A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый вечер! В компании где я работаю, мне вручили уведомление, о том что моя должность сокращена, хотя имеется ребенок не достигший 3-х лет. В уведомлении ссылаются на пункт 1 статьи 52 ТК РК, но ведь в статье 54 того же ТК РК прописано ограничение о сокращении "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет".

Ответ: 

В соответствии с п.2 ст. 54 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям сокращения численности или штата работников и снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовые отношения по вышеуказанным основаниям.
Вместе с тем, если в уведомлении указан пункт 1 статьи 52 Кодекса (в связи с ликвидацией работодателя), то работодатель вправе в прекратить трудовые отношения с Вами.
При этом, если работодатель нарушит трудовые права работников, его действия могут быть обжалованы в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы (пп.1) ст. 17, п.7 ст.12 Кодекса), в Вашем случае в Управлении по инспекции труда Акмолинской области.
Ими на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и в случае выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Номер вопроса: 361787
Изменён 17 июля, 2019 - 17:43

Здравствуйте, уважаемый Бердыбек Машбекович, дайте пожалуйста разъяснение по порядку предоставления экологического отпуска согласно Закону Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), а именно:

Ответ: 

Меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 13 ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» в виде дополнительной оплаты труда и дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый соответствующими удостоверениями.
При этом, согласно пункту 2 статьи 90 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска (в том числе и экологические ) суммируются с основным трудовым отпуском.
Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»)должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.
По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92 трудовой отпуск может быть разделен на части).
Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам в последующем.
Таким образом, если работником дополнительный экологический отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.
Одновременно разъясняем, что пунктом 3 статьи 94 Кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемый Роман!

В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п.3. ст.92 Кодекса).
Инициаторам разделения ежегодного трудового отпуска на части может быть как работник, так и работодатель.
Согласно пункту 1 статьи 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Таким образом, ежегодный трудовой отпуск может быть прерван только с письменного согласия работника.
При этом, Кодекс не содержит ограничения касательно конкретного срока (количество дней) по отзыву работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Номер вопроса: 361753
Изменён 9 июля, 2019 - 18:58

Добрый день!

1. Полагаются ли экологические выплаты и льготы согласно Закону РК от 30.06.1992 г. № 1468-ХII “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического  бедствия в Приаралье” сотруднику, ранее проживавшему в зоне экологического кризиса от 15 лет и более и имеющему справку о наличии льгот , но на данный момент не проживающему и не работающему в зоне экологического кризиса?

Ответ: 

Здравствуйте, Галина! Согласно статье 127-1 Трудового кодекса, гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
По смыслу вышеприведенной нормы Трудового кодекса, для возложения на работодателя обязанности по предоставлению социальной поддержки, устанавливаемой ст. 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», претендующий на получение этих льгот и компенсаций работник должен не только проживать, но и работать на территории экологического бедствия радиационного риска.
Согласно Постановлению Конституционного Совета Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года № 3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной территории граждан (статьи 6 – 8 Закона). Вместе с тем компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего. В данном случае законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека.
Исходя из этого, право на получение доплат и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона должно быть обусловлено проживанием и осуществлением трудовой деятельности в данной зоне (независимо от наличия статуса пострадавшего),
Согласно требованию миграционного законодательства внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан, за исключением работающих вахтовым методом, которые не подлежат учету (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) (п.13 Правил регистрации внутренних мигрантов, утвержденных постановлением Правительства РК от 1.12.11г. № 1427).
Таким образом, для получения компенсаций и льгот, предусмотренных ст. 13 Закона работникам достаточно проживать (кроме работников работающих вахтовым методом, которым достаточно осуществлять трудовую деятельность) и осуществлять трудовую деятельность в указанных Законом зонах экологического бедствия.
Коэффициенты и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяются в зависимости от установленной Законом классификации зоны экологического бедствия, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Номер вопроса: 361748
Изменён 13 июля, 2019 - 13:51

девушка, недавно исполнилось 17 лет, хочет работать официантом в ресторане. могу ли я ее официально принять на работу? может есть какие либо постановления, для отдельных категории сотрудников?

Ответ: 

Уважаемый Азамат Култасович!

В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 26 Кодекса не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Наряду с этим в Трудовой кодекс Республики Казахстан включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних, прежде всего установлены:
- запрет на тяжелые физические работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами), а также на работу по совместительству лиц моложе 18 лет;
- установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
- запрет на привлечение к работе в ночное время лиц моложе 18 лет;
- запрет на привлечение к сверхурочным работам лиц моложе 18 лет;
- запрет на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего 18 летнего возраста.
- ведение реестров работников моложе 18 лет и т.д.
Таким образом, Вы вправе заключить с ней трудовой договор, если это не противопоказанно ей по состоянию здоровья работу, а также при соблюдении ограничений и запретов в отношении лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Номер вопроса: 361747
Изменён 5 июля, 2019 - 18:00

Здравствуйте! Работаю в аптеке. Мой режим работы с 10-00 до 20-00 без перерыва на обед. Режим работы аптеки с 08-00 до 24-00. Сегодня нам сказали что будет ревизия, с 22-00 до обеда следующего дня.  Получается я буду работать с 10-00 пятницы до 13-00 субботы без перерыва.(примерно 27 часов). Напишите пожалуйста, законно ли это и как должна проводиться ревизия в частных фирмах?

Ответ: 

Уважаемый Магжан Жамалбекович!

Согласно пункту 1 статьи 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 71 Кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
В свою очередь, с письменного согласия работника допускается привлечение работника к сверхурочным работам.
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
При этом, к сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
3) инвалиды.
Согласно статье 78 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Следовательно, превышение нормы сверхурочной работы предусмотренного статьей 78 Кодекса является нарушением трудового законодательства.
Таким образом, в случае если были нарушены нормы трудового законодательства, Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия.
К сведению сообщаем, что трудовым законодательством не регламентируется порядок проведения ревизии.
Как правило, данный вопрос регламентируется внутренними документами организации.

Номер вопроса: 361744
Изменён 5 июля, 2019 - 17:59

Арман 8 (705) 901-51-01 Руководствуясь Законом РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Трудовым Кодексом РК, прошу предоставить мотивированный и обоснованный ответ разъяснительного характера, по следующим интересующим вопросам: 1. Имеет ли право работник, на получение ежегодного оплачиваемого трудовогоотпуска в период своего фактического отсутствия на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью (т.е. обратиться за получением отпуска находясь на больничном)?

Ответ: 

Уважаемый Арман!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса.
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Кроме того, в соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
Таким образом, нахождение работника во временной нетрудоспособности не ограничивает работника в получении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска согласно графику отпусков работодателя.

Номер вопроса: 361720
Изменён 4 июля, 2019 - 18:03

Доброе утро!

Хотела бы уточнить касательно удержания с работника авансового отпуска который был подписан и уже использован мной в размере 21 дней.

Ответ: 

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Вместе с тем, отмечаем, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время.
В связи с этим, учитывая что, Вы получили отпускные с авансом и полностью не отработали, по данному случаю действие работодателя считаем правомерным.

Номер вопроса: 361713
Изменён 4 июля, 2019 - 18:17

Доброе утро!

Хотела бы уточнить касательно удержания с работника авансового отпуска который был подписан и уже использован мной в размере 21 дней.

Ответ: 

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Вместе с тем, отмечаем, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время.
В связи с этим, учитывая что, Вы получили отпускные с авансом и полностью не отработали, по данному случаю действие работодателя считаем правомерным.

Номер вопроса: 361712
Изменён 4 июля, 2019 - 18:16
Ответ: 

Уважаемая Татьяна Сергеевна!
Согласно пункту 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
При этом, трудовым законодательством не регламентируется порядок и сроки уведомления работником работодателя о предстоящем отпуске.
Как правило, данный вопрос регламентируется внутренними документами организации и определяется с учетом необходимого времени для издания приказа и начисления отпускных.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий