора

Прекращение трудового договора по истечении срока является самостоятельным видом прекращения трудового договора, соответственно требование по уведомлению работодателя не требуется, но и не запрещается.

В рассматриваемом случае по истечению срока трудового договора работник имеет право прекратить работу без уведомлений.

Номер вопроса: 363682
Изменён 7 октября, 2019 - 17:16

Добрый вечер.

Скажите пожалуйста согласительная комиссия должна создаваться только в центральном аппарате общества и будет дейстововать везде или нужно и в центральном офисе и в филиалах отдельно. Спасибо.

Ответ: 

Уважаемый Ильяс!

Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) закрепил обязательность изначального рассмотрения трудовых споров в досудебных органах на основе консенсуса, то есть судебное рассмотрение возможно лишь в случае невозможности урегулирования спора согласительной комиссией.

Исключением является работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица, в которых создание согласительной комиссии не требуется, а при возникновении трудового спора стороны могут обращаться непосредственно в судебные органы. 

Кодексом заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности, в соответствий со статьей 159 Кодекса согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

В данном случае, вопросы организации работы согласительной комиссии, определения качественного состав (вхождение в него того или ионого лица), порядок голосования, в том числе вопросы не регламентированные действующим трудовым законодательством, отданы на откуп регламентации по соглашению сторон либо в коллективном договоре.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

При вынесении решения согласительная комиссия должна руководствоваться законодательством Республики Казахстан.

В обозначенном случае, согласительные комиссии должны создаваться в головном офисе юридического лица и отдельно в филиалах и представительствах (при ее наличии).

Номер вопроса: 363671
Изменён 3 октября, 2019 - 11:11

Добрый день!

На работе помимо должностной инструкции составили такой документ как функциональные обязанности сотрудника, в который включили дополнительные обязанности, которых нет в должностной инструкции. 

Какую юридическую силу имеет данный документ? Может ли руководство привлекать к ответственности за невыполнение пунктов данного документа? Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Перизат Сатылгановна!

В соответствии с п.8 ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций регламентируется Правилами утвержденном приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. № в МЮ 12631) (далее – Правила).

Согласно п. 24 Правил квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов:

«Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации». В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные трудовые функции, которые полностью или частично поручаются работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других материалов, методов и средств, которые работник должен применяют при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных обязанностей, и требования к стажу работы.

В квалификационных характеристиках должностей приведен перечень основных, наиболее распространенных работ. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются работодателем (п. 25 Правил).

В этой связи, работодатель вправе разработать типовые квалификационные характеристики на должности либо руководствоваться действующими квалификационными справочниками и характеристиками.

Справочник размещен на Информационно-правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан «Әділет».

Номер вопроса: 363613
Изменён 22 октября, 2019 - 17:08

В соответствии с п. 8 ст.

Ответ: 

Уважаемая Наталья Анатольевна!

Следует отметить, что в соответствии с п.3 ст. 8 Трудового кодекса РК особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Согласно п. 8 ст. 139 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» заместители руководителя государственного предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности уполномоченным органом соответствующей отрасли или местным исполнительным органом либо аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа по представлению руководителя государственного предприятия.

Компетенция заместителей руководителя и других руководящих работников государственного предприятия устанавливается руководителем.

Таким образом, так как решение по назначению и освобождению от должности заместителя руководителя государственного предприятия принимает уполномоченный государственный орган соответствующей отрасли, следовательно работодателем выступает уполномоченный гос. орган и и вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности принимает работодатель (то есть уполномоченный гос. орган).  

Номер вопроса: 363606
Изменён 1 октября, 2019 - 17:59

Здравствуйте! Меня зовут Абикеева Арайлым, я работаю в домостроительном комбинате ТОО "GLB" в городе Нур-Султан. С апреля 2019года по сегодняшний день (18.09.2019г.) не выплачивают заработную плату работникам и не отчисляют пенсионные с января 2019года. Работодатели ссылаются на то, что счета у компании арестованы. Прошу помочь с решение проблемы. 

Ответ: 

Уважаемый Арайлым Акансериева! Ваше обращение для принятия мер реагирования было направлено в Управление контроля и качества городской среды города Нұр-Сұлтан (далее – Управление). По информации Управления, на основании Вашего обращения, также коллективного обращения работников в ТОО «GLB» была проведена внеплановая проверка, по результатам которой Управлением Вам дан ответ от 16.10.2019 года письмом за исх.№505-11-05/Ұқ-5985.

Номер вопроса: 363593
Изменён 17 октября, 2019 - 17:31

Добрый день.

Вопрос касательно создания согласительной комиссии. Какова процедура создания? Какими нормативно правовыми актами следует руководствоваться при её создании.

Надеюсь данное обращение не будет проигнорировано, как последнее касательно методологии системы оплаты труда. В ином случае, руководствуясь ЗРК "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" будут приняты соответствующие меры. Благодарю.

Ответ: 

Уважаемый Ильяс!

Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) закрепил обязательность изначального рассмотрения трудовых споров в досудебных органах на основе консенсуса, то есть судебное рассмотрение возможно лишь в случае невозможности урегулирования спора согласительной комиссией.

Исключением является работники субъектов малого предпринимательства и руководители исполнительного органа юридического лица, в которых создание согласительной комиссии не требуется, а при возникновении трудового спора стороны могут обращаться непосредственно в судебные органы. 

Кодексом заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности, в соответствий со статьей 159 Кодекса согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

В данном случае, вопросы организации работы согласительной комиссии, определения качественного состав (вхождение в него того или ионого лица), порядок голосования, в том числе вопросы не регламентированные действующим трудовым законодательством, отданы на откуп регламентации по соглашению сторон либо в коллективном договоре.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

При вынесении решения согласительная комиссия должна руководствоваться законодательством Республики Казахстан.

В обозначенном случае, согласительные комиссии должны создаваться в головном офисе юридического лица и отдельно в филиалах и представительствах (при ее наличии).

Номер вопроса: 363585
Изменён 3 октября, 2019 - 11:11

Добрый день,

Пунктом 9 Правил проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденных Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128, предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры проводятся 1 раз в год.

Один раз в год значит 1 раз в 365 дней?

Пример: медицинский осмотр проводился, например в мае 2018 года, в 2019 году планируется провести в октябре 2019 года. Будет ли это нарушением срока проведения медицинского осмотра?

Спасибо.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Александровна!

Разработчиками Правил проведения обязательных медицинских осмотров является Министерство национальной экономики РК. При этом, функции Комитета по защите прав потребителей Министерства национальной экономики РК переданы в Министерство здравоохранения РК.

В связи с чем, по вопросу правильности применения вышеуказанной Правил, Вам необходимо обратится в Министерство здравоохранения РК.

Номер вопроса: 363581
Изменён 7 октября, 2019 - 17:38

 

Ответ: 

Уважаемая Динара Жумабековна!

В соответствии с пп.20) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения (приказ МЗСР от 28 декабря 2015 года № 1033).

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается после предъявления работником листка временной нетрудоспособности (п.8 ст.53 Кодекса).

Таким образом, если работник отсутствовал на работе более четырёх месяцев подряд (не осуществлял трудовую деятельность) вследствие временной нетрудоспособности с диагнозами, которые не входят в Перечень заболеваний, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по основанию пп.20) п.1 ст.52 Кодекса.

Вместе с тем, для установления наименования перечней болезней, указанных в листах нетрудоспособности и отнесения в данный Перечень Вам необходимо обратиться в Комитет охраны общественного здоровья Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

Номер вопроса: 363549
Изменён 22 октября, 2019 - 16:00

Добрый день! Большое спасибо за ответ, на вопрос за номером 353170. Вы отвечаете, что дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда либо согласно Списка.

Ответ: 

Уважаемый Игорь Викторович!

В соответствие со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку.

В соответствии с подпунктом 12) пункта 2 статьи 182 Кодекса работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда. Необходимость в проведении ежегодной аттестации отсутствует,  хотя возможно.

В связи с увеличением летных часов летчика возрастают профессиональные риски связанные с облучением.

Учитывая вышеизложенное, считаем, что после проведения аттестации рабочих мест, по итогам каждого календарного года члену экипажа предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени, т.е. в зависимости от количества летных часов.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий